老河口市20xx年度人才工作

目标考核自查报告

中共老河口市委组织部

20xx年，我市人才工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观要求努力提高人才工作科学化水平，认真贯彻落实中央、省人才工作会议精神，紧紧围绕市委、市政府“工业立市，三产活市，统筹发展，富民强市”的工作思路，大力加强全市人才队伍建设，全市人才数量不断增加，人才队伍结构渐趋合理，人才素质不断提高，为我市经济社会发展提供了坚强的人才保障和智力支持。对照襄组部?20xx年度县（市）区党政领导班子人才工作目标责任制考评细则?，我们进行了自查，总分100分,自查得分85分。现将自查情况报告如下：

一、工作制度建立及落实情况（总分值10分，自查得10分）

市委根据新形势发展变化，下发了?中共老河口市委办公室关于印发市“四大家”领导干部联系优秀人才工作的通知?（河办文?2011?63号）、?中共老河口市委办公室关于调整市委人才工作领导小组成员的通知?（河办文?2011?64号）、?关于印发老河口市人才工作目标责任考核方案的通知?（河人才?2011?3号）等文件，进一步建立健全了人才 1

工作领导小组制度、人才工作联系点制度、领导干部联系优秀人才制度、人才工作调查研究和督促检查制度，对全市人才工作总体目标、工作措施提出具体意见，为做好人才工作指明了方向，目前市“四大家”领导共联系教育、卫生、经贸、农业等各类优秀人才26人，建立各类人才工作联系点26个。各乡局级单位“一把手”共计联系120多名系统内部各类人才。同时，市财政专门设立人才专项基金，实行专户管理，全年人才工作各项开支达825万元，保证了人才工作有效推进。此项分值10分，自查得分10分。

二、人才政策出台及实施情况（总分值15分，自查得分15分）

根据襄阳市委?关于实施“隆中人才”支持计划的若干意见（试行）?，结合老河口实际，市委人才工作领导小组出台了?关于印发?关于柔性引进、留住高层次人才暂行办法?的通知?（河人才?2011?4号），通过在企事业单位设置“特聘工程师”、“特聘技术顾问”职位，柔性引进高层次专业技术人才，提供智力服务，实现跨区域高端人才资源共享。全市有37家企事业单位与外地13家知名企业、16所院校、4所科研机构建立了长期合作、互惠关系，聘请27名高级专家学者来我市兼职，开展咨询、考察讲学、技术承包、项目研发合作。根据老河口市人才工作实际需要，制定出台?关于“老河口市文化名家工程”等宣传文化人才发展实施方案?（河 2

宣文?2011?72号）、?关于党政人才队伍建设工程实施方案?（河人社字?2011?27号）、?关于高技能人才队伍建设工程实施方案?（河人社字?2011?28号）、?关于专业技术人才能力提升工程实施方案?（河人社字?2011?29号）、?老河口市农村实用人才队伍建设工程实施方案?（河农文?2011?13号）、?老河口市培养企业领军人物工程实施方案?（河经信党字?2011?13号）等重大人才工程，并大力抓好实施。此项分值15分，自查得分15分。

三、人才队伍建设情况（总分值15分，自查得分15分）

1、抓好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才的培养、选拔和管理。每年组织开展1—2次主题活动。制定了企业经营管理人才培养计划，围绕“一袋米、一条鱼、一壶油、一斤面、一只兔、一袋水果”等“六个一”培养具有本地特色的六个行业的领军人才，实施专业技术人才和高技能人才培养计划，采取社会培训机构和企业岗位培训、个人自学及实践锻炼等方式，20xx年共培训技能人才5000多人次，开设了办公自动化、电工、焊工、创业等培训班。在全市在大中型企业中开展了企业文化发展年建设活动，营造了“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境。在全市教师队伍中开展了“教学基本功大练兵、大比武、大评比”活动，在卫生系统开展了“好医生”评选活动，对综合评分排在前10名的授予“老河口好医生”荣誉称号，初 3

