我的职业生涯规划——十年规划
——通信班
一、前言
中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。
二、自我分析
我是一个通信技术专业的学生。勤奋好学，诚恳踏实、积极向上。有极强的责任心，易于沟通，能够以积极的态度面对生活尽自己的最大能力及时的完成自己的学业。平时也注重身体锻炼，参加了学校的运动会，篮球赛等并获得了不错的名次。遇到自己想不清楚的事，懂得保持头脑冷静，要留给自己反思的时间，多反省自己努力使自己的头脑灵活起
来，多与人沟通，或向高人求教。优点少一份张扬，多一点内敛，多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。
三、未来人生职业规划
根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向通信方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来十年作初步规划如下： 1、2013-20xx年：充分利用良好自己学习能力的优势，认真跟项目经理和同事学习、研究通信建设，全面提高个人综合素质，使自己能够达到独立负责某个通信领域的水平。 2、2016-20xx年：工作完全进入状态期，经过不断的努力工作和学习，能够达到通信工程师、甚至是经理。
3、2019-20xx年，如果条件成熟的话，寻找志同道合的朋友一起组建个公司。不管公司规模大小与否，并找准自己的方向，弄精弄强。提高自己的管理水平。
4、20xx年以后，通过和朋友一起组建公司的过程中自己学到的东西能使自己完全能独挡一面，外加那么多年的打拼，自己开一家公司。
要完成主要内容：
（1）学历、知识结构：提升自身学历层次，从专科走向自考本科，专业技能熟练。
（2）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。
（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如篮球、打羽毛球等。
成功标准：
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在30岁之前一定要有自己的家庭。
四、规划实施学习的方法：
1．教育培训方法
（1）充分利用工作的空余时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考有关证书等。
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。
2．讨论交流方法 ：在工作过程中多和同事讨论交流，虚心请教。
3．实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
五、规划要与现实相结合：
1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能说定下来就定死了，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。
2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要把计算机水平提高到什么程度，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。
3、尽可能听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的。
六、总结
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、
芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！
第二篇：我的职业生涯规划1
——我的职业生涯规划
姓 名：孙威
性 别： 男
毕业学校： 武汉市十四中
所在学院：江汉大学文理学院
所在班级：机制（一）班
个人学号：201003010130
联系电话：136xxxxxxxx
电子邮箱：63146505@qq.com
二〇一一年 六 月 十八日
目 录
第一章 认识自我
1．个人基本情况
2．个人特质和职业兴趣
3．职业能力及适应性
4．职业价值观——求真务实
5．自我分析小结
第二章 职业生涯条件分析
1．家庭环境分析
2．学校环境分析
3．社会环境分析
4．职业环境分析
第三章 职业目标定位及其分解组合
1．职业目标的确定
2．对本人职业定位进行SWOT分析：
3．职业目标的分解与组合
4．备选计划方案
第四章 评估调整
1．规划调整的原则
2．评估的时间
结束语
前言
每个人身上都拥有宝藏，关键在于你是否能够发现并有计划地开发。一个人只有确立了前进的目标，并有了为实现目标而规划自己的行动，才会最大可能地发挥自己的潜力，从这个意义上说，财富不是仅凭奔走四方去发现的，它只属于那些自己去挖掘的人，只属于依靠自己土地的人，只属于相信自己能力的人。
现代，大学生应该充分认识自己，规划自己。如果想对自己未来有一个明确的把握，现在就必须对自己的职业生涯有一个明确的规划。
第一章 认识自我
1．个人基本情况
我是江汉大学文理学院的一名大一本科在读生，我所学的是机械设计制造及其自动化。目前，在班上无职务，但我热爱班集体，关心同学，在班上积极主动的做事。在大一的生活学习中我结识了许多好朋友，感觉大学生活充实。 职业性格测试结果：
