名师工作室计划

一、 指导思想

本着使本工作室成为“名师成长的摇篮、享受教育的家园”的宗旨，“以教师专业能力建设为核心，以中青年骨干教师培训为重点，整合资源、整体提升，努力建设一支师德高尚、业务精湛、充满活力的名师队伍。”

二、工作目标

工作室将本着科学求真与开拓创新的精神，既仰望星空又脚踏实地的态度，耕耘一片“研究”的土壤，创造一种“研究”的气候。以研究为主线，交流培训为途径，理论联系实际，构建一个融学习、教学、研究、培训、交流为一体的平台，促进教师的实践反思和专业成长，提高教师群体效能，充分发挥引领与辐射作用，为本工作室教师成长搭建阶梯，注重在实践中研究，在研究中提升，在提升中反思，在反思中领悟，在领悟中创新。响应教育局号召，树立垂范意识，争取使本工作室成为教育领跑的团队，真正做到引领教科研，实现共成长。让名师工作室真正成为人才成长和带领人才成长的前沿阵地，使中青年老师从胜任型向骨干型、名师型发展 。

三、工作职责

（一）名师工作室职责

1.承担骨干教师、学员的培训和指导。实施中青年骨干教师发展计划，承担骨干教师的培训和指导工作。制定工作室学员周期内专业化发展目标、计划，通过集体备课、双向听课、说课评课、案例分析、课例开发，引导学员专业提升。

2.开展教育教学研究。以工作室为平台，整合教育优质资源，着眼于教育发展的重点难点问题，开展教育教学研究，每周期至少确定并完成一项市级以上教科研课题。

3.发挥名师示范和辐射作用。研究建立各类优秀教师发现机制和培养指导制度，通过组织学员上示范课、专题讲座、教学研讨等多种方式，促进我镇中小学教师专业成长，促进更多的优秀教师脱颖而出。

4.利用自身资源优势，为教育教学改革积极向市教育主管部门、学校及有关部门献言献策。

（二）名师工作室主持人职责

1．制定工作室的工作计划和学员周期培训计划，建立工作室工作制度，并报市教育局备案。

2．通过以师带徒的方式，引领成员、学员加强师德修养，增强职业认同感和荣誉感，传授教育教学专业技能，提高综合素质。

3．组织开展教育教学研究，周期内至少完成1 篇本学科教育教学调查或研究报告，并至少发表1 篇本学科教育教学论文。

4．对成员、学员进行考核，建立工作室学员成长档案。

5．根据需要参与全市教师培训工作，接受主管部门的指导、检查、评估，向主管部门汇报工作，作出书面总结。

（三）名师工作室成员职责

接受挂牌名师指导，提高自身专业能力水平；在挂牌名师的指导下，结对帮带1-2 名工作室学员；在挂牌名师的直接领导下，起组织、协调作用，完成挂牌名师分配的各项任务。

（四）名师工作室学员职责：

1．依据个人实际，确立自身发展目标，制定周期内学习计划和确定研究项目。

2．每周至少完成1 次挂牌名教师安排的听课任务，做好学习记录和案例评析，提高课堂教学水平，每学年进行2 次以上教学展示。

3．接受挂牌名教师的指导，完成挂牌名教师安排的学习和研究任务。周期期满时，完成个人专业成长报告，并公开发表至少1 篇研究论文。

4．帮助挂牌名师维护工作室网页运行，积极参与在线互动式研讨。

四、工作制度

根据工作目标，基于理想与现实，工作室的工作策略为：学习培训与课题研究相结合，理论学习与实践操作相结合，自主学习与导师引领相结合，独立思考与合作交流相结合，自我反思与不断提升相结合。建立健全工作室工作机制，使工作室活动规范化、制度化、科学化。。

（一）学习交流制度

采取集中学习和分散自学相结合的形式。

（二）专题研讨与专家讲座制度

每学年开展六次以上专题研究活动，明确中心发言人，相互探讨，共同提高。教研活动有记录，有总结，有反思，形成文字资料归档。

（三）课堂观摩研究制度

通过问题会诊、教学研讨、案例分析、听课评课、经验交流、反思总结、等形式提高名师工作室的整体素质和教学水平，引导教师在实践中探索和把握教育规律，探求科学的教育方法，破解教育教学难题，形成科学的教育过程，找到教育创新的方向，提高教学效能。

（四）教育教学研究制度

1．名师工作室周期内在市科研部门立项一个课题进行研究，并形成研究成果报告。

2．每个成员与学员每年至少要有一篇以上研究报告或论文在省级以上报刊发表或被教育行政部门推介，或编写教育教学专著 。

3．每个成员与学员三年内至少要获得一次市级以上的教育、教学、科研成果奖励。

（六）考核评价制度

1．名师工作室与主持人的考核。名师工作室每年进行一次年度考核，每周期结束后进行周期考核。

2．名师工作室成员由主持人负责，学员的考核由责任导师负责。每学期举行一次成果交流与总结会，同时进行学期考核，从“德、勤、能、绩”等方面进行综合评价，学期考核结果作为年度考核依据，存入档案

五、工作措施

（一）制定发展计划，明确生长点

主持人与成员指导学员制定基于教师个人实际并适度超前的个人职业生涯规划，并进行中期和期末对照检查，帮助学员找准自己发展坐标，如青年教师成长计划，中年教师与骨干教师特色发展风格。主持人认真审核每个学员的发展计划，确认后在工作室公示并归入学员档案。

（二）开展多元学习，提升理论素养

先进的理念是成功行动的先导。充分发挥工作室研究共同体的作用，提高理论基础，提高对教育的理解和认识。引领学员学习先进教育教学理论，时刻更新观念，与时俱进。工作室学员要彻实执行学习制度，指导教师要进行督促与指导。

（三）强化实践指导，塑造风格特色

提高课堂教学能力是青年教师成长的必由之路，也是发展的最佳手段。本室的工作重点之一，就是进一步提升名师工作室学员的课堂教学能力，这是本室开展其他各项活动的基础。

第二篇：xx年下学期名师工作室计划

20xx---20xx 学年度下学期

陈廷莲名师工作室成员工作计划

根据国家教育部提出的《20xx—2022国家中长期教育发展纲要》的有关精神，结合本职工作实际，立足提升自身综合素质，本人有幸成为名师工作室中的其中一员，作为名师工作室成员，我在培养学生的过程中坚持“以生为本，以德树人的教育理念，大胆放手，相信学生，在教育教学中引领学生进行自我教育，自我管理”认真专研课标及英语教育学等相关理论书籍，敢于创新，形成自己独特的教学风格，积极参与主题教研，扎扎实实开展各项工作，使自己始终朝着优秀教师的标准而努力工作，力争让我们自己所在学校因有我的存在而感到骄傲，让我们所教的学生因遇到我们这些老师而感到自豪，让我们所处的社会因有我们的贡献而更加和谐。

一 、认真参加名师工作室各项工作，按名师工作室总体要求制定本学期本人在名师工作室计划，明确奋斗目标，在实际工作中积极改进工作计划，不断完善，确保工作方向朝着正确的奋斗目标迈进。

二、认真学习，不断提升理论素质

按名师工作室组织要求，制定好读书计划，二月份学习《20xx-2020国家中长期教育发展纲要》；三月份学习《什么是最有效的教学》；四月份学习《初中英语课堂问题诊断与教学技能应用》五月份学习《有效上课》六月份学习了《高效课堂导学案设计》、七月份《义务教育课程标准》和《义务教育课程标准解读》。按计划自觉读书，每本书笔记5000字以上，写出每本书心得体会，每本1500字以上。

三．创建新课型

在教学中与负责人一起使用学案进行英语教学创建词汇课，听说课，阅读课，写作课模式，改变教学方式，树立以“生为本的理念，大胆放手改变学的方式，促进学生自主参与学习，主动进步，减小两级分化，切实提高教学成绩。

四、写好教育日记、反思。

在教学过程中，坚持每日的教学工作认真思考成败，对教学过程中出现的问题，教学活动机智及时进行记录并整理成文，坚持写教学手记，每月15篇，每年发表3篇县级以上论文。

五．帮带青年教师

按名师工作室要求，我帮带一名教师（崔峻），坚持听课、评课、、扩大影响、互相影响，互相帮助，共同进步，并在9月末写一份帮扶计划。

六．认真落实“双效课堂”

在教育教学活动中，要不断将先进的教学思想应用在教学当中，更新教学理念，抓好常规教学，不断提高三率。在英语教学中实行双案教学，参与集体备课，不敷衍，有思考，有新意，学案必须用学生的口吻去进行活动设计，教学中必须体现“以生为本”的原则，让学生主动学习英语，注重因材施教，力争走进学生的心灵，尊重学生的差异，给每个学生设置发展目标，做学生喜爱而敬重的老师，教学中达到“没有最好，只有更好”真正做到“天天有收获，周周有进步，月月有提升，年年上台阶。

七、积极参加教学研讨及读书沙龙活动

积极参加读书沙龙活动，将必读书目的心得体会进行资源共享，形成材料，同时在本学期参加名人工作室的教学研讨，准备一节高质量的教学课，写出汇报材料。

八．积极参与教育科研，主动立项

积极立项“十二五”各级各类科研课题，本着实际，实用，指导工作，推进工作的原

则，按照“从低到高、先参加后主持”的科研步骤，使科研工作朝着健康方向发展。通过科研活动，使自己不断加强自身修养，提升综合素质，更加胜任教育工作。

九、利用博客与其他成员进行教育教学交流

作为名师工作室成员，我将经常浏览吉林省教育社区平台，与其他骨干教师小组成员沟通交流，不断从他人身上学习经验，吸取精华，博客坚持每月更新6次以上。