XXXXXX化工股份有限公司

20##年度安全投入计划

为进一步加强安全生产管理，保障安全生产资金的供给，确保安全教育、劳动防护用品、安全生产技术措施及相关经费使用的及时、到位、落实，依据《中华人民共和国安全生产法》、《高危行业企业安全生产费用财务管理办法》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制订以下年度安全生产资金投入计划。

本计划暂按上年度公司安全投入作为参考标准，计划今年投入安全费用为80万，所有资金由公司财务处专项储存，划拨至安全生产资金保障专项资金账户,专项用于安全生产，由公司安全生产领导小组办公室统一管理。
具体安全生产的专项资金投入计划表如下：

   本计划，由公司安环部制定，由总经理批准，各部门可根据实际具体使用情况有计划的支配，但非安全投入或与保障安全生产无关的费用，不得从安全投入资金中调拨，财务部提取的安全费用必须专户储存，按规定的范围内提取使用，不得挪用或转接，年度结余下的下年度使用，当年提取安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支；每月将提取使用的安全生产费用报总经理、安环总监，并及时记录安全投入台账。

                   

编制：XXXXXXX化工股份有限公司

批准：

时间：           

第二篇：20xx年安全教育培训计划.

九江工贸有限公司

20xx年年度安全教育培训计划

安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。因此做好企业的安全教育培训工作，才能保证企业安全生产的顺利进行。

为使我公司教育培训工作有规划、有重点、有目的的进行，结合20xx年安全教育培训工作的教训及我公司现有人员的安全素质，依据《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《河北省安全生产条例》等相关法律法规和文件的规定，现制定了我公司本年度安全培训计划。

一、20xx年安全教育培训基本思路

1、继续提高员工的安全意识。（安全意识即：对自己正在做的事情及周围的环境情况随时保持警觉）。安全意识因人的知识水平、实际经验、社会地位等方面的不同而不同。通过回顾我公司20xx年安全生产状况，可看出我公司员工的安全意识显著不足，且我公司员工人员流动性大，职工多为农民工，文化素质低，这在一定程度上制约了员工安全意识的高低。人要有安全的意识，才会有安全的行为；有了安全的行为，才能保证安全。因此，要杜绝安全事故，不仅要提高员工的安全知识和安全技能，更要提高员工的安全意识，才能从根本上杜绝安全事故的发生。由此可见，提高员工的安全意识是我公司安全教育培训的一项迫在眉睫的任务。

同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、厂矿长、车间主任、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

2、更新安全教育培训理念。一是要从只有办学才是教育、只有办班才是培训的观念中解放出来，树立实践是最好课堂，自学互学是有效形式的理念，实现教育培训生活化、工作化、常态化。二是要平衡需求关系，要深入现场掌握员工的需培信息，根据员工培信息做培训规划，使得安全教育培训有针对性、可行性。

3、强化教育培训宣传。一是要宣传教育培训的重要性，另一方面通过宣传的一些形式（讲座、板报、宣传画、视频、书报等）丰富员工的安全知识，使员工的安全教育能在潜移默化中提高。

4、加强教育培训管理。进一步加强教育培训规范化管理，杜绝培训死角，做到全员、全面、全过程管理。

二、主要培训内容及实施计划

安全教育按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员重点是安全意识和安全管理水平，作业人员重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。以下从这几个方面进行具体安排：

（一）新入厂人员三级安全教育培训：

1、公司级安全教育培训由公司安全处培训科负责教育，内容包括：国家安全生产法律法规和方针政策；公司概况；生产性质及特点；特殊危险场所；安全生产制度和规定；公司内外事故教训；安全基础知识。公司级安全教育培训时间为8学时，职工必须经考试合格，方准分配到各厂矿（部门）。

2、厂矿级安全教育培训由各厂矿安全员负责教育，内容包括：本厂矿的概况；安全生产规定；厂矿危险物品的使用情况及注意事项，危险操作和以往典型事故教训。有毒有害物质的理化性质、中毒症状、预防措施和急救方法等。厂矿级安全教育培训时间为48学时，职工必须经考试合格，方准分配到班组。

3、班组安全教育培训由班组长负责教育，内容包括：本班组生产特点；岗位责任制；安全操作规程和安全规定；以往事故案例；预防事故措施；安全装置、安全器具、个人防护用品使用方法等。班组安全教育培训时间为16学时，职工必须考试合格，方准上岗跟师傅操作。

