郧西县劳动保障监察局20xx年工作计划

一、及时受理日常投诉举报案件，突发性群体事件，及时办结，结案率达95%以上。

二、督促各用人单位签订、续订劳动合同500份，督促用人单位缴纳各项社会保险费300万元。

三、开展农民工工资清次专项检查5次以上，开展违反劳动保障法律、法规和规章的各类主动巡查、定期不定期监察、专项检查、不少于5次。

四、开展劳动年审工作，劳动年审用人单位不少于300家，评审劳动保障诚信单位6家。

五、加强两网化工作管理，提升两网化责任区工作效率，督促两网化责任区及时上报劳动保障监察案件受理、调查处理信息情况。

六、继续做好外出维权工作，提供群众求助电话、邮箱等服务平台。

第二篇：20xx-20xx年劳动保障监察工作总结汇报

人力资源和社会保障局20xx—20xx年劳动保障

监察工作汇报

三年来，我局劳动保障监察大队在地区支队的精心指导及局班子的关心支持下，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合各阶段的工作重点，不断创新工作思路和方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动秩序，查出各类违反劳动法案件为突破口，精诚团结，积极工作，履行职能，奋发进取，在相关业务部门的大力支持和配合下，各项工作计划得以圆满完成，现将工作进展情况作以下汇报。

一、加强学习，提高自身素质

随着经济的不断发展，劳动需求空前膨胀，面对日益壮大的务工队伍，劳动监察职能重要性日益突出，从某种角度而言，劳动监察直接意味着党和国家在务工农民心中的形象，履行好劳动监察职能事关重大，为此我劳动监察工作人员始终奉行在学习中工作的提高原则，认真学习《劳动监察条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《职业技能培训条例》等相关业务的法律法规。通过学习，在实践中不断提高每位工作人员的思想和业务素质，确保每位监察工作人员精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立一支高标准、高素质的劳动监察队伍，为构建和谐有序的劳动关系奠定了坚

实的基础。

二、抓好宣传工作，规范劳动关系

为了从根本上规范我县劳动市场秩序，把纠纷隐患解决在萌芽状态，劳动监察大队工作人员，认真开展了“两法”宣传工作。利用“巴扎天”设立咨询台，进企业宣传的方式，广泛宣传“两法”、“一条例”的基本内容，印发宣传资料10000余份，开展专项宣传15次，涉及劳动者8500余人次，当面解答接受咨询20xx余人次，对劳动者疑问，进行了一一耐心仔细答复，并向社会公布了劳动举报投诉电话，使广大用工企业和务工人员增长了法律知识，学会了运用法律维护自身的合法权益。

三、认真开展日常执法及各项专项行动，切实保障劳动者合法权益

为进一步规范劳动监察工作，劳动监察大队按照劳动保障部《关于实施劳动监察条例的若干规定》，建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责、细化分工，每个案件主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制，这样既杜绝了推诿扯皮现象的发生，又提高了工作效率，使每位工作人员在实践中不断提高业务水平和办案能力，并在主办监察员制度的基础上。对个别重大案件严格实行报请局领导制度和集体讨论制度，坚持两者相互结合的工作原则，做到层层把关，人人有责。

在执法中抓好受理、立案、调查、取证、处罚、告知、诉证等环节，坚决杜绝野蛮粗暴、吃拿卡要等违纪违法现象发生，坚持公开办理程序，规范执法行为，做到敢于执法、善于执法、执法必严，正确运用法律法规及各种法律文书，确保劳动监察工作有序开展。

1、积极开展各项专项行动。三年来，我局劳动保障监察大队紧紧围绕维护劳动者合法权益的根本宗旨，服务于构建新和和谐劳动关系的大局，认真积极开展各项专查和行动，根据自治区、地区劳动保障部门的统一部署，结合我县实际，开展了“农民工工资情况专项检查”、“农民工劳动合同签订春暖行动”、“规范劳动合同加强社会保险专项整治”、“整治非法用工打击违法犯罪”等专项行动共计10余次。各项专项检查中，继续加强对非国有企业落实用工备案制度情况、劳动合同签订情况、各项社会保险金缴纳情况、最低工资标准执行情况等做了认真专查。共检查用人单位200家次，对其中违反劳动法律法规行为的28家企业下达了整改指令书，补签劳动合同832份，发放宣传资料7000份，接受各类咨询7000余人次，补缴社会保险500余人。

