最新劳动合同范本2014
劳动合同
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
甲方(用人单位)： 乙方(职工)：
名称： 姓名：
法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：
户籍地址：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下统一简称为《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同的类型与期限
第一条 本合同的类型为：无固定期限合同。自____年____月____日起。 二、工作时间和休息休假
第二条 乙方所在岗位执行____工时制。
第三条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
三、劳动报酬
第四条 乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
第五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
四、社会保险
第六条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第九条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十一条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
六、劳动合同的履行和变更
第十二条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
第十三条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 七、劳动合同的解除
第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十六条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二) 未支付劳动报酬的;
(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第十八条 有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条的约定解除本合同：
(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在产期、哺乳期的;
(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
八、劳动合同的终止
第二十条 有下列情形之一的，本合同终止：
(一)本合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
九、其他
第二十一条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 > 甲方(签章)： 乙方(签章)：
> 委托代理人(签章)： 委托代理人(签章)：
> 日期： 日期：
第二篇：20xx劳动合同文本
合同编号：_______________
劳
动
合
同
书
甲 方： xxxxxxxxxxxxxxx有限公司 乙 方： 通 讯地 址： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 身份证号码： 法定代表人： XXX 居 住地 址：
户 籍地 址：
联系方式：（固定电话） （移动电话）
紧急联系人： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型与期限
第一条 甲、乙双方协商确定，采取下列第____种形式确定劳动合同类型与期限：
A. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
B. 无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
C. 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。
第二条 若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。
二、试用期
第三条 甲乙双方约定试用期，采取下列第_____种形式：
A.无试用期。
B.试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。
在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括：
（一） 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的；
（二） 乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的；
（三） 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；
（四） 乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的；
（五） 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的；
（六） 乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的；
（七） 其它被证明不符合录用条件的情形。
第四条 录用条件为：甲方对外公布的招聘条件及入职后确认的“岗位说明书”。
三、工作内容与工作地点
第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“岗位说明书”。
第六条 乙方的工作地点为 。
第七条 根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更第六条约定工作地点。
1
第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第九条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，应协商一致，但以下情况除外：
A. 甲方因经营服务需要，产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙
方应予接受；
B. 甲方确因经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
C. 乙方因工作技能、身体等因素达不到工作质量等指标，不能胜任现有工作的。
第十条 甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，按变更合同办理，双方签名或签单确认的协议或通知书作为本合同的附件。
四、工作时间与休息时间
第十一条甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
A.标准工时制；
B.不定时工作制；
C.综合计算工时工作制。
第十二条 乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。
第十三条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按法律法规适当安排调休补休或支付加班费，以保证乙方合法权益。
第十四条 乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
五、规章制度与劳动纪律
第十五条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。
第十七条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十八条 乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
六、劳动报酬
2
第十九条 甲方根据法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第二十条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以人民币形式足额支付乙方工资，试用期月工资标准为 元，试用期满后的月工资标准为 元。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第二十一条 甲方于每月10日支付乙方上月工资。遇节假日提前发放。
第二十二条 甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。
第二十三条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。
七、社会保险和福利待遇
第二十四条 甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第二十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十七条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。
第二十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十九条 甲方建立健全各项工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第三十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳防用品。
第三十一条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
九、劳动合同的变更、解除和终止
第三十二条 甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3个工作日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。
3
第三十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方应提前三日通知乙方解除合同。
第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿：
A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用备案及社会保险缴纳手续
的。
B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料含有虚假内容的，包括但不限于：离职证明、身份
证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未予声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留司察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未予声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未予声明的等。
C. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。
合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。
D. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大损害的。
E. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上
的，或者经甲方提出，拒不改正的。
F. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
G. 在试用期被证明不符合录用条件的。
H. 法律法规规定的其他情形。
第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作安排和管理的。
C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的。
D. 甲方的生产经营发生严重困难的。
E. 依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。
F. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
4
G. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
第三十六条 凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
A. 未及时足额支付乙方劳动报酬的。
B. 未提供相应劳动保护和劳动条件的。
C. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
D. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
E．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第三十七条 有下列情形之一的，合同自行终止：
A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
D. 乙方达到法定退休年龄。
E. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
F. 法律法规规定的其他情形。
十、经济补偿与赔偿
第三十八条 本合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第三十九条 除按合同第三十四条规定或其它相关规定解除合同之外的，凡属按劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
第四十条 乙方试用期未提前三天或转正后未提前三十天向甲方提出辞职或自动离职的，如给甲方造成其他损失，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对公司经营和工作造成的直接经济损失。
第四十一条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失的或严重失职给公司造成损失的，应按实际损失承担赔偿责任。甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第四十二条 乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当按照《反不正当竞争法》的规定承担赔偿责任。
十一、特别约定
5
第四十三条 【服务期】甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另
行订立服务期协议，约定服务期，甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。 第四十四条 【商业秘密】乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
A. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、项目设计、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。
B. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招标投标中的标的及标书内容等。
C. 公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。
第四十五条 【离职交接】乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止前三个工作日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：
A. 乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营、项目和产品的文件、档案原件及复印件；
B. 甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；
C. 包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；
D. 甲方为乙方配备的工作工具、仪器、设备及其他办公用具等。
乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方应领工资和经济补偿；乙方拒不按时办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
第四十六条 【告知义务】乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。同时，乙方也已向甲方如实告知本人学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等情形，并保证其真实性。
第四十七条 【文书送达】乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信或特快专递邮寄至该项地址的，即使邮件因拒收或无人签收等原因被退回均为送达。
第四十八条 【合同附件】甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、人事行政管理制度、岗位职责、岗位说明书、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
6
十二、劳动争议处理
第四十九条 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁并向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十三、其他规定
第五十条 本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第五十一条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的以现行法律、法规和规章制度为准。
第五十二条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第五十三条 甲、乙双方另行约定条款： A. 。 B. 。 C. 。
第五十五条 合同一式二份，甲方乙方双方各执一份；本合同必须由甲方代表（或主要负责人）和乙方劳动者本人亲自签名，并加盖甲方单位公章后生效。
甲 方： 乙方：
负责人： 日期：
日 期：
7