申 请

尊敬的院领导：

为了适应医院发展的需要，逐步达到国家规定的等级医院床位数与护士人数之比1：0.4的要求，就目前我院护士人数编制来看远远不能达到此标准，且预防科已申请增加2名护士。其它各临床科室也需要增加一定名额的护士，以更好地为广大病员提供优质周到的护理服务，积极做好川威集团员工家属的医疗服务工作，特申请暂招聘执业护士6人。

请领导批准！

三医院 护理部

二0一一年元月三日

第二篇：招聘护士的管理

临时聘用护士管理办法

一、聘用条件

1、年满20周岁（岗位需要除外），必须经过三年以上正规培训取得护理专业毕业证书；

2、身体健康，五官端正，无生理缺陷，双眼矫正视力在1.0以上；

3、政治思想好，素质好，品德端正，举止文雅，爱岗敬业，工作责任心强，善良、耐心。

4、有较强的理解、记忆能力，好学上进，技能优秀。

5、已经取得护士执业注册资格者优先。

二、管理办法

1、建立聘用护士档案管理

对聘用护士的技术档案进行管理，包括聘用护士的一般资料、学历变化、继续教育情况、论文发表、每年绩效考核、奖惩情况等，护理部有详细记录。

2、进行岗前培训

除了定期参加医院护理部组织的各种形式的学习外，科室利用晨会、下午下班时间反复学习医院的各项规章制度、护士职责、礼仪、职业道德规范、接受爱岗敬业教育等，将观念从“使用”转变为“使用与培养相结合”，培养招聘护士树立正确的人生观、世界观，激发她们热爱护理专业，培养全心全意为病人服务的思想。

3、护理部和科室严格管理，具体措施有：

（1）严格执行交接班制度、查对制度、分级护理制度、病历书写规范等核心制度 ；

（2）加强专业知识学习，严格执行传、帮、带，虚心向老同志学习；

（3） 加强技术操作培训和考核 ；

（4）加强医护配合和护理工作的灵活性 ，积极参加突发应急事件的处理；

（5）积极参与护理质量控制

（6）建立良好的护患关系

4、不断提高聘用护士的素质

（1）职业道德和形象的建设：聘用护士上岗后，个人行为就代表整个医院护理人员的职业形象，因此要以各种护理规范为准则规范招聘护士的行为。

（2）继续教育：聘用护士是一支年轻的护理队伍，操作能力、观察能力、判断能力、语言表达能力的强弱，直接影响护理质量，因此要加强聘用护士上岗后的继续教育。

（3）实施以人为本的护理管理：对待聘用护士和在编人员要一视同仁，力争做到人尽其用。

（4）团结互助，合理排班：采取编内编外护理人员参插排班，充分发挥新老护士结合的作用。

5、聘用护士岗位技术能力和要求

同我院护士的技术能力和要求。

6、聘任护士享受本院在编护士同样的婚假、产假，产假期满回医院重新培训后，安排工作。

7、聘用护士薪酬的规定：

1）聘用护士与本院护士一样，接受科室的绩效考核。

2））在我院临床工作一年之内，尚未取得护士执业注册资格的护士，不能独立值班，职能在科室做辅助护士，工资定为每月800元。

3））取得护士执业注册资格的护士，能独立值班，圆满完成护理工作，享受本院在编护士同样的绩效工资。

4）科室对护士工资实行二次分配，建立基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度和技术要求的绩效考核办法。