关于对“三违”人员进行帮教的通知

为进一步强化职工安全思想教育，规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全体职工的安全行为规范，促进“三违大王”向“安全标兵”转化，减少和杜绝违章现象发生，实现“操作零违章”目标。公司现将安全思想教育及开展“三违”人员帮教活动进行安排如下：

一、目的意义

开展安全思想教育及“三违”人员帮教转化活动，其目的和意义就是通过各种形式的安全思想教育活动，规范严格的安全帮教工作流程，强化安全理念渗透和安全操作行为养成，使“安全第一、预防为主”等安全思想、安全理念成为广大职工群众认同和接受的价值观，使公司安全法规、安全制度、作业规程的行为养成深入人心，成为职工自觉遵守的行为规范和准则，主动抵制违章指挥和违章作业，对自身应有的安全和健康权利自觉进行维护，变“要我安全”为“我要安全”，变“他律”为“自律”，从而促进公司安全生产工作的健康发展。

二、工作目标

1、实现“人员零伤亡、瓦斯零超限、水患零威胁、设备零失爆、操作零违章”的“五零目标”；

2、大力推行“双十”安全思想教育工作法，通过形式多样的安全思想教育活动，构建安全思想教育长效机制；

3、严格执行“三违”人员帮教转化工作流程，进一步丰富和深化“零事故”活动，逐步形成安全帮教活动的长效机制，努力打造本质安全型矿井。

三、组织领导

为确保活动的顺利开展，公司成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教活动领导小组。

组 长：党委书记、矿长

副组长：党委副书记 安全副总 工会主席

成 员：政工部 安检科 工会 各基层党（总）支部书记

领导小组下设“三违”帮教及心理疏导办公室，地点设在工会，各党（总）支部书记是本单位安全思想教育及“三违”人员帮教活动的第一责任人，负责组织对本单位安全思想教育及“三违”人员的帮教、转化。

四、主要内容

1、日常安全思想教育就是运用“十种方法”，教育“十种人”。

一是运用“心理疏导法”，帮教“思想麻痹型”人员。要针对日常工作中安全意识淡薄、存在侥幸心理，凭“经验”办事的麻痹人员，通过日常的心理疏导，采取定期开展思想访谈、讲案例等方式，讲安全利弊，讲三违后果，使其从思想上牢固树立安全意识。

二是运用“互保联保法”，帮教“操作粗放型”人员。要充分发挥各级管理人员的现场把关职能，把控制职工的不安全行为放在抓好工作现场的操作监护上，要采取“人人结对互帮互保”的方式，通过结对互保联保，搞好安全自保与互保，着力营造“人人都当现场把关员，人人都当现场监督员，人人都是安全联保员”的现场工作环境，一旦自己或他人发生违章，同等受罚。

三是运用“监督帮扶法”，帮教“一般违章型”人员。要充分发挥党员的带头示范作用，对一般违章型人员，要在积极帮教的同时，采取党员结对帮扶监督，做到党员“人人头上有指标，人人手上有动作，人人身上有考核”，从而保证一般违章人员不再违章。

四是运用“重点培训法”，帮教“技能低下型”人员。职教中心要制定有针对性的技术培训措施，对那些业务技能差，岗位操作规程不熟悉的职工以及初上岗的新工人，实行有步骤、有重点的操作技术培训。同时，各单位要充分利用每日一题、学习日、班前会等形式载体，大力开展业务技能、

岗位操作规程学习活动，让员工熟业务、懂规程、上标准岗、干标准活。

五是运用“强制灌输法”，帮教“得过且过型”人员。对那些不爱参加安全技术学习，培训时开小差，考试时靠抄答案而蒙混过关，工作中得过且过的职工，要采取脱产培训等方式，强化他们的安全思想教育与业务技术学习，使之懂操作规范，知作业标准，明防范措施。

六是运用“家访谈心法”，帮教“带过上岗型”人员。对一些职工因违章违纪受到处罚后抵触埋怨情绪突出，逆反心理较重，不愿再承担重任的情形，要及时深入到被帮教者家中谈心交心，并与其家庭成员一道，共同做好被帮教者的思想开导工作，使其放下思想包袱，集中精力搞好本职工作。

七是运用“关心体贴法”，帮教“心事重重型”人员。对一些因家庭经济、夫妻关系、子女等问题而造成工作上分心而不安心工作的职工，党支部书记要定期开展谈访家访活动，不仅要当好思想疏导员，更要当好生活服务员，力所能及地为其排忧解难，使其放下思想包袱。

