求职计划书

班级：  生技101         学号：      10640121         姓名：杨艺

第二篇：求职模拟大赛计划书

经管学院首届求职模拟大赛计划书

一. 比赛背景和目的。

近几年来，大学生就业形势日益严重，特别是在经济萧条时期，想要找一份好工作更是难上加难。所以，高校和学生都已经开始重视在日常教学中开展职业教育和求职培训，尤其是在非毕业班学生中开展各种职业规划，求职应聘，模拟面试等活动，能增强学生的就业意识，提高学生的就业技能，树立科学的职业观。

所以在此之际，我院为提高全校学生的职业竞争力，使学生能更清晰的了解企业的招聘途径及其用人之道，为学生提供了一个展示自己能力和才智的舞台，此次，经管首届求职模拟大赛将模拟真正的求职过程，使大家提前进入求职状态。并且，在这次比赛中，我们将实行双方互动，我院将在网络上开始一个网络平台，广大师生可以在此平台上交流感想。另外，为了使比赛更具专业性，我院人力资源管理专业将大力支持，将在4个年级10各人资班选出四位专业知识强并且拥有相关经验的同学担任面试官。（此次面试官共有14人，其余10人为相关专业的教师、领导和相关人士组成。）

二．参与单位

经管学院党支部，团支部，学生会，05—08级人力资源管理专业学生

三．活动范围

本次比赛将在全校范围内举行，不对专业，年级进行限制，各学院学生均可参加。主办方为经管学院，负责整个比赛的流程。其中，院网络部将建立一个信息交流平台，一切比赛进展情况将及时在网上公布，并欢迎全校师生在此信息平台上留下你宝贵的意见和建议等。

四．比赛流程

第一阶段：在全校范围内大力宣传此次比赛。

第二阶段：开展比赛。

第三阶段：举办颁奖典礼。

详细流程：⑴宣传部分：1.与各个学院创业部进行合作，在各学院内部宣传此次

比赛。

2.在南北区的宣传栏张贴海报及报名表.

3.在日新网和广播站发布关于比赛的相关内容。

4.在南北区悬挂横幅以及各寝室楼下张贴比赛事项等。 ⑵比赛过程：本次比赛分为四个环节：公司宣讲，投递简历，笔试，

面试。

（一）公司宣讲

次环节我们将模拟三个公司， 分别进行公司宣讲。宣讲内容：公司概况，所招聘的专业，人数，及招聘条件等。接下来比赛选手向公司进行提问，公司予以回答。三个公司大约共需两个小时。

注：三个公司分别为：XX软件公司 ：软件工程 2人

财务会计 2人

法 律 1人

物流管理 2人

人力资源管理 1人

英 语 2人

广告设计 1人

动漫设计 1人

XX铁路二局： 机械设计及自动化 3人

铁道工程 2人

物流管理 2人

桥梁工程 1人

土木工程 2人

XX中日和资企业：金 融 2人

财务会计 1人

工商管理 2人

市场营销 4人

英 语 3人

文 秘 2人

（二）投递简历

在公司宣讲之后，比赛选手对自己心仪的公司进行投递简历。

本环节主要根据选手的建立情况，选拔符合公司需求的人才 。

（筛选结果将及时在网络上公布，竟请及时关注，。）

（三）笔试

各公司对所要招聘的人员进行笔试，进一步筛选人才。

笔试内容包括专业知识以及社会经验等方面的综合知识。

（筛选结果将及时在网络上公布，竟请及时关注。）

（四）面试

进入此节比赛的选手，已证明你的才能非同一般了。所以，加油，胜利就在眼前！ 此环节主要考察选手的仪表，语言，以及心理素质等方面。面试官将提出一系列的问题来考察选手的应变能力。

注：面试官将由人力资源管理的专业教师，各方面领导以及人力资源管理的学生组成。

其中人力资源管理的学生将由一系列的考查环节选出来，（其学生有人力资源管理专业大三和大四的学生组成）

⑶颁奖典礼

对选拔出出来的优秀选手进行隆重的颁奖典礼，办法荣誉证书及奖品等。

五．比赛特色

首先，让全校的同学提前体验求职的整过过程，从中累积相关的经验，在比赛结束之后我们也会整个比赛的感想整合之后在网上发布，以供全校师生参考。 其次，此次比赛的面试官是由人力资源管理专业的优秀学生，专业的老师以及有相关工作经验的优秀人力资源管理师。

最后，通过此次比赛，进一步加强了各个学院的交流与合作！