开展安全思想行为专项整治

个人体会

邱皮沟矿通风区 王学冬

今年以来，全公司共发生7起死亡事故，造成9人死亡，安全形势十分严峻。其中我矿发生了2起死亡事故，分别是采煤一队1〃26爆炸伤人事故和采煤一队8〃06顶板事故，共造成2人死亡。反思两起事故的经过、原因，发现我们在安全责任意识、安全管理上存在许多漏洞和不足，为我们敲响了警钟。更加值得深思的是我矿相继发生了两起放炮事故，在全矿反思1〃26爆炸伤人事故的时候，—600西三区—521阶段东异煤门采煤放炮时发生4〃11放炮震人事故，造成当班瓦斯检查员受伤，现正在医院治疗中。同类事故重复发生，说明我们在红线意识不牢固，责任落实不到位。

公司今年发生的7起事故，多起事故属于同类事故重复发生，说明我们在安全思想、安全行为方面存在许多问题，需要进一步加以解决。

一、在决战二季度、“三大学习”安全教育季活动的宣传发动阶段发生的4〃11放炮震人事故，说明我们未能认真的吸取1〃26事故教训，安全管理不到位，跟班领导未能履职尽责、作业员工未遵守遵章守制的要求，未将严峻的安全形势高压层层传递到每一名员工头上，安全管理存在死角死面，“宁可牺牲经济利益也要确保安全生产”的安全理念没有起到作用，形式主义非常严重。在今后的工作中要进一步改变现有的安全教育模式，把安全理念、安全责任落到每一名员工头上，群策群利，齐抓共管，才能实现安全生产。

二、现在各采区放炮违章现象偶有发生。通风区单人作业较多，白班要求风筒、监测、消尘人员必须先维护风道，然后对溜子道进行

维护，防止维护作业过程中出现放炮。出现故障必须重新维修时，与当班瓦检员联系后再进行维修处理。夜班瓦检员进行巡检及二次巡检时要事先与安监员、放炮员、班组长打好招呼，否则不能去巡检，防止发生类似4〃11事故。

三、为实现安全生产整治目标，矿出台了许多规章制度。但有了千万条规章制度，也很难规范每个员工的行为，更难消除一些员工对规章制度的逆反心理和对抗行为。我认为，案例反思教育、亲情教育，可以通过真实的案例画面，惨痛的事故后果，引导多数员工自觉遵守安全规章制度，约束自己的行为。当然，靠安全规程自身的强制性，也能产生一定的效果。

四、事故的重复发生，说明冒险蛮干、侥幸、习惯性违章现象仍然存在，简单的罚款不能解决“三违”的重复发生，要建立适应的安全文化，才能把安全理念转化为员工的行动，才能真正的干放心活，实现安全生产。

五、事故往往发生在节假日临近、倒紧班、安全大检查之后，这是因为在自身利益的驱使下，抢进尺、忙出煤，而忽视了安全确认，工作质量就会下降，造成忙中出错。这就要求安全管理人员必须做好安全确认，把握住生产节奏。

六、三起事故充分暴露出安全管理存在短板，要求我们在管理上必须做到履职尽责，掌握生产动态，解决生产过程中的问题，增强对员工队伍的培训与教育，把应知应会内容融汇成员工的行动指南，落到实处，才能夯实安全基础。

第二篇：案件专项治理个人心得体会

案件防控学习个人心得体会

近几年，银行业金融机构不断发生违法违规案件，尤其是一些大案、要案，金额巨大，情节恶劣，给银行业金融机构的信誉和社会形象带来了不利影响，同时银行业金融机构对操作风险的识别与控制能力不能适应业务发展的问题突出，为了切实加强对商业银行和农村信用社的管理，坚决遏制案件多发势头，保证改革和发展的顺利进行，银监会决定开展以加强制度 建设为主要内容的查防银行业金融机构案件专项治理工作，经过第一阶段的学习，现将本人的心得体会浅淡如下：

一、案件发生的主要原因

纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但究其原因，主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。通过近段时间的学习，我们发现这些案件除暴露银行业金融机构内部管理松懈，有章不循，处罚不力等问题外，另外一个重要的原因就是忽视了员工道德风险的控制。主要存在的问题有：

一是员工整体素质不高，教育乏力。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。农商行点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，安全教育少。一些农商行对安全管理、案件防范工作不重视，给员工造成错觉，从而放松警惕，认为只要自己不出事就行了，别人，谁出事谁负责。案件防范不到位导致安全工作挂在嘴上，疏于案件防范。同时由于社会风气、黄、赌、

毒的影响，对自控力弱、政治素质差、道德败坏、作风卑劣、无视党纪国法、私欲膨胀的人来讲，诱惑力是引发了作案的主要因素。 二是防患意识不强，管理乏力。近几年来，大部分农商行注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层社，任务至上，片面追求几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下，学习教育走过场。

俗话说“十案九违规”，不按规章制度办事，为案件产生埋下祸根。一方面，无视规章制度，有规章不执行，颁布的法令、制定的规章流于形式，没有发挥应有的作用。另一方面，讲义气，凭感情用事，以感情代替制度和原则，不按操作规程办理业务，导致案件发生。对案件防范工作部署少、落实少，致使工作存在空档和缺位，给犯罪分子留下可乘之机。

三、稽核检查图形式、走过场，监督乏力。一方面稽核检查力量相对薄弱，对信用社点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，稽核检查人员有的责任心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发现了，也下达了整改通知，但对落实情况没做进一步的督促检查，使问题越积越大，最后导致发生重大经济案件。

二、预防案件发生的对策建议

通过这次活动，每个员工只要进行自我教育、自我剖析，吸取教

训，警钟长鸣，并对照有关金融法规和农村信用社规章制度，自我查找履行岗位职责及遵纪守法等方面的差距，明确今后工作的努力方向，就必将使我们农商行违法违规案件得到遏制，案件数量不断下降。 我个人认为，要做好案防工作，关键是人，农商行务必牢固树立人本观念。

一是要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育，使其树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到“常到河边走，就是不湿鞋”，做到警钟常敲，预防针常打。

二是抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人员互相勾结，共同作案。 三是抓苗头，抓落实，抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强化稽核人员的岗位责任，采取现场稽核，重点审查和非现场监督等方式，定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计。

四是建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；同时对员工“班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥。”通过这“六看”，基本上能够及时发现员工心态是否失常，做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。

总之，通过本次学习，我深深体会到，只要我们大家不断增强自身的遵纪守法的自觉性和主动性，结合本岗位的实际情况，认真地进

行自我教育，自我约束，吸取教训，警钟长鸣，提高防范意识，相信我们的农商行的明天会更美好！

新世纪支行 彭颖倩

二〇20xx年x月