“科学人才观大家谈”征文

将人才工作纳入年度工作目标考核

为强力推进人才强区战略，努力实施好工业强区、城镇化带动战略，建设好经济社会又好又快、更好更快发展需要的人才队伍，开拓创新，大力实施和推进人才工作目标责任制，推进人才工作规范化、制度化建设，提高人才工作组织领导水平，发挥人才工作目标考核的激励和导向作用。 一是强化制度建设，确保人才工作目标责任落到实处 为有效促进人才目标责任制建设，结合自身实际制定相应的实施方案，把人才工作任务落实到科室，责任落实到人。凡被列入主要负责人为人才工作第一负责人，分管人才工作的领导为直接负责人。将人才工作作为目标考核的重要内容，纳入领导干部“双考双评双挂钩”实绩考核管理，提高了科室对人才工作重要性的认识，加强了落实人才工作目标任务的力度，保障了人才工作有力有效开展。

二是科学制定考核内容，合理进行目标考核

针对各科室工作性质的差异性，人才工作目标责任制考核不搞“齐步走”和“一刀切”，而是根据科室不同特点和不同类别有针对性地科学设置考核内容，合理进行目标考核。考核内容涉及人才工作组织领导、人才队伍建设。制定

实施人才培养、开发、吸引和稳定的政策措施，推进人才评价、使用制度改革；促进人才合理流动，在人才工作和人才队伍建设中积极探索新思路、新做法；采取多种方式吸引人才，进一步加强与各类人才的沟通和联系，积极宣传人才先进事迹和人才工作先进经验，营造良好的舆论氛围。 三是采取动态跟踪考核管理，实行考评结合

采取自我检查与组织考核、重点抽查与全面考核、不定期专项检查与年度综合考核、定性分析和定量评分相结合的方式进行。

四是充分运用考核结果，与干部工作实绩挂钩

考核工作结束后，作为科室目标考核中人才工作和人才队伍建设项目的评分根据，作为工作实绩的一个重要内容，工作实绩挂钩，纳入绩效考核，严格兑现奖惩。

通过考核，进一步促进科室拟清工作思路、明确目标任务，全力推进科室人才工作健康有序的开展，为试验区“强区升位、跨越发展”提供坚强的人才保障。

姓名：陈永康

工作单位：正安县人民医院

职务：内一科主任

联系电话：139xxxxxxxx

邮 编：563499

第二篇：20xx年度人才工作总结

××开发区20xx年人才工作总结

今年以来，××开发区在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导和帮助下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真履行工作职能，不断创新工作方式，围绕开发区的总体工作目标，扎实有效地开展各项工作，圆满地完成了全年人才工作任务。现就我区20xx年人才工作总结及20xx年人才工作计划汇报如下：

一、20xx年工作总结

（一）坚持党管人才，加强对人才工作的领导。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，通过调整充实开发区人才工作协调领导小组，制定和落实开发区20xx年度人才工作目标和任务，进一步明确各成员的工作职责，做到合理分工、责任明确，领导小组办公室负责协调落实日常各项人才工作，确保了人才工作的顺利推进。

（二）注重服务，实现人才资源优化。一是通过完成开发区就业服务中心人员配备、设备安装、信息员培训等一系列工作，现已能够为企业及群众办理用工登记、小额担保贷款贴息申请、就业失业登记证、失业保险申领及就业培训等业务，进一步提高了我区人才就业服务水平，为群众提供了方便快捷的就业服务，今年x月份以来共为企业引才办理招工登记404人，为2家企业办理小额担保贷款贴息申请，为9家企业办理稳定和促进就业补贴申请；二是组织开发区企业参加20xx年春季招聘会、20xx年高校毕业生专场招聘会及国际人才交流会，招聘会中开发区参会企业达50家，提供就业岗位3400个；三是通过就业服务平台网站、就业信息电子屏幕定期发布企业用工信息，双管齐下，为企业和人才的搭建平台，今年通过各种方式发布招聘企业62家，提供岗位4909个。

（三）强化培训，提高人才队伍素质。一是完善机关学习培训制度，加快开发区学习型机关建设，今年以来共组织3次公务员培训，累计培训53人次。二是开展农村干部学历教育，大力实施村党员干部素质提升工程。通过外出学习和培训，提高农村干部素质，增强农村干部的工作积极性。今年以来，共举办村党支部书记培训班3期、农村无职党员上岗培训班8期、企业党务工作者培训班1期。三是抓好党工委书记基层党建创新项目落实，培养一支“五会”村干部队伍，引导广大基层党员争当创业之星、带富之星、服务之星、和谐之星、文明之星，各基层党支部争创“红旗党支部”。