性格类型倾向是：外向 感觉 情感 判断 ESFJ型，
ESFJ型的人非常重视与别人的关系，易觉察出别人的需要，并善于给他人实际关怀，待人友好，善解人意并有很强的责任心。看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足，很健谈。
ESFJ型的人热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和鼓励。
ESFJ型的人很实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且也希望别人也如此。着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当，喜欢成为活跃而有用的人物。能很好地适应日常的常规工作和活动，不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。喜欢自己的全部，对自己爱护有加。
ESFJ型的人喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好的遵守社会约定规范。忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情，在遇到困难和取得成功时，都很积极活跃，希望付出能得到回报或赞扬。
2．个人特质和职业兴趣
（一）我的人才素质测评报告结果显示
眼手运动能力较强；手指灵活度一般；学习能力较强；形态感知能力较强；语言能力一般；算术能力很强；空间判断能力较强；记忆力一般；沟通能力一般；经营能力一般；管理能力较好；文秘能力一般；竞争能力一般；创造能力一般；竞争能力一般；执行能力较强；包容能力较强；冲突处理能力较强；公务处理能力较强；解决问题能力较强。
（二）职业兴趣
我喜欢工资高、福利好，工作稳定有保障，社会需要与社会贡献大的职业，同时当然还要适合自己，并且有能力做好的职业，如会计师、财务经理、人事管理人员、摄影师。
3．职业能力及适应性
（一）职业测评的结果
适合的领域：领域特征不明显
适合的职业：餐饮业者、房地产经纪人、销售代表、人事管理人员、酒店管理、教师。
360度评估结果
（二）职业能力探索小结：
结合自身的性格和兴趣、所学专业和各类其他因素，我觉得我适合的职业是：教师、设计师、摄影师、企业管理员。 4．职业价值观——求真务实
创造性 设计师、摄影师、
声望 人事管理人员、教师
安定、有价值 教师，
5．自我分析小结
找到一份工作能满足自己多方面的需求当然是最好的，也是每个人所梦寐以求的，但是理想与现实往往有差距. 追求完美是一种境界，学会妥协是一种策略。因为追求更好的生活，它会推动我们去努力，去奋斗，催生一种积极的人生态度，但同时，我们也该清楚地知道这个世界上没有什么是完美的，每种选择都会有机会成本，都会牺牲一些东西作为代价，比如薪水高却压力大；工作稳定却地位不高；要更广的发展机会需要离乡背井??，这个时候，我们就需要同现实妥协，而对自我职业价值观的清晰认识，就能让我们更加明白自己需要的是什么，明白哪些是自己该坚持的，哪些是可以暂时放弃的，可以做出更加理智和明智的选择，不至于将来后悔。综合自己的性格与兴趣，我觉得我最适合当一名教师。
第二章 职业生涯条件分析
参考人才素质测评报告建议，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统地分析。
1.家庭环境分析
我出生在一个农村家庭，家庭环境没有为我安排好工作的可能，所以毕业后必须自己找工作。我们整个家庭对教育是十分重视的，他们认为只有通过教育才可以获得好的工作。我们家有三个孩子，家庭经济条件很一般。
2.学校环境分析
我所就读的学校是三本院校，在社会上竞争能力相对较弱，这也是我决定考研究生的重要因素之一。但是学校在硬、软件设备上都为我们创造了优厚的条件。我学的是非师范类专业，但我在努力学好自己专业的基础上，以后留校当该专业的教师。
3.社会环境分析 就目前形式来看.国家越来越重视教师的待遇与就业问题,但是总的趋势来看.现在教师是供过于求,教师是缺少特别优秀的老师,有能力的老师!
其次从06年教师的阳关工资实行后,中小学教师的待遇的提高，但是由于这个待遇好,读师范学校的人就变多,进几年高等院校的扩招,也就注定了到目前供过于求的局面!
每年大部分地区事业部门公招都会拿出总名额的一半来面向社会公开招聘老师，比例大概在15比1，相对公务员、其他事业单位，这个比例就小多了，所以还是比较可以的。具我所知道,现在的私立学校越来越多,很多学校还是比较好的，有名气的学校，待遇也很好, 在有的学校中，校长有比较大的权利,能够决定要不要你,这是对有才能的人有利的一面,只要你有能力,所以你的前途是非非常好的。
其次，英语至少过6级，本科，最好有学士学位和教师资格证。
总的说，要看个人能力，只要你有能力，你就能很轻松进入这个职业。不好的是，我不是教育专业的人。
4.职业环境分析
（一）行业分析
教育事业在国家发展中起至关重要的作用，它的发展状态是积极向上的，可以说是属于永远的“朝阳产业”，我选择教育业作为自己的终身职业，也是考虑到了它的社会地位和发展前景的。教师行业日益受到重视，薪水已经高过了工程师和财务人员。
