申请报告

尊敬的公司领导：

我20xx年来到公司，随公司一起经历了5年的风雨，在这5年中，最开始担任调度员一职，对各单位及各工序的生产、沟通起到很好的协调、组织工作，在此岗位上作出了一定业绩，受到上级领导的一致好评。

由于工作能力突出，我在20xx年被任命为品管部副部长，主持部门日常工作，对于公司领导的赏识和信任，我深感自身责任重大，当时的品管部员工作风懒散、劳动纪律差、业务能力低，工作效率极为低下，面对各方面的压力和挑战，我义无反顾，坚决打压不良习气，提倡和鼓励勤勉、敬业的工作作风。在公司领导的大力支持下，经过一段时间的不懈管理，我部门员工形成了一不怕脏、二不怕苦的习气，部门工作走向正轨。通过精简人员，实行竞争上岗，员工工作态度有了明显好转，业务能力迈向一个新的台阶。无论现场检验、实验分析、质量异议的处理，还是与公司内外部的协调、交流和沟通都有了质的提高。

每天对地磅精确度进行核对，实时与用户沟通，合理处理磅差问题，对各类质量异议追根溯源，落实责任，确保公司经济利益；积极引进技术人才，重视人员培训，不断增强实验室业务能力；加强现场管理，提高自检水平，不放过任何质量缺陷，部门工作得到公司领导和外部相关单位的一致好评和认可。

近年来，我一直负责品管部所有工作，但待遇一直是科级待遇，在此，我本人特地向公司领导申请部门正职待遇。

请领导审批！

此致

敬礼

XXX

20xx年12月2日

第二篇：如何写升职申请书

如何写升职申请书？

升职申请报告好像不属于招聘模块的吧？

我懒得增加一个专题，那就勉强归类吧，当做内部招聘（晋升）的一种。

下面言归正传。

《升职申请书》大概的内容一般由几部分组成，申请职位、个人情况介绍、工作简历、自我评价、过往工作成绩总结、对应聘职位的认识、胜任度分析和工作设想。

个人情况介绍：姓名、性别 、目前任职部门及职位、最高学历、直接上级姓名、当前薪资水准...... 工作简历：教育背景、以往工作成绩和能力、培训记录、获得资格证书、个人优势......

自我评价：个人职业道德和素质、技能、工作态度......

工作成绩总结：从事现任职位曾取得的成绩

应聘职位的认识：阐述对应聘职位的理解

胜任度分析：阐述自己为什么胜任此岗位

工作设想：假如获得该职位后，自己将如何开展工作，对新工作有什么计划和达到怎样的预期成果 ......

尊敬的领导：

我是XXX部门XXX岗位姓名XXX。首先很感谢公司给我提供了一个很好的锻炼和发展平台，我于XXXX年X月入职XXX工作，到现在已经XX年。我严于律己、兢兢业业地工作，一切从公司利益的角度出发考虑问题，完成了XXX业绩。

在XX年的时间里，我为公司的发展尽了自己最大的努力，也取得了一点点业绩：

1、

2、

3、

......

目标+计划+行动=成功。此时，我向公司提出升职申请，我职业生涯中下一个阶段的目标——XXX职位。我乐于接受公司对我能力和经验提出更高层次的考验。我认为我能够胜任该岗位工作，有以下四方面的因素：

1、个人软硬件资质。

......(展开阐述）

2、指导、管理和激励下属的经验。

......

3、职业道德和工作的心态。

......

4、内部人脉和信任度。

.....

5、

6、

......

若我有机会能够晋升至此岗位，我将从以下几个方面来开展我的工作，达成.....成果：

1、

2、

......

综合上述，我具有充分必要条件证明我能胜任XXX这个职位，我希望公司领导能够审慎考虑我的升职申请，给我一个更广阔的发展空间和平台，让我能够为公司的发展发挥更大的作用。

申请人：

XXXX年XX月XX日