湖南水利水电职业技术学院学院 电力工程系
2011届新生
晚自习
策
划
书
湖南####职业技术学院学院
电力工程系青工部制
20xx年5月
一、活动主题:
丰富大学生活、增进同学交流、加强课堂知识的巩固、营造良好的校园学习气氛
二、活动意义：
良好的校风学风是大学精神的具体体现,是学校教育管理水平的集中反映, 是高校走内涵发展道路的客观要求。为完善和规范我系学
生晚自习制度,进一步促进我系风建设,加强学风管理,认真落实学校办学思路,努力创造优良的育人环境,校风着力建设良好的学风,全面提高教育教学质量；增进同学之间的感情，能达到互相团结、互相关心、互相帮助的目的。
我旨在通过大一新生晚自习丰富大学生活、增进同学交流、加强课堂知识的巩固、营造良好的校园学习气氛来，提高我校电力系学生的整体素质。号召同学们积极参加新学期的晚自习。
三、时间：
正式上课之后的每周日至周四晚上18：50——20:50
地点：教学楼四楼（具体教室由各班辅导员安排）
对象：2011届所有大一新生
四、纪律要求：
1,学生必须按照教务处分配的自习教室准时参加晚自习,保证学习质量,严肃 晚自习纪律,未经允许不得缺席,特殊情况下需要请假的,需报辅导员批准填好请假条,严格请假手续。
2,晚自习期间手机一律调整静音,震动或关机状态,严禁随意走动和大声喧哗,各班班委维持好本班自习纪律。若在纪检人员检查期间发现严重违纪现象, 酌情对相关人员予以校级通报批评处罚。
3,无特殊情况不允许迟到,早退等,各班学习委员要认真登记和严格管理。
4,各班级应做好本班晚自习的管理考核工作。
5，不得早退，必须到20：50下课后才能离开教室
五、考勤制度：
1，晚自习考勤次数为两次时间是：19：00一次；20：30一次 2，各班班长在19：00之前把本班的到课情况（包括：实到人数、缺席人数、迟到人数、请假人数）做好统计
3,考勤人员19：00准时到各班开始考勤：
a.考情人员必须严格考勤，不得徇私舞弊
b.考勤小组每组三人：甲进入班级清点人数；乙与该班班长统计人数；丙维持纪律
c.工作时间认真工作，不得与他人闲聊更不能大声喧哗 d.工作人员认真做好统计，不得有任何疏忽
六、违纪处罚条例：
1， 晚自习每人累计晚自习的合格目标出勤率不得低于90%（按每每晚两小结算）晚自习目标的完成情况与当年学期的综合测评成绩挂钩,与评优评先挂钩。凡每月出勤率低于70%的,取消一切评奖资格(包括三好学生、奖学金、助学金及其他推优,评优活动)并白榜通报批评。每周无故缺席5次上报学院团委给予处分。
2, 如发现虚报人数、假冒签名、伪造病历等弄虚作假行为, 一经发现取消该学生及帮凶的一切评优、评先资格并给予相应处分。
3，凡不支持学生干部工作的一律追究其责任，并报辅导员处。 4,每月各班级出勤情况将在教学楼公布栏公布。
七、本活动自2011届大一新生正式上课后开始执行。
第二篇：部长策划书
扬州职业大学校报记者团
新闻采编部
策划书
14 建工04 占宏亮
二零##年十月
目 录
一、部门基本情况
主要职责……………………………………………………………………………………2
人员架构……………………………………………………………………………………2
二、部门发展
对上一届的总结
存在的问题……………………………………………………………………………3
对这一届的规划
潜在的问题……………………………………………………………………………3
应对的措施……………………………………………………………………………3
三、日后的工作规划
内部管理
内部和谐………………………………………………………………………………4
规章制度………………………………………………………………………………4
对外交流
一、部门基本情况
主要职责：
负责跟踪报道学校开展的各类活动，拍摄新闻图片，撰写新闻报道，让全校师生积极了解学校的动态。同时协调其他部门进行各项宣传、推广工作。
人员架构：
长处：
本届新闻采编部录新干事来自学校12个院系共32人，涉及到了学校一半以上的院系，对于能够掌握各院系的活动的及时性和采访人员安排的便利性都能提供很大的便利。
弊端：
1、许多大一干事都是“组团”加入，其中尤以人文学院新闻班与外国语学院商英班最为严重，容易造成“连带”现象，这对部门的管理是个非常大的压力。
2、不少大一干事“身兼数职”，短时间内不会有什么问题，但若是时间一长产生懈怠心理之后，很容易产生尸位素餐的现象。
部门发展
一、对上一届的总结：
去年一年的工作中，在部长的带领下，我新闻采编部除了完成了自己部门的本职工作，还积极参与了记者团所举办的所有大型活动，并且表现出色。
例会存在的问题：
1、例会请假不及时、不到位，
2、例会缺勤情况严重，
3、“群聚”现象严重，缺少交流，
