20xx年上半年党建工作总结

20xx年上半年，县卫生局党建工作认真贯彻落实党的十七大会议精神和县委经济工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，重点抓好党的十七大精神学习、文明机关创建活动及自身建设，以建设学习党组织、学习型机关为着力点，深入开展创建国家卫生县城、创先争优活动，求真务实，开拓创新，积极引导卫生系统各级党组织和广大党员牢固树立以业务工作为切入点的中心观念、以和谐为支撑点的大局观念和以基层党员为重点的服务观念，切实发挥党员的先锋模范作用，为卫生事业的科学发展，提供更坚强有力的思想保证和组织保证。现将上半年党建工作总结如下：

一、深入学习贯彻十七大精神，进一步加强党的思想建设

1、切实抓好党员干部的学习提高

以深入学习党的十七大精神为重点，以创建学习型组织为载体，把学习贯彻党的十七大、十七届六中全会精神作为首要政治任务，制定学习计划，严格学习制度，坚持以集体学习和个人自学相结合的方式，发扬理论联系实际的优良学风。以开展创先争优活动为契机，重点抓好党的十七届六中全会精神及党的先进理论体系的学习，分别于5月、6月进行了两个专题的学习，引导广大党员干部努力增强执政意识、发展意识、公仆意识、责任意识和先锋意识，自觉在各项工作中发挥先锋模范作用。二是积极开展纪念建党90周年党性教育活动。

2、积极开展创先争优活动

根据县委开展创先争优活动的总体部署和要求，县卫生系统创先争优活动，以推进卫生事业科学发展，优化医疗卫生服务为主题，以加强医德医风建设为核心，以服务全局、服务基层、服务群众为出发点，扎实推进“五个好”先进基层党组织和“五个模范”优秀共 产 党员创建活动，积极打造为民服务的基层党组织和党员干部队伍，引导党员在推动全县卫生事业科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的实践中创先争优。活动参加单位共X个，党员共X人，其中县直医疗卫生单位X个，乡镇医疗卫生单位X个。按照党组织的隶属关系，X个乡镇医疗卫生单位由单位所在地的乡镇党委统一组织开展创先争优活动，卫生局党委负责对其进行工作指导。

3、落实党建工作目标

年初党委专题研究讨论党建工作，进一步明确党建工作的规划、目标、措施、指导思想，强化目标责任意识，把党建工作摆上重要位置，印发了《卫生系统20xx年党建目标管理考核细则》，对各基层党建工作实行量化管理，确保党建工作落到实处。同时建立健全党建工作责任制，党委书记切实履行第一责任人的职责，及时落实分解县直工委下达的目标责任和党建工作目标考核细则，明确任务，责任到人。建立例会制度，定期召开党建工作例会，各支部交流党建工作完成情况以及工作中遇到的问题，探索行之有效的工作方式方法，使党建工作形式多样，更具活力。

二、强化职能，进一步加强党的组织建设

1、加强党的基层组织建设

局党委于年初组织召开党建专题会议，安排部署本年度党建工作，下发了《20xx年卫生系统党建工作计划》，明确了年度党建

工作重点及工作措施，并要求各基层党组织结合单位工作实际，积极开展形式多样的党建活动，增强党的凝聚力，为卫生工作提供坚强的组织保障。

2、全面推进基层组织建设年活动

在狠抓创先争优活动的同时，积极全面推进基层组织建设年各项活动，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，努力实现5个“进一步提升”的目标，即进一步提升基层党组织战斗力，进一步提升基层党组织书记素质，进一步提升党员队伍生机活力，进一步提升基层基础保障水平，进一步提升基层党建制度化水平。结合工作实际，制定了活动方案，对各基层党组织建设实行指标量化，落实工作责任制，按照“好、较好、一般、较差”四个等级实行定等分级，要求各基层党组织积极探索党建工作新思路、新方法，进一步建立健全各基工作制度，紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，着力解决党组织建设中的突出问题，着力增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善党组织建设的体制机制，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以优异成绩迎接党的十八大召开。

3、严把发展党员关

严把发展党员的“入口关”，坚持做到“四不”，即：培养不成熟不发展，手续不齐全不考察，有问题没有弄清楚不研究，程序不符合要求不审批。本年度，按照程序共发展党员X名，预备党员转正X名，并输送X名入党积极分子参加了县委组织部举办的入党积极分子培训班。

4、规范党费收缴管理工作

加强对党员的党性观念教育，增强党员的组织观念，积极履行义务，严格按中组部的有关规定主动、按时、足额向党组织交纳党费。各级党组织在党费管理上要做到管理规范、账目清楚、上交及时和定期公布。县卫生局把党费收缴情况列为各单位工作目标管理考核的重要内容，不定期对各基层党组织的党费收缴情况进行检查，同时要求各基层党组织对党费收缴进行自查自纠，及时查找存在的问题。

