开题报告里参考文献说明

时间:2024.3.31

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An Introduction to Functional

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[M].Cambridge: Cambridge University Press.

参考文献说明

1.参考文献作者姓名说明

中外人名一律采用姓在前,名在后的著录法。按字母表顺序排列(中文姓氏按其汉语拼音)

中文作者的姓名全都按姓+名的顺序给出全名,多位作者时,作者姓名之间用逗号分开。英文仅第一作者的姓名(或汉语拼音姓名)按照姓+名的顺序给出,姓与名之间加英文逗号,英文作者的名仅给出首字母。

中外文献分别排列,外文在前,中文在后。

同一作者不同出版年的文献按出版时间的先后顺序排列,同一年的出版物按照文献标题首词的顺序排列,在出版年后按顺序加a b c以示区别。

参考文献中每一条目都用英文标点。

2.参考书目标注

篇名和书名后加注文献类别标号,专著标号为[M],论文集为[C],论文集内文章为[A],期刊文章为[J],尚未出版之会议论文为[R],博士论文和硕士论文为

[D],词典为[Z],网上文献为[OL]。

例如:

A. 普通图书

[序号] 主要责任者.文献题名[M].出版地:出版者,出版年.

[1] 蒋有绪,郭泉水,马 娟等.中国森林部落分类及其群落学特征[M].北京科学出版社,1998.

[2] 唐绪军.报业经济与报业经营[M].北京:新华出版社,1997:117-121.

[3] 赵凯华,罗蔚茵.新概念物理教程:力学[M].北京:高等教育出版社,1995.

[4] Stubbs, M. 1983. Discourse Analysis. Oxford: Blackwell.

B. 论文

[序号] 主要责任者.文献题名[J].刊名,出版年份,卷号(期号):起止

页码.

[1] 熊学亮,刘东虹. 英语学习中语法隐喻的迁移[J]. 外语教学与研究,

2005, 2. [2] 朱永生.名词化、动词化与语法隐喻[J].外语教学与研究, 2006,38(2):

83-90.

C 论文集,会议录

[1] 中国力学学会.第 3 届全国实验流体力学学术会议论文集[C].天津:天

津大学出版社, 1990.

[2] Rose, M. 1963.Proceedings of the Fifth Canadian Mathematical Congress,

University of Montreal,1961[C].Toronto:University of Toronto Press.

D. 学位论文

[1] 张志祥.间断动力系统的随机扰动及其在守恒律方程中的应用[D].北京:

北京大学数学学院,1998.

[2] 朱蕾.对法庭辩论中模糊限制语和模糊限制现象的语用分析[D]. 上海

外国语大学,2008.

二、文献综述部分参考文献引用说明

一切直接或间接引文以及论文所依据的文献均须通过随文圆括号参引(in-text parenthetical reference)标明其出处。

参引的内容和语言须与正文之后所列参考文献的内容和语言一致。

作者名字如果是英文或汉语拼音,不论该名字是本名还是译名,参引时都仅引其姓。

转述某作者或某文献的基本或主题观点或仅提及该作者或该文献,只需给出文献的出版年,如:

陈前瑞(2003)认为,汉语的基本情状体分为四类,即状态、活动、结束、成就。

直接或间接引述某一具体观点,须给出文献的页码,格式是“出版年:页码”,如:

吕叔湘(2002:117)认为,成做动词时,有四个义项:1) 成功、完成;2) 成为;3)可以、行;4) 能干。

如作者的名字不是正文语句的一个成分,可将之连同出版年、页码一起置于圆括号内,如:

这是社交语用迁移的影响,即“外语学习者在使用目的语时套用母语文化中的语用规则及语用参数的判断”(何兆熊,2000:265)。

圆括号内的参引如果不止一条,一般按照出版年排序。同一作者的两条参引之间用逗号隔开,如:Dahl (1985, 2000a, 2000b );不同作者的参引之间用分号隔开。

文献作者如果是三人或三人以上,参引时仅引第一作者的名字。格式是在第一作者的姓之后加拉丁缩略语“et al.”,如 “Quirk et al. (1985)”,et al.为斜体。


第二篇:开题报告中的参考文献模板


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[43] 史保金.西方企业员工关系管理理论的逻辑发展[J].企业活力,20xx,(6):78-79.

[44] 程延园.员工关系管理的基本内涵[J].前沿理论,20xx,(4):31-32.

[45] 刘萍萍.员工关系管理的发展及其内容探析[J].企业物流20xx,(2):29-31.

[46] 王显成.酒店员工离职原因的多因素分析及对策研究[J].北京第二外国语学

院学报,20xx,(5): 34-38.

[47] 赵映振,刘兵,彭莱.企业员工离职倾向影响因素的探索研究[J].人类工效学,

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[48] 张平,阎洪,杜若.员工离职倾向影响因素研究进展[J].商场现代化,20xx,(7):

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科技论坛,20xx,(9):166-169.

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