集团公司工会财务工作先进单位申报表
第二篇：工会财务论文
着力践行于企业形象
作者：XXX
二OO四年八月二十六日
有人误以为工会财务就是收费、进账销账，工会工作就是“吹拉弹唱，打球照相”，甚至在部分职工中还流传着：“工会工会吃饱就睡，睡醒了就收费”的说法，其实这是非常之深的误解。我们的目的就是为了消除这种误解。告诉他们：企业工会、工会财务在树立、丰满和完善企业形象过程中发挥的积极作用和一如继往的坚定信念。
一、 时代赋予了工会财务践行于企业形象的责任
工会财务是工会工作的财力支撑。企业形象的建立与维
护，既是工会工作的职责所在，又是时代赋予任务。
一是市场经济的形成。随着改革的深入和我国市场经济体制的逐步形成，世界经济一体化初露端倪，市场保护逐步被取消，招投标这种取得工作量的形式被纳入企业正常的经营活动。企业面临的市场竞争、发展压力及需要承担的社会责任更加艰巨。从成功企业的发展经验看：装备精良，技术先进，科技含量高、产销适路的产品虽然重要，但企业的形象是否重视，也直接关系到企业的后续兴旺。以工程技术服务为生的企业也不例外。工会组织是维护广大职工切身利益、维护企业形象，协助企业党组织把握企业发展方向的重要组织。企业大宗方针的确定，职工退休制度的落实、内退政策的执行和部分职工解除劳动合同等，都需要工会组织的组织、参与和落实，各种活动的开展与进行，免不了需要财力的支持，工会财务正担负着这样的责任。
正因为市场经济的发展，使得维护企业形象的任务也更为光荣而艰巨，责任更为重大。所以，任何有作为的企业、大型企业、甚至跨国公司没有一个不重视自身形象的。这完全可以认为是商界的一条定 1
则。80年代，温州出产了不少伪劣产品，使得整个温州形象巨跌， 80年代末、90年代初其经济进入萎缩期，浙江省的形象也受连动影响。所有这些，也就在那时，我们工会财务就形成了警觉意识。当然，这也不应该仅仅是个经济问题，还应该是个商业道德问题。
二是经济利益最大化的促使。有人说：“企业不可能无本买卖，也不会没有回报的付出”。这句话，对所有企业可能不完全适用，但对那些精明企业家领导的企业不失为过。企业作为一个企业，付出图报、丰厚的利润应该是其不懈的追求。当然，任何事情不能十分绝对，有些事情也只能适可而止，精明过头，就会变成愚蠢。早几年，上海、南京的个别月饼生产商就是例子。他们把变质的月饼回掺在好料中生产，暴光后企业形象破损，其结果想必很惨。正确经营观的建立与完善，需要工会的投入和参与，需要开展各种活动去进行培育，更需要工会财务人员、工会业务人员的艰辛努力。工会财务是培养、建立、完善正确经营观的有力支持者。
三是职工殷实小康的愿望。改革开放的深入，职工群众的收入有所增加，生活逐步改善。但发展的不平衡性还是存在，指导性理论的执行方法研究存在滞后性。在企业中的收入差，是三倍、五倍，还是十倍？无定数。前两年，“两个只要”的年终奖，即只要是“长”字领导都会得到一份金额不一的奖金，只要是干活的劳动职工分文没有，高级工程师也不例外。这种做法是不是歪曲了诚实劳动致富的真谛我们不敢说，但是，很直接地挫伤了劳动职工的积极性这是不可否认的事实，也可以说是一些社会矛盾恶化的隐患。在收入差距拉大的情况 2
下，他们的思想波动很大。地测工会的业务人员，从关心人的角度出发，力所能及地为职工办实事。在这些过程中工会财力也能发挥出一些应有的作用。
二、工会财务践行于企业形象的主要表现
企业工会财务在秉承、支持企业树立良好形象的过程中，除了严格执行《工会经费管理办法》、《工会财务制度》外，还精心统筹、量入为出、勤俭节约，科学预算、少花钱、多办事、办好事，做出了应有的贡献，其践行于企业形象也表现为多个方面。
第一，在政策公认性方面。企业是组成社会的细胞，它的一举一动牵联整个社会。企业的方针、目标，政策、战略等不应该违反社会公德，应与政府所倡导的方向，取胜方略一致，是其支持。如：人性化管理、环境保护与职工健康，生产优等产品，落实优质服务等。当然，这些也是最基本的。能够得到企业内部公认的行为，也会得到外部各界的认可；能够得到内部的赞许，也会得到外部的好评，因为英雄所见略同，企业形象也在其中。工会把关不严，让职工觉得异类的政策，他们不满意，也必定得不到社会各界的认同，企业形象就会受损。
但在各种战略方针、企业政策的出台前，包括重大设想，重要举措，需要组织老、中、青，党员、干部与工人等各类人员座谈，代表大会酝酿、通过，向老同志、老职工通报。这些需要工会组织、参与并发生费用。这些与企业形象的紧密性是不言而语的，工会财务的作用是明显的。
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第二，在企业的业绩方面。一个企业创新不断、新品开发接二连