三、认真开展文明创建活动及党建主题活动

1、深入开展文明创建活动

积极开展国家卫生县城创建活动，提高干部职工整体素质。在创建国家卫生县城工作中，局党委多次召开党委会，研究创建工作具体措施，制定了创建实施方案，成立了创建领导小组，明确任务，落实分解指标，确定责任科室、责任人，做到人人参与、人人知晓。及时了解创建进展情况以及存在的薄弱环节，及时提出整改措施。目前，创建国家卫生县城工作正有条不紊地进行。

2、积极开展党建主题活动

一是积极开展帮扶慰问活动。局党委多次深入建整扶贫村，与村民进行座谈，倾听民声，详细了解他们的生产生活状况，认真听取他们对扶贫工作的意见和建议，尽力解决他们生产生活中的困难。并于春节前慰问走访了该村X户困难户，送去慰问金X元，棉被X床，棉衣X件套，大米XX斤，鼓励他们克服困难，积极寻找致富路子，早日脱贫解困。

二是建立了局机关股级以上党员干部与建整扶贫村困难家庭户结对帮扶制度，一名党员干部联系一户困难户，实行一对一的结对帮扶，明确帮扶措施和帮扶目标，制定帮扶方案。根据工作

安排，局党委工作组已对扶贫村进行了摸底，明确了帮扶对象，建立了帮扶信息卡，并于X月XX日组织局机关股级以上党员干部进入扶贫村开展帮扶活动。

三是开展七一表彰活动。局党委于X月XX日组织各基层党组织召开了纪念“七〃一”建党节暨创先争优活动表彰大会，对在创先争优活动中涌现出的先进集体和优秀个人进行了表彰，颁发了奖牌和荣誉证书。通过表彰活动，使各基层党组织及全体党员在党的工作中形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

四开展社区共驻共建活动。局党委把社区共驻共建工作纳入议事日程，建立了组织机构，明确了联系责任人，并于年初深入到社区，同社区领导共商共建工作。目前，已落实支持资金XXX元，免费为社区居民建立健康档案，免费为社区投放灭四害药物折价XXXX元。

3、狠抓机关作风的转变。

继续深入开展“创建文明机关，转变机关作风”活动，坚持为民执政、依法执政。同时围绕中心和业务工作，继续抓好《行政许可法》、首问责任制、责任追究制等法规制度的落实。抓住重点部门、重点岗位、重点人员，规范办事程序和行为，从根本上解决群众反映强烈的热点、难点问题。认真总结推广典型，特别是整改力度大、群众反映满意的典型，并在适当的时候召开现场会和经验交流会，推广不同类别的先进典型，带动机关作风整体推进，切实做到了部门服务全局，机关服务基层，党员服务群众，提高机关办事效率，树立机关的良好形象，努力建设“为民、务实、清廉”的机关。

4、狠抓党风廉政建设责任制的落实和反腐败工作。

按照上级党组织和县纪委的要求，狠抓了党风廉政建设责任制的落实，包括责任制的分解、责任制的报告制度、责任制的专门性督查、责任制工作考核等。加强对党员干部的正面示范性教育、警示教育和法纪教育，加大从源头上预防腐败的力度。组织党员干部认真学习贯彻中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，充分利用双重民主生活会、学习先进模范人物和收看警示教育电教片等手段，加强正面示范教育、深化警示教育。引导党员干部继续学习《中国共 产 党党内监督条例（试行）》、《中国共 产 党纪律处分条例》、《中国共 产 党员权利保障条例》等党纪条规，深入贯彻执行中央和省委落实党风廉政建设责任制工作电视电话会议精神，加强法纪教育，进一步拓宽从源头上防治腐败的渠道和领域，严肃党的纪律，加大对违纪案件的查处力度。

二O20xx年x月x日

第二篇：20xx年上半年卫生局老干部工作总结

20xx年上半年卫生局老干部工作总结

卫生局老干部工作在局党委的正确领导下，在区委老干部局的具体指导下，学习贯彻《大兴区第二十三次老干部座谈会》精神。认真落实20xx年《大兴区离退休干部工作领导责任制》内容，坚持科学发展观，以人为本,努力做好管理和服务工作。以下就上半年工作进行总结：

一、卫生局离退休干部基本情况。

卫生局有离休干部16人，平均年龄82.3岁,离休党支部有9名党员，能参加支部活动的党员有5人。局机关退休人员38人，平均年龄66.9岁，退休党支部有28名党员，能参加支部活动的党员有24人。

二、卫生局党政领导班子高度重视离退休干部工作，全面贯彻落实市委、市政府及区委、区政府关于离退休干部工作的各项方针政策。

1、召开卫生系统离退休干部工作会议，传达《大兴区第二十三次老干部座谈会》精神，和下属单位签订20xx年大兴区《卫生系统离退休干部工作领导责任制》责任书。建立健全各级老干部工作领导小组，形成在党委领导下，各级老干部工作人员及相关部门各负其责、齐抓共管的工作机

