干部教育培训规划

开展新一轮大规模干部教育培训工作，大幅度提高干部素

质，是深入学习落实科学发展观，用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，全面推动我校各项事业全面协调可持续发展的重要任务。为了认真贯彻落实全国干部教育培训工作会议和全区干部教育培训暨党校工作会议精神，大力开展新一轮大规模培训干部，切实提高干部队伍的政治素质、思想素质、道德素质、党性修养和领导能力，努力培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、清正廉洁的高素质干部队伍，结合我校实际，制定本规划。

一、指导思想

全面贯彻党的十七大和自治区第十次党代会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，把提高干部教育培训质量和效益放在更加突出的位置，积极推进干部教育培训改革创新，实施全覆盖、多手段、高质量干部教育培训，使干部教育培训工作更好的为干部健康成长服务，为科学发展服务。

二、基本原则

（一）以人为本，联系实际，注重实效。遵循高校干部成长规律，激发干部学习的内在动力和潜能，使干部培训与事业发展、

干部成长进步相结合。围绕学校改革发展面临的新情况、新问题，使理论学习、总结经验、研讨问题与改进工作相结合，着力提高干部分析解决实际问题的能力。

（二）统筹规划，分类实施，突出重点。在全面推进干部教育培训的基础上，按照不同岗位要求，根据不同培训对象和培训任务，分级分类进行有针对性的培训。在全员培训的基础上，紧紧围绕加强执政能力建设、先进性建设和构建和谐校园建设的要求，重点抓好中层领导干部和优秀中青年干部的教育培训工作。

（三）学用结合，与时俱进，改革创新。正确处理教育培训同干部成长、促进工作的关系，把学习和运用理论指导工作实践的情况作为选拔任用干部的重要依据。按照理论创新、体制创新、制度创新、科技创新的要求，遵循干部教育培训规律，改革干部培训模式、内容和方法，增强培训的针对性和实效性，逐步实现我校干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化。

三、总体目标

进一步完善学校干部教育培训机制，逐步形成分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效、充满活力的干部教育培训格局。充分利用自治区党校、行政学院以及上级部门安排的调训任务，同时积极组织各种校内学习培训班，通过请进来、送出去等形式，落实各项培训任务。不断扩大干部教育培训的规模，提高干部教育培训的质量，逐步实现干部教育培训从偏重知识传授向注重能

力培养的转变，使干部教育培训制度进一步健全，干部培训工作的水平和干部队伍素质明显提高。

按照大规模培训干部的要求，以党政干部和专业技术人员为主要对象，开展全方位培训。处级以上干部5年内脱产培训时间累计不少于3个月，其他在职干部每年参加脱产培训时间累计不少于12天，专业技术人员参加脱产培训时间每年累计不少于5天。

四、培训内容

（一）围绕提高干部思想政治素质，切实加强理论培训。坚持以马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系为主线，把马克思主义中国化最新成果作为干部教育培训的中心内容，把党的十七大确立的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署作为干部教育培训的重要内容，紧密结合深入学习实践科学发展观活动，加强科学发展观教育培训，帮助干部深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实转变不适应不符合科学发展观的思想观念，切实解决影响科学发展的突出问题，切实提高各级干部的马克思主义理论水平和执行党的路线方针政策的能力。

（二）围绕提高干部的道德品行和精神境界，切实加强党性教育。必须把党性教育放在干部教育培训的突出位置，加强忠于党忠于人民教育、艰苦奋斗教育、勤政廉洁教育、党纪法规教育，帮助干部始终保持政治上的清醒和坚定，始终保持高尚的道德情

操，始终保持共 产 党人的政治本色，努力创造经得起实践、群众和历史检验的工作业绩。

（三）围绕提高干部知识素养和实践能力，切实加强知识培训。必须把学习现代科学文化知识、我国优秀传统文化、人类文明有益成果作为干部教育培训的重要内容，帮助干部根据自己的工作特点获取最紧缺的知识和最急需的信息，不断提高领导科学发展和驾驭复杂局面的能力。

