面试提问、评价及量表

时间:2024.6.1

面试提问、评价及量表

  面试评价表是用来记录被试人面试结果的表格,它的构成主要包括以下几个方面的项目: 
  1. 姓名、考号、性别、年龄;
  2. 报考的类别与职位;
  3. 面试考察的重点内容及考核要素;
  4. 面试评价的标准与等级;
  5. 评语栏(包括录用建议或录用决策);
  6. 评委鉴字栏;
  7. 面试时间等。

  下面的三种面试评价表适用于三种不同的情况。

  1. 一般情况下的面试评价表

面试成绩评定表

  注:每项面试内容的评定结果在应得分数上划“0”即可。

  2. 问卷式评价量表。运用问卷形式,将所要评价的项目列举出来,由主试根据报考人在面试中的行为表现对其特征进行评定

问卷式面试评价量表

  3. 确定面试评价的基本要求,将每一要素划分为若干标准等级,主试根据报考人在面试过程中的行为表现及回答问题的状况,选择一个符合应试人客观实际情况的待级予以评分。其基本格式参见等级标准评价表实例。

等级标准评价表

面试提问的问题一览表 
  

  
1、你带简历了吗?
2、你希望的薪水是多少?
3、你上一个工作的薪水是多少?
4、你为什么要换工作?
5、你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?
6、你一周通常工作多少个小时?
7、你对上一个工作满意的地方在哪里,还有哪些不满?
8、你与你的上下级及同事关系怎样?
9、你的下属对你苛求吗?
10、你怎样评价你的上一个单位?
11、它的竞争优势和劣势是什么?
12、你认为你有哪些最有利的条件来胜任将来的职位?
13、你将用多长时间来展示你对公司的重要贡献?
14、你对我们公司的感觉怎样?包括规模、特点及竞争地位等。
15、你对申请的职位的最大兴趣是什么?
16、你将怎样对你的工作或部门进行组织和安排?
17、你需要哪些权力或财务资料?为什么?
18、你将怎样建立你与组织内、外部的沟通网?
19、你喜欢告诉我有关你自身的哪些方面的情况?
20、你是个好学生吗?
21、你一直在继续你的专业领域的学习吗?为什么?
22、你业余时间都做些什么?
23、下五年内你的发展目标是什么?
24、你最大的优点和缺点是什么?
25、你的工作潜力是什么?
26、为了实现你的目标,你将采取哪些行动?
27、你想拥有你自己的业务吗?
28、如果你被录用的话,你准备在我们公司做多久?
29、你父母是做什么工作的?
30、你兄弟姐妹是做什么工作的?
31、你参加过特殊的工作小组吗?如果是,你在里面的角色是什么?
32、你关心时事吗?
33、你属于哪些专业团体?
34、你的座右铭是什么?
35、你个人的好恶是什么?
36、你一般怎样度过你的一天?
37、你的家庭是一个很和睦的家庭吗?
38、你的进取精神怎样?
39、对你的工作有激励作用的因素有哪些?
40、金钱对你有很强的刺激性吗?
41、你喜欢一线工作还是参谋工作?
42、你更喜欢独自工作还是协作工作?
43、当你雇用员工时,你期待着什么?
44、你曾经解雇过员工吗?
45、你能与工会成员和他们的领导友好相处吗?
46、你对当前的经济和政治形势怎么看?
47、国家的方针政策将怎样影响我们的行业和你的工作?
48、你会与公司签署一份雇用合同吗?
49、我们为什么要雇用你?
50、你想获得这份工作吗?


第二篇:面试评价量表


面试评价量表

面试评价表是用来记录被试人面试结果的表格,主要包括以下几个方面:

1. 姓名、考号、性别、年龄;

2. 报考的类别与职位;

3. 面试考察的重点内容及考核要素;

4. 面试评价的标准与等级;

5. 评语栏(包括录用建议或录用决策);

6. 评委鉴字栏

7. 面试时间等。

下面的三种面试评价表适用于三种不同的情况。

1. 一般情况下的面试评价表

面试成绩评定表

  注:每项面试内容的评定结果在应得分数上划“0”即可。

2. 问卷式评价量表。运用问卷形式,将所要评价的项目列举出来,由主试根据报考人在面试中的行为表现对其特征进行评定

问卷式面试评价量表

  3.等级标准评价表。确定面试评价的基本要求,将每一要素划分为若干标准等级,主试根据报考人在面试过程中的行为表现及回答问题的状况,选择一个符合应试人客观实际情况的等级,予以评分。其基本格式参见等级标准评价表实例。

等级标准评价表

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