毕业论文（设计）开题报告

第二篇：企业工资管理系统开题报告

石家庄科技信息职业学院

毕业设计（论文）开题报告

题    目：   企业工资管理系统               

学生姓名：   李佩                  

学    号：    090119054            

专    业：    计算机信息管理       

指导教师：    胡媛媛               

               

                20##年11月 2日        

1.结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写600字左右的文献综述：

随着计算机的发展和应用的需求，计算机的应用逐步由科学计算发展到过程控制，到1954年美国通用电器公司首次利用计算机计算职工的薪金，计算机就应用到了数据处理领域，这就产生了最早的管理软件，即最简单的信息管理系统的开发。到60年代末期计算机用于企业信息管理之中。自此以后，西方的很多国家开始着手信息系统的开发。到60年代末计算机用于企业信息管理在西方逐步普及。已经发展到目前计算机在企业信息管理中的应用已从简单的数据处理到了电子商务。

我国计算机用于管理起步较晚，1979年财政部拨款500万在长春第一汽车制造厂实施的开发是我国计算机用于管理的里程碑。经过二十几年，我国管理系统的发展经历了一个与国外管理系统信息系统发展相似的历程。经历二十几年，我国管理信息系统的发展经历了一个与国外管理信息系统发展相似的历程。让我们透过这个梯形图来了解和回顾二十几年来我国管理信息系统发展的概貌。

我过管理信息系统的发展过程可以划分为5代。早起的应用是80年代末期基于DBS平台的单项核算财务软件，主要是工资核算，我们称之为第一代；随着计算机的发展，90年代出现了局域网，管理软件的应用范围由单项的财务核算发展到整个财务核算，包括财务、工资、成本、材料、报表等，我们称之为第二代；90年代中期，利用核算型财务软件产生的进行财务统计、查询、产生了包括全面核算财务的管理型财务软件，我们称之为第三代；随着全球经济的一体化，仅仅实现财务管理信息化已经不能满足企业管理的需要，必须对企业的所有资源进行管理，因此90年代末期全面管理企业资源的企业资源计划软件ERP(ERP,Enterprise Resource Planning)在国外面世并被引入我国，我们称之为第四代：随着Internet网的发展，企业的竞争已不再是一个企业与一个企业之间的竞争，而是一个企业的链之间的竞争，因此必须加强对供需链上合作伙伴的管理，降低成本，实现利润最大化，于是，继ERP(ERP,Enterprise Resource Planning)之后基于供需链管理的供需链管理软件SCM(SCM，Surface Complexation Model))产生了：为了提升客户的忠诚度，为客户提供个性化的服务，又产生了客户关系管理软件，CMR（CMR，customer-managed relationship）软件。企业信息管理已经发展到了在企业内部通过ERP（ERP，Enterprise Resource Planning）进行全面资源管理，企业外部建立完善的电子商务环境，通过建立供需链管理系统（SCM）、客户关系管理系统（CRM）提升企业的竞争力。管理信息系统的第五代到来了。

随着技术的发展和企业外部环境竞争的加剧，企业管理信息系统将朝着协同商务的方向发展，也就是供需链上所有的单位，包括供应商、制造商、分销商、产品开发商。应用服务提供商等合作伙伴，都按照客户或市场的需求，步调一致地共同开展业务活动，保证产品和服务能够保质，保量、按时地交互到客户手中。

