华宁瑞仁医院护理部护士岗位技能培训计划

一、 对各级护理人员继续教育的培训内容与安排：

1、 科室每月集中组织一次护理业务学习，其余时间以自学为主。

2、 每月组织一次护理查房。

3、 每半进行一次护理基础理论知识考试；每月组织护理技术操作考核一次。

4、 参加总院组织的各项学术讲座和三基理论考试与操作考试。 5 认真学习护理核心制度、各项护理技术操作、以及科内护理常规。

二、根据年资不同，对各级护理人员的培训要求：

(一）新上岗护理人员的培训计划：

1 要求：以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。能熟练掌握基础护理操作。

2 培养目标：

（1） 加强职业道德教育，树立专业思想，严格素质要求，加强护士素质培养，养成良好的工作作风。

（2） 学习院内各项规章制度和相关法律法规。

（3） 与临床实践相结合抓好“三基”训练，掌握各项护理操作规程。

（4） 明确临床护理工作程序及各班护士工作职责。

（5） 学习专科护理理论和技能。熟悉心内科常见病的护理常规。

（6） 学习为患者做健康教育。

（7） 掌握护理文件书写，熟练各项护理文书的填写和书写。

（8） 掌握本科室常用的各项操作技术。

3 培训计划：

（1） 鼓励自学。参加总院、本院及科内组织的业务学习。

（2） 由高年资护士进行传、帮、带。

（3） 在实践中培训：利用护理业务查房和晨会提问，通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。

（4） 不定期进行技术操作，护理理论知识考核及院感知识考核。考核内容为目前医院已经组织培训的各项护理操作相关知识和三基知识。

（一） 毕业后1-5年护理人员的培训计划：

1 培养目标：

（1） 巩固专业思想，严格素质要求，提高护士素质。

（2） 与临床实践相结合抓好“三基”训练。在熟练掌握基础知识和技能的基础上，进一步学习和熟练专科知识和技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等）。

（3） 熟练掌握护理文件的书写。

（5） 为患者做好全面的健康教育并实施整体护理。

（6） 每月对其进行技术操作考核，每半年进行护理理论知识考核及院感知识考核。

（7）掌握目前医院已经组织培训的各项护理操作内容。 3 培训计划和方法：

（4） 鼓励自学。参加总院、本院及科内的业务学习，完成每年继续教育学分。侧重专科疾病的护理知识和技能。

（5） 由高年资护士进行传、帮、带。

（6） 利用护理业务查房以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。

（4） 每月进行技术操作考核，每半年护理理论知识考核及院感知识考核。考试内容为目前医院已经组织培训的各项护理操作、相关知识和三基知识。

（二） 工作5年以上护理人员培训计划

1 培养目标：

（1） 熟练掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病人的护理和各项急救技术。

（2） 掌握专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理，成为病房的业务骨干并有意识的提高教育、管理、科研能力。

（3） 能参加护生带教学习，参加科研和总结经验或撰论文。

（4） 能独自参加危重病人的抢救配合工作。

2 培训计划和方法：

（1） 鼓励自学。

（2） 参加总院、本院及科内的业务学习。侧重专科、教学、管理及科研方面的内容。

（3） 参与病房带教。做好低年资护士和实习护士的带教工作，以良好的专业形象和正确的护理行为影响其他护士，做好传，帮，带工作。

（4）参加科研和总结经验或撰写论文。

（5）每季度进行技术操作考核，每半年护理理论知识考核及院感知识考核。

华宁瑞仁医院护理部

20xx年4月1日

第二篇：20xx年护理部护士分层次培训计划

护理部护士分层次培训计划

一、护理培训：

1、护理分层次培训以抓落实为主，注重培训效果，强调培训内容实用，形式简单，操作性强。

2、护理人员分为岗前、a、b、c、d、e、机动护士及护士长等各级别分类培训。

3、岗前培训分为护理部集中培训及科室护理岗前培训两部分。护理部培训部分为全院护理基础理论知识及操作；科室岗前培训内容为科室常见病护理常规、工作流程、常见应急预案、护理核心制度等。

4、a级护士的培训以临床基本工作能力及医院统一制定的的制度、职责、流程、预案为主，以临床实践及自学的形式学习，护理部定期进行理论考试； b-e护理部按照计划进行培训。

5、科室内各层级人员的培训按照培训目标列出符合本科室培训计划。强调实用性及可操作性。业务学习至少每季度三次，讲座前一周电话上报护理部，护理部定期去病房督导业务学习，要求科室的讲座以ppt形式体现，内容新颖，体现护理进展。专科技术操作列入培训考核计划之中。

6、护理部技能培训以自学为主，按照计划定期抽考，CPR全院考核。

7、护理人员培训内容及时记录于护士档案培训考核栏内。

二、护士档案的补充完善与说明：

1、护士进科室即建档案，及时填写相关信息及培训考核内容：培训护士所需的，记录护士培训的。

2、护理部的岗前集中培训考核内容跟随护士下发至科室，保存于护士档案中；科室岗前培训考核内容记录于岗前培训档案中。岗前培训结束后的考核结果记录于护士技术档案中相应栏内。岗前培训内容体现个性化（特别是转科人员）及专业性；

3、技术档案的其他项目及时完善记录。

4、护士转科时原科室及时完善技术档案，在一周之内转至下一科室。

具体培训目标、办法见附件

附表1

20##各层级护理人员培训目标及培训考核办法

协庄煤矿医院  护理部

 2013.12.25