1.盯盘：在大盘久跌之时，查看涨速寻找可买个股及其走俏板块！尤其中午大盘久跌未起，则是一个找股的最佳时机。

2.盘口：学习根据盘口变化来判断个股的走势趋势，及其可买性！根据盘口量的变化来辨别。大盘如果连续创新低，则需注意在大盘刚起的时候最先起来的股票则是强势股。学会看大盘的创新低与创新高的方法。

3.短线模式：对于开盘后，前夜有消息的板块，未跟大盘走，反跌的股，则及时退出，如果此消息的板块股有异动则再次买入！争取做到风险最小。利润最大

4.大盘上涨的预兆：如果大盘回升时拉的角度比较大线比较直则预示大盘要涨了，可能不会跌了；以及大盘每次拉升时波浪拉升幅度超过前一次的下跌时波段的三分之二时则预示最少还会再涨一波；下跌时每次反弹波段不超过前一次下跌波段的三分之二则预示还要继续下跌。

5.抛股时要根据大盘来抛，可根据权证的下跌来权衡大盘是否要大跌进行买卖股票。

4.权证最后交易期可进行正股套利，但要看正股的溢价率为多少，为负则有盈利空间，首先要确认买入权证后行权买入正股的市场平衡价=（当时买入的权证价格/行权比列+行权价）与当日正股收盘价的差价为多少百分点的盈利=（收盘时正股价格-正股的市场平衡价）/收盘时的正股价*100%。

5.尝试做各类数据统计，尾盘拉升，板块效应拉升，强势股的有效时间

6.涨停板多，五个点以上的股数达到50以上，说明市场很活跃！！！

7.做股票不能太急，一天交易下来机会有的是，如果我做股票我一定要等到最有利的时机再出击，至少是最有把握的时机

8.本人小散，1月4号新年开盘第一天，煤炭开盘就拉，没想到当天地产板块后发制人，集体暴动，煤炭被打劫了，当晚看冀中能源000937时候，发现高位资金流入很多，并且成本价很高，尤其是开盘20分钟左右，拉到过涨停板价44.06元，后来地产暴动后，下来了，但收盘仍涨6个点，全天平均价在43.4左右，8个点位置，且当天成交量比在2左右。当晚我的计划是，第二天跌到41.5即跌近3个点以内吃进，第二天1月5号开盘果然低开两三个点，一批涨停爱好者纷纷割肉，我在41.38抢进了半仓，当天从跌3个点到收盘涨两个多点，第二天早上低开上拉时候，在平均价44块出局，赚了6个点。该例子为验证例子。 目前一个未验证例子是，周五在15.6附近吃进半仓华仪电气。周四华仪电气也是板上下来，全天最终涨3.38%，收盘价15.9元，尽管收盘看全天显示资金大流出的，但显然板上成交量很大，周五华仪电气低开两个点，也是一批涨停爱好者纷纷割肉，早盘我的买价还是高了点，如果在15.5元左右吃进，收盘还能赚一个多点，周五那大盘局势，华仪电气还算可以，我换华仪电气后居然没亏，也是运气。周一华仪电气如何，还很难说，因为周四周五都显示是资金流出的。

简而言之，卧槽的一只股票的方法就是：在前一天一度冲上涨停后来杯具的股票里面挑，前一天板上交易量很大，平均成交价格较高，第二天如果低开很多，就果断介入，等待前一天进入的主力自救，第三天冲高出局。

我记忆深刻的是11月3号金钼股份没吃，2号几度封板开板，尾盘在大盘弱势情况下破板，3号开盘几乎平开，但尾盘时候已经跌8个多点，28块，到5日线了，当天犹豫了，没吃，明明知道2号主力吃进大量筹码，并且资金是净流入的，4号尽管盘中还有低点还给了机会，但我没抓住，结果4号午后即封涨停板，收盘开板，但随后几天继续强势，最高上摸到34元。如果3号尾盘杀入，4号午后出局，也有一个板，当然了，这是买点卖点都掌握的比较

