公
司 规 章 制 度
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广州宏鼎装饰设计工程有限公司
文件编号：HD-HR-016 版 本/次：第一版 / 1
总 页 数：14 制作部门：总经办
姓 名 日 期
制 作 ：王林稀2015.10.20 审 核 ： 批 准 ：
目录
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一、综合管理
1、入职程序
2、试用期及待遇
3、员工转正
4、入职培训
5、辞职
6、解聘
二、考勤及假期
1、工作时间
2、休假
3、带薪休假
4、婚假
5、产假
6、陪产假
7、病假
8、事假
9、丧假
10、加班
11、调休
12、出差
三、员工工资及福利待遇
四、仪容仪表
五、日常礼仪
六、环境卫生管理
七、管理规范
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公司规章制度
一、综合管理
1、入职程序
1.1经人事行政部和相关部门面试合格的新员工，经总经理面试确认后，统一由人事行政部通知其入职时间；
1.2新员工入职前，人事行政部应书面通知行政部及用人部门，员工入职第一天须到人事行政部报到，由人事行政部对其进行入职培训；
1.3新员工办理入职手续应提交如下资料
填写员工入职登记表
交两张一寸照片
交身份证复印件一份
交学历证书
1.4新员工正式上岗前应首先签署《劳动合同》及《保密协议》，并必须在转正后一个月内将个人档案及社会保险转至公司人事行政部
1.5用人部门应按照本部门的工作职责及工作程序对新员工进行培训及教育，以确保新员工尽快达到公司各项要求。
2、试用期及待遇
2.1所有员工从入职之日起，均需约定试用期，以便双方衡量彼此是否适合此工作。根据新员工的表现，试用期可以适当缩短；
2.2试用期内，雇用双方均可随时提出解除劳动关系，员工工资按工作日结算；
3、员工转正
3.1新员工的转正取决于工作态度、专业知识能力和业绩表现；
3.2试用期满前，员工应提交试用期工作总结和转正申请，部门负责人和人事行政部考核后由人事行政部报请总经理讨论通过，方可转为正式员工；
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4、入职培训
4.1 入职培训目的是帮助新员工适用新环境，熟悉新工作，一边是新员工在最短的时间进入工作状态；
4.2入职培训内容：
----了解“公司”的文化背景、公司经营理念及其经营宗旨。
----帮助员工了解公司的有关规章制度，熟悉《员工手册》，使员工尽快
适用公司的管理；
----向新员工介绍各部门职能、人员情况，重点讲解本部门职能和本职工
作的内容和要求；
5、辞职
5.1 公司珍惜每一位人才，为其营造宽松和谐的工作氛围。同时公司充分
尊重每一位员工的选择；
5.2员工在合同期内提出辞职（不包括试用期），需提前一个月向部门负
责人及经理呈交书面辞职报告。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，则按国家有关劳动法规定承担违法责任。
5.3接到员工辞职报告，主管需与员工谈话，问明辞职原因，如辞职不可
避免，部门负责人根据部门工作情况决定辞职工作日期，并交由人事部呈报总经理签批，辞职报告在履行完签批手续后，由人事部存档；
5.4辞职人员应无条件归还公司领取及适用的所有财务。如有遗失或人为
损坏，应照价赔偿；
5.5辞职员工得到批准，结束最后一天工作后，应到人事部《辞职申请
表》；
5.6员工在离职前，应结清所有欠款。同时公司保留从员公借款中扣除和
要求其它方式补偿的权利；
5.7解除劳动关系时，如牵涉到赔偿事宜，应严格依照合同或相关协议执
行；
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5.8业务交接时必须将交接信息、资料明晰分分类、交接内容详实完备，并填制《工作交接表》。交接过程须有交接双方和监督交接人三方同时在场，若交接方移交信息资料不符合上述要求，接交方有权不接手，同时公司保留要求完善工作的权利
6、解聘
公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同
6.1职员有下列情形之一的，公司可以解除其劳动合同，且可以不支付经济补偿：
----在试用期内被证明不符合录用条件的；
----严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
----严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失的；
----被依法追究刑事责任的
6.2 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：
----职员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从装饰公司另行安排安排工作的；
----员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ----劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到一致协商的；
----公司经营困难发生经济性裁员的
6.3 解聘离职程序；
---- 部门经理向人事行政部提供有力证据；
----人事行政部调查情况并报总经理批准
----人事行政部调查情况并报总经理批准
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----人事行政部按照国家有关规定和劳动合同或协议中的有关条款解除劳动关系
----人事行政部或公司领导与员工进行离职面谈；
----员工办理工作交接，在最后一个工作日到人事部领取离职通知单
----个人档案及有关保险手续办理
二、考勤及假期
1.工作时间
1.1公司实行大小周工作每周平均公司40小时工时制度，每天上午9：00-5:30为正常工作时间（12:00-13:30为午餐时间）
1.2所有员工必须严格遵守考勤制度，并留有充分时间做好岗前准备
1.3员工不得无故迟到、早退、旷工。员工若因工作需要，不能按时到岗、或因工外出，必需提前向部门经理或人事部书面说明时间和去向；但公司大会和工作例会时必须按时到会，不得以任何理由迟到或缺席（出差和特殊情况除外）
1.4考勤制度：迟到或早退15分钟以上30分钟以内者,每次扣发薪金50 元；30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金100；超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理,月迟到.早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次,旷工一次扣发一天双倍薪金,年度内旷工三天及以上者予以辞退.