4、部门管理松散。
稿件存在的问题：
1、稿件上交不及时，
2、活动的信息掌握不及时，
3、活动的信息掌握的不具体，到场嘉宾，具体策划等信息很难掌握，
4、新闻稿的照片配图不合要求。
假条存在的问题：
1、假条供不应求
2、假条申请后无稿件反馈
二、对这一届的规划
潜在问题与应对措施：
应对措施的详细实行方案
1、例会签到
准备详细的签到记录表，若有未参加例会的事后询问并做好记录，缺席者视其
原因严格按照《部门规章制度》（见附-1）处理。
2、例会效率
督促大一干事准备好会议记录本，按照规定的格式记录会议内容，并且对会议记录本不定期的抽查，严格按照《部门规章制度》处理。
3、假条索要
明确大一干事所采访的活动，确认收到稿件，若无特殊情况可在本周或下周的例会上给予假条，若有乱开假条或是无对应稿件上交的现象，严格按照《部门规章制度》处理。
鼓励大一多积极采访主干道的活动，避免假条时常供不应求的情况。
了解清楚各院系对晚自习假条以及其销假制度。
4、稿件的及时与规范
初期加强指导力度，督促大一干事养成及时交稿的习惯并尽量避免规范性错误，并建立专门的《大一稿件》文件夹进行收录，作为学期末加分的重要依据。同时每周例会上可以邀请在新闻报道方面比较好的大二学长学姐对大一干事培训。
尽量每个月能够安排一次额外例会对这一个月以来的稿件
5、“群聚”、“连带”现象
打乱分组，避免同一宿舍或者同一班级的干事形成并只局限于自己的圈子。每一个小组三至四人为宜。
6、内外交流
内部通过分组、操场谈话等措施加强不同院系，不同班级干事之间的交流；对外多与其它兄弟部门接触，有机会尽量安排合作采访。充分利用迎新晚会、记者节、校运会这些大型活动。
7、持久性
利用空余时间，部门人员可以举行聚餐或者出游这些集体活动，加强相互了解，提高部门凝聚力，增强归属感。
……
三、日后的工作规划：
内部管理
分小组管理
1、部门一共32位干事，可分为8组。通过分组一方面可以加强干事之间的交流，同时也可以在不同的小组之间形成竞争意识，有助于提高部门的工作效率和干事的积极性。
2、每个小组选出一个组长，有助于提高其管理能力和整体观念，减轻了部长的工作压力，同时也是发现人才的一个良好举措。
3、学校遇到迎新晚会、运动会等大型活动时，可以很方便的安排人员进行采访，并且经过长时间磨合的小组一定比临时组成的小组更加有工作效率。
4、小组成员可以每月调换一次，防止产生“群聚”现象，促进内部交流。
开展阶段性工作报告
1、每周统计稿件数量，每月统计上报稿件。具体到那个组、哪个人。可以此作为学期末加分的一个重要标准。
2、每个月都对上个月的工作状况进行汇报与公开，总结经验与不足，为下一步工作能够更好的开展打下基础。
3、每个月对本月的稿件做一次点评、总结。
深入院系
1、培养部门干事对新闻活动的敏感性，
2、干事积极把握各自院系的相关活动及其基本情况，主动采访。
3、鼓励部门干事上学期在其他学生组织积极发展。
促进交流
1、周五或周六晚上约上几个大一干事（不一定全是本部门），到操场上跑步、聊天、促进部门交流。
附 录
新闻采编部部门规章制度
一、例会
1、部门成员须按时参加部门例会，不得迟到，不得无故缺席。
2、请假需在会前两小时向部长说明，否则一律按照缺勤处理。
3、三位部长应在例会开始前十五分钟到达例会地点，若无特殊情况不得缺席例会。
4、所有人出席例会必须带好会议记录本，并认真记录好会议内容。
5、例会期间不得随意走动，中途若有人特殊情况提前退场，应在会前就向部长说明。
6、例会期间所有人手机需保持静音
无故缺席例会三次即视为自动退部，会议记录本连续三次不合格者视为自动退部。
二、稿件
1、每次采访的稿件必须在当天发给部长，若是三版和四版的稿件也要在本周内发给部长。
2、注意稿件的格式以及基本的写作要求。
3、每周至少交一篇稿件，版面不限。
连续三周无稿件上交视为自动退部
三、假条
1、晚自习期间采访的假条需提前两小时向部长说明。
2、不得以晚自习采访为由随意索要假条，违者严惩。
3、假条需本人亲自领取，不得代领。
随意索要假条，代领假条一经发现，视为退部行为。
其他的一些规划：
1、建立“记者团数据库”：
全团所有成员都可以将自己各部门信息整理并上传。并且可以将近两年来的所有活动信息、稿件信息策划等工作报告上传其中方便以后领导者及干事对资源的获取。
2、深入院系更加彻底：
设立“院系通讯员”，专门负责对各个院系及其它学生组织的活动信息搜集及反馈，在记者团与院系与各学生组织之间架设一道桥梁。
3、校报留中缝：
可以在校报二版与三版之间预留中缝，将记者团投稿邮箱、微信、微博等账号公布在上面。还可以在中缝以小贴士的形式对下半个月学校的个学生组织的活动进行预告。
4、在地下通道设置一个投稿信箱拓宽全校学生的投稿途径。