八是运用“察言观色法”，帮教“情绪多变型”人员。要积极开展班前健康确认，留心观察每个职工的言谈举止变化，发现职工有思想问题及时予以疏通开导，不能让带思想包袱下井和上岗操作。要及时发现掌握职工的思想苗头，加强职工安全思想教育，把住入井、上岗安全关口，减少“三违”行为的发生。

九是运用“结对帮教法”，帮教“精神恍惚型”人员。对个别职工性格孤僻、反映迟缓等行为，要采取“一帮一跟踪监控”方式，落实一名思想素质好，技术较全面、会做思想工作的人与这类人结对子，进行传、帮、带，做到勤提醒、常招呼、多帮助，控制他们的反常举动和冒险行为。

十是运用“定期分析法”，帮教“冷热偏心型”人员。要坚持每月定期进行职工安全思想动态分析和查找安全管理漏洞，制定有效措施，切实纠正安全中的冷热偏心现象，

确保安全工作常抓不懈，使职工时刻紧绷安全弦。

2、一般“三违”转化就是要推行“过五关”转化流程。 一是现身亮相关。各单位要制定完善“三违”曝光讲评机制，所有“三违”人员必须进行现身亮相讲评。

二是书记帮教关。对发生一般“三违”人员，支部书记必须进行一对一思想帮教，并要健全完善帮教访谈记录。

三是班组帮教关。对发生“三违”行为的员工，所在班组要召开全员参加的工作恳谈会，剖析三违成因，引以为戒。

四是保证承诺关。三违人员要在接受帮教的同时，书面作出安全保证承诺。

五是定期考评关。对发生“三违”行为的员工，要以半年为期限进行安全行为考评，各单位要结合实际自行制定一般“三违”转化管理规定及考评标准，并严格执行。

一般“三违”转化工作由实行党支部书记负责制，要根据职工“三违”思想状况，有针对性的开展思想教育，积极开展转化工作，同时要做好转化记录。

3、严重“三违”帮教就是要严格执行安全帮教“过五关”工作流程。

对职工出现违章行为，安检科要根据违章性质、事故责任确认被帮教人员，并以书面形式出具安全帮教通知单，各单位党支部书记作为“三违帮教”的第一责任人，陪同被帮教人到“三违”帮教办公室备案，开始启动帮教程序，要严格执行帮教工作流程，着力形成闭合的帮教工作格局。

一是谈心疏导关；支部书记首先要了解严重“三违”人员违章成因及心理状况，并记录在案。然后到工会“三违”帮教办公室，由专门政工部长、党支部书记组成谈心小组，与“三违”人员谈心进行心理疏导，深挖思想根源。

二是班组检查关；在全队班前会上，“三违”人员要讲“三违”经过、危害、后果、教训和改进措施，并现场宣读承诺保证书。此项工作由党支部书记负责主持实施。

三是安全培训关；安监部根据“三违”性质，确定被帮

教人员学习培训时间，被帮教者持《帮教卡》到安检大队报到确定，安检大队根据“三违”类型及培训时间，制定有针对性的帮教培训计划，进行规程制度学习、案例教育，增强工作责任心。此项工作由安检科负责实施。

四是亲情帮教关；要充分发挥家属协管的“二道防线”作用，设立亲情帮教工作恳谈会机制，让职工家属帮助“三违”人员从思想上提高对“三违”行为严重性的认识，要着力倡导“丈夫儿子不遵章、亲人脸上也无光”的安全亲情理念，用亲情使其认识到违章给家庭、给亲人带来的严重危害和后果，亲情帮教可采取党支部书记上门访谈或邀请被帮教者家人到现场帮教的形式，此项工作由工会负责。

五是通报亮相关。各单位要在会议室设立严重“三违”通报亮相台，对严重“三违”人员进行公开通报亮相。同时公司电视台要开辟“三违”亮相栏目，每月对严重“三违”人员及所在班组、单位进行电视通报亮相，同时要有针对性的对“三违”人员班组检查现场及亲情帮教活动进行现场录制，通过公司电视台进行播放，达到即教育本人，又警示大家的作用。此项工作由政工部负责。

各单位“三违”帮教第一责任者要切实履行帮教职责，严格执行帮教流程，各相关单位要各司其职，保证帮教流程闭合运行，帮教卡帮教记录要认真填写，并由单位负责人签字认可。前三关帮教流程结束后，安检科出具《复工单》，被帮教人员单位见《复工单》后，方可安排上班。亲情帮教由党支部书记负责，在被帮教者复工一周内必须完成。最后，帮教卡由安检科备案留存。

