优昵邦新美容导师培训规划案
一、 目标受众
1、 有美容导师工作经验的新员工
2、 有美容相关经验的新员工
3、 无相关工作经验的新员工
二、 培训目标
成为能独立服务优昵邦加盟店的美容导师。具体服务能力如下：
1、独立的产品、技术培训能力
2、独立与加盟店（店主与美容师）沟通的能力
3、独立的店务诊断、整合能力
4、独立下店服务的能力
5、独立的配货能力
三、 培训阶段规划
（一） 有美容导师工作经验的新员工
1、 培训时间：7个工作日
2、 培训形式：讲授+训练+笔试+口试
3、 培训内容：
1） 企业文化
2） 品牌文化
3） 产品体系+优昵邦项目经营+优昵邦BWeS美业超级赢利系统
4） 产品学习：金古屋+MOTAL168+蔓丝汀
5） 手法操作：金古屋四疗特效手法（包括基础面部手法）+养生堂手法+面部抗衰手法
6） 市场技术处理技能：远离亚健康，从你做起！
7） 优昵邦美导服务标准与要求：老店服务1,2,3；新店服务6要素；优昵邦客户档案管理
（二） 有美容相关经验的新员工
1、 培训时间：15个工作日
2、 受训规划：讲授+训练+实操+笔试+口试+市场实践+强化培训
3、 培训内容：
1）企业文化
2）品牌文化
3）产品体系+优昵邦项目经营+优昵邦BWeS美业超级赢利系统
4）产品学习：金古屋+MOTAL168+蔓丝汀
5）手法操作：金古屋四疗特效手法（包括基础面部手法）+养生堂手法+面部抗衰手法
6）市场技术处理技能：远离亚健康，从你做起！
7）优昵邦美导服务标准与要求：老店服务1,2,3；新店服务6要素；优昵邦客户档案管理
8）教练式的市场实践（10天）
9）实践后的综合强化训练（5天）
四、 考核评级与淘汰
1、 考核评级
培训全程将以笔试+口试+实操相结合进行考核，培训结束后，教育部将输出该新员工入职培训成绩单交予人力资源部，成绩单中已经给出此阶段受训的结果评定，同时综合评语将为销售部今后对此新员工的培养与运用起到参考的价值。
2、 淘汰：
1） 连续笔试3次不及格或口试3次不及格者将被直接淘汰。
2） 培训期间态度恶劣/无故缺勤将直接转交人资部处理。
五、 培训课程安排与执行要求
一、 无经验新员工培训计划
二、有经验新员工培训计划
六、 附件
1、 新员工入职培训流程图
2、 新员工市场实践交接表（第一期市场实践）
3、 新员工市场实践总结表（第一期市场实践）
4、 口试考核评分表
5、 手法考核评分表
6、 新员工入职培训成绩单
第二篇：美导培训流程
美导培训流程
1. 企业文化的培训
2. 英伦雅诗佳产品架构
3. 雅诗佳面部产品专业知识培训
4. 雅诗佳养生项目的培训
5. 雅诗佳精油系列的培训
6. 手法的培训
7. 美导下店流程的培训
8. 产品销售的培训
9. 综合素质的培训，（包括,仪容仪表,言谈举止）.
10. 考核