三、设备更新快，产销两旺，业绩斐然，为社会创造的财富丰厚，国家、企业、职工的利益关系处臵得当，群众的工作积极性高涨，企业形象肯定不错。要是企业上了下破道，情景就会相反，形象自然就差。
第三，在职工的精神风貌方面。企业形象与职工群众的精神风貌是相辅相成的。说到底企业形象的好与孬，承担者是人。人的精神风貌与企业形象息息相关。职工群众爱厂如家，工作敬业，岗位能力强，上下和谐，团结奋进，工作环境、心理环境优美，每个职工精神飒爽，企业形象肯定差不了。
第四，在关心职工方面。这方面的工作不能说已经十分满意，但每年都组织一定数量的职工进行健康疗养与旅游，住院病号的慰问，全民健身运动持续开展，重大事件的庆祝与庆典，特殊事件下职工情绪的稳定，精神压力的释放等等，工会具有大量的工作要做。诸如：为了配合企业整体迁扬，在相当数量的职工纷纷贷款买房的情况下，工会觉察到贷款职工精神负担重，心理压力大。由此，及时组织基层中心进行了多场球类比赛和自娱自乐的文艺活动，一定程度上缓解了职工的不良情绪。从工会财务的角度讲，虽然付出了较为显量的财力，但换来的却是职工的身心不受损害，保障了生产经营的正常运行，维护了企业的良好形象，是值得的。
三、 工会财务依据实际践行于企业形象
近几年，企业形势变化较快，工作内容日趋繁杂。每个改革政策的出台或多或少地维系着广大职工的利益。工会要在这样的情势下始 4
终维护绝大多数职工的利益，确实会产生不小的难度；再者，新近的企业整体迁扬，职工们四处贷款八方筹钱而多处买房。也正因为这样，却给工会财务、工会工作提供了努力维护地测形象的新机遇。
首先，需要尽快改变人生地不熟的状况。我们职工在适应新环境，与周围各类人员与部门打交道中，工会、工会财务应该担负起相应的责任，支持相关部门、有关人员和基层工会组织维护广大职工的合法权益的行为。虽然，地质测井处的新老驻地相距不过40公里，但对于多数人员来说改变工作环境、生活环境，吃住节奏，原有的习惯被打破。再当遇上某些不顺心的事时，职工的各种情绪就可能出来。为了帮助他们尽快适应新环境，确保职工队伍人员的思想稳定和生产经营的稳定，工会组织就有责任及时了解每位职工的思想动态和行为状态。他们在想些什么？想干些什么？存在什么困难？又有什么要求？无论工作方面、生活方面还是家庭方面，决不能吝啬金钱而臵之不理。
其次，需要正确引导，大力培教。作为广大职工自己的组织：工会；在职工教育方面有义务给予一定财力的支持。政治、科技、专业知识培训、师资酬金，包括自学等方面的教材等等。扬州正在创建文明城市，为了与这一主题内容相吻合，需要对职工群众进行正确的引导。如：我们的职工上街要尊纪守法，上班不穿背心与拖鞋。年轻职工好学习，以往是受到环境条件的限制，部分职工没能很好地发挥这种好学精神，打牌打发了不少时间，现在，这种愿望可以实现了。但怎么进行，还是有许多方法上的讲究。这方面，年轻人很希望工会给予帮助；工会财务能帮助的，一定要给予帮助。城市的快速发展和多 5
姿多彩，对年轻职工产生了很大的诱惑，自我价值实现的成功欲增强；城中人流量大，人员复杂化，要求职工对于人身和财物的安全意识，警觉意识有所改变与提高。诸如此类的其它种种，工会财务、工会组织要积极地给予帮助和引导。
再次，依旧培育企业文化。企业文化是企业形象的基石，它的培育、维护与提升需要财力的支持，工会财务将不遗余力，一如既往。单位虽然进了城，但企业文化的深入培育，不但不能减弱，反而需要加强。这种加强，不仅表现为各种专业文化底蕴的提高，科技含量的增进，企业管理水平的加强；也包括“井井有条、层层创优”地测精神和四处拓展、欣欣向荣的企业风貌，各类先进的激励，职工队伍向心力、凝聚力的增强和员工素质的提升；“为职工服务、为基层服务”两原则的采纳、落实，企业工作日常运行轨道上上级的政策、国家法律法规的采用与宣贯等。
再其次，提高业务素质。工会财务、工会业务人员的素质高不高，也关联企业的形象，他们综合素质的提高，也需消耗财力。企业在发展，社会在进步，法制在健全，职工的素养在提升，工会财务所面临的任务也日趋复杂，难度不断增加。在这种情景下，工会、工会财务就引申出自身队伍素质的提高问题。以便遇到复杂问题、难解问题时可以从容应对，也有利于新问题的研究与解决。为了能使新形势下工会职能、工会财务职能的有效履行，必须进行业务能力的再提高、再培训；提高性资料、材料、师资费，本系统先进的宣传、激励等。虽然是本系统的，可该花的钱还得花。
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