步建立了有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。此项分值10分，自查得分10分。

2、充分发挥农村实用人才培养示范基地作用，搞好农村实用人才培养工作。我们根据?关于开展全省农村实用人才培养示范基地创建试点工作的意见?(鄂组通?2008?8号)文件精神，结合我市实际，以市春雨苗木果品专业合作社为基础创建全省农村实用人才培养示范基地。整合各类资源，依托示范基地，扎实开展各类实用技术培训活动，制定下发?20xx年度农村实用人才培训计划?（河人才?2011?2号），全年共举办各类培训班70多期，培训人员4000多人。此项分值5分，自查得分5分。

四、海内外高层次人才引进情况（总分值15分，自查得分0分）

没有“千人计划”和“百人计划”人选，此项分值15分，自查得分0分。

五、人才工作创新项目及创业平台建设情况（总分值15分，自查得分15分）

1、人才工作创新项目进展情况。20xx年实施“优秀人

才个性化服务”创新项目被省委组织部评为人才创新工作一等奖，是襄阳县市区唯一获得一类资助的项目。20xx年实施“银发人才资源开发计划”，这个项目已被襄阳市委组织部作为20xx年创新项目，推荐到省委组织部，通过建立社会 4

组织、设置岗位、开展活动等形式引导老党员、老干部、老知识分子、老先进模范人物和有一技之长的老同志等“银发”人才参与社会事务和经济建设，支持他们用自己渊博的知识、丰富的阅历和出众的能力为经济社会建设出谋划策、贡献力量。目前该项目正在实施过程中，有59名“改非”领导干部担任非公企业党建指导员，深入一线指导和推进非公企业党建工作。引导村党支部和社区党组织组建“老党员、老干部、老模范”志愿者服务队32支，为所在村组、社区提供政策宣讲、治安维护、纠纷调解等服务。组建“夕阳红”艺术团、艺术协会、农业技术协会等，发挥一些老艺术专家和老农技专家的特长，继续服务城乡群众生产生活，全市由老年人牵头成立的各类艺术团体或协会已达29家。此项总分值5分，自查得分5分。

2、创新创业平台和基地建设（本辖区与上级部门、高校科研院所合作建立各类技术研发中心、培训基地等）。20xx年以来，我市先后有：湖北奥星粮油工业有限公司与农业部合作，被确定为国家农产品加工技术研发专业分中心、老河口市果品研究所被农业部确定为国家梨产业综合试验站、老河口市城东开发区被湖北省林业科学研究院确定为森林食品科技产业示范园、老河口一中被武汉科技大学研究为优质生源基地、老河口市政府与襄樊学院签订了校地合作协议、老河口市林业局与中科院测量与地球物理研究所研究员何 5

报寅签订了防沙治沙应对措施意向协议等。此项总分值10分，自查得分10分。

六、营造人才成长工作环境（总分值20分，自查得分20分）

1、按本级财政一般预算收入的2%设立人才发展专项资金及使用情况。制定并实施了?老河口市人才资源开发和科学技术奖励专项资金管理暂行办法?，市财政每年按本级财政预算收入的2%设立人才发展专项资金，对引进的人才项目给予资金扶持，先后组织优秀人才体检、协调解决引进人才子女的入学问题，加强对市春雨人才基地的建设和维护，开展人才培训等活动，共支出人才资金超过800万元。此项总分值10分，自查得分10分。

2、人才工作机构设立和工作人员配备情况。目前,我市已成立市委人才工作领导小组，由市委书记王世荣同志任组长，下设办公室，办公地点设在市委组织部，由市委组织部分管人才工作的副部长任主任；同时，市委组织部设立人才科，与市委人才办合署办公，明确一名专职人员负责日常工作。此项总分值10分，自查得分10分。

七、人才工作成果（总分值10分，自查得分10分）

1、辖区人才获得荣誉情况。共有53人获奖，其中国家级荣誉5人，计5分；省级荣誉7人，计3.5分；市级荣誉41人(项)，计8.2分，共计16.7分。

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2、辖区人才获得专利情况。全市共申请专利25项专利获得授权，其中发明专利2项，计0.4分；实用新型专利和外观专利23项，计2.3分，共计2.7分。

