附表1:
商洛市中小学教师校本研修
个人绩效评估报告
(20##年度)
姓 名:____________________
技术职称:____________________
所在单位:____________________
联系电话:____________________
填报时间:____________________
商洛市教育局 制
一、基本情况
二、研修内容
(一)研修活动登记表
备注:不够可续页。
(二)研修活动纪实表
备注:每次研修活动详细记录一次,不够可续页。
三、佐证材料
按照校本研修个人提交的6个方面的佐证材料填报,1-4项为必填,5-6项为选填。
四、实施评价
第二篇:公司员工绩效评估报告
公司员工绩效评估报告
一、绩效评定
1.对员工整体绩效的评定:
□不满意——未达预期目标,必须加以改进。
□可接受——多数重要项目已达预期目标。
□满意——少数重要项目超出预期目标。
□超平均——多项重要项目均超出预期目标。
□卓越——大部分重要项目均超出预期目标。
2.评定日期:
3.整体评定的基础是什么 。
二、发展计划
1.发展需要——为培养员工晋升能力或改善现有工作绩效,有哪些教育计划、人员改进、特殊训练或业务部门的经验可以运用?
2.行动计划——基于上述发展需要计划有哪些具体行动?何时去做?谁来负责完成计划?
3.先前行动计划检讨——员工前期发展计划中,已取得哪些具体成果?
三、晋升潜能
1.员工的兴趣与目标 (平日接触观察所得)。
2.有何事迹显示员工能够担负更多职责?
3.在哪些方面,员工有晋升潜力?
4.晋升可能性 (您如何评定该员工晋升可能性?)
□日前不能晋升,原因是:
□____月以前,才升任或调任现职 (亦即有晋升潜力,但需有更多的现职经验)。
□考虑其晋升前需先达成具体的发展目标。
□个人因素 (即健康、兴趣、家庭住处等问题)。
请指明:
□有适于一种或多种职位的晋升能力。
□有适于一种或多种卓越的晋升能力。
如有晋升能力,请具体指出应予考虑的职位 (可以考虑其他地区、部门)。
□ 员工对改变工作地点的看法 (考虑家庭及其他的因素)
四、递补计划
该员工晋升后,遗缺递补状况如何?请就下列各项选择其一:
□ 合格之递补人选 在本人职权范围内之合格人选有:
□ 18个月递补计划 在本人职权范围内可经由 18个月之训练计划而成为合格之人选者有:
□ 无人选 目前无合格的人选,亦无可接受 18个月递补计划的人选。
□ 其他可能人选 本人职权范围以外的可能入选者 (考虑其他地区、部门):
意见:
复核意见:
报告人: 签名: 日期: 复核人签名: 日期: