人员招聘申请表
□计划内 □计划外
备注: 本表必须附岗位说明书
计划内：指按目前组织架构及人员编制空缺;人力资源规划已确定.
计划外：指增岗增员.请附专项说明,阐明增岗理由.
第二篇：人员招聘需求申请表
月度招聘需求申请（经营本部）
填写说明：
1.本表适用于月度招聘需求申请（包括计划内、计划外新增招聘），用人部门可根据当月需求紧急度、年度招聘需求计划情况提交人力资源本部审批；
2.“需求职位”须参照集团职位体系的职位名称规范填写，对新增的职位名称须先提交职位名称申请流程审批通过后，方能予以实施招聘；
3.“所属职类”须参照集团职位体系的职位类型规范填写，包括辅助类、操作类、管理类及专业类，专业类须细分为初级、中级、高级；
4.“建议招聘方式”含内部招聘、外部招聘及内外部招聘结合三种方式，请选择相应类型；
5.“年度人员规划数”即年度人员规划中体现的需求职位的编制数；
6.需求原因请充分说明，不能出现“工作需要”类似的无效内容；
7.招聘周期按员工职类区分：操作类、辅助类30天内；初级专业类45天内；中级专业类60天内；高级专业类及管理类职位90天内；若同职位招聘需求量超过3人，期望到岗时间选择为分批满足（默认）。并须在其他说明栏中说明分批到岗的时间要求。
8.所有需求职位须提供完整的职位说明书作为招聘标准，用于招聘；
9.本表由经营本部参照授权体系-招聘需求申请审批节点，自行申请OA流程审批节点设置，并请新增抄送招聘组成员的节点。