（二）负责人、安全管理人员、特种作业人员、其他从业人员安全教育培训计划

1、证件培训

（1）负责人：换证培训5人；复审培训43人。

（2）安全管理人员：复审培训34人；换证培训6人；取证培训13人。

（3）特种作业人员：复审培训81人（绞车工29人，信号工3人，电工12人，电焊工26人，尾矿工6人，空压机工5人）。

具体安排听从上级部门通知。

2、内部培训

为加强企业安全管理水平，我们特针对厂矿长、安全管理人员、特种作业人员的特殊性对其进行了相应的培训，提高其安全知识及业务能力。

（1）、厂矿长安全培训：内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。计划学时16学时。

（2）、安全管理人员培训：内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。计划学时16学时。

（3）、特种作业人员安全培训：特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按国家有关规定执行。计划学时8学时。

（4）、其他从业人员：复审培训857人。（下发九江工贸有限公司安全生产培训合格证）

按照《生产经营单位安全培训规定》和《河北省安全生产条例》对其他从业人员安全生产培训教育的要求，对其他从业人员进行安全培训取证与复审。

1）取证培训：对未取得其他从业人员安全培训合格证的人员进行培训取证，培训学时72学时，内容为安全生产法律法规、矿山安全管理、露天开采安全或地下开采安全、爆破安全、排土场和尾矿库安全、机电安全、矿山职业卫生、事故应急处置、自救与现场急救、现场参观教学，培训后进行考试、对合格人员下发《其他从业人员安全培训合格证》，不合格的给予一次补考机会。

2）复审培训：对取得安全生产培训合格证的其他从业人员进行复审培训，培训20学时，内容为有关安全生产的新的法律、法规、国家标准、行业标准、规定和规范；有关地质、采矿（露天开采或地下开采）工艺、设备、设施基本安全技术；矿山典型事故案例分析与讨论。培训后进行考试，不合格的给予一次补

考机会，若再不及格，合格证无效，停止其作业。

（二）、全员年度培训内容：

1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产法律及公司新颁布的安全生产方面制度、规程、规范；

2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

3、我公司三级危险源点、应急管理、应急预案编制以及应急处理的内容和要求；

4、公司内外事故教训。

（三）经常性安全教育：

在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于生产的全过程中，并根据接受教育对象的不同，采取多层次、多渠道和多种方法进行。

1、加强安全意识宣传教育。

2、普及安全生产知识宣传教育。

3、每周定期的安全日活动。

4、班组每天班前会班后会教育。

三、实施措施

（一）培训过程的规范化管理

1、培训科可根据公司安全生产形势对年度培训计划进行调整，要求每个季度制定一次季度培训计划并且分解至每一个月，每月发一次培训计划，必须在培训前一个月中旬制定出来，报处室领导审批后，下发各单位，并及时通知培训涉及的相关人员，准备培训所需物品、材料。

2、各单位根据公司培训科安排的培训，结合本单位年度培训计划，将下月培训的具体安排在当月27日前报培训科备案。所报内容必须包括：培训日期，参加人员、培训人、地点、培训方式、所用培训教材等。

3、培训过程中应严格执行考勤制度，要求签到表必须由本人签名。

4、培训科人员要根据各单位培训计划及时对培训情况进行检查与指导。

5、培训后进行考试，及时判阅试卷，汇总成绩单，在当月27日前用excel表格发至培训科。凡是考试不及格的，给一次补考机会，凡补考不合格者停止其上岗作业，对其进行培训，直至合格为至。

6、培训结束后应写出详细的培训总结，并要对培训效果进行必要的描述，每月27日前报培训科。

7、年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。

（二）加强安全宣传力度

1、培训科下年度将致力于提高员工的安全意识，一方面通过日常培训，另一方面渲染浓厚的安全生产氛围，主要通过每一季度印发安全小常识报纸，张贴于会议室及宣传栏内，达到随时随地学习安全知识，潜移默化的提高员工的安全意识和安全知识水平。

2、培训科人员要深入现场对员工进行现场安全指导与宣传，一方面转变培训必须在课堂的这种传统理念，另一方面及时掌握培训需要信息，使员工深刻感受到安全知识无处不在，加大其对安全文化的深入了解。

3、结合全国第十个安全生产月活动，培训科在加大对全公司所有单位管理人员、从业人员宣传活动的基础上开展安全月万人答卷活动，并举办我公司第二届安全生产知识竞赛活动，以宣传有关安全生产的相关知识，烘托安全生产氛围，提高员工安全素质，促进企业安全文化的成长。

四、安全教育记录清单：

1、企业职工安全教育培训档案

2、安全教育培训台帐

3、新入厂职工上岗前安全生产培训审批卡

4、安全员、特种作业、操作人员名册

5、班组安全活动记录

6、培训教材、签到表、培训计划、培训总结、考试试卷、成绩单

附：培训计划表适应角色转变，扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

20xx年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立

足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共 产 党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共 产 党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、

政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五

四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，20xx年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到

生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象

作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共 产 党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务

青年”主题教育活动,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据20xx年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。

在20xx年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。