五、培训任务

（一）党政干部培训

坚持组织调训与学校自主培训、集中培训与分散培训、政治理论培训与业务知识培训相结合的干部教育培训工作管理运行机制，采取学分制管理办法，重点抓好现职处级领导干部特别是“一把手”培训。围绕党的基本理论、执政能力建设、科学发展观、廉洁勤政、团结奉献、教育教学规律和管理科学与方法等方面内容，按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于治国理政的总要求，进一步提高领导干部的理论水平、领导能力、执政能力和业务能力。

1、积极组织处级干部参加上级组织调训。按照自治区党委组织部的统一要求和组织调训方式，每年有计划地安排10名以上处级干部，2名以上校级干部参加自治区党校、行政学院、中央有关部委以及自治区主管部门举办的各类培训班。积极创造条

件，选派处级干部参加自治区组织部举办的国外学习培训，学习借鉴国外高校先进的办学理念、科学的管理经验与方法。

2、举办处级干部培训班。依托学校党校，每年举办1-2期处级干部培训班，对全校现职处级干部或新任职处级干部进行培训。

3、继续坚持中心组学习培训。要深刻认识新形势下加强和改进中心组学习的重要意义，坚持以学习党的基本理论和路线方针为基本内容，以自学和调研基础上的集中研讨为基本形式，以改造主观世界和改造客观世界相互促进为基本要求，以健全学习制度和改进学习方法为基本保证，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。在坚持党委中心组学习研讨制度的同时，建立党总支中心组学习研讨制度，每两个月集中学习不少于1次。要进一步规范学习管理，结合实际制定学习计划和安排，建立健全学习考勤、个人自学、集体研讨、学习档案、学习交流、学习通报和学习考核制度，保证中心组学习经常化、制度化，确保学习任务落到实处。

4、切实抓好领导干部在职自学。要把自学作为领导干部教育培训的重要任务来抓，引导干部把学习贯穿于日常工作和日常生活的全过程，坚持理论学习，深入调查研究，在实践中学习，向群众学习，不断积累经验、深化认识、推进工作。要对干部自学情况进行检查考核，中层以上领导干部每年必须撰写1篇有较高质量的学习心得或调研报告，撰写读书笔记不得少于2万字。

5、选派干部挂职培训。按照自治区组织部的安排，积极选派青年干部参加各种挂职锻炼，抓好干部挂职培训工作。积极争取与合作院校的联系，选派干部到国内著名高校进行挂职锻炼。

6、进一步搞好妇女干部、少数民族干部、党外干部培训。针对妇女干部、少数民族干部、党外干部的特点，按照需要，分别采取措施，通过多种形式和渠道，加大培训力度。加强与自治区社会主义学院的联系，争取选派非中共党员干部参加脱产培训。

7、重视科级干部培训。每年举办1期科级干部岗位培训班，主要对学校党群行政机关各部门和各院系的科级干部进行培训。培训以学习党的基本理论、科学发展观、党务工作基本方法、党的优良传统和作风、团结协作和奉献精神、高等教育教学规律、管理科学与方法等为主要内容。通过培训，进一步提高青年干部的理论素质和业务技能，改善干部的知识结构，促进后备干部队伍建设。

8、加强干部职工岗位培训。学校各部门根据主管部门的培训要求和工作职责及业务需要，采取校内与校外、岗前与岗中相结合的形式，有计划地对业务人员进行岗位培训，建设一支立足岗位、积极进取、勤于奉献的教学、科研、行政管理和服务人员队伍。

（二）专业技术人员培训

要把专业技术人员队伍建设作为干部教育培训的突出任务

来抓，围绕理论教育、专业能力、科研能力、职业道德、遵纪守法等内容的教育培训，建设一支善于推动理论创新、科技创新、文化创新和管理创新的专业技术人员队伍。

1、突出抓好高层次专业技术人员在职培养。根据自治区和我校重点学科、重点科研项目对各类专业技术人才的需求，大力组织学科带头人、教学科研骨干、急需紧缺人才培训工作。每年有计划地选派10名左右学科带头人和学术团队成员作为访问学者，到国内外一流高校和科研院所进行学术交流，参与科学研究。鼓励教师特别是骨干教师到国内一流高校和科研院所研修、深造，积极参加自治区组织部在区内外举办的各类专题培训班。着力培养一批自治区科技进步优秀人才、“新世纪百千万工程”人才、自治区“313”人才以及优秀科研项目主持人等高层次专业技术人才，努力形成一支素质优良、结构合理的高层次专业人才队伍。

