20xx年工作计划

新的一年预示着一个新的开始，我衷心的祝愿我司能够在新的一年中，龙腾四海、龙断可登，创造更加喜人的业绩。美好的愿望是需要每个人，兢兢业业、辛勤工作才能获得。未来从来都是因为它的不确定性而让我们充满激情，我将以更饱满的热情投入到各项工作中去，与公司全体员工共同学习、共建和谐、共创辉煌！

以下是我20xx年的工作计划与职业规划。

一、20xx年工作计划

1. 努力完成区域20xx年全年销售任务和回款任务。

2. 制定各阶段的销售计划和有效的促销方式，将区域库存控制在25%以内。

3. 加强终端管理能力，完善区域店铺组织架构和晋升机制，储备人才。

4. 完成区域内各店铺开季陈列转场工作，维护好终端卖场形象。

5. 广泛收集市场信息并及时整理上报领导。

6. 全力拓展新加盟店、扩店及开多店。

7. 完善单店、多店管理系统，对终端管理办法中的各项要求，努力执行到单店。

8. 制定专业知识学习，市场是千变万化的，只有不断的学习，才能进步,才不会被淘汰。

9. 完成领导交办的其他工作。

二、职业规划

㈠、个人分析

从业已有3年有余，从中积累了不少的实践经验，掌握了一定的店铺管理经验，但自身还是存在着较大的不足和差距，具体分析如下：

1、优势：

①爱岗敬业，热爱本职工作，工作责任心强、踏实、认真。

②具有较强的上进心和求知欲。

③具有一定的组织、策划能力。

④有较强的工作能力,能吃苦耐劳。

⑤注重团体精神、心里素质较强，能够承受得起挫折

失败和压力。

2、劣势：

①知识面较窄，所以需要不断拓宽自己的知识面，加强学习。

②店铺管理手段和能力有待加强和提高。管理方法比较单一不够丰富，处理复杂问题的能力不强，思路不够开阔，管理力度有待于加强，有时表现为缺乏魄力。 ③处事交往能力有待于加强，满足不了个人更高层次发展的需要。

④性格过于拘谨，不够外向和开放。

⑤做事有时缺乏稳重，易于急躁

㈡、个人职业规划

短期(二年)职业规划：踏实、认真的做好目前的工作，加强自己的学习、管理能力，来

满足个人更高层次的发展的需要。

中期(三年)职业规划：争取用两到三年时间使自己成为优秀的部门经理。 长期(五至十年) ：成为具有独立处事能力的成熟优秀的职业经理人。

㈢、为达到个人职业规划需采取的措施

1、积极主动做好本职工作：

工作的过程是一个创造价值的过程，也是一个学习的过程，提高的过程、积累的过程。现在所在部门是公司的核心部门，能在这样一个部门工作对自己是一个机会和挑战。虽然自己不是部门经理，但是事事处处要以部门经理的标准和高度来要求自己。高标准、严要求，在自己的团队中积极树立模范带头作用。在工作中要树立全局观，要有主导意识，不仅要狠抓客户管理，同时要关注整个市场的变化。在工作中积累，在工作中成长。

积极主动协助部门经理做好相应工作，尽最大可能的为市场管理和建设做出最大贡献。同时也是为锻炼自己、提高自己，积累经验的机会，也为自己争取更多晋升的机会。为此我没有理由不去尽力，没有理由不去更加敬业地做好本职工作。

2、提高学习能力，加强业务能力的学习

现代社会是一个高速发展的社会，也是网络的时代。人们获取知识的渠道和方式日趋多样化。只有创新学习，善于学习，才能跟得上时代前进的步伐。要坚持向书本学，热爱读书、善于读书，及时获取新知识。要坚持向实践学，深入实际、总结实践，在工作实践中不断学习、汲取营养、提高能力。学习既是个人成长的基础，也是企业发展、进步创新的基础。只有重视学习、加强学习、不断学习，才能开拓发展思路，才能为企业为创造更大价值。 学习还要有针对性的学习，特别自己的薄弱方面。如在前面提到的劣势，加强管理知识的学习，加强沟通协调交际能力的学习，加强性格培养方面的学习。