（四）加强宣传，营造人才强区的氛围。一是积极开展宣传，在全区范围内大力宣传“用人”、“留人”优惠政策，同时深入企业、社区、村开展人才工作调研，发挥先进典型的作用。二是充分利用开发区报、就业服务平台网站、宣传栏等宣传工具进行广泛宣传，引导全社会关心支持人才工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。今年以来累计在××日报、××大众报、××开发区报提供宣传报道15篇。

（五）树立典型，促使人才积极创业。一是通过树立农村致富带头人创业典型，增强农村创业积极性，带动和扩大农民就业，今年新培育农村致富带头人23人。二是树立企业创业典型，扩大创业带动就业力度，今年通过组织企业参加第二届“山东百名创业之星暨创业十杰”评选活动，我区××公司总经理、××公司董事长被评选为山东百名创业之星。

（六）深入开展高层次人才工作。一是开展留学回国人员专题调研工作。通过对开发区企业留学回国人员工作情况进行深入调查，并形成调研报告。截至目前我区留学回国人员3人，分别在××公司、××公司和××公司工作。二是开展对开发区海内外高层次人才需求情况的统计调查。通过组织机关干部调查摸底企业对

人才的实际需求，并听取对工作的意见、建议。我区20xx年对高层人才需求企业11家，需求计划达26人，均为研究生以上学历。今年通过国际人才交流会已达成就业协议2人，××公司和××公司各1人。三是开展20xx年度人才工作示范点申报工作。我区在认真做好对××公司材料审核工作的基础上，由县科技局审核批准后，最终被县委组织部确定为企业高层次人才工作示范点。

二、20xx年工作计划

（一）大力推动农村劳动力转移和大学生就业。一方面充分利用开发区基层服务平台，通过劳动就业服务平台网站和服务中心电子屏幕等途径，及时将企业招聘信息发布给农村剩余劳动力及未就业的大学生，保证企业发展对大学毕业生和农村劳动力的需求。另一方面，积极与县人力资源和社会保障局、县职业中专及其他技能学校交流合作，努力创建开发区技术人才培训基地。根据开发区企业发展对技术性人才的需求，有针对性的做好人才的技术培训，在满足企业对人才需求的同时促进大学生就业。

（二）以人才培训为重点，强化人才队伍建设。充分整合教育培训资源，加大人才培训力度，不断提高人才队伍整体素质。按照党管人才的原则，突出抓好企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍的建设，使之适应开发区经济社会发展的需要。

（三）加大高层次人才工作的力度。一是提高认识，从全县大局出发，围绕县委、县政府各项重大战略部署和工作重点，进一步解放思想，转变观念，积极创造条件，加大工作力度，切实做好海内外高层次人才的管理服务工作；二是加强宣传与联系工作，利用各种新闻媒体和“走出去、请进来”等多种方式和途径，宣传我县投资、创业环境以及相关优惠政策，吸引更多的留学回国人员来我区服务；三是强化人才激励政策，创造引才、聚才的

良好环境，建立以政府鼓励为导向，用人单位投入为主体的高层次人才开发投入机制。

（四）坚持做好创建全省创业型示范城市工作。为扎实做好我县创建省级创业型示范城市工作，更好地实施以创业带动就业，我们将严格落实上级各项扶持创业的优惠政策，发挥创业典型的带动作用，在完善开发区公共就业服务平台的基础上，实现全区创业信息的资源共享，确保任务目标的完成。

（五）加大各类人才创新载体建设。为引进人才、留住人才，我们进一步优化开发区工作环境、生活环境，最近几年我们先后建设了××小区、××小学，不断对开发区基础设施建设改造提升。下一步我区继续加大基础设施建设，创业大厦建成后，将极大的提升全区科技创新能力，为高新高端产业快速发展提供强有力的科技支撑。

××开发区人才工作，在上级领导的大力支持、帮助下，取得了一定的成绩，但与我们的工作目标，与之相适应的人才队伍建设要求，还存在一定差距。今后，我们将按照上级统一部署，采取更有效的工作措施，制定更优惠的人才政策，提供更优质的人才服务，使开发区人才工作再上一个新的台阶，为开发区经济社会的全面发展注入新的活力。

20xx年x月x日