编号：劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）名称：
经营(办公)地址负责人：联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
身份证住址：
现居住地址:
在甲方工作开始时间
联系电话1
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
保证与承诺
1、乙方与甲方签订本合同时，乙方与其他任何第三方不存在劳动关系。
2 、乙方给甲方的与乙方有关的一切资料，包括但不限于乙方的身份证明、简历、学历证书和荣誉证书等都是真实的，不存在虚假情况。
3、乙方承诺凡是在本协议签订前，已充分阅读了的公司相关规章制度，并理解其内容，愿意遵照执行。
4 、乙方已阅读本合同所有条款及附件，应乙方要求，甲方已经就本合同相应条款进说明，乙方对本合同条款的含义及相应的法律后果已全部知晓并充分理解。
一、劳动合同类型与期限
1．1 本合同为固定期限的劳动合同。
1．2 如本合同为固定期限合同，有效期为自 年 月 日起至 年 月 日止。
1. 3 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
1．4 在试用期内，乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；如果甲方证明
乙方不符合录用条件，可随时书面通知乙方解除本合同；在此情况下，乙方应根据本合同的规定办理交接工作手续。
二、工作内容与工作地点
2．1 签订本合同时，乙方的职位（或工作岗位）为： ，工作地点位
于 。具体的岗位职责、技能要求、绩效考核、薪酬制度等由甲方根据实际情况制定的相关规章制度确定。
2．2 乙方同意，在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作
能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，也可以按乙方一个月的工资标准向乙方支付经济补偿金后解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
2．3 乙方应按照甲方对于相应职位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量、指标
和工作任务；工作中，乙方不得擅自超越甲方所被赋予的权力行事。乙方应诚 恳勤
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谨地为甲方工作并履行以下义务：
（1）遵守国家宪法、法律法规的规定；忠于职守，勤奋工作，履行所在岗位职责；
（2）在工作时间内，确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准；同时，如
工作上有需求时，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时性工作；
（3）保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其它经济组织和个人谋
取不正当的经济利益；
三、工作时间和休息休假
3．1 本合同签订时，甲方安排乙方执行下列第 种工作时间制度。在本合同履行期间，当
乙方的工作岗位或职位发生变化时，甲方可根据变化后的岗位或职位需求，直接调整乙方的上述工作时间制度。
（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过
40小时。
（2）执行综合计算工时工作制的，平均工作时间不超过法定标准工作时间。
（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，实行弹性工作时间。
3．2 如有工作上的需要，甲方可以安排乙方延长工作时间，并依照国家及甲方有关制度规
定，支付加班工资或安排补休。
3．3 乙方如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经甲方要求或批准而自
行延长工作时间的，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。
3．4 乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假，但服从甲方的安排，期间发放
工资的标准按照甲方的规章制度确定或者按照当地的最低工资标准执行。
3．5有下列情况之一的，甲方可以适当延长工作时间：
①乙方在甲方担任中层以上干部职务或从事企业管理工作的；
②其工种岗位在法定节、假日期间不能间断或必须连续生产、工作的；
③必须利用法定节、假日进行工作或进行设备检修维修的；
④生产设备、交通运输、动力线路、公共设施等发生故障，影响工作、生产和公共利益，必须及时消除整改的；
⑤发生自然灾害、重大事故或者其它原因，威胁劳动者本人和他人生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
⑥法律、行政法规规定的其它情形。
四、劳动报酬
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4. 1 在试用期内，乙方的月基本工资按 / 元人民币标准领取。
4．2乙方试用期满后，乙方的基本工资为 / 元人民币（含社保）。
4．3 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应按公司规定的发薪日按月以货
币、银行转帐或甲方认为适当的其他方式向乙方支付工资。甲方按月向乙方支付的工资（标准）中已经包含了国家或政府规定的各类补贴、津贴等。甲方可根据乙方的工作表现或职位（或工作内容）的调整情况，或者甲方的内部工资政策或制度等规定，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低乙方的工资标准。
4．4甲方应以货币形式按月足额支付乙方工资，发薪日为次月 20 日。甲方应书面记录
支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况以备查。
4. 5 聘用后的晋级、降级、工资、考核、奖惩等均依照甲方有关规章制度办理。甲方在经
济效益增长的同时，应适当调增乙方工资标准。甲方在经济效益下降的情况下可以调减乙方工资，但不得违反国家有关最低工资的规定。