3、自我加压，自我激励

态度决定一切，保持积极的心态。通过各种方法了解自己、激励自己、提高人际关系的能力，提高自身的抗压力能力。从“体质提升”、“学习提升”、“人脉提升”、“情商提升”等多方面着手提高自我激励能力。在工作中永不满足，奋发图强，适时加压，自我激励，相信自己会做得更好。

第二篇：性格与职业规划

性格与职业规划

性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征，对个人的职业生涯规划有重要意义。

我们每个人都有自己的独特的个性。也就是说每个人的心理特征不同，看问题、处理事情的风格、方式也不同。有的人热情爽朗；有的人沉稳持重；有的人风风火火；有的人谨慎多疑??但“金无足赤，人无完人”，一个人在某方面有所不足，其他方面必有过人之处，说不定就是你制胜的法宝。

性格对职业生涯规划有重要的影响，基于以下原因：

一、性格是个体人格中具有核心意义的部分，几乎涉及到一个人的心理过程及个性特征的各个方面，与职业息息相关。

性格使一个人更加偏爱某一种而不是另一种环境，由于性格的不同，每个人在对不同环境的认知过程中，也表现出不同的个性化风格。从事与自己的性格不匹配的工作，个人的才能就会受到阻碍，会让你觉得整个工作状态都很“不对劲”。使一个人在某种职业中获得成功的性格，可能会让你在另一职业中大受挫折。因此在职业选择中，我们应尽可能充分考虑自己的个性特征与职业要求是否相适应，这样在工作中就能够满足你的独特欲望，能够发挥你特有的能力，还能利用你的个人资本，体验到更多的快乐和愉悦。

职业规划专家，通过一个小小的实验可以阐明这一观点。你在一张纸上或是书页边上，签上自己的姓名。然后说：“完成了吗？好。现在换一只手再签一次。”如果你感到别扭，那就对了，因为大多数人在第一次签名后会说“很自然”、“简单’，、“很快”、“毫不费劲”。然而当你换用另一只手时又如何呢？一些经典的回答有“很慢”、“别扭”、“困难”、“发酸”、“很累”、“要花很长时间”、“花费更多精力和心思”。职业规划师认为用手的习惯可以很好地说明，找到与性格匹配的职业的重要性。使用你惯用的那只手时，你会感到舒适和自信；若强迫使用另一只手，这当然可以拓展你的能力—但却绝不会像先前那样灵活自如，收到的效果当然也就不那么令人满意了。

二、在职业发展上，性格比能力重要

用人单位在选人上逐渐认识到性格比能力重要。这种认识在国外已经相当普及。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行，两年；两年不行，三年，总可以开发出来。但一个人的性格与职业或岗位不吻合，要改变起来，可就困难了。所以，公司在招聘新人时，将性格的测验放在首位，当性格与职业或岗位吻合了，才对其能力进行测验考察。如果性格与职业或岗位不吻合，再高的学历，再高的能力，也不予录用。

三、性格无所谓好坏，关键看是否放对了地方，每一类性格都有与之相适应的职业范围。职业心理学的研究表明，不同的职业需要具有不同性格的从业者，某一类职业工作能够体现出某一类共同的职业性格。

例如，敏感型的人，精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决，但行为常有盲目性，有时情绪不稳定。这类人的职业范围包括运动员、行政人员及一般性职业。情感型的人，感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活，爱刺激，爱感情用事，对新事物很有兴趣。这类人合适的职业范围包括演员、导游、活动家、护理人员等。思考型的人，善于思考，逻辑思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的精确性，但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人合适的职业范围包括工程师、教师、财务人员和数据处理人员等。想象型的人想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题，有时行为刻板，不易合群。这类人合适的职业范围包括科学工作者、技术研究人员、艺术工作者和作家等。还有多种多样??

因此，在进行职业生涯规划时，性格通常是重点因素。