生活部年度工作计划

生活部

在新的的年度中，生活部会全面贯彻学生会的指导方针，大力维护同学们的基本权益，逐步提高同学们的生活质量，用创新的思维为同学们更好的服务。我们会谨记社会主义荣辱观，积极开展有益同学们身心健康发展的活动，以便丰富同学们的课余活动，使同学们的大学时光绚烂多姿。实际情况，生活部为本年度的计划做出了以下规划：

一、本职工作

（1）做好生活部的本质工作，举办有生活部特色的活动，并积极在微博上进行宣传。

（2）照常一个星期开一次内部会议，来总结这个星期的工作以及为下个星期的工作做个计划，发现工作中的问题，及时解决问题。

（3）照常进行一个月一次全院宿舍报修，确保同学们的生活用品完好无损；为配合学院的检查工作，一个星期进行一次抽查卫生，并把抽查结果以微博形式公布出来，不合格的寝室为下次抽查的重点对象。

（4）生活部成员平时也要严格要求自己，无论是学习、工作、生活，都要树立形象，不发生学院学生会及本部门名誉和形象的事件。

二、工作计划

（1）开学初重新制定并且完善生活部的各项规章制度。

（2）统计好各部部长及副部的个人信息，制作合理规范的信息统计表，安排办公室值班表。

（3）九月中旬配合其它部门做好迎新工作，并完成学生会的工作具体活动如下表格：

为了保证建筑学院生活部工作正常、顺利地开展，加强生活部的内部管理，强化生活部的组织建设，配合学院有关部门有计划的搞好相关工作，特制定本条例：

1、按时参加部门例会，不得无故缺席。

2、积极做好卫生检查和宿舍报修工作。

3、积极配合其他部门，完成学生后勤保障工作。

4、积极参加部门活动，为部门建设献计献策。

5、作为生活部一员，应首先打扫好本宿舍卫生，再带动身边同学共同创造良好的宿舍环境。

四、工作宗旨及目标：

全心全意为同学服务，想同学之所想，急同学之所急，力争为华水学子塑造一个更加美好而舒适的校园学习和生活环境。

建筑学院分团委学生会生活部

部长： 张远增

副部：冯倩倩 张瑞鹏

20xx年8月14日

第二篇：生活保障部20xx年工作总结和20xx年工作计划

20xx年工作总结

一年来发电厂工会保障部工作，在上级工会的正确领导、在厂党政的重视支持下，认真贯彻落实“科学发展观”重要思想，不断深化“送温暖”工程，突出工会的维护职能，建立和完善特困职工扶贫帮困救助机制，加大帮扶困难职工群体的力度，切实为困难职工解决热点、难点问题，把厂党政和工会组织的关怀送到职工群众的心坎上。

一、开展全厂党员干部与特困职工“一助一”结对帮扶活动。 在全厂党员干部中开展与特困职工结对帮扶活动，制定帮扶实施方案，就困难职工的思想、再就业、优惠政策的落实、解决实际困难等方面进行帮扶，并建立了检查制度、目标考核、奖惩制度，年终考核兑现。全厂19户困难职工户和60户贫困职工户与厂工会干部和厂属15个基层工会的党员干部一助一结对帮扶，并尽最大力量为困难职工解决实际困难。今年，全厂党员干部己为被帮扶的困难职工董艳卿、张银锁、赵维新、捐款3次捐献5万余元，资助特困学生18名。厂工会帮扶的19户特困户，除定期或不定期走访谈心外，积极为他们捐款捐物计4.3万余元。中秋节前还为他们发放慰问金及米50斤/户、面50斤/户、油10斤/户等，由厂工会带队到各户走访慰问。

二、认真做好下岗职工再就业技能培训工作。

免费举办再就业技能培训班。根据职工家属或子女的实际，安排就业。今年共有40余名职工家属子女参加培训，20名实现再就业。

三、配合有关部门做好困难职工纳入低保工作。

积极配合民政、财政等部门对我厂困难职工进行全面走访调查摸底，健全困难职工档案，为符合低保条件的困难户积极和社区联系办理了低保。目前，全厂已有24户涉及人员40余人纳入低保，月发放低保金5000余元。今年共核发特困职工证20户，明确帮扶责任人，制定帮扶计划，争取早日脱贫。并积极与集团公司部门协调落实特困职工应享受的各项优惠政策，使特困职工享受再就业优先、7名特困职工子女入学入托学费减免，6名特困职工就医费用减免等优惠政策。

四、困难职工得到及时救助。

发电厂工会就困职工救助范围及救助资金标准作了统一规定，使前来申请救助的困难职工得到及时救助。

1、按照集团公司关于转发对特困职工扶贫帮困救助机制实施意见，分别从医疗、教育、住房、再就业、工资监控、生活救助等方面帮扶救助作了具体规定，并就抓好贯彻落实工作作了具体部署。

2、对家庭因遭天灾人祸和患大病的，家庭无收入且丧失劳动能力的困难职工，填写援助申请表，经职工帮扶中心审查核实批准，随时可得到救助。今年，享受大病救助30人次，子女助学13人次，生活救助9人次，救助资金达10万余元。