“三违”帮教办公室要根据职工“三违”情况，每季度组织相关部门开展职工“三违”成因分析会，对“三违”根源进行深刻剖析，并有针对行的确定阶段帮教举措。同时各单位要在建立健全“三违”帮教转化考评机制，坚持做到职工思想隐患“回头看”，同时要着力采取措施培养选树严重“三违”帮教转化典型，杜绝“三违”现象再次发生，确保

“三违”帮教转化实现100%。

五、奖惩要求

1、实施“三违”人员帮教是实现“操作零违章”所采取的一项针对措施，各级党组织、各单位一定要高度重视此项工作，确保工作的落实到位，不放过一个“三违”人员，达到帮教一个、转化一个、教育一片的目的。

2、“三违”帮教办公室每季度要根据“三违”帮教情况进行考核奖励，奖励基金从工会经费中列支。

3、对被考核单位“三违”情况实行月度汇总，季度考核兑现的形式进行。每季度依据严重“三违”数量对被考核单位进行排名考核，公司党委将把“三违”安全帮教活动作为党建绩效考核的重要内容，实行一票否决制，每季度严重“三违”数量最多的单位，支部书记要进行工作讲评，并进行电视亮相。

5、各单位安全帮教第一责任者要在积极好职工日常安全思想教育的同时，着重抓好“三违”安全帮教转化，要建立健全“三违”帮教档案（包括“三违”人员登记台账、帮教记录、跟踪记录），同时按照以下标准进行考核奖惩：

（1）必须在接到帮教通知单次日启动帮教程序，未按时（最迟为接到通知次日下午6时）启动帮教程序，每拖延一天罚款100元，依此累加。被帮教人员发生严重“三违”在履行帮教程序后半年内再次出现严重违章行为，在继续帮教转化的同时，延长学习培训时间。

（2）在帮教活动中弄虚作假，委托别人谈心、签字发现一次扣除月度抵押200元。党支部书记因公出差，要指派专人负责帮教活动，由于个人因素造成帮教延时，按照相关规定执行。

（3）每季度依据考核结果对支部书记进行奖励，季度本单位无严重“三违”的，一线单位奖励500元，二线单位奖励300元，半年内本单位无严重“三违”，一线单位奖励1000元，二线单位奖励600元。

（4）各单位未接到安检科出据的《复工单》就安排被帮教人员上岗作业，一经查出，对安排者罚款500元，对支部书记罚款800元，对单位集体罚款10000元，同时被帮教人员要重新启动帮教程序，仍不执行的追究有关人员的安全责任，并严肃处理。

公司帮教办公室要不定期对各单位“三违”帮教活动进行检查，并予以通报。

第二篇：三违责任者帮教规定

“三违”、事故责任者帮教规定

为了加强对“三违”、事故责任者的安全培训教育，提高“三违”、事故责任者的安全意识和按章作业的自觉性，降低“三违”、事故的发生率，确保长平公司安全生产正常进行，特制定此规定。

一、 帮教范围：

1、事故直接责任人员

2、严重“三违”人员

3、一月出现两次及以上一般“三违”人员.

二、帮教程序：

1 、安监部通知被帮教人员单位值班干部，单位值班干部接到通知后，要立即通知被帮教人员及时到安监部事故组办理帮教学习手续。

2、被帮教人员持《安全培训学习通知书》，到长平公司职教部安全培训学习班报到学习一周。

3、结业后，被帮教人员由职教部出据的安全培训学习结业证，与本单位队长或书记、安监部部长或书记进行安全谈话帮教，并做好记录，帮教人员在帮教记录上签名。

4、被帮教人员将安全培训学习结业证、帮教记录交到安监部事故组、由事故组出据复工条。

5、被帮教人员单位见《复工单》，安排上班。

三、几项规定：

1、单位值班干部接到安监部通知后，要立即通知被帮教人员及时到安监部报到。由于值班干部未能及时通知、被帮教人员继续上班的，处罚值班干部200元。

2、被帮教人员接到《安全培训学习通知》后，未按时报到的，每迟报到一天罚款100元；外包队组出现类似情况，罚单位500元，每迟到一天加罚200元。队组不得安排上岗，否则扣单位行政正职300元。

3、帮教对象的考核期为三个月，如在三个月内再次出现严重违章行为，按同类违章标准二倍处罚。

4、单位未接到安监部出据的《复工单》就安排帮教对象上岗作业，一经查出，对安排者罚款200元，对单位集体罚款1000元，同时被帮教人员要重新到职教部培训学习。仍然拒不执行的视情节轻重给予行政处分，直至按照帮教程序结束为止。