人事调动函

时间:2024.5.9

人事调动函

根据公司需要,经中-------------决定,同意调动你------------------采购部,担任--------------职务。

请接此函后,-------------------前,办理完成工作交接手续,并于---------------------日到新岗位报到。

人力资源部

******************

20xx年1月13日


第二篇:人事调动函


一封迟到的人事调动函

一起因快递公司丢失包裹引发的消费纠纷,终于在4月画上圆满句号。5月,当事人亲自来到“网民进工商”活动现场,讲诉自己的亲身经历,以此向工商部门表示感谢。这也是工商部门推出行政调解惠民工程后首例“快递消费纠纷”调解成功案例。

事情还要从去年10月开始说起,当事人陈某出于对某快递公司的信任,将盖有8枚公章的儿子正式的人事调动函通过快递公司寄往苏州某公司。可谁知,陈某的儿子在苏州等了近一周还没有等来这封重要的信件。儿子开始着急了,父亲也开始着急,一家人被一种不祥的氛围笼罩着。“可能信件在寄送的过程中丢失了。”很快这个可怕的想法在与快递公司交涉多次后,快递公司终于无奈地承认了。

陈某在重新办理了人事调动书送达苏州后,时间已经临近春节。一家人围坐在一起,谈起此事都觉得窝火,于是准备去找快递公司讨个说法。可快递公司以当事人没有保价寄送,只同意赔偿30元。双方协商未果,于春节前来到工商部门消协调解。

调解初期,双方分歧很大,当事人陈某提出这么重要的信件竟然丢失,后又经过多次协商才才重新办理好人事调动函,差点延误了儿子的大事。误工费、车旅费共计要赔偿3000元。可快递公司也不甘示弱,搬出了《中华人民共和国邮政法》和部门规章。《邮政法》第四十七条第二款明确规定“未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍”。事情起初,当事人并未保价,只收取当事人10元资费,现在结合《邮政法》和部门规章最高只赔偿30元,多一分也没有。

后来,经过工商部门耐心细致地单独调解,化解了陈某心中的怒火,同意理性协商此事。对于快递公司,工商干部与其讲明两点。一是与快递公司重新学习《邮政法》,同样是第四十七条,第四款明确载明“邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失,或者未履行前款规定义务的,无权援用本条第一款的规定限制赔偿责任。”在本案中,快递公司因工作失误丢失包裹,应该承担全部责任,也无权援用限制赔偿。二是对于当事人的部门规章和格式合同不予支持,因为当初签订条款时,消费者只能被动接受。至于店堂内的赔偿告知,更是带有明显的“霸王条款”意味,消费者在事件过程中明显出于弱势,不予支持。

最终,经过几个月的调解,快递公司同意赔偿当事人陈某各项损失共计1000元。双方接受调解结果,握手言和。

NO.

人事调令 (存根)

被 调 人:--------------入职时间:-------------调动时间:-------------

调出部门:--------------职务(岗位):-----------薪资级别:-------------

调入部门:------------- 职务(岗位):-----------薪资级别:-------------

调动事由:------------------------------------------

审批:------------------------------------------ 公章

年 月 日 ---------------------------------------------------------------------- NO.

人事调令

--------------------------:

根据工作需要,兹调你单位-------------同志等--------人,到-------工作。

请接此通知后,---日内办理完毕工作交接手续,----日内办理完毕人事档案移

交手续。 此令!

公章 年 月 日

调令没有固定范本,人事工作者都应该知道怎么做。 上面写 人事调动令 威海XXX; XXX欲调我处工作一事,经我方研究,同意调我处XXX单位工作。请贵方给贵单位

与协助办理相关调转事宜。

此致 敬礼 发令单位全称 盖章 年 月 日

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