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第二篇：人才工作自查报告

县卫生局党组20xx年度人才工作

自 查 报 告

按照县委人才办的安排，局党组紧紧围绕“人才强县”战略，进一步解放思想，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境，以建设一支政治强、业务精的卫生人员队伍为己任，大力加强卫生人才队伍建设，形成了“选拨与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。现自查如下：

一、主要工作情况：

（一）加强人才工作的领导，健全组织，明确任务

事业要发展，人才是保障。局党组充分认识到人才是事关事业发展的战略资源。为确保人才工作的正确领导，局党组成立了由党组书记、局长胡才芳任组长，副局长邓爱平、彭庆尧、纪检组长夏千明任副组长，局机关股室负责人为成员的全县卫生系统人才工作领导小组，负责组织落实卫生系统人才工作的统筹规划和组织实施。局党组坚持定期研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

（二）加大人才选拨力度，营造优秀人才脱颖而出的环境

一是局党组组成考核组对12个乡镇卫生院的班子进行了届中考核,调整充实了部分乡镇卫生院领导班子,给年轻有为的同志提供了展示才华的平台；二是以竞争上岗的方式,全面完成了卫生系统事业单位岗位设臵工作,极大地调动了年轻骨干的工作积极性;三是配合县编办、县人事局到大专院校直接选聘研究生 、本科生各1名,公开招聘事业单位工作人员60名,极大地缓解了我县卫生人才奇缺的矛盾。

（三）加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质

一是强化继续教育工作。我局分别与长江大学、湖北民院联合在巴东开设本科、专科层次学历教育函授站，截止目前，全县卫生系统干部职工取得本科学历以上的达到50%，取得专科以上学历的达80%。

二是加大专业进修学习的力度。我局抓住对口支援的机遇，分别与北京市卫生局、同济、协和医院、宜昌市第一人民医院签订了免费进修培训的协议，各医疗卫生单位共选派医务人员到上级医院进修培训达150人，培养了一批业务带头人。

三是加大乡村医生培训力度。我局分期分批对全县726名乡村医生进行了业务培训，对123名乡村医生进行了中专学历教育培训。

二、存在的主要问题

（一）人才引进难，人员补充机制不健全，致使我县卫生人才严重不足。全县卫生系统自20xx年至今共流失卫生人员518人，但补充专业技术只有114人，预计到20xx年还将流失300人左右。近几年，我县卫生事业蓬勃发展，已处于全州乃至全省先进行列，但在发展的同时，人才紧缺的矛盾日渐突出，尤其是我县实施新农合项目后，住院人次和门诊人次成倍增长，卫生系统人才紧缺的矛盾更为突出，已严重制约着我县卫生事业的发展。

（二）专业技术人员调配机制不健全，乡镇卫生院的专业技术人员无法向县直医疗卫生单位合理流动，致使现有卫生人才资源无法有效利用，甚至造成部分专业技术骨干因县内无法流动而流往县外。

（三）乡镇卫生管理人才的后顾之忧无法解决，乡镇卫生管理人才队伍难以稳定。“十一五”期间，全县乡镇卫生院快速发展，已跃入全州乃至全省先进行列。成绩的取得主要归功于乡镇卫生院领导班子，是他们善于管理，大胆改革，带领职工艰苦创业，克难奋进，才使得巴东乡镇卫生出现了喜人的局面。在取得成绩的同时，他们牺牲的却是个人利益，为充分调动职工的积极性，他们的待遇必须少拿；为抓管理，他们荒废了自己的业务；为了医院的发展，他们照顾家庭的责任必须放弃。但他们一旦从领导岗位上退下来后，卫生行政主管部门无力解决其困难，就连他们想改变一下工作环境的要求也无法满足，这无疑对他们的积极性是极大的挫伤，使得他们不安心于管理工作，导致了我县乡镇卫生管理人才队伍难以稳定，甚至很多专业技术人员不愿从事管理工作。

二○一○年x月x日