1.5员工加班及调休许报需严格按照加班及调休制度执行，副总经理审批后方予以批准，任何员工不得随意调休
1.6人事行政部有权过问未提前迟到者的原因，迟到员工应据实相告；
2.休假
2.1根据国家有关规定，公司全年有16个工作日为法定节假日
节假日时间
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元旦1天
清明节1天
五一劳动节1天
端午节1天
中秋节1天
国庆节3天
春节7天
女员工3月8日妇女节放假一天
3.带薪休假
3.1凡公司正式员工，在公司连续工作一年后每年可享受带薪休假三个工
作日，此后工龄每增加一年相应增加一天带薪休假日，但最多不超过15天；
3.2员工带薪休假须提前一周向所在部门提出申请，由部门负责人根据工
作需要审核安排后报总经理批准，同时报人事部备案；
3.3当年带薪休假必须在本年度休完，不得跨年累计。
3.4员工带薪休假经部门负责人同意可分开休假；
3.5凡是已经提出书面辞职申请，擅自离职或因违纪被解雇开除的员工不
再享有休假权。
4.婚假
4.1 凡公司正式员工，可凭结婚证书申请三天带薪婚假；达到晚婚年纪的
员工（国家规定：男方25岁以上 女方23岁以上）可另落得4天带薪婚假，但包括公休或法定节假日。
5.产假
5.1 已婚女员工，可凭借工作指定医院出具的有关怀孕证明向公司申请90天产假（包括产前假和产后假），属于国家规定的晚育者，可增加30天产假，休假期间的工资按国家统一规定的标准发放。
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5.2产假包括法定假日及公休日
5.3根据国家计划生育政策，员工在本公司只享受一次产假。
6.陪产假
6.1 若女方未达到晚育年龄，则男职工享有3天陪产假；若实行晚婚晚育的，产假期间给予男职工看护陪产假10天，且是带薪休假
7.病假
7.1 员工因急病需要就医或休息时，应向部门负责人提出病假申请并填写
《病假申请单》提供医院证明；
7.2员工病假期间，工资不予发放；
7.3员工病假一天以内，由部门负责人批准，超过1天报总经理批准；
7.5员工请病假须于上班开始的前30分钟内,致电部门负责人,请假一天以上的,病愈后须提供医院就诊证明；
7.6员工因患传染病或其他重大疾病请假,愈病返工时须提供医院的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排；
7.7所有病假手续须报人事部备案，并作为考勤依据
8.事假
8.1员工请假期间被扣除当日工资，一年累计事假不能超过30个工作日
（含）超过30个工作日公司可劝其离职；
8.2员工申请事假，1天（含）以内需由部门负责人批准；1天以上需总经理批准；
8.3事假必须填写《请假申请》, 请经权责领导核准,报人事行政部门备案,
方可离开工作岗位，紧急突发事故要由自己或委托他人告知部门负责人批准,,否则按旷工论处；
8.3所有事假手续审批完成后方与以请假并报人事行政部备案。
9.丧假
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员工的直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）去世，公司给予5天带薪丧假
10.加班
10.1加班必须填写《加班申请》， 经权责领导核准报人事部门备案后予以批准,无填写《加班申请》的一律不算加班；
10.2 加班时间为18:30之后,加班不核算工资,由部门领导进行调休或补休，员工不得随意调休；
11.调休
员工调休,须提前一天填写《调休申请》,经权责领导核准,报人事部门备案, 否则按旷工论处.