中秋节前，工会干部走访慰问困难职工51户，为他们送去面粉、月饼、米、面油、水果等物品，并对他们的有关状况进行调查了解，登记造册。

3、“酷暑”前夕，厂工会由主席带队走访慰问工作在一线的企业职工，为他们送去防暑药品、消暑茶、白糖等用品折款20xx元。

4、按照集团工会安排，对我厂职工医疗保障状况进行调查、走访、了解，调查职工147户，并认真填写问卷调查表，组织召开了工会主席、职工代表、部分有关部门、医院代表等4个座谈会，分别就我厂职工医疗保障情况进行座谈交流，形成调查报告，及时反映我厂目前医疗保障状况和建议、意见，为我厂职工特别是困难职工参加医疗保险工作打下了良好的基础。

5、元旦、春节两大节日期间，在汾矿集团公司工会“送温暖、献爱心”活动二十周年之际，积极响应上级工会号召，在全厂开展了扶贫帮困送温暖活动，积极想办法，找门路，筹集送温暖资金。先后与劳资科、生活服务公司等单位联合，共筹集送温暖资金11万元，分组划片，由主席带队，走访慰问困难职工、离退休职工、劳模先进人物13户，并做到人到、钱物到、情感到。各基层工会按照通知要求积极行动起来，困难职工发放了节日补助，走访慰问困难职工、离退休人员、劳模先进人物40多户，参与慰问的工会干部达21人，使广大困难职工真正体会到“家”的温暖。

6、认真做好特困职工证的申报、审核、发证和困难职工纳入低保工作。 十二月份，关于特困职工的申报、审核工作通知，明确申报条件、程序和工作要求，由本人写出申请，基层工会进行调查核定后签署意见报厂工会统一审核，最后报集团公司工会审批。积极与社区配合，对全厂困难职工逐户进行走访、调查，健全困难职工档案，对符合低保条件的困难职工及时办理低保，力争做到应保尽保。

五 金秋助学活动开展顺利

20xx年我厂共发放助学基金51500元，资助了49名考上大中专的职工子女，截止到今年为止，八年共计发放助学基金23余元，共资助232名职工子女。

六 职工疗养工作进行顺利

20xx年我厂共参加集团公司疗养22人次，圆满完成集团工会工作要求。 20xx年，我厂工会生活保障工作取得了一点成绩，但与上级工会要求和相比还有一定差距，通过总结，借鉴兄弟单位好的做法，不断调整更切实的工作方法，努力把我厂生活保障工作做细做实，尽最大能力为困难职工做好事、实事，为集团公司经济发展和社会稳定做出积极贡献。

20xx年工作计划

20xx年，我厂工会生活保障工作坚决贯彻落实科学发展观和“组织起来、切实维权”的工会工作方针，继续在上级工会和同级党委的领导下，进一步突出维权重点，充分发挥工会保障工作在促进发展、推进改革、保持稳定中的重要作用。主要做好以下几方面的工作：

一、加大困难职工援助中心建设力度，争创汾矿集团公司合格困难职工援助中心。

根据集团公司工会文件精神，制定了我厂各级工会创建困难职工援助中心考核标

准，分别从组织领导、人员配备、场地设置配置、帮扶资金筹集、管理、使用、工作制度、履行职能、生活、医疗助学、就业等方面救助及工作成效等内容加强考核，我们计划按照考核细则逐条对照，硬件设施、档案资料、基础台帐、各种记录要按要求进行配备和完善，现工会劳保部的硬件设施已基本配齐，各种资料台帐制度正逐步完善，力争年内建立集团合格困难职工援助中心。

二、开展一系列的“爱心工程”为主体的系列活动。

对家庭无经济来源且无劳动能力的困难职工每季度免费供应面粉50斤、油5斤。今年共免费赠送面粉1千余斤、油200斤；坚持常年向困难职工赠送，并向困难职工、离退休职工发放服装2套；爱心甘泉为6户困难职工免除费用500元/户。困难职工援助中心开展的一系列活动受到了社会好评。开展“爱心甘泉”服务：与生活服务公司联合，对困难职工每户实行水电减免收4000元费用；

三、继续做好特困职工扶贫帮困救助机制的落实和党员干部与特困职工结对帮扶工作。

20xx年继续做好发电厂党员干部与全厂20户困难职工新一轮一助一结对帮扶。深入到每个帮扶单位和被帮扶对象家中，逐条对照，查看落实情况，明确目标任务，制定脱贫计划，并将检查结果形成材料向工会主席汇报，结对帮扶要定期或不定期到其家走访、慰问，争取早日实现脱贫。厂工会就困难职工的救助范围及救助资金标准作了统一规定，凡符合救助条件的困难职工经领导审核批准后及时给予救助；对高中就读的特困职工子女，经审核后依据情况每人每年享受救助资金；对患大病的特困职工，每人享受大病救助1000-20xx元等一系列救助措施。。

四、做好元旦、春节送温暖和困难职工生活救助工作。

元旦、春节期间、广泛开展“奉献一片情、温暖职工心”送温暖活动，做到早计划、早安排，尽快实施。提前作好元旦、春节慰问困难职工户数，先由各基层工会调查、摸底上报，厂工会分组划片逐户调查核实，最后确定慰问名额，争取在腊月二十前慰问结束。我们要选择集团公司确定的慰问类型及名额做好前期准备工作。各基层工会要按照“送温暖活动通知”的要求，在党政领导的重视下，对本单位的下岗、困难职工、离退休人员进行走访慰问，让企业发展的成果惠及职工。