2、切实搞好专业技术人员继续教育。要认真贯彻落实《宁夏回族自治区专业技术人员继续教育条例》，充分发挥学校继续教育培训基地的作用，开展以拓展知识面为主的综合知识、学科发展前沿动态以及创新能力等为基本内容的公共科目的继续教育，完善专业技术人员的知识结构，提升专业技术人员的业务水平。每年举办1期公共课培训班，学校专业技术人员均应参加培训。每年举办1期计算机培训班和英语培训班，培训专业技术人员100名左右。专业技术人员培训班由人事处负责安排，今后凡

继续教育、外语、计算机未达到规定要求的专业技术人员，一律不得评定相应技术职称。

3、继续加大对青年教师的在职培养。继续采取骨干教师进修、出国培训、国内访学、定向委培、在职攻读学位等形式，逐步提高中青年教师的学历层次，尤其要加大对基础课教师的培养力度。

推行导师制，加强青年教师的岗位培训。采取“一帮一”结对子等形式，有针对性地对青年教师进行指导，规定1名教授指导2名青年教师，1名副教授指导1名青年教师，充分发挥传帮带作用。

4、积极开展对外合作与交流。对已经取得硕士以上学历学位及入选各级“人才计划”的人员，除加强管理外，还要有计划地进行在职培养，不断更新知识。要依托国家公派留学项目、西部项目及其它资助项目，积极选派中青年骨干教师出国访学研修。积极派出教师参加各种研讨会、交流会，提高教师对外学术交流的能力与水平。每年邀请20名左右全国著名学者到我校访问、举办学术讲座和学术研讨，传递新的科研信息，帮助学科、专业建设，指导教师完成科研项目。院系根据专业需要每年聘请3——5名国内外著名专家、学者为兼职或客座教授，直接参与院系的教学科研工作。

六、保障措施

（一）加强对干部教育培训工作的领导。党委要把干部教育培训工作作为学校一项事关全局的战略任务，列入重要议事日程。人事人才领导小组要经常研究，定期对培训规划、计划和方案实施情况进行检查、总结，及时解决干部教育培训中存在的突出问题，切实保证干部教育培训规划的落实。

（二）强化基地建设，狠抓培训质量。要在积极选派人员参加校外培训的同时，继续创造条件加强学校党校建设，发挥学校党校在干部教育培训工作中的作用。要根据我校干部教育培训工作整体规划，结合学校改革发展实际和干部队伍教育培训需求，制定年度教育培训计划，优化培训内容，改进培训方法，努力提高干部教育培训质量和效益。

（三）保证经费投入。要把干部教育培训经费列入学校财务预算，专款专用，逐年加大对干部培训经费的投入，切实保证干部教育培训任务的实施。对重点培训项目，应给予重点保证。

（四）强化激励和约束机制。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和领导干部在职学习制度的规定，建立干部教育培训档案，完善干部培训与使用相结合的制度，坚持对干部学习情况进行认真检查、考核，并把考核结果作为干部职务晋升的重要依据之一。

（五）积极配合，形成合力。各院系、各单位要发挥各自的积极性，坚持组织调训和干部自主参训相结合，积极支持、配合干部教育培训工作，形成合力，确保高质量完成培训任务

第二篇：干部教育培训计划

干部教育培训工作计划

为进一步提高我局党员领导干部的综合素质和服务水平，努力为我县经济社会和谐发展建设一支政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部队伍，结合我县民政工作实际，制定20xx年干部教育培训计划。

一、指导思想

20xx年干部教育培训工作以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以有效提高干部队伍整体素质为目标，以加强党的执政能力建设为核心，以学习贯彻落实科学发展观、推进社会主义建设、构建社会主义和谐社会、提高广大干部的自主创新能力为重点，着力造就高素质的干部队伍，为我县民政事业创新发展提供强有力的人才保证和智力支持。