2、认真做好投诉举报处理工作。对劳动者上访案件严肃认真查处，做到接案一起，受理一起，共受理投诉案件135起，涉及劳动者800余人，结案率100%，追回劳动者工资329.254万元，无一起劳动监察案件行政复议或行政诉讼，

通过对投诉上访案件的严肃查处，既帮助劳动者维护了自身利益，又震撼了一部分别有用心的用工单位，使xx县的劳动市场出现一片和谐规范的良好局面。

3、加强日常巡查工作。日常巡查是劳动保障监察主动执法的重要方式，在局领导的大力支持下，我对深入了解各用人单位遵守劳动法情况，并通过和用工单位负责人和广大劳动者座谈、调查询问等方式，认真讲解关于当前国家劳动方面的各项法律法规，对有可能造就劳务纠纷的事态时时敲响警钟，及时责令纠正，共检查1000余户次，涉及职工5000余人次，签订劳动合同4000余人次，劳动合同签订率92%，检查中存在违反劳动法律法规行为的11家企业下达了整改指令书，有效抵制了各类违反劳动法规的事件发生。

4、为更好地服务企业，维护工伤职工合法权益。我队认真做好工伤认定案件的受理、调查取证工作，共受理工伤认定申请案件74起，同时针对部分企业和劳动者安全意识淡薄、不严格按照操作规程生产等现象，加大了安全生产知识宣传教育力度，争取最大限度减少工伤事故的发案率。

5、认真做好用人单位劳动关系和谐指数评审工作。 为确保用人单位劳动关系和谐指数工作的重要性企业家家皆知，职工人人通晓，从而为我县相关企业不断扩大参评覆盖面营造气氛，结合地区劳动和社会保障局的要求，并积极将我县制造业、棉花加工和棉纺织业、建筑业、煤化工业、

石油开发和天然气生产业这5大行业的26家全部纳入全县用人单位劳动关系和谐指数评价范围。我县20xx年的和谐指数在20xx年的基础上提高了4.0，其他和谐指数在7.5以下的用人单位，20xx年的和谐指数确保在20xx年的基础上提高了1.5，20xx年的和谐指数在20xx年的基础上提高了

1.5。此外，20xx年新纳入用人单位劳动关系和谐指数评价工作范围的企业，和谐指数达到了8.5分。

6、全力做好用人单位劳动保障库建设工作。为切实做我县的用人单位劳动保障库建设工作,努力促进地区在全疆范围内率先完成劳动用工动态化管理工作这一战略目标的顺利实现。根据地区局的有关工作要求，先后向全县3人以上用人单位下发并复制相关文件达200余份。我局劳动监察大队已完成摸底登记企业及两人以上个体工商户478家，其中企业147家。

四、存在的问题和困难

1、劳动保障工作覆盖面不够，在当前市场经济条件下，个体、私营企业日益增多，分布较为分散，几乎遍布城市的各个角落，再加上一些劳动者的法律意识不强，未能及时举报投诉，形成劳动保障监察的死角和盲区。

2、相关部门之间的配合不够默契，劳动保障监察工作涉及多个领域，需要各部门之间的密切配合。在有些专项行动中部门之间的配合不够密切。

3、由于法律法规没有赋予劳动保障执法监察部门强制执法手段，只限于限期整改，不整改才能进行行政处罚，不交罚款职能申请法院强制执行，执行过程中程序繁多，时间长，难以及时维护劳动者的合法权益。

五、下一步的计划

1、加强监察队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量，造就一支富有创新精神且有生机和活力的劳动保障监察队伍。

2、进一步加大日常巡视监察力度，实现劳动合同覆盖全县，做到劳动合同应签尽签。

3、严格执法，公正办案，对各类案件按照规定时间、规定程序完成结案，结案率达100%。