当21世纪信息化的浪潮席卷全球的时候，信息化的脚步正以它前所未有的渗透深入到社会生活的每一个角落。从宏观角度来说，信息化是全球经济一体化条件下我国实现跨越式发展的一条必由之路；从微观角度来说，信息化也是中国企业实现管理变革，提升自由竞争力的绝好机会。加入世贸组织后，中国经济环境发生了巨变：由国内市场竞争转入全球市场竞争；由单个企业之间竞争转入全球供应链的竞争；又规模竞争转入全球市场竞争；由单个企业之间竞争转入全球应链的竞争；由规模竞争转入全球市场竞争；经济的全球化趋势要求信息化必须能够推动企业管理模式和商务模式与国际市场对接。一方面，中国企业要走向国际市场，其前提是采用与国际接轨的管理体系和商务模式；另一方面，大批跨国公司进入国内市场，中国企业要与之竞争，也是完善自己的管理体系和商务模式。而信息化在中国企业与国际接轨的过程中，在体制和流程的固化与优化方面曲折关键作用，因此，企业信息化建设已经成为带动中国企业创新和升级的突破口，在提高企业管理水平，促进干礼现代化，转换经营几只，建立现代企业制度，有效降低成本，加快技术进步，增强市场竞争力，提高经济效益等方面都有着实现和深渊的意义。同时作为企业信息化建设重要组成部分的各类管理系统以及财务管理系统必将在企业的发展中起到关键作用。

随着经济的发展，企业正向着大型化，规模化发展，而对于大中型企业，员工、支撑等跟工资管理有关的信息随之急剧增加，在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。计算机技术是一门告诉发展，不断创新的技术，其创新总是让人迎接不瞎，气速度总是让人难以置信。数据库技术是计算机科学技术中发展最快的领域之一，也是应用最为广泛的技术之一，它是计算机应用系统和信息系统的核心技术和重要基础。

数据库系统是一个完整的、能为用户提供信息服务的系统，他会死计算机系统和计算机网络。数据库和数据库管理系统和基于数据库的应用系统组成。数据库系统的母的是将实现世界转化成数字世界，所以被处理的对象都必须数字化。数据模型给数据库系统的用户提供了一种数字化的建模规则（或工具）如：层次数据模型是第一代数据模型、关系数据模型，关系数据模型、关系数据模型、E-R数据模型。层次数据模型和网状数据模型是第一代数据模型，以这些模型建立起来的层次数据库系统和网状数据库系统是第一代的数据库系统，以这些模型建立起来的层次数据库系统的先去，网状数据库是数据库概念、方法和技术的奠基者。关系数据模型是当前使用最广泛的模型。以关系数据模型为核心开发的数据库系统称为第二代数据库系统。本设计也应用了关系数据模型。

Visual FoxPro是一个在微机系统上被广泛采用的数据库管理系统，它具有数据库结构严谨，面向对象模型，效率高，用户界面友好，易学用的特点，本设计的宗旨是一切为用户服务，又因计算机的资源是受限制的，因此该设计系统充分利用了Visual FoxPro6.0的功能。企业工资管理系统伴随这信息技术的发展，利用它计算机及网络加强与扩展传统工资信息数据从dBASE、FoxPro，再到SQLServer、Sybase、Sybase、Oracle等大型数据库，系统结构也基本上建立在C/S甚至B/S结构上。借助于大型数据库系统的管理分析功能，企业工资管理软件在向更强的分析功能发展，也有的在向支持企业管理的方向发展，演变成ERP管理软件。企业工资管理软件从最初到当今经历了5个时期：

1、单项型财务软件。该阶段的财务软件基本上是运行在DOS操作平台的单项型财务软件，在功能上仅仅是完成一个独立的财务处理工作。

2.基于lAN(局域网)的核算型财务软件。该阶段的财务软件是基于LAN的核算型软件，应用范围从单机模式扩展到具有一定数据共享能力的小型局域网的应用，仍然是局域于事后的核算，与企业的管理严重脱钩。

3.管理型财务软件。该极端的财务软件采用C/S（客户机/服务器）计算式，开始设计企业的管理内容，如财务分析，财务预测，财务控制等，因此称为管理型财务软件。

(1)第四代财务软件。随着Internet的日益普及与电子商务的发展，企业对财务管理系统提出更高的要求，第四代财务软件是基于Internet的B/S（浏览器/服务器）计算模式，采用Web技术、多媒体技术和Internet的管理软件，符合企业经营方式向电子商务发展的战略，是国际财务管理软件技术发展的主流趋势。

