SEO文章写作格式总结

一、名词解释

主关键词(核心关键词)：网站首页的目标关键词，网站首页标题包含的词都为主关键词。

长尾关键词：搜索流量关键词，经过主关键词扩展的关键词。特征是比较长，可以是2-3个词，甚至可以是短语。

借力关键词：通过借当前热门消息或者品牌推广自己。 举例：文案网

主关键词：文案、文案网、软文、软文网

长尾关键词：广告文案怎么写、文案策划案例、什么是软文、医疗软文怎么写

借力关键词：华发〃蔚蓝堡首度迎来台湾文案天后李欣频、QQ炫舞静态电影文案大赛

二、写作要求

1、一篇文章中最少包含不同的核心关键词1-4个。并包含不同的长尾关键词1-5个。

或者不同的核心关键词1-4个。并包含不同的借力关键词1-5个。

关键词总密度控制在1%--8%，不可以刻意堆砌。

如果写作要求里需要加链接(锚文本)，按以下规定：

① 同一篇文章中，相同的关键字只需要加一个链接。比如一篇文章中多次出现“文案网”，只需要把其中一个加链接即可以。(链接加太多影响用户体验，也容易让搜索引擎判断为作弊)

② 同一篇文章中，不同关键字对应不同链接。(如果是相同关键词对应不同链接，会影响用户体验，也容易让搜索引擎判断为作弊) ③ 没有加链接的关键词加粗。(加粗起强调作用，提高相关性)

2、标题包含关键词(不一定是主关键词)

3、第一段必须设置关键词，且最好设置主关键词。且不可以太长，30-100字之间。

如果段首实在无法强行加入关键词，给出以下技巧：把标题作为

第一段内容，或者在标题的基础上增加描述构成第一段内容。

4、文章正文中合理放置主关键词，适当嵌入长尾关键词或者借力关键词。如果关键词需要加锚文本，按照上面“1”规定。

5、段尾也必须设置关键词。且不可以太长，30-100字之间。总结全文。

6、字数要求：500字以上。

最新研究发现：如果文章字数100-300之间，就算是100%原创，百度权重3以下的网站收录效果都不佳，增加字数到500以上，收录率大大提高。(字数太少，重点不突出，相同网站文章部分其他部分都是相同的，百度会以为是重复页面，不予收录)

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第二篇：seo工作总结

工作总结

一、 对于网站推广（coachbagssale.com）

（1） 选择合适的关键词 （很重要）

要尽量和主域名相似 或者有交集的，也可以选择具体的型号，比如 coach handbags下的 coach tote handbags。切记不要太宽泛的关键词。如直接 handbags或coach 。

coachbagssale的几个关键词： coach bags sale，coach outlet，coach outlet online store，已经有效果，在 美国yahoo（不是中国yahoo） 和google有不错的排名(在我的电脑——资料——published bags——关键词.txt有更多的关键词)。

所以今后这几个关键词要维持。别的关键词也要推，推得同时要时不时的看看在google和yahoo的排名，看哪个收录了，但排名还没上去，重点推那个。

通过pr查询查看网站的收录情况。

（2） 发布博客注意的几点以及一些小技巧

关键词上面已经说了。下面主要是说怎么发的省事些，我注册的那些博客，都支持html，就是你直接可以再他上面写html，这样我们就不用自己点击鼠标添加超链接了和图片了，所我们先要做的就是把几篇博客编辑好，直接复制它们的代码，就行了，具体怎么生成代码，有专门的软件。也可以在博客里生成。

还有最好用火狐那个浏览器，我发现用它速度能提升不少，用户名和密码都可以记住，免得输了。

博客一定要分类，让他们根据类别分。有lable 的一定要写（写一次就行了，火狐都能给你记下来）。

还有从网上复制别人的博客时，标题可以做一下修改，内容做下删减，这样被收录的可能性比较大

对于超链接的地址，最好具体到某个产品，而且要有一定的密度，就这个星期，就主推这几个链接。我是这么干的，效果还可以。

博客里最好有图。新闻和博客可以互相利用。

（3） 网站内部

风轮每天更新不要太多，10-20个都行，关键是 要看看被搜索引擎收录的那些个产品的风轮是否改了，如果没改要优先修改那些被搜索引擎收录的产品的风轮。具体怎么写可以看看同行，也可以看看我的写的 呵呵。

还有产品编码，最好有一定的意义。比如600###，6开头的表示是 coach handbags的一大类的，601###表示coach handbags一大类下的一小类。这样不容易乱。

以上算是工作的交接吧，一时也就想到这么多。

工作都后面可能有些枯燥。但当看到自己努力有了效果，看到在google和yahoo的排名上升的时候，看到money的时候，一切都好了。

二、 对公司的一些建议

（1）公司内部员工之间既要有合作也要有分工，没有一定的分工，效率肯定上不去。

（2）能面对面交流的，最好不要用qq。本来人与人面对面交流时信息都可能传递的不充分。用qq 更费时了，费力，不能完全知道对方的本意了。

（3）对于提成，最好能给出一个具体的数字。这样更具有激励作用。比如完成1000人民币，给多少？这样员工可以确切的预见自己是否能够完成。这样的激励作用能更明显。

（4）我总觉的公司缺乏活力。我也找不到原因。

（5）得尽快在员工里找个能带领大家的领导。把大家带动起来。

（6）我觉得应该在员工进入公司之后最好签订一个具有象征意义的临时的合同，这样至少显得正式一点，有个隐形的约束。

以上只是我个人的感受，仅供参考，可能有些只是个人的观点。

三 总结

这是我的第一份工作。总得来说我学到不少知识。由于种种原因，但最大还是自身的原因吧，只能离开公司，我会记住这短暂的打工生涯。