高管薪酬调研（20##年度）介绍
介绍高管薪酬研究（20##）

怡安翰威特的薪酬研究（20##年）为跨国公司（MNC），地方国有企业（SOE）和当地民营企业（POE）在中国市场的迎合。研究的重点是研究和分析的做法和价值补偿，长期激励，福利和额外补贴在这些公司中的最高级别行政职位。它的目的是提供一个完整的画面，各参与公司高管如何支付。

的调研参与企业 研究参与者

研究会邀请跨国企业（MNC），地方国有企业，地方民营企业和中国上市公司参与中国的存在。

研究将涵盖一般产业公司专注于消费品行业，医药与医疗器械，高科技，保险和共同基金。

调研时间安排学习计划

研究覆盖职位 回补平仓研究

怡安翰威特高管薪酬调研提供100多个高管基准职位，这项研究将提供超过100个执行基准位置。

级别：行政职务包括：1）高管（N），谁是执行组织中的最高水平; 2）领导小组（N-1），直接向高管和3）高级管理人员，向领导小组报告。典型位置的例子如下：

升最高领导（ N ）：董事长，总裁，首席执行官，董事总经理，总经理等
负责人（N）：董事会，总裁，首席执行官，董事总经理，总经理董事长 组（N-1）：CXO，副总裁（VP），副总经理（DGM）等 升高级管理职位（ N-2 ）：职能负责人，部门总经理，总监等高级管理人员的位置，卜头（ N-2）：功能头，功能主任，系主任等

功能：基准位置设置不同的功能领域，如综合管理，销售，财务，人力资源等。

组织/职位结构示例：样品组织和岗位结构

高管薪酬调研成果介绍介绍高管薪酬研究结果

怡安翰威特20##年度高管薪酬调研的成果将最终汇总成三类报告：怡安翰威特高管薪酬研究的结果（20##年）将包括三个报告类别：

升 高管薪酬报告高管薪酬报告
升 高管福利报告执行效益报告
升 高管薪酬策略和激励机制的报告执行悬赏哲学与激励实践报告 

高管薪酬报告高管薪酬报告

高管薪酬报告侧重于量化中国高管总薪酬数据分析。结果将根据对不同类别，如所有制类型公司（跨国公司，国有企业，POE），公司规模，工作职能和工作水平。除了 ??传统的补偿元件，如基本工资和绩效奖金，该报告将进一步授予长期激励和福利额外补贴（津贴，福利，额外津贴，费用预算等）提供一个值。下表显示了将被分析的详细资料：

高管薪酬有效性分析执行补偿效果分析

的薪酬数据，该报告也分析的角度，高管薪酬的相关性，从 ??资产规模，经营业绩（收入，利润），人力资本，生长周期等。下面的图表显示重点分析类别：

 

高管福利报告执行效益报告

行政效益报告侧重于实践和价值中国高管在市场提供的福利和额外津贴。在报告中所涵盖的主要项目如下：

高管薪酬策略和激励机制报告执行奖励哲学与激励实践报告

行政奖励的哲学和激励实践报告将讨论奖励策略，短期的做法（性能措施，车辆等）和长期奖励（汽车，出让金额，批出价值，业绩条件等）。

长期激励估值工具介绍长期激励估值工具简介

本报告将运用布莱克-斯科尔斯模型对股票期权进行估值。在报告中，我们将采用黑色- Scholes模型股票期权的公平市场价值。

第二篇：翰威特咨询

一、 翰威特咨询

1、公司简介 翰威特咨询公司(现更名为怡安翰威特咨询公司)具有六十多年的丰富经验，是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司。翰威特为2500多家公司提供咨询服务，并代表全球300多家公司管理数百万员工和退休人员的人力资源、薪资及退休项目。目前翰威特已在38个国家开设分公司并拥有近59，000名员工。60多年来，翰威特咨询公司始终致力于制定和提供新颖的人力资源理念、服务和产品，提供有形的结果，帮助客户公司通过人员来改善其经营结果。

2、详细资料

公司英文名: Hewitt Associates Inc.

国别: 美国

成立时间: 1940

总部所在地: 伊利诺伊州Lincolnshire

全球年收入: 43亿美元

全球雇员人数: 近29,000名员工

涉及领域: 人力资源外包与咨询服务

是否上市: 纽约证交所(股票代号为: HEW)

