休假时间、范围、条件
第二条 员工连续工作满1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第三条 员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。员工工作年限满1年、满10年、满20年后,从当年起享受相应的年休假天数。
国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。
第四条 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1、员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、员工旷工累计5天及以上的;
3、员工请事假累计20天以上的;
4、累计工作满1年不满10年的员工,当年请病假累计2个月以上的;
5、累计工作满10年不满20年的员工,当年请病假累计3个月以上的;
6、累计工作满20年以上的员工,当年请病假累计4个月以上的;
7、根据集团公司规定,员工已离开工作岗位(已办理离岗休养、提前退养、1-6级工伤、长学、长假手续)的;
8、其它全年不在岗人员;
9、员工已享受当年年休假,年度又出现上述第二至第八项情形之一的,不享受下年度的年休假。
第五条 员工由集团公司内调入的,由原单位出具上年度出勤情况和本年度年休假、出勤情况,可与调入单位出勤合并计算,符合条件均可享受年休假待遇。
附表:
附4 员工年休假申请单
附5
附4
第二篇:年休申请表
年 休 申 请 表
申请人
申请日期部门名称入职日期职位已用年假天数年假期间自 年 月 日至 年 月 日共计 天主管签字:人事签字:总经理签字:
年 休 申 请 表
申请人
申请日期部门名称入职日期职位已用年假天数年假期间自 年 月 日至 年 月 日共计 天主管签字:人事签字:总经理签字:
年 休 申 请 表
申请人
申请日期部门名称入职日期职位已用年假天数年假期间自 年 月 日至 年 月 日共计 天主管签字:人事签字:总经理签字: