关于大学生兼职工作的计划书

计划制定：chaliyun@163.com制定时间：2008.11.1

一  摘要

随着社会生产力的大步向前迈进，知识的的积累也达到了空前的数目，大学生作为知识的应用者，即便学到再多的东西，也不会像以前那样倍受人们青睐，而只有将学到的东西与实践结合起来，才能真正做到当代社会需要型的人才。但目前大多数学校并没有把学校教育同社会实践结合起来，致使培养出来的学生在短时间内无法真正融入到社会当中。这样既加大了社会负担，也在一定程度上打消了广大学生的劳动积极性。同时在校的学生，也很少有自愿在周末到社会上做兼职的。分析原因，我们不难得出以下几点：

1；社会直接招工，学生不愿意去，担心上当受骗，即社会招工可信度低

2；学校对学生兼职的意义宣传不够力度，即学校宣传工作不到位

3；缺乏有力的中间组织者。

因此只要我们从这几方面加大准备力度，自然就能解决问题。同时学生在工作的时候还能接触到社会不同的人和事，增长了社会阅历，丰富了人生经验，有力的提高了自身价值。

二   计划可行性

目前社会上有大量的兼职岗位可提供给学生，如家教，家政，促销，小广告，餐馆临时工，超市，个小店铺临时工，社会调查员，清洁员，小商品代销等。这些工作招收人数众多，工作技能要求不高，工作环境相对安全，并且大部分工作还是针对学生而设，同时工作时间一般都是在周六周日，不耽误学生学习时间。另外这些临时工作的工作时间比较短，待遇也比较高，能够给学生带来一些收入，从而减轻家庭部分负担。目前学生也逐渐意思到社会实践的重要性，他们已经在思想上有所转变，放下了自己是大学生的架子，愿意参与到这当中。当然，也不排除一部分学生只是为了钱，这种动机虽不是很好，但行动可取。在校学生，大部分周末无事可做，深有度日如年的感觉。因此只要组织得力，可信度高，他们自然会参加。而要想可信度高，这就需要学校的大力支持与配合。学校作为学生的依靠，在思想上对学校的依赖性自然就很强，只要学校给予适当的宣传和鼓励，学生以前的各种疑虑自然就会消除，积极性自然就会提高，参与的人数也就多起来了。因此，本计划能否顺利实施，关键就是学校能否积极宣传和配合。只要学校配合适当，计划实施起来也就简便易行。因此，本计划的可行性也就大大提高了。

三   计划的执行

1 前期调查

前期调查主要有两部分组成，第一部分由组织者在校内对学生进行调查，主要包括学生的兼职意向，兼职要求，兴趣爱好，职薪期望等。调查时首先由学校的宣传系统进行广泛的宣传，使大部分学生都能够知道这件事，然后组织者发放调查表（附表1），进行调查表的填写。调查表的发放要以一个年级为主，按三分之一比例投放，单个人独自填写。填完后迅速收回，由组织者进行整理，统计，归类，分析。主要分析学生的兼职倾向，报酬要求，工作环境要求。还要详细统计出各个职业参加人的比例数。统计得出的数据交给下一步工作的组织者。

与此同时，第二部分调查社会招工信息也要进行。调查内容主要包括工作性质，工作时间，工作量，工作环境及地点，工作待遇，招工人数。更重要的是必须计算出各项工作的替换率。将得到的信息交由下部工作组织者，进行下一步工作。

两项重要数据得到后，就要比较分析，根据需求之间的关系，找到两者之间的平衡点，再根据平衡点的数据，初步拟定出招收计划

2 招收计划的实施

招收计划制定完成后，就要开始招收兼职人员了。兼职人员的招收一定要以前期得出的数据为基础。要求这些人有较高的素质和修养，对招收的人员一定要进行面试，要保证职员的质量，从而为以后工作的顺利进行作好保证。招收完毕后，就要对这些人进行相关培训，其内容主要包括工作方法，注意事项，职业道德等。

3 工作的分配

培训后的职员根据各岗位的需求以及个人的工作意愿，进行合理分配，最大程度的满足其工作要求。每一工作组指定一主要负责人，负责工作时发生的各种情况。以及监督工作的进展。分配工作的同时注明工资的发放原则，工资的发放不再是按招工者的发放标准进行，而是把所有的工资集中在一起，根据不同工作的实际情况进行有差额分配。分配依据包括工作量，工作环境，工作性质，工作要求等。工作环境较差，工作量较大，距离较远的工资适当增多，反之则降低。工资可以进行当天结算，也可以一周或一月一结算。按月结算的，月全勤者可工资全额一定比例给予相应奖励。同时对工作认真负责的职员也给予相应的奖励。每月评比出最优秀工作者，按当月工资的百分之五到百分之十的比例给予奖励，同时要求学校给予相应证书进行鼓励。对于工作不认真者要取消其工作资格。以此保证工作的顺利进行。

这一步是整个计划的关键，必须要认真执行。

四 管理

管理主要有两部分组成，外联部和组织部

外联部主要负责收集工作信息，争取工作岗位，洽谈工作待遇。同时还要监督在外工作的进展情况，将统计整理后的数据交给组织部。外联部人数要根据实际参加工作的人数再进行配定。

组织部主要负责在校内招工，职员培训，各项分工，及工作分配。组织部还要负责有关数据的统计与分析，工作的调动与调整。工资核算与发放。因为没有办公室，这就要求组织部还要进行各职员的管理，财务的管理，各项工作制度的制定等。组织部人员也要根据实际参加工作人数配定。

整个管理过程中组织部起着统领的作用，一切工作的发出与终结都有组织部完成，组织部是管理的核心。

五  风险评估与控制

风险主要有三部分：

1 工作本身产生的安全问题

2 工资能否按时足额到位

3 工作岗位是否足够

对风险1主要控制办法是工作前的安全教育，要求参加的人员一定要按规章操作。同时在学校的参与下，制定合理的安全责任书，做到责任到人。外联在收集工作信息时也要注重工作是否适合学生，安全问题是否存在隐患。一旦出现安全问题，要追查责任到人，哪一环节出现问题，哪一责任人承担。对风险2要求外联部在洽谈工作时，只要谈妥，用人单位就必须按一定比例提前支付押金，签订合同。工资不能及时到位的，有组织者自己先全额付给工作者。对风险3组织者要时刻注意工作的变动情况，并要整理做好统计，关注哪一岗位参加人数比较多，要实行岗位轮流制，即较轻松的工作和较累的工作轮流上岗。低工资长期工作高工资短期工作制度。确保工作的长期有序进行。

六  预算与资金筹集

前期预算主要就是一些调查表的印制产生的费用。按一千人调查计算，是一百元，二期调查是一期的百分之八十。也就是八十元。外联部调查费用较高，按校内二倍计算也就是三百六十元，即调查就是六百元。按一千元投入。

资金筹集由组织者自垫，组织者也可按参与人数进行比例分配。

七 投资回收

回收资金主要就是，外联在收集到工作后从中按百分之八到百分之十的比例抽取用金，工作者工资不变。因工作数量不定，资金回收时间也就无法确定。抽取的比例数也是暂定，还要根据具体情况做适当调整。

八  执行时间

宣传和校内调查用一周时间，外联调查同时进行。按两周完成。整个计划前期工作一个月时间完成。

附表1

说明：

本计划有本人独自制作，因第一次起草计划书，不懂的地方太多，瑕疵与纰漏处处皆是，希望老师能够抽出宝贵的时间逐一批改，学生感激不尽。

第二篇：大学生兼职市场调查计划书

大学生兼职市场调查计划书

组 名：征途（第八组）

制 作：汪微、王洁萍

指导老师：迟 英 庆

时 间：

前 言

大学生兼职已经成为大学校园的一个普遍现象，并日益演变成一种时尚。大学生兼职既能很好得安排课余时间，赚取一定的生活费减轻家庭负担，又能早日接触社会，了解社会，锻炼自己，并使理论灌输与社会实践融为一体。

但是学生兼职有了过多的经商色彩和不稳定因素。很多学生甚至翘课去做兼职成为兼职学生。学生兼职的方式多种多样，学生变成了勤杂百工，大部分的兼职与所修专业完全不对口。大多数学生通过中介机构或者网上发布的兼职信息寻找兼职工作，很多不良中介机构骗取钱财或者误入传销组织。网上的兼职信息真假难辨，陷阱多多，兼职学生的合法权益受到侵害，招聘单位对兼职学生的工作不满意等一系列问题。

通过对大学生兼职市场的调查，分析大学生兼职的原因、动机，求职意向，求职途径，引导大学生树立正确的兼职观念，妥善处理好兼职和本职学业的关系，了解市场交易双方的需求，以期改善大学生兼职环境，服务商家业主。

一、调查目的

1、 了解大学生寻找兼职的原因及影响兼职工作的因素；

2、了解大学生在兼职方面存在的差异性特征及兼职给大学生带来的影响；

3、了解商家对兼职人员的要求与需求；

4、了解大学生在寻找兼职过程中的担忧、焦虑和误入求职陷阱的一系列问题。

二、调查内容

（一）环境因素分析：从而分析得出大学生在兼职方面的存在的差异性特征。

（1）大学生家庭背景与其在校兼职的关系

（2）学生性别、所在年级与其在校兼职的相关性

（3）学校周围兼职环境的好坏对其兼职所产生的影响

（二）大学生兼职原因分析：得出大学生兼职的原因、目的及其大学生对兼职的看法。

（1）在校大学生对兼职是否看好等方面的态度

（2）大学生出于何种目的参加兼职

（3）大学生选择兼职的标准

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（三）兼职给大学生学习生活所带来的变化：

（1）兼职后个人能力是否得到提高

（2）兼职者对于兼职后的收获看法

（3）兼职与正常学习冲突的频率和兼职者的处理方式

（四）大学生在寻找兼职过程中担忧、焦虑的情绪和可能误入的求职陷阱：

（1）大学生寻找兼职的途径及可信度

（2）大学生是否能胜任兼职工作，达到用人公司标准，按时按量完成本职工作，处理好兼职和学业的冲突，处理好兼职工作中可能出现的各种问题。

（3）大学生在寻找兼职工作中是否有被中介公司骗取钱财或者误入传销组织，在完成兼职工作后没有得到应得的报酬等不愉快的经历

三、调查方法

（一）资料搜集法

目的：了解兼职市场的宏观环境

内容：1、国家现行的对大学生兼职的保障机制和政策。

2、能为兼职提供帮助的咨询或者服务部门。

（1）学生性的中介服务组织（2）校外专业兼职中介机构

（二）问卷调查法

目的：通过抽样调查了解大学生兼职市场的总体情况以及对兼职的看法 内容：（1）对大学生兼职的看法

（2）在寻找兼职时的担忧、兼职过程中存在的问题

（3）大学生在寻找兼职时的求职意向

对象：江西师大瑶湖校区本科生

抽样方法：随机抽样

总样本数：300份（有效问卷应占90%以上）

抽样安排：

问卷设计：（另附）

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（三）深度访谈

目的：掌握商家对兼职人员的要求与需求及大学生在寻找兼职过程中的担忧、

焦虑和误入求职陷阱的相关解决方法

对象：学校勤工俭学部门，校园超市（2个），食堂（2个）电子阅览室（1个） 做过兼职的学生（5名）

内容：（1）用人标准及要求

（2）所付薪酬标准

（3）用人单位对大学生的看法

（4）大学生在寻找兼职过程中的顾虑

四、时间与人员安排

五、培训

（一）要求

（1）仪表端正、大方。

（2）举止谈吐得体，态度亲切、热情。

（3）具有认真负责、积极的工作精神及职业热情。

（4）访员应具有把握谈话气氛的能力。

（二）培训开展

培训必须以取得实效为导向，针对本次活动聘请有丰富经验的调查人员面授调查技巧、经验。并对他们进行思想道德方面的教育，使之充分认识到市场调查的重要意义，培养他们强烈的事业心和责任感，端正其工作态度、作风，激发他们对调查工作的积极性。

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六、费用预算：总计70元

单位：元

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江西师范大学在校大学生兼职问卷调查表

亲爱的同学：

你好！我们是江西师范大学商学院09人力资源管理的学生。现在做关于江西师范大学在校大学生兼职情况的调查，题目可能有点多，还望理解。谢谢您愿意抽出宝贵的时间配合我们的工作。

年级： 专业： 性别：

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