好的情况下。 卧槽，赌的是主力自救，尤其是头一天有跟进主力在板上吃货很多的情况，值得赌。几个重要原则：强势股，上升通道中，高位成交量大，换手高，第二天低开较多，尤其在5日线附近，是买点。值得注意的是，要结合大盘，特别是整个板块情况。

第二篇：自我总结的面试技巧

关于第一感觉：

面试之前，首先观察一下面试者，第一感觉很重要，因为作为面试官，将来可能会和应试者长期工作，是否看的顺眼起了决定性的作用，倒不是说要漂亮或英俊，主要是顺眼，就像摆在你办公室里的盆栽，不需要鲜花怒放，但至少看上去要和谐。第一印象很重要，你想，面试一般才30分钟，第一眼这一秒钟，很大程度上决定面试成败。因为，面试官往往会将看到的第一眼和他本人心目中想要招聘的形象去比较，如果差异很大，那面试者可能再接下来得29分59秒种之内需要做的就是要扭转这一不利局面，改变面试官的印象，说服面试官接受自己；比起第一眼就符合面试官的想法，就平添了一大障碍，少了很多胜算。而且，要真正改变第一印象不是一件容易的事。

关于面试的开场：

做一个简短的开场白：你好，我叫XXX，是XX部门的主管，欢迎你到公司参加面试，那我们现在开始，首先请做个简短的自我介绍。...我有个问题想了解一下你的想法…

关于你的学历：

当你是刚刚毕业进入公司时,我们可能关注你来自什么学校,TOP10?什么水平,什么性格;但当你工作若干年后,我们会关注,腻作过什么,有什么能力,我对此非常认同。

关于你的简历：

面试者往往下很大功夫准备简历，把简历准备的很丰富很有个性，但是效果往往并不理想。我曾经收到过一个应届生寄来的一本装订精美的简历，前后十几页，用彩色打印机打印，还配有插图和艺术照片。我觉得再增加一点感情纠葛什么的就能出一本自传了。但是如果是用来应聘，可以说比较失败。为什么呢，你想，一个应届生能有怎样的经历（除了少数大牛如比尔盖子、迈克戴尔之类，不过他们既没有毕业也不需要找工作），无非是大学四年的学习，和社会实践经历，如果只是写个大概，2页也应该是个极限了，再加上两页英文，顶多4页。但是，他搞了十几页，无非是把2页的经历用不同字体美化了一下，多加了点文字描述，实质并没有改变，反而会造成阅读者的累赘感，你想面试官看1小时要看接近100份简历，平均每份最多也就30秒钟，能有耐心看完么？而且，说实话，这样制作成本相对比较高，性价比比较差。所以，简历简洁明了，反倒会帮到阅读者更容易的看到重点兵更好的理解。以后，有机会，我也谈谈，我看过的简历。

关于外企或大企业的薪酬制度：

大学毕业工作4年多，现任主管职务（Supervisor，外企一线基层管理人员），将近2年的主管工作经验。由于是同行所以穿着打扮，沟通和行事方式都与我们公司员工相差不多。相貌感官也能够接受。所以，一路沟通都很顺畅，从工作内容，工作方式，团队领导，分享经验，解决问题，到专业技能和知识，谈的都很投机，原则上，我很满意她先前的履历和能力，我认为我可以接受她来我们公司成为我的得力助手并负责领导一个团队工作。

在最后的几分钟里，我回顾了一下她填写的职位申请表，期望薪资一栏引起了我的兴趣。D的工资期望是12，000元。而她目前的薪水是7，000元，相差较大。我于是就问：“为什么你觉得可以获取你期望的薪水？

我倒不是说不给，我觉得她的确比我们能给的要多的多。尽管我们是500强的大公司，但是工资标准是很严格的，所有的岗位和职级都有不同的工资标准，而且这些标准会综合考虑同行业的薪资水平，个人的学历、能力、工作资历和专业资质等各种因素。按照这套标准我们可以计算出能够提供给D的工资范围，当然这只有人力资源部才知道如何计算，而我呢只了解我们部门所有的岗位的职级以及工资水平的中间值。