4．6乙方有义务按照国家规定支付个人所得税，由甲方按照国家规定代扣代缴。
4．7 非因乙方原因造成甲方停工、停产或歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的
工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应当按照所属地政府规定的最低生活费标准（或最低工资标准的70％）支付乙方停工生活费。
4．8 乙方患病或非因工负伤，其医疗期及相关的病假工资、疾病救济金和医疗待遇，按照
当地政府的有关规定及甲方的规章制度执行。如当地政府没有制定有关病假工资支付的具体规定且乙方又不认可甲方上述制度规定的，则乙方的病假工资标准按所属地政府规定最低工资标准的80%计算。
4．9 为保障乙方和其他员工的工资收入隐私权，乙方同意甲方在企业内部实行工资保密制
度并保证严格遵守该保密制度。乙方如出现泄露工资数额，或以非正当渠道获知他人工资，或以他人工资作为个人申诉理由的行为，将导致甲方按公司规定给予其相应的处罚。乙方若出现关于本人工资（劳动报酬）方面的不明之处，应通过与甲方人力资源部联系或沟通的方式解决。
五、社会保险和其他福利待遇
5．1 经甲、乙双方协商一致，按照国家法律、法规执行有关社会保险规定，具体参照附件。
5．2 乙方因工负伤或患职业病，其工伤待遇按国家和属地政府的有关规定执行。
5．3乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按属地政府颁布的有关生育保险政策规定执
行。
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5．4 甲方可根据企业的经营情况决定是否向员工发放年终奖金。如果发放的话，该奖金也
只是对完成全年工作任务且产生额外贡献员工的奖励，因此，若乙方与甲方的劳动合同在年终（12月31日）前解除或终止的，则乙方无权享受上述奖金。
5．5 甲方创造条件，改善乙方的福利待遇。
六、劳动纪律和规章制度
6．1 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应服从甲方的工作安排，
严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
6．2 甲方依法制定或修改的各项规章制度可通过向乙方提供书面文件、会议或培训、电子
邮件、张贴通知等方式向乙方公示，乙方负有主动学习并自觉遵守的义务。
6．3 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，包括但不限
于给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。
6．4 因乙方过错或违纪行为致使甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方给予经济赔偿，并依
法追究乙方经济及法律责任。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
7．1 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，保证乙方在符合国家规定的工作环境中
工作；同时积极配合乙方的工作，为其完成本合同规定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的条件。
7．2甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳
动条件和必要的劳动防护用品，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
7．3在乙方受聘期间，甲方负责对乙方进行安全生产、业务技术、职业道德及有关规章制
度的教育和培训。乙方有义务接受教育和培训。
7．4乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安
全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
7．5甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳
动保护规定》等法律规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
7．6甲方应当建立、健全职业病防治制度，加强对职业病的管理，提高职业病的防治水平。
对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
八、劳动合同的解除与终止
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8．1甲乙双方解除、终止或续订劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和
国家及当地政府有关规定执行。
8．2 若甲方依法应当向乙方支付解除或终止劳动合同经济补偿的，则经济补偿的支付标准
按《劳动合同法》的相关规定执行。
8．3 本合同在解除、终止或期满时，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲
方要求完成其未了事务，结清所有帐目，并在本合同终止、解除或期满之日，归还甲方所有财产，乙方承诺绝不将以下述物品自己保有、复制或交给任何其他人。该物品包括但不限于：
（a）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理、经营和产品的
文件、档案和此文件、档案的复印件；
(b) 甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；
(c) 包含甲方资料和信息的软件、硬盘、光盘等；
(d) 甲方为乙方配备的工作用的工具、仪器、设备及其他办公用具等。
8．4 当本合同解除或终止时，乙方应按照甲方的制度规定和程序，及时完好地全面办理工
作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在乙方办结工作交接后支付。若乙方在离职前未按照合同的约定办理交接手续或不交接手续不齐备，甲方有权暂时不向乙方支付本合同约定或双方商定的任何经济补偿金，并可以追究乙方的责任。
8．5 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙
方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、劳动合同的续签
9. 1 本合同期限届满前需要续订劳动合同的，应提前30日内书面通知对方，双方协商同意
后，在上期合同到期之日之前，及时办理续订手续。
9. 2 若一方拒绝续签的，双方劳动合同到期自然终止，乙方按照甲方规章制度的要求办理
离职手续。
十、商业秘密保护与知识产权
10 .1 乙方应当保守甲方商业秘密或其他保密信息，遵守甲方的保密制度，不得利用甲方的
商业秘密或其他保密信息为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益；且在合同期内以及离开甲方后任何期间内，均不得以任何形式向任何第三方直接或间接地泄露任何甲方之商业秘密，乙方亦不得擅自利用或者许可任何第三方利用甲方的商业
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秘密，也不得以其他任何形式侵犯甲方的商业秘密。
10. 2 乙方违反本合同或另行签订的保密协议中约定的保密义务而给甲方造成损失的，应按
《中华人民共和国反不正当竞争法》的有关规定或双方当事人的有关约定，向甲方支付赔偿费用。
10. 3 乙方对商业秘密的性质、保密程度不明确的，应主动向其上一级领导确认。
10. 4 若双方另签有竞业限制协议（即不竞争协议），则该协议构成为本合同的附件，双方
应认真遵守其中所列条款。
10. 5 乙方承认其任职于甲方期间就其职务有关凭借/使用公司的财力、物力、场地而完成
的作品、研究、创造发明及其他知识产权，无论是现在或是未来开发创造的，包括但不限于作品（无论是文字、图片、动画或其他创作形式）、商标（以文字、图形或以其组合表达）、专利（无论是否申请或者目前正在申请注册）、软件、公开或未公开的专有技术和其他法定权利皆属甲方所有，并且乙方承诺以其最大努力与甲方合作，使甲方获得完整的权利及维持其合法权益。
十一条、劳动合同的无（失）效
11. 1乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括
但不限于乙方的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应当如实说明，并应书面承诺其真实性。
若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
11. 2乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲
方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
十二、法律责任
12. 1 有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任。
（1）甲方制定的劳动规章制度违反法律法规规定，给乙方造成损害的；
（2）由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
12. 2乙方违反劳动法律、法规和甲方相关规章制度规定，解除劳动合同或者违反劳动合同
中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任，赔偿范围包括：
（1）甲方为乙方支付的培训费和招收录用费；
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（2）乙方对生产、经营和工作造成的直接经济损失和必要的间接损失；
（3）本合同约定的其他赔偿费用。
12. 3 乙方违反本合同第第十二条第1款约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条第二款中约
定的项目外，还应向甲方支付乙方的工资 / %的部分作为赔偿金。
12. 4 乙方违反本合同第十二条第2款约定，给甲方造成损失的，应按照本条第二款的第一
项中的招收录用费用和第三项约定标准向甲方支付赔偿金。
12. 5 劳动合同期满，甲方与乙方签订服务期限协议约定的服务期没有到期的，劳动合同应
当续延至服务期满。凡由甲方出资培训乙方的，双方另行签订的《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同或违反服务期约定的，乙方应赔偿甲方为其支付的培训等费用，具体赔偿标准按《培训/教育协议》的约定执行。
12. 6 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律规定和本合同约
定应当承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。但该扣除不得违反法律、法规的规定。
十三、劳动争议
双方就本合同发生任何争议，首先应协商解决。如不能协商解决，可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对裁决不服的，可向甲方所在地的基层人民法院提起诉讼。
十四、当事人约定的其他内容
双方当事人经协商一致同意增加以下条款： /
十五、其他
12．1 本合同以中文书写，一式两份，双方各持一份。
12．2 本合同载明合同双方就本合同之内容所达成的全部协议，取代双方所有此前尚未履行
完的劳动合同及相关协议和约定。即自本合同生效之日起，双方此前存有的尚未履行完的劳动合同自动废止，甲乙双方此后的劳动权利义务均以本合同为准。
12．3 合同任何一方迟延或不行使本合同规定的任何权利，均不构成对该权利的放弃。 12．3 本合同解除后或终止后，乙方同意甲方有向乙方的新雇主发出关于根据本合同有的相
关权利和义务的通知权利。
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12．3 乙方确定在本合同上填写的地址为相关文书的送达地址。如地址发生变化，乙方应书
面告知甲方，乙方未告知的，甲方按本合同地址邮寄相关文书即视为送达。
乙方已阅读本合同所有条款及附录，应乙方要求，甲方已经就本合同做了相应的条款说明，乙方对本合同条款的含义及相应的法律后果已全部通晓并充分理解。
甲方（盖 章）： _______
法定代表人
或委托代理人（签章）：___________
签订日期：_____年____月____日
乙方（签 字）： ________ 签订日期：_____年____月____日 9