二、目标任务

1、强化文化传播。倡导党员领导干部养成读好书、读美文、读雅诗的习惯，全面提升干部职工的文化素养。深入开展以企业精神、经营理念、局风为主要内容的教育活动，更加广泛地传播文化意识，真正成为职工群众的一种生活方式。

2、促进重点对象快速成长。以学习实践科学发展观为统领，实施党员干部党性教育培训；以推动经济发展为中心，实施党员干部致富能力培训；以提高领导班了执政能力为核心，实施党政“一把手”培训；以改进机关工作作风为目标，实施机关干部全

员培训；以优化专业干部为原则，实施专业素质培训；以提高社区干部服务水平为根本，实施社区干部业务理论培训。

3、推动干部队伍素质整体提高。以创建学习型党组织活动为契机，认真组织党员领导干部参加各级各类培训，形成大规模培训干部的社会氛围，全面提高各级各类干部的理论素养和工作水平，帮助党政干部加强党性锻炼、提高理论素养、培养创新思维、增强实干意识。

三、工作原则

1、围绕中心，服务大局。围绕我县经济社会发展的目标和民政事业发展的中心任务，合理安排培训内容，努力增强民政干部以人为本、为民解困、为民服务的能力。、

2、以人为本，按需施训。科学把握干部成长规律和教育、教训需求，结合岗位实际，分级分类开展培训，满足不同层次、不同类型、不同岗位干部的多样化、个性化培训需要，不断增强教育培训的针对性和实效性。

3、统筹兼顾，突出重点。以局机关干部、各乡镇民政办公室工作人员及业务骨干为重点，以政策理论、专业知识和业务技能为重点内容，根据中央、省、市、县的重大部署和民政工作阶段性中心任务，有重点地对干部进行短期培训。

四、培训对象

民政系统干部职工。民政局全体干部职工和各乡镇民政办公室工作人员

五、培训内容

全县民政干部培训工作原则上按照业务和岗位规范要求，分类别、分层次安排。重点突出以下方面的内容：

1、思想政治教育。采取集中学习和个人自学相结合，业务辅导与工作实践相结合的方法，加强学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和党的先进性建设等一系列重大理论、方针、政策的教育培训。加强党风党纪教育和反腐倡廉教育，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，引导广大干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，提高思想觉悟，增强职业道德。

2、专项业务培训。围绕民政工作中心任务和民政事业改革发展的新政策、新业务、新领域进行专门培训，系统学习涉及民政工作的法律法规；围绕民政系统发展需求，积极开展专项业务、职业资格等培训；进一步加强民政基础干部综合业务示范培训，不断提高依法办事、为民服务的本领。

六、培训方式

1、专项培训。根据实际需要，选派本单位业务骨干和各乡镇民政工作人员参加省、市民政部门举办的各类专题培训班。

2、根据民政工作的具体要求，与市、县党校和各职工培训中心联系，对干部职工分类别、分层次进行安排培训。

3、全局定期举办业务培训会，使社会管理和公共服务能力得到明显增强。

七、组织实施

1、干部教育培训工作在局党委的统一领导下进行，继续坚持分级负责、分层分类培训的原则。

2、各部门一定要高度重视此项工作，将其列入年度工作的重要内容，认真部署，周密安排。党委组织部要进一步加大对全局干部教育培训工作的组织实施、督促、检查、考评，制定干部教育培训学时学分制管理办法，确保培训工作落到实处。

3、各部门要切实抓好师资选配、教案准备、培训管理、动态考核工作，提高干部培训的质量和水平。

4、要积极研究和解决干部教育培训工作中出现的新情况、新问题，及时总结、宣传培训工作中的好经验、好做法，确保全年干部教育培训任务的顺利完成。

5、认真落实年度干部教育培训工作目标和工作计划，并向上级主管部门报告。要建立学习档案，把在职干部参加学习培训情况列入领导班子考察和干部年度考核的内容，作为干部奖惩和使用的重要依据。

二○一一年三月一日