12.出差
12..1员工出差前填写《出差申请单》呈权责领导批准后报人事行政部门备案后予以批准出差，否则按事假处理；
12.2 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知权责领导,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤；
三、员工工资及福利待遇
1、工资
1.1 工资结构：员工的月收入包括基本工资、绩效工资、及国家和地方政
府规定的以及公司提供各项工资性质及非工资性质津贴、补贴、工资均以税前数值计算。
1.2工资发放：公司按职员的实际工作天数支付工资，每月20日前公司将个人工资转入以员工个人名义开立的银行账户内，员工可凭银行卡到银行领取，节假日顺延。
1.3日工资的计算：日工资=月收入总额/25天
1.3对于新入职、辞职、有工资变动的员工，月工资计算为：日工资*工作天数
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2.社会保险
2.1公司按照《劳动者养老保险规定》的内容和比例，按照企业个人双方共同承担的原则，为员工缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险。
2.2购买医疗保险，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院卫生院、就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交给社会保险局报销。如有特殊病例，需到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公司将不再为员工报销医药费。
四、仪表易容
1. 服饰要求
1.1上身必须着白色、粉色或浅蓝色衬衣，下半身着黑色裤子或裙子，穿黑色鞋子，服装必须合身，保持平整 、干净、无污垢、无油渍、领口与袖口处尤其要保持干净，内衣不能外漏
2..鞋袜： 所以员工不可穿拖鞋上班
3.上班期间必须佩戴工牌
4.头发：发型应以简洁为宜 、梳理整齐、清洁、无异味、不染烫怪异发型
5.体态行为
5.1站姿：：自然挺立，眼睛平视前方，下颌内收，颈部挺直，面带微
笑，双脚与两肩同宽自然垂直分开，双臂自然下垂，肩平、头正、挺胸、收腹。
5.2坐姿：落座时动作要轻柔，在要影响到他人。就坐时要上身挺直，
下颌内收，双肩放松，眼睛平视，挺胸收腹，不得坐在椅子上前缩后仰；双腿自然分开，不得摇腿、翘腿。离座时，若邻座有人，须先示意，方可离座，动作要轻柔。
5.3走资：方向明确，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，走平行步 伐从容，步态平衡。
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五、日常礼仪
1、微笑
经常面带微笑，是一种友善、自信、尊重他人的表现，很好的掌握笑的分寸、要因地因事制定。
2、打招呼
在公司或外面遇到领导或客户应主动打招呼，礼貌问好，给人带来愉悦。
3、接待客户礼仪
公司本着礼貌、热情的原则接待来公司考察、洽谈、验收等业务客户单位客人
业务员接待来公司的各类客人要服装整齐、礼仪齐全、热情接待，周密安排。主
向上级说明客户来公司的工作内容及目的，及时向有关领导汇报，按领导的指示
意见，通知相关部门人员配合接待。
六、环境卫生管理
1. 为了加强本公司办公坏境的卫生管理，创造文明、整洁、优美的工作和生活境。所有员工都应提高环境卫生意识、养成良好的环境卫生习惯。
1.1 办公桌面各种资料、工具、文件、等均应放置整齐、美观：
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备注：每周最后一天全体员工一起大搞卫生,请大家配合!
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七、管理规范
1. 各区域环境卫生相应人员负责完成，地面整洁无水渍无灰层，垃圾桶无堆
积垃圾，桌面干净无脏乱，会议室座椅摆放整齐，展架无灰尘，前台灯光打开，玻璃门无明显污渍；
2. 值日人员需提前20分钟到公司进行打扫卫生；
3. 违反以上相关规定或没有履行监督责任，给予口头批评并处罚100元 本规定从20xx年10月21日开始施行。
人事行政部
20xx年10月21日
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第二篇：公司人力资源规章制度
公司规章制度
目 录
第一章 总则
第二章 员工招聘与培训教育
第三章 劳动合同管理
第四章 工作时间与休息休假
第五章 工资福利与社会保险
第六章 劳动安全卫生与劳动保护
第七章 劳动纪律与员工守则
第八章 奖励与惩罚
第九章 保密制度与竞业限制
第十章 附则
第一章 总则
第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章 劳动合同管理
第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。
第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失 元以上。
（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；
（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：
a、未能完成工作职责范围内的全部工作；
b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；
（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿
金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；
第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：
（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
（1）公司录用员工所支付的费用；
（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。
第22条 有下列情形之一，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满，双方不再续订的；
（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。
第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。
第25条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。
第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
第四章 工作时间与休息休假
第27条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第28条 员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。
第29条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第30条 员工的休息日和法定休假日如下：
公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。
第31条 员工的其他假期如下：
（1）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
（2）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（3）、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。
（4）、年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第五章 工资福利与劳动保险
第32条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。
第33条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第34条 员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷21.75天，小时工资＝基本工资÷174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
第35条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第36条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第37条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。
第38条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。
第39条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
第40条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。
第41条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。
第42条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。
第43条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。
第44条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴员工个人所得税；
（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；
（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；
（6）劳动合同约定的可以减发的工资；
（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；
（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；
（9）员工请事假而减发的工资。
（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第45条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。
第46条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。