我觉得她说的没错，XX公司是我们行业出名的资本主义大锅饭，进去的人都舒服死了，工资不错，而且人又多。而我们呢，尽管原先也号称是资本主义最人性化管理的公司，但是后来聘请了最大的人力资源咨询公司帮我们重新作了岗位设计，从此以后，我们就从业内工资领

先水平降到业内中下水平，尽管我们一直号称我们工资水平处于业内中上。

所以按照D的要求，我们原计划最高可以给到的职位的中间值离她的底线还是有些距离，再怎么帮她算都算不过来。“再低点你会不会考虑？”我问，“我想我要得还不算太高吧，我考虑考虑吧，您也考虑考虑吧。”她笑着回答。还不高么，我心想，工作四年半，她现在的工资，在我们这个行业，也已经很不错了。你想想，大学毕业，进入我们公司，每月3，000元（管理培训生例外），每年要加1000块，4年才加到这个数，而且每年加薪幅度都要超过20%。基本上在这速度都是老板特别看重的人才，基本上在我们这个行业，4年的资历估计在5000-6000左右。的确，我需要考虑考虑。

事后，我和人事谈了对她的看法，人事也认同我对她专业上的肯定，但是人事和我唯一的问题是一样的，工资，因为人事按照公司的标准，从其他公司聘请一名员工的最高涨薪幅度不超过30%，因此，9000将是一个上限，如果突破，必须要有很多依据，并且需要特别批准，更重要的是经得起总部一年一次的内部审计。可行吗？难。因此有了下面的一幕。

中午和老板一起吃饭，聊到我这两天的招聘情况，我一一汇报。老板问我有没有看到合适的或者不错的人选。我回答：“不多但有，但可能不太愿意过来。”老板继而问我原因。我回答:“我们提供的岗位和工资可能对他不够有吸引力，本人倒是满不错的，XX公司的（行业内500强的大公司，竞争对手，文中我全部避讳真实名称），能力比较强，或许您可以看一下，再最终决定。”我想怂恿老板看一下，这样可以尽快解决我部门人力短缺的问题。老板又问：“那差多少？”“50%”我回答。老板皱了皱眉头：“噢，那可能有点困难，Sharon的建议呢？”(Sharon是我们人力资源部经理)。我回答：“她建议不录用，她认为这个人期望过高，而且不符合公司录取人员的加薪幅度，超太多了，将来人事内部审计会有一定问题。”“噢，明白了”老板总结了一句。我们的话题又转到了其他业务上。最后老板也没有再提要面试一下，我想他也有了决定。

30%并非绝对，但是是市场上比较通行的标准，会考虑实际岗位本来公司内部的标准范围，一般差的较多的话，人事总是建议给同一级别最低工资，比方一个普通职员公司规定可以给4000-7000，中位值是5500，如果你原先工资20xx，如果各方面觉得都合适，可能就给到4000；提醒一句，如果对工资不满意就千万不要委屈求全，因为那样工作会很委屈自己，没进新公司就又想跳槽，那又何必呢。

有人会很好奇，作为部门经理，掌握着一个部门所有的预算，包括人力，怎么就不能告诉应聘人工资情况呢。其实，在外资企业，分工是很明确的。业务部门的经理，尽管负责该部门的预算使用，但是在招聘的时候他只能提出需求，比方说，要招聘的职位，职位等级（关系到工资的范围），学历和经验的要求。而工资，是要人力资源部门根据符合条件的人员的目前的具体薪资情况进行一系列的计算得出最终的录用薪资，当然，这个时候，用人部门的经理可以发表意见加或减，但也是在一定幅度内。

关于你面试的表现

说了这些闲话，不是建议大家在面试时刻意迎合投机取巧，只是想让大家知道，决定面试结果的因素有很多，有的可能你根本想不到，最重要还是做到最好的自己。就像有的公司给被拒的人发通知，会说“不录用不意味着对您能力的否定，而是目前的职位不适合您”云云，这也不完全是客套话，而是事实如此。

非结构化面试

随意性的提问，就某个问题深入了解，提出挑战性的问题。当一个面试者被问出一个错误的地方的时候，他就会很小心，其它地方一般情况不敢说谎或者夸大其词。

题外话

“在这批判纷争的世界里，每个人都要学会保护自己”。因为不善表现而失去机会，对自

己也是不公平的，毕竟这是一个自我营销的时代。

第三篇：模拟炒股总结

11月x日

002025 航天电器 13.98 买入 10000股

600186 莲花味精 6.8 买入 10000股

601899 紫金矿业 11.11 买入 10000股

000568 泸州老窖 38.9 买入 10000股

002217 联合化工 13.1 买入 10000股

11月x日

000568 泸州老窖 35.96 买入 4000股

002217 联合化工 13.22 卖出 10000股 盈利1039.99

11月x日

600186 莲花味精 6.38 买入 10000股

002025 航天电器 12.52 买入 5000股

000568 泸州老窖 37.5 卖出 4000股 亏损2532.00

12月x日

600186 莲花味精 6.3 买入 10000股

000568 泸州老窖 39.3 卖出 20xx股 盈利1758.00

600081 东风科技 7.81 买入 20xx0股

600186 莲花味精 6.85 卖出 5000股 盈利1720.00

601899 紫金矿业 10.62 买入 5000股

600081 东风科技 8.21 卖出 5000股 盈利1925.00

000568 泸州老窖 39.8 卖出 20xx股 盈利3158.00

12月x日

600078 澄星股份 9.06 买入 10000股

600078 澄星股份 9 买入 4000股

600081 东风科技 8.4 卖出 7000股 盈利4865

12月x日

600081 东风科技 8.58 卖出 1000股 盈利1461

000005 世纪星源 6.54 买入 10000股

12月x日

600081 东风科技 8.66 卖出 7000股 盈利12222

600489 中金黄金 64.1 买入 1000股

002025 航天电器 13.64 卖出 5000股 盈利600

600186 莲花味精 6.6 卖出 25000股 盈利3975

000568 泸州老窖 37.2 卖出 20xx股 亏损968

000568 泸州老窖 37.28 卖出 4000股 亏损 3008

002025 航天电器 13 卖出 10000股 亏损 4800

实验三：证券模拟交易实验

实验二：证券实时行情和技术分析实验：

试验一：金融专题检索实验

《金融实验》中证券模拟交易实验占了绝大部分课时，可见其重要性，而此次参与叩

富网大学生模拟炒股比赛让我感受颇深，虽然初始的总资产100万被我炒赔了近20xx元，但是钱的多少不是衡量我这段时间是否有收获的标准。

技术分析对于投资领域人士来说是一个必须学习和应用的工具, 在学习这个过程中是一个挑战自我的过程.人们相信凭着智慧, 勇气,热忱和汗水可以跻身于成功者行列.但事实上,在通往成功的道路中等待我们更多的是:迷失,恐惧,痛苦和思索,不懈地追求和努力换来的是挫折和泪水. 难道说金融投资是个美丽的陷阱和致命的诱惑?难道说自身不够聪明和勤奋?然而,这些都不是问题所在,问题的症结在于投资者迷失于市场,迷失于自我之中.下面罗列一下成为高手遇到的问题及必须经历的阶段.

金融投资参与者都想通过自己的努力成为市场上的高手, 可是金融市场和经济 原理是一样的,市场上的人们依水平高低从上至下以金宝塔式排列,利益则成倒金字 塔排列,也就是说塔尖上的人掌握着最大的赢利,底下的人们谁都想摆脱自己所在的 层位, 塔尖永远都是他们的方向,但塔尖上的人也是经过重重考验,不断超越自我才 站到"会当凌绝顶"的地方.下面试将炼成高手必经的四种阶段向朋友们介绍一下,本 文不是虚构,绝对有雷同,请自找板凳,对号入座.

第一个阶段和境界:不知道自己不知道.