3、翰威特在中国

在中国，翰威特是最大且最富经验的人力资源管理咨询公司。

翰威特自19xx年开始在中国大陆运作，截止20xx年，该公司在北京、上海及香港的三个办事处共有近70名员工。

截止至20xx年，翰威特（中国）有超过150名员工。

翰威特在中国的咨询业务主要涉及以下几个方面：

1）帮助吸引、留用及激励人才；

2）帮助建立长期的领导力发展计划；

3）帮助构建稳固的人力资源管理平台，并有效地与企业战略相匹配；

4）制定合理的薪酬和福利计划，优化投资回报率；

5）管理企业并购、分支机构的设立、全球人力资源配置 , 和其它重的企业重组；

6）高效、快捷地管理人力资源行政性事务，使人力资源部门能专注于其核心业务；

7）针对中国市场，提供全面的、一站式的解决方案。

19xx年12月，翰威特获得了香港《中国人才》杂志主持评选的"中国人力资源咨询年奖"，

该奖旨在表彰翰威特公司在竭诚理解中国市场及其客户需求方面所作出的努力与贡献。

在中国市场，翰威特是唯一一家具有超过十年丰富经验的专业的人力资源外包与管理咨询公司，

为客户提供从战略设计到实施的整合服务，满足不断变化的中国市场需求。 65多年来，翰威特一直致力于针对客户的特定需求，制定专门的解决方案。 今天，翰威特在35个国家拥有22万多名员工，在中国的员工人数超过150+名， 帮助客户从战略角度策划及实施解决方案，协助实现企业的经营目标。 客户信任我们的服务，并与我们保持长年的合作关系。

翰威特的领导力、市场声誉、专业才能以及客户关系让该公司一直在人力资源咨询领域中保持领先地位。

二．华信惠悦咨

1、简介

华信惠悦咨询公司是一家全球性且具有领导地位的管理咨询公司，总部设在美国华盛顿。目前，华信惠悦在全球30个国家拥有6,000余名专业顾问，为各地企业提供一流的咨询服务。20xx年10月，华信惠悦在纽约证券交易所上市。 华信惠悦咨询公司（Watson Wyatt Worldwide）是由两家公司合并而来的。19xx年，B.E. Wyatt and seven 在美国创建了The Wyatt Company，主要从事

精算咨询。19xx年，Reuben Watson 创建了英国Watson & Sons公司，主要向政府提供社会保险方面的建议。19xx年，两家公司合并， 总部设在美国华盛顿，主要从事人力资源管理和精算。

华信惠悦咨询公司（Watson Wyatt）是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司。在全球37个国家中拥有87个办事机构和超过5000名专家，在人力资源策略、财务、薪酬和福利、绩效管理、员工的交流及退休计划等方面提供服务。该公司从19xx年起就进入中国开展业务和服务，并在19xx年正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司。在亚太地区，惠悦提供的服务包括：.员工福利咨询、投资咨询服务、人力资本服务、(员工)奖励与工作表现的管理、数据服务和调查、保险咨询 。

2、华信惠悦在中国

华信惠悦19xx年进入亚太地区，迄今为止已发展成为该地区最大的咨询公司之一。目前，华信惠悦在亚太地区设有20家分公司，共有700多名专业顾问专职从事企业组织变革及保险精算咨询业务。

早于19xx年，华信惠悦便在香港开设辨事处，并在19xx年将业务拓展至中国大陆地区，19xx年在上海开设首家分公司，成为第一家在中国大陆成立的外商独资的国际性管理咨询公司。20xx年7月，华信惠悦大中华区正式成立。目前华信惠悦大中华区已在上海、北京、深圳、香港、台北等地设立了5家分支机构，拥有250多名专业顾问。

华信惠悦在中国大陆地区始终专注于组织变革的专业咨询服务工作，强调人力资本的妥善运用与组织的具体改善。通过不断引进国际最先进的理念，华信惠悦为客户提供整合性的解决方案，以期为客户创造最大的价值，多年来已为中国大陆地区多家本地及外商投资企业提供了优质的专业咨询服务，并建立起长期且良好的合作关系。

3、华信惠悦提供的服务

作为一家专注于组织变革及全方位战略执行的专业咨询公司，华信惠悦坚持以客户第一的理念为企业量身订做符合其经营战略的解决方案。凭借多年的本地经验与全球化的研究背景，致力于提供大中华地区的客户以下各项专业服务： ?

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? 明确企业经营战略、执行方案规划及制定整体业绩关键指标 经营战略落实的组织规划﹙如组织设计、架构的建立与应用、绩效管理与发展制度的建立、策略性奖酬设计、企业文化与领导风格再造、沟通策略及变革管理等﹚ 为并购企业进行组织整合咨询 高层管理人员的薪酬福利及长期激励机制 策略性员工福利咨询

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? 薪酬及福利调研服务 退休金精算及咨询 科技化人力资本管理咨询服务

4、华信惠悦：行业调查专家

惠悦公司目前在中国的薪酬调查集中在三个行业，一个是IT行业，第二个是生物制药行业，第三个是银行业。这些行业都是竞争激烈的行业，人才的争夺也很激烈。惠悦也曾经对国内的证券业和保险业的薪酬水准做过专门的调查，对国内的十大国有企业提供过薪酬咨询服务，积累了一定的薪酬数据。惠悦每年的薪酬调查分析报告会在当年年的8月份和次年的2月份提供。20xx年一共有168家企业报名参加该项薪酬调查。 惠悦公司目前在中国的薪酬调查集中在三个行业，一个是IT行业，第二个是生物制药行业，第三个是银行业。也曾经对国内的证券业和保险业的薪酬水准做过专门的调查，对国内的十大国有企业提供过薪酬咨询服务，积累了一定的薪酬数据。惠悦每年的薪酬调查分析报告会在当年年的8月份和次年的2月份提供。20xx年一共有168家企业报名参加该项薪酬调查。

