应届生如何确定就业方向和求职目标
在求职之前小伙伴必须明确职业方向，理由如下：第一能从投简历到面试准备去指导你快速找到一份工作。如果职业方向不明确，简历都没法投，更不要奢望面试。相反如果你知道去哪，全世界都为你让路。第二，能帮助你找到一个合理的说法去说服HR。HR似乎比你更关心更在乎你想从事什么职业，而他也是决定你能否通过面试获得工作的关键。基于这两点，你必须有一个清晰的职业方向。
人人网发布的毕业生求职意向调研报告，39.7%的小伙伴认为自己有工作方向，但是没有具体计划，也就是我们常说的想做某一类的工作，但是不知道如何去做。24.3%的小伙伴认为不知道从事什么工作，十分纠结。只有23.7%的小伙伴对自己有明确的目标并知道如何去做。12.2%的小伙伴认为会继续深造。还有0.1%的小伙伴选择其他，估计是真的惊呆了。
每4个小伙伴就有一个不知道将来做什么工作，其实我也惊呆了！每5个小伙伴中就有2个是知道自己的职业方向，但是不知道该如何入手。比如有人说自己想做职业经理人，确实算有职业方向，但是要做哪一行的职业经理人，需要多久才等到这个职位，第一步应该如何做？所以有职业方向等于没有！那么如何确定自己的职业方向？
以下四点可以解决困扰：
第一，根据自己的兴趣确定就业方向。兴趣是最好的老师，也是最大的驱动力。比如喜欢和人打交道，相对来说销售人事行政都可以考虑；选一个大方向，再根据兴趣点选小方向，比如喜欢挑战的，不满足现状，希望自己短期获得最大效益，做销售无疑最好。喜欢安稳的生活，行政人事都ok。有小伙伴兴趣广泛，不知道如何选，那么请看第二条。
第二，根据专业确定方向。不管专业是否是你喜欢的，你既然读了四年，多少还是学到一些东西。选择继续从事本专业相关的职业，不仅在面试时候有优势，在工作中也有优势，企业在实际招聘中也重点关注这个点。尤其是专业识别度高的专业尤其如此，比如财务、计算机、机械设计制造、自动化等，都较为关注专业。也有的小伙伴所学专业是万金油，看似什么都能做，其实就是打酱油的。如果是这样，继续参照下一条。
第三，根据性格确定方向。建议在选择职业前，做一个性格测试，根据结果来确定职业方向。比如外向型的人相对来说最好从事和人打交道的职业，比如市场公关销售等。内向的人适合从事于技术或者设备打交道的活。比如财务、工程、软件开发等。此条还不能确定，第四条都笑了。
第四，根据市场热度确定方向。相对来说，从众一般都不会犯错，而且市场流行的职位一般招聘量大，相对来说就业也比较容易。不过
缺点有可能入门标准极端。比如现在的计算机非常缺人，但是技术含量高。而销售同样缺人，但是准入门槛低。
记住一个思维：先就业后择业，如果你不知道如何做，找最容易入门的岗位，比如销售，既能锻炼人，也能有不错的发展。
第二篇：求职就业的目标定位
求职就业的目标定位
对于不同的人来说，理想的职业目标是不一样的。有些学生把生活理想看得很重，注重经济效益，地域范围和社会效果。这种做法只顾眼前利益不顾自己今后事业发展，于国王己都不利。应该说，大学毕业生能找到符合自己兴趣的职业，既有利于发挥自己能力和事业的发展，又能为社会做作较大贡献，这便是找到了理想的职业。因此，广大青年大学生，应从实际出发，正确分析形势，恰当地评估自己，将主观愿望同国家需要结合起来，确立符合自身需要的就业目标。这个就业目标的具体内容应体现在以下几个方面:
1.以国家和人民利益至上为前提
在社会主义市场经济条件下.职业价值观有三个层次:最商层次是忘我劳动，有强烈的事业心和高度贵任感，脚怀祖国，无私奉献;中间层次是主动地劳动.履行职业贵任，关心集体，努力改普职业待遇;较低层次是被动地劳动，仅把职业当成个人谋生的手段和致富的途径。高校毕业生在择业时应充分认识自己肩负的重任，立志将所学知识用于报效祖国、振兴中华的宏伟大业中。再者，国家需要与个人利益也应是一致的。国家倡导高校毕业生前去工作的地方，条件虽然一时还比较艰苦，但正是这些地区和岗位更需要人才，更容易造就人才;而且，国家鼓励高校毕业生到艰苦地区和基层单位工作，也制定了一些优惠政策。高校毕业生在确立就业目标时，还要处理好国家需要和。专业对口”的关系，要充分认识“专业对口·的相对性，不应在狭隘的“专业对口”上找择业的“突破口。
2.以有利于真正成才为出发点
走出校园的高校毕业生，人人都想在工作实践中充分运角所学的知识和技能为社会作出一份贡献，以便尽快地成才。由于长期以来人们在成才标准和成才条件的认识上存在着固定化和程序化的倾向，影响了高校毕业生就业方向的确立，并造成了职业选择上的“几热”、“几冷”的偏差。在许多人看来，成才的标准似乎除了“当官”以外，就是成名成家。将当“官”和成“家”作为成才的惟一标准，都是不全面和不科学的。成才的标准应以对国家和社会贡献的大小来衡量，无论从事的是什么行业，只要能将所学的知识转化为生产力，为社会主义现代化建设作出较大贡献，就应视为成才。至于成才的条件要辨证地看，大单位有层次高、条件好的优势，但人满为患，人才济济，脱颖而出很难。?基层艰苦一些，但也有不少有利条件，一是基层领导求才若渴，重视人才;二是基层人才缺乏，到那里工作易于作出成绩，而且工作贴近现实，有利于将
科技成果直接转化为生产力，多出成果，快出成果;三是艰苦的条件，能促进人才的成长，应该说，人改造环境，环境也改造人，人的自身素质和成才的环境是人才成长过程中相互依存的两个因素，艰苦的环境，催人创业，促人奋发，可以加速人才的成长;四是目前基层有一些吸引人才的优惑政策。?可以说，对于拥有真正实现成才理想的毕业生来说，·到基层去是可以大有作为的。
3.以充分发挥自身优势为导向
从以往毕业生择业的倾向看,一个最突出的现象是大家择业的价值取向十分相似。出现这种现象的一个原因，就是毕业生在择业问题上存在比较严重的“从众”心理，似乎不向“高层
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次”，“高标准，努力，就是“没本事，就是不光彩，就没有发展前途。这种“从众”。一心理对于毕业生择业是十分不利的O从根本上克服这一心理障碍，关键是要从实际出发，坚定择业的自信心和自主性。第一，要坚定专业思想。毕业生踏人社会后的贡献，主要是靠运用所学知识来实现的，各行各业对毕业生的需求、目的也是为了用其一技之长。因此，.轻易抛弃所学专业而。改行”;既浪费了国家资金，也增加了毕业生“补课”以适应工作的负担。第二，要看到自己的长处。毕业生择业的目的在于找到能否凳劣泼挥自己作用的天地，因此在择业时，除了考虑专业对口外，还要考虑自己的爱好、秉性、能力等多种因素，选择适合自己发挥作用的工作。第三，要有自己的理想。大学生的择业应该是一种自觉的选择，而不应为一时的热情所驱使。要将自己的理想与现实结合起来，在现实许可的范围内尽量选择有利于发挥自己优势的职业岗位。
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