（二）职业分析 教师这个职业工作环境单纯，对教师本身的专业技能要求较高，社会地位和待遇都相对较好。唯一存在的问题是，当前大部分高校的教师人数已经饱和，可提供的工作岗位较少，这就要求应聘者必须具备更为突出的条件。
（三）单位分析
学校，尤其是高校，具有浓厚的文化氛围和学术气息，易于形成良好的心态，而教师和学生的素质普遍较高，可以自己的修养得到进一步的提升。
（四）地域分析
之所以选择武汉市，首先是因为它是我的家乡，作为以后家中的支柱，在武汉工作离母亲比较近，便于照应。其次是因为在发达浙江，武汉市的经济文化各方面发展都是比较突出的，与上海、杭州相比，它的竞争又相对较弱。
第三章 职业目标定位及其分解组合
1.职业目标的确定
综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业生涯条件分析）的主要内容运用职业生涯决策平衡表确定职业目标。
结论：
职业目标：A.教师 B. 人事管理人员 C.业余摄影师
职业发展策略：到XX市区发展
职业发展路径：主要职业走教育路线，让自己成为教育人员或人事管理人员；并在业余时间发展自己的爱好——摄影。
2.对本人职业定位进行SWOT分析：
职业一：教师
职业二：人事管理人员
职业三：业余摄影师
根据SWOT分析结果确定行动计划
努力在大学四年里通过教育学、心理学考试，并在毕业后拿到教师资格证。努力强化基础知识，从众多竞争者中脱颖而出。继续实践，积累经验，在就业后成为教育者。另外，继续努力学习人事管理的相关知识。
正所谓“磨刀不误砍柴工”，如果竞争实在太大，还可以考虑通过考研来增加专业知识，增强自身的竞争力。
3.职业目标的分解与组合
把职业目标分成三个规划期，即：近期规划、中期规划和远期规划，并对各个规划期及其要实现的目标进行分解。
（一）短期计划（大学毕业前计划）
时间跨度：2011全年—20xx年上半年
总目标：大学毕业时要得到教师资格认证，拿到计算机一级、三级证书，通过网
络工程师考试。学会并精通C语言软件的操作。
分目标：
1) 大三下学期争取通过普通话、教育学、心理学考试。
2) 课余时间不放弃学习英语知识和了解财务知识。
3) 大学毕业前得到英语四、六级证书。
4) 大学毕业后拿到教师资格证。
5) 在假期参加社会实践，努力加强职业素质。
（二） 中期计划（毕业后三年计划）
时间跨度：20xx年下半年-20xx年下半年
总目标：毕业后第3年时要成为教育人员。
分目标：
1) 毕业后第一年要努力工作，加强自身素质，积极向前辈学习，成为合格的
教育人才。学习人际关系相关课程，提高自身的职业素养。
2) 第二年要具有自己的一套教育理论和方法。
3) 第三年达到专业教师水平。
计划内容：
1) 积极探索课堂教学改革，把自己的课上出彩来，达到吸引学生学习提高教
学成绩的目的。
2) 积极进行继续教育学习，努力提高自身素质
备注: 不断提高自己，发展自己，成为专业型教育者。
（三）长期计划（毕业后十年或以上计划）
时间跨度：20xx年-20xx年
总目标：在45岁之前成为某初中学校校长。
分目标：
1) 34——38岁，应聘本校副校长等相关职务。
2) 38—40岁，应聘校长职位。
3) 之后，一边从事管理工作，一边不断学习和实践，逐步成为一名省级和国
家级优秀校长。
计划内容：
1) 34——38岁，一边熟悉学校的全面管理工作，一边自学领导学、管理学
方面的课程。
2) 36岁以后每月至少看1本以上相关管理书籍，并将学到的知识用于管理
工作之中。
备注: 从专业型教师向管理型人才发展。
具体路径：教员——初级教师——中级教师 ——高级教师
4．备选计划方案——人事关管理人员
由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。
（一）短期计划（大学毕业前计划）
大学期间不放弃自己专业的学习，是为以后职业备选打下基础。基本大学规划如上
（二）中期计划（毕业后五年计划）
时间跨度：20xx年下半年-20xx年下半年
总目标：成为某企业专业人事管理人员。
分目标：
1) 毕业后第一年从基层做起，熟悉并精通人事管理基础方面的工作。
2) 第三年达到企业专业人事管理人员。
3) 第四、五年，通过努力能争取调换职位。
计划内容：
1) 积极探索人事管理方面的知识，亲身实践，达到精通人事管理的目标。
2) 继续积极人事管理相关知识，努力提高自身素质，并积极向他人学习，达
到很好的沟通效果。
3) 加强英语口语训练，学习人际关系相关课程，提高自身的职业素养。 备注: 发挥自己的专业特长，并不断加强和巩固专业知识。
（三）长期计划（毕业后十年或以上计划）
时间跨度：20xx年-2026 年
总目标：成为企业高级管理人员。
分目标：
1) 30岁开始转换方向，应聘企业管理员助理等职务。年薪8万左右；
2) 34—36岁，应聘本企业高级管理员的职务。年薪12万左右，之后每年以
5%——10%增加。
计划内容：
1) 34——36岁，一边熟悉企业的全面管理工作，一边自学领导学、管理学
方面的课程。
2) 36岁以后每月至少看1本以上相关管理书籍，并将学到的知识用于管理
工作之中。
具体路径：人事管理人员——初级人事管理人员——企业管理助理——高级企业管理
第四章 评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正，以适应起变化发展。
1.规划调整的原则——因时而动、随机应变
2.评估的时间
在一般情况下，定期（半年或一年）评估规划。当出现特殊情况时，要随时评估并进行相应的调整。