劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）：河南省新密市迎客松商务酒店 法人代表（主要负责人）： 单位地址：

乙方（员工）： 性别： 年龄： 身份证号： 住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

一、合同期限及工作内容

第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年/月。试用期从 年 月 日起至 年 月 日。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。

第三条 乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准，如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位。

二、工作时间

第四条 甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。

第五条 实行不定时工作制度，甲方应采用弹性工作时间，适当的工作和休息方式，确保乙方的休息，休假权利和生产工作任务的完成。

三、劳动保护、劳动条件

第六条 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第七条 甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条 甲方按国家和地方有关规定，做好女职工的保护工作。

四、劳动报酬

第九条 乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方执行月工资形势，每月 日之前以货币形式支付乙方劳动报酬，工资标准 元。

第十条 甲方为乙方确定工资标准，不得低于我市最低工资标准，甲方可根据乙方的劳动数量、质量、贡献大小和甲方的经济效益状况，支付乙方奖励工资。

第十一条 规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。

五、社会保险和福利

第十二条 甲乙双方必须按照国家和省市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，入职三个月，甲方承担一半费用；入职半年或半年以上，甲方全部承担保险费用。如乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。

第十三条 乙方在试用期转正式以后，可以向甲方申请使用员工宿舍，另外，乙方还可享受每月员工福利（牙刷、牙膏、毛巾、香皂、洗发液、洗衣粉）。

第十四条 员工可享受每月3天带薪休假。

六、劳动纪律和规章制度

第十五条 乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度的劳动纪律依法告知乙方。

第十六条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。

第十七条 乙方有权参加业务技术学习培训，享有参与民主管理和提出合理化建议，评选和被评选为先进员工等权利。

第十八条 甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方

完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励和处分。

第十九条 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务账册等商业机密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意不得公开和泄露。

第二十条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举报告。

第二十一条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直到解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除终止及续订

第二十二条 符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同，除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。

第二十三条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

（一）在试用期内的；

（二）乙方违反或不履行劳动合同的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；

（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（九）经有关部门确认，甲方歇业或者合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的，依照第（六）（七）（八）（九）条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

（一）在试用期内的

（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十五条 因企业关闭，企业严重亏损等不可抗拒的原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。

第二十六条 本合同期限届满，劳动合同即终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、违反本合同的责任

第二十七条 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任。

（一）任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的补偿办法》违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。

（二）辞职员工如系甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。

（三）乙方未经甲方同意擅自离职，应退甲方为乙方进行培训所需的费用并补偿甲方的损失。

第二十八条 乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除辞退条件的；

（三）严重失职、营私舞弊，泄露或其它形式侵犯甲方商业机密，对甲方的利益造成重大伤害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

第二十九条 当事人一方违反本合同时应承担责任，并向对方支付违约金 元。

第三十条 乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损

失的，乙方应赔偿甲方下列损失。

（一）由甲方出资培训和接收的人员，为其支付培训费和招收录用费。

（二）对生产经营和工作造成的直接经济损失。

（三）本合同约定的其他赔偿费用。

九、通知和送达

第三十一条 甲乙双方在本合同发行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务，一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

第三十二条 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决，属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他

第三十三条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）

（二） （三） 十二、合同的实施和批准

第三十四条 本合同的解释权归酒店人力资源部。

第三十五条 酒店员工规章制度及其它规章制度均为合同的附件，是合同的有效组成部分。

第三十六条 本合同未尽事宜双方可另行协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后生效。）

甲方： 乙方：

（签字/盖章） （签字/盖章）

法定代表人：

签订日期： 年 月 日

第二篇：劳动合同续签相关事宜

关于劳动合同到期不续签经济补偿的问题

ycixjxmz5 |Lv4|被浏览1201次

20xx-03-13 15:01

我工龄xx年合同到期如果单位不续签 公司应给多少补偿？合同到期的时候单位已经和一个有7年工龄的同事解除了劳动合同 不再续签 据他本人说单位才补偿他2年也就2个月的工资 他说补偿是按新劳动法从20xx年开始算 他说我最多也就2年半到3年不会这么低吧！！我到现在还没搞明白 补偿到底应该怎么算

满意回答

检举|20xx-03-14 7:30

1、如果你已经在公司连续工作满xx年，那么，你就属于《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定的情况，劳动合同期满时，只要你愿意，公司应当与你签订无固定期限劳动合同。 2、xx年合同到期如果公司不再与你续签劳动合同，应视为违法解除劳动合同。你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司续签并继续履行劳动合同；也可以要求公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金（注意：不是经济补偿）。 3、公司不再与一个有7年工龄的同事续签劳动合同（注意：不是与他解除劳动合同），只补偿他2年也就2个月工资的做法，符合法律规定。因为，按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，合同到期是公司表示不再与你的这个同事续签劳动合同的，因此需要向他支付相应的经济补偿。由于合同到期用人单位不续签需要支付经济补偿的规定，始自20xx年x月x日起施行的《劳动合同法》，因此，经济补偿应按照《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十

六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定，经济补偿从20xx年x月x日起开始计算，所以，支付他2个月工资的经济补偿是正确的。 4、你的情况跟他不同，公司不再与你续签劳动合同的做法是违法的，故，公司需要向你支付二倍工资的赔偿金，而不是经济补偿。 补充问题 19xx年实施《劳动法》以后，相对于正式工而言的临时工的用工形式已不复存在，所有职工都是劳动合同制职工，只不过有以完成一定工作任务为期限、固定期限和无固定期限之分而已。而按照相关规定， 临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。 因此，只要你从参加工作之日起，就始终在公司服务，从未中断或离开过，第1年的所谓临时工阶段，理所当然的应按照连续工龄计算。

关于续签、终止劳动合同相关事宜的通知

办公室：

你部门员工王**等3人的劳动合同于20xx年x月x日到期，请根据你部门的工作安排和员工绩效工作完成情况，请部门负责人对王**等3人劳动合同的续签、终止提出书面意见。 如果你部门对合同到期人员提出续签意见，请征求合同到期员工本人续签、终止劳动合同的书面意见，于20xx年x月x日下班前报公司人力资源部，人力资源部按程序办理劳动合同事宜。

谢谢合作。

附件1：续签\终止合同意见统计表。

附件2：续签、终止劳动合同的表样。

人力资源部

20xx年x月x日

续签劳动合同申请书

****沈阳有限公司：

我同意与****沈阳有限公司继续签订劳动合同。

申请人签字：

20xx年x月日