5、华信惠悦：在港台声名卓著

华信惠悦在亚太区储有完备的薪酬资料库。被称为是全港最大的私人机构职位和薪酬资料库，介入政府调查。而在台湾，则自１９９０年开始，就进行整体薪酬与福利调查，拥有目前台湾最大的整体薪资福利资料库，参加的公司包含高科技产业、消费品产业、化工/石油产业及药业。以近三万个涵盖从高级主观到基层员工的薪资福利资料，整理出８３个标杆职位，精确地提供企业所需的市场薪资行情。

6、华信惠悦：强调人才资产的妥善运用

作为一个全方位策略执行的专业顾问公司，惠悦认为，帮助客户厘清营运策略并让员工充分了解是落实营运策略的第一步。在确定营运方向并充分沟通后，还必须建立适当的组织及领导团队，同时培养团队所需的核心能力，以配合策略的执行。

惠悦强调人才资产的妥善运用与组织的具体改善，并不断引进国外最先进的观念，提供整合的解决方案，为客户创造价值。

三．普华永道

1、普华永道简介

美国普华永道是全球及中国最大的专业服务机构之一，它由两大国际会计师事务所Price Waterhouse（普华）及Coopers&Lybrand（永道）于7月1日全球合并而成，为世界最大的会计师事务所及专业服务机构，命名为PriucewaterhouseCoopers。在152个国家中设有860余家分公司和办事处，超过155,000名的专业人才，普华永道向国际、中国及本地的主要公司提供全方位的业务咨询服务。在大中华区域，普华永道不仅拥有最雄厚的实力和最广大的地域覆盖，拥有4,000多名员工，在北京、大连、广州、上海及深圳设有办事处。

合并后的普华永道已成为一个真正的巨人和一家真正的全球性公司，吸引了世界500强企业中近300家跨国公司，有的合作已经超过了几十年。普华永道的领导层深信，公司越大，发展越快；因而新成立的普华永道必将创造一个不可超越的大型公司，并将其竞争对手远远地甩在身后。主要面向5个主要行业、24个市场提供行业专长。

19xx年，普华永道咨询公司成立仅一年。尽管如此，公司还是在管理咨询领域有不俗的表现。普华永道管理咨询公司是发展最快的咨询公司之一，其19xx年的增长率高达40%。更值得一提的是，普华永道的策略咨询现已成为世界第三大策略咨询业务，该业务19xx年的销售额达9亿美元。是国际领先的管理咨询公司，业务网络遍及全球，在43个国家拥有82家分公司，有近9000名的员工。截至19xx年底，公司六成以上业务在美国以外的国家和地区展开，为绝大多数全球性企业提供服务，包括财富500强的70％的公司。 2、普华永道的业务服务范围

公司的主要业务具体有五大方面：

保证及企业咨询服务。

具体包括：财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理、外包服务等；

商业程序外包。

具体包括：财务及会计、应用流程、采购、人力资源、不动产管理等；

财务咨询服务。

具体包括：企业重组服务、致力于有形及无形资产评估等的公司价值咨询服务等； 全球人力资源。

具体包括：全球人力资源解决方案、人力资源咨询支持等；

管理咨询务。

具体包括：公司战略、技术战略、组织战略、 经营战略、改造战略等。

公司主要竞争对手有Andersen Consulting，Arthur Andersen, Deloitte & Touche，Ernst & Young，KPMG

3、普华永道的企业文化

PwC的员工热爱自己的企业文化。这里的雇员都相当年轻，年龄在24到35岁之间；这里的气氛相当轻松，员工们喜欢在下班后一起出去喝一杯；这里是极好的社交场合，不过你不必因没有参加某个活动或宴会而有负罪感；这里经常举办活动或联欢会，后者占大多数。五大会计公司的营业额都相当高，公司的员工都友善而风趣。这里的工作量很大，但你却有自由干自己想干的事，甚至可以在工作时间做。

咨询员的着装根据客户而变化，公司的员工总希望自己比客户穿得更好。公司内星期一

至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。和许多咨询公司一样， PwC希望员工充分利用工作时间，如果你像许多人一样成为工作狂，那你就会不停地工作。如果你有足够的控制力，你可以从星期一工作到星期五，从8点工作到 5点。没有人加班，你只需将工作完成。有员工抱怨工作时间过长，平均每星期50到60小时，大部分长时间的工作包括出差。员工们很欣赏公司的出差制度，可以住进豪华宾馆，有足够的钱享用美味的食物。大部分人整个星期都在奔波，星期一出发，星期四晚上返回。

4、IBM收购普华永道咨询公司

IBM在20xx年7月30日宣布将以35亿美元的现金和股票形式收购普华永道公司下属的咨询公司。IBM此次收购也许是酝酿已久了，出手干净利落，据说，IBM全球CEO彭明盛与普华永道CEO格雷格·伯雷纳曼两人一拍即合，前后只用了10天的时间就宣布了收购的消息。