制，协调解决离退休干部工作中遇到的困难和问题。

2、把离退休干部工作列入重要议事日程，认真听取离退休干部工作的情况汇报。在研究制定重大决策或重要改革措施、考察领导班子和领导干部时，认真听取离退休干部的意见和建议。

3、坚持领导干部联系老干部制度。局党政领导班子成员每人联系3-4名老干部，多次交流思想，听取意见建议。春节前局领导班子成员由老干部工作人员陪同对17名离休干部、5名正处退休干部进行了走访慰问，送去慰问信、礼品和慰问金并召开卫生局老干部新春团拜会。正月初八为2名离休干部祝贺80大寿，局领导送去了鲜花、生日蛋糕和祝福。上半年局领导、老干部工作人员及时看望因病住院离退休干部16人次。

4、制定20xx年大兴区卫生局老干部工作计划，完善老干部工作人员岗位责任制，积极参加区委老干部局举办的老干部工作人员培训班。

5、局党委把离退休干部工作的方针政策作为干部教育培训的一项重要内容，组织召开下属单位支部书记培训会， 增强在职领导干部对离退休干部工作的了解和有关政策把握。

6、卫生局积极创造条件、重视和坚持利用自身资源做

好为离退休干部服务管理工作。设置了活动室、阅览室等为离退休干部进行学习、活动和发挥作用创造了良好条件。

三、认真落实离退休干部政治待遇的各项制度。

1、召开卫生局老干部新春团拜会，局党委主要领导向老干部通报大兴区卫生改革与发展情况，使老干部们深受鼓舞，踊跃为大兴区卫生事业的科学发展建言献策。

2、及时向离退休干部传达党中央、国务院和市委、市政府及区委、区政府的重要文件、会议精神，保证离退休干部按规定阅读文件，通报经济社会发展情况，认真组织身体较好的老干部参加区里组织的报告会，使老干部能及时了解党的路线、方针、政策，思想跟上形势的发展。

3、召开老干部座谈会，党政领导认真听取老干部对卫生工作的意见、建议和要求，召开离退休干部工作领导小组会，邀请老干部党支部书记参加，使离退休干部工作更贴近老干部，服务更到位。

4、把离、退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划，做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰。

5、落实了离休干部两报两刊的政治待遇，（《北京日报》、《大兴报》、《北京老干部》、《中国老年》）；局机关退休干部一报一刊（《北京日报》、《中国老年》），为老干部政治理论学习提供了方便。

四、全面落实老干部生活待遇。

1、按规定及时调整补助费、护理费，为两名生活不能自理的离休干部申请办理增发护理补助费。

2、医药费按规定及时报销。按照四快的原则，为局机关4位离休干部和38位退休干部报销今年上半年的医药费。

3、计划于8月x日为机关退休干部、职工在大兴医院体检中心安排每年一次的健康体检。

五、卫生局离、退休干部党支部组织学习及各类活动开展情况。

1、继续开展“践行科学发展观 争创五好党支部”活动。采取多种形式组织离、退休干部深入学习实践科学发展观。

2、继续开展“创建学习型党支部”活动，坚持每月5号为离休支部党员学习日，每季度最后一个月的24号为局机关退休支部党员学习日。

3、根据区委组织部、局党委《关于开展向沈浩同志学习活动的通知》精神，认真学习沈浩同志的先进事迹；积极

参加区委老干部局组织的“关注健康、享有健康、享受健康”保健知识讲座；按照区委组织部通知要求，组织离退休干部参加《深入学习贯彻十七届四中全体精神》辅导报告会。

4、按照区委老干部局的要求，一是组织离休干部开展“走进春天、沐浴阳光” 一日游活动，参观北京野生动物园。二是开展主题为“爱家乡、知区情、看发展”参观活动，参观北京经济技术开发区。三是组织离退休干部中的摄影爱好者，参加“颂祖国促和谐、健身心乐晚年”摄影展。

5、组织离退休党支部积极捐款献爱心，在为“玉树地震”灾区捐款和大兴区“共 产 党员献爱心”捐款活动中，离、退休党支部共捐款4510元。

六、老干部发挥作用情况。

按照自愿、量力和面向社会、面向群众、面向基层的原则，为离退休干部发挥作用创造良好条件，做好组织引导工作。一是组织离退休干部开展无偿献血宣传活动。二是支持、鼓励有条件的老干部开办个体诊所，为低收入阶层免费义诊。

七、老干部“四就近” 工作开展情况。

依托社区资源服务离退休干部，实现“四就近”。坚持原单位服务管理为主体、社区服务管理为补充，发挥有关部门职能优势整合社会服务资源，共同走进社区、共同深入社

区、共同立足社区形成合力，尽可能为社区开展工作提供支持。比如组织医术高、身体好的老干部参加社区开展的义诊和卫生宣传活动。

卫生局离退休干部活动站

二0一0年x月二十七日