此阶段大多为刚刚进入金融投资市场的人, 以年轻者居多,初生牛犊不怕虎,年轻气盛,也许看过几本金融投资介绍相关的书,也许看过在媒体上宣传的某某做金融 投资成为巨富等等,然后自己跃跃欲试,再打开行情走势图一下,原来这么简单,涨就 买, 跌就卖就可以赚大钱,而且还会偷着找一波上涨或是下跌的走势,取最高价和最 低价算一下如果自己满仓去做会赚多少,多少钱,然后自己让自己算出来的数字感染 的兴奋不已, 激动异常,这么简单,老子早做的话,媒体报到的就是我了,然后信心满 满的杀入金融市场搏杀. 这个时候的人不知道自己不知道金融投资市场并不是他眼 中屏幕上简单的图表,不知道进入金融市场需要掌握什么样的知识,眼中只有买和卖 ,开始也许会尝点甜头,初战告捷自然自信更满,全仓进全仓出,这个时候市场就跟老 跟自己过不去一样,卖了就涨,买了就跌,而且反向入场点位时机均极佳,好像市场反 向行之的动力就差他那手交易.这个阶段会有30%左右的人被市场打败,另外70%的人 会及时停手, 反思自己到底哪里出了问题,然后就进入了下个阶段;在这个阶段总结 的心理状态总结一个字就是"抓".所谓"抓"就是抓钱,它有猎取,争取,夺取和提取等 含意.每个人尤其是初入市场的人,唯一的目的就是挣钱

,一切手段和方法都是依此为最高宗旨.处于这个时期的人们即使分析水平再高 ,也难免落入失败的结局.之所以与成功无缘,究其根源是贪婪,行动的驱使仍是金钱 .人与市场的关系始终处于紧张状态:抗争,抢夺和僵化,甚至是带有仇恨心态.

第二个阶段:知道自己不知道

进入这个阶段的70%的人在经历了屡次的失败之后终于明白和认识到自己真的 欠缺一些知识和经验, 人都会犯错误,可贵的是要勇于承认自己的错误,认识到自己 的不足,然后努力改进,人才会不断的进步,在这个阶段的人们,表现出来的是求知若 渴,大量的买相关的书籍,积极参加各种培训讲座,积极和周围的人去探讨交流,这个 阶段是学习的阶段, 而且也是很耗时的一个阶段,有学习就要有毕业,第二个阶段的 毕业看自己是否在理论实践中找到了适合自己的操作模式和投资理念;在这个阶段

由于人的悟性资质性格等方面的原因仍会有30%的人被自己打败. 只有40%的人可以 进入下个阶段;这个阶段能坚持下来的人也不是很多,关键问题能知道自己的不足而

做出了比较正确的选择"舍".所谓"舍"就是舍弃金钱, 放弃超出你认识之外的金钱, 它有割舍, 屈服,限制和放弃等含意.人们只有学会舍弃眼前的利益才能得到将来的 财富;同时要有一种"滔滔江水,只取一瓢心境." 舍弃的内涵就是回避认识的盲区所 造就的风险.当各种可能的错误倾向被有效规避时, 成功之路自然在脚下延伸.处于 这个阶段是什么引导着投资者步入正途呢?是"无知",认识到自己的无知才是成功的 开始.承认自己无知,才能真正唤醒人内心的谦虚,而不再高喊要

"战胜市场".这个时期的显著特征是"我不能??", 人们对待市场的态度是:敬 畏,顺服,谦虚和诚实.

业内人士王吉舟说“如果你从来没有买过股票，如果你开户的原因是打算赚钱而不是支援股市建设，那么你一定要恪守军规”，他建议新股民和准备入市的准股民一定要牢记15条军规：