(2)智能分析型财务管理系统，也称第五代财务软件，是企业决策者必须关注的数据。由于财务数据的复杂性，在没有财务管理系统的时代，决策者更多的是看到当前月份或年度的财务数据，而深入的财务分析往往难于实现。在财务管理系统基础上，继续发展能够自动尽享财务分析的管理系统，主要功能是支持数据库的应用，实现OLAP智能数据挖掘分析，以及提供更细致的财务报表，支持进行财务状况，损益和现金流量的结构分析、比较分析和趋势分析等主要财务指标的分析功能。

企业工资管理系统的核心由会计核算向财务管理转移，加强了管理功能和为管理层次决策提供财务信息支持智能型财务分析功能，注重了业务对财务的影响和财务对业务的控制，系统也从原来独立。封闭的系统发展代完全融入企业管理术紧密联系起来，同时对企业财务管理人员也提供了更高的要求，要求财会人员具有先进的管理理念，将专业财务知识和最新经营理念融合在一起，这样才能适应企业的发展，增强企业市场竞争力，符合知识经济时代和中国加入WTO的要求。

该系统的具体任务就是设计一个企业工资管理系统，由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新员工、删除就员工、工资修改、查询、统计及打印到呢个操作，设计的指导思想是一切为用户着想，界面要美观大方。操作尽量简单明了。而且作为一个实用的操作系统良好的容错性，在用户出现吴操作时能尽可能及时地给出警告，以便用户及时改正。

该系统不仅功能强大，而且大大减少了系统资源的占用，通过使用企业工资管理系统，使企业的工资管理工作系统化，规范化、自动化。从而达到提高企业管理效率的目的，是办人员可以顺利完成工作。

该系统的具体任务就是设计一个企业工资管理系统，由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工、工资修改、查询、统计及打印等操作，设计的指导思想是一切为用户着想，界面要美观大方，操作尽量简单明了，而且作为一个实用的操作系统有良好的容错性，在用户出现误操作时能尽可能及时地给出警告，以便用户及时改正。该系统不仅功能强大，而且大大减少了系统资源的占用，通过使用企业工资管理系统，使企业的工资管理工作系统化，规范化，自动化。从而达到提高企业管理效率的目的，是为办公人员可以顺利完成工作。

2.本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段及途径：

随着经济的发展，企业正向着大型化，规模化发展，而对于大中型企业，员工，职称等跟着工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工处理来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。

该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资修改、查询、统计及打印等操作。这样就是办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。

系统目标设计，通过使用企业工资管理系统，使企业工资管理工作系统化、规模化、自动化、从而达到提高企业管理效率的目的。

开发设计思想：

  1、 尽量利用企业现有软硬件环境，采用先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用企业现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的；

  2、 系统应符合企业工资管理的规定，满足企业相关企业人员日常使用的需要，并达到操作过程中的直观、方便、使用、安全等要求；

  3、 系统采用模块化程序设计方法，即便于系统功能的各种和修改，又便于未参与开发的技术维护人员进行补充、维护；

  4、 系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据添加、删除、修改、备份等操作。

企业工资管理系统的用户需求：

企业工资管理系统是针对企业对发放工资所需处理的大量业务工作计算机进行全面现代化管理主要包括人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理。等几方面的功能以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。

参考文献：

1、数据库基础。

2、王如泳   管理信息系统   中国财政经济   2001.7

3、张海藩   软件工程       清华大学出版社  2008.1

4、刘瑞新   VFP程序设计教程   机械工业出版社 2002.3

5、毛一心   VFP6.0应用     人民邮电出版社   2003.3

6、萨师煊、王珊《数据库系统概论（第四版）》高等教育出版     社 2006.5

7、王要武，管理系统，电子工业出版社，2003.6

8、李红等编著，管理信息系统开发与应用，电子工业出版社，2003.8

9、侯太平 童爱红 Delphi数据库编辑 清华大学出版社 1999.12

10、沈洁  实用软件工作  机械工业出版社  2004.8