1.永远不要盲目坚信经济学家和电视台的股评“老师们关于股市的预测。

5.如果你的目标是收益10%，这很容易做到，如果你的目标是让自己的股票价格翻一番，那你最好清醒一下；

6.当你开始赚到钱时，当你出手越来越彪悍时，要及时意识到“你最危险的时候到了”；

7.股市存在一天，庄家就会存在一天，千万别大意；

8.在中国股市永远不要相信长线投资，除非你确认自己的神经中枢足够粗壮，坚韧到能使你等到秋收的那一天，否则，适度节制你的欲望才是最重要的；

9.永远不要同时关注超过30只股票，1个新股民同时关注30只股票的结局与1个男人同时娶30个妻子的下场不会有任何区别；

10.无论这只股票的价格今天跌了多少，也永远不要把你全部的钱一次投入；

11.永远保持你的账户上有40%的现金，那是你应付突如其来的暴跌时惟一的弹药；

12.如果你不幸买入一只股票后，它还在继续下跌，那么，当跌幅超过10%时你要考虑的不是卖出，而是继续买入，和绝大部分人往相反的方向跑；

13.当你决心成为股民的那一刻，勇于承担责任就是你的义务，亏了不要怪社会与政府，因为你赚钱的时候从来没有想过感谢他们；

14.不要试图去抢基金经理们的饭碗，你只需要踏踏实实地研究行业排名与每股收益，从中“发现”上市公司的投资价值，远比“发掘”公司的投资价值更为实际——那是基金经理们的活儿；

15.不要去研究MACD指标理论、波浪理论、三线开花理论等等，这些书要么是美国人写的，要么就是已经亏损得退出股市的人写的，如果你已经学会了，那永远只把这些技术指标作为参考，而不是依据，K线图与成交量图，是你惟一的技术必修课。

风险篇

“投资有风险，入市须谨慎！”作为中国

证监会风险教育的教条化语录，凡是开过户的投资者都熟悉，可是具体的风险在哪里？入市须谨慎什么？都没有明确的说明，就像烟盒上印有“吸烟有害健康”的字样一模一样，其风险揭示作用微乎其微，反而成了耳边风。

对于经历过熊市和在股市里长期摸爬滚打过的老股民来说，可能被套就是最好的风险教育课，而对于“无知者无畏”的新股民来说，由于没有经过任何波折，在牛市中或许可以误打误撞的赚钱，若一旦遇到调整则手忙脚乱。20xx年x月x日，沪深两市股指双双暴跌，给沉浸在“股市迎来空前盛世”等狂热情绪中的“年轻”股民们敲响了风险钟，可是后来的反弹相信让很多新股民再次放下了警惕，因此，在市场大幅震荡之际静心思考，补一补风险课非常必要。

有人对新股民走向成熟所必经的三阶段作过总结，其中就明显的反映了股市投资中的风险莫

测：

初期阶段特征：首先是容易被诱惑。新股民入市的时间一般都集中在老股民赚钱后，常为股市的赚钱效应吸引高位入市。

中期阶段特征：一是深套：因连续征战，一年四季总满仓，结果全线被套，尝到赔钱的滋味；二是技巧差：虽已懂点股票知识和操作方法，但抗风险能力差，浅套时不看大势尽早止损，认为股价还会涨，一味傻等解套，结果越套越深，被迫做长线；三是不甘心：误认为做股票有钱就行，加大资金投放力度，总想尽快扳回损失，股价在高位刚下跌就急忙补仓，结果越补越套，最终弹尽粮绝。

后期阶段特征：吃一堑，长一智，瞻前顾后。具体表现在智、信、严、律、勇五方面。所谓智，指的是证券知识和操作策略的提高；信，指的是自信，“众人皆醉我独醒”，不人云亦云；严，指的是严于律己，相信自己的投资，不随意跟风；律，指的是纪律，该买则买，该卖则卖；勇，即要成非常之事，就必须有非常之勇。

心态篇

新股民千万莫指望一夜暴富，心态要平和，要在股市中赚取快乐，不要只想在股市中赚钱。买股票若仅是为了“赚钱”，那就是踏出了错误的第一步，因为你会心为物役。很多人炒股的本意是为了生活得更好，若因炒股而变得惶惶不可终日，那还不如不炒股。

炒股只能用闲钱。用闲钱炒股会让你有一种闲庭信步的感觉，不至于让你被股市的涨跌打扰。若你在股市中投入了自己的大部分资金，甚至去融资炒股，那炒股就会变得像赌博一样。记住，不要把所有的财产都投入股市，更切忌借贷资金购买股票。股市的涨涨跌跌都很正常，投资者要努力做到不以涨喜、不以跌悲。