20xx年上半年工作小结

20xx年，随着对口援疆工作进一步深入开展，各项工作有序、有效推进。为职业技能培训、就业工作创造了良好的发展环境，为认真贯彻落实地区文件精神等新一轮促进就业的政策，用两年时间基本解决我县未就业大中专毕业生就业问题。针对我县富民安居和建筑行业工程项目多、用工需求量大等突出问题，结合大中专毕业生和农业富余劳动力转移就业工作实际，完善促进大中专毕业生就业长效机制，深入开展“一户一建筑工人”专项职业技能培训活动，为今年的职业技能培训工作和大中专毕业生就业工作奠定了基础，现将上半年工作开展情况汇报如下：

一、职业技能培训工作开展情况

针对当前我县“富民抗震安居工程”的大力开展，预计我县建筑行业需要一技之长的砌筑工和钢筋工有万人以上的缺口，针对市场需求，利用20xx年春季农闲有利时机，对我县急需的钢筋工、砌筑工、电工、电焊工4个工种进行了三期14259人的职业技能培训。完成地区目标任务12900人的105.34%。

二、就业基本情况

大中专毕业生是我县经济社会发展的重要人才资源，他们有着希望成功和报效社会的强烈倾向。有较高的抱负水平。不过现实却有诸多不尽人意之处。致使新形势下大学生的择业心态十分

复杂，就业困难，各种矛盾和冲突交织在一起，因此发挥他们的作用，并让他们充分就业事关我县经济建设的持续发展和社会稳定。长期以来，县委、政府高度重视，认真贯彻落实国家、自治区、地区关于就业特别是高校毕业生就业的各项扶持政策，始终坚持“一手抓改革发展和稳定，一手抓就业再就业”的工作方针，加大宣传教育和就业培训，提供就业援助，搭建就业平台，有效促进就业工作。

今年以来，我县通过组织事业单位招考143人、组织普通高校毕业生赴援疆省市培养33人、喀什地区农村警务室警务人员招录116人、公益性岗位安置600余人、企业招聘244人、我县富民安居工程安置3192人、灵活就业400人等形式我县共有4728人实现就业.

三、工作中的一些做法：

1、摸清情况、开展宣传、落实工作。今年初，我们在全县范围内开展了城乡富余劳动力、大中专毕业生就业现状和培训资源的摸底调查。通过调查，大致掌握和摸清了我县劳动力资源和与之有关的培训资源情况，为正确指导开展职业技能培训工作提供了科学可靠的决策依据。组织人力物力，深入全县多个乡镇和县工业园区多家企业、同乡村干部和企业建立密切联系，并与富民安居工程、工业园区多家企业和县城部分酒店建立订单式培养关系，并取得了相关企业的大力支持。在整个培训过程中，他们参与完成培训学员的招生工作，并积极介入具体培训，培训机构承

担具体的培训任务，富民安居工程、部分企业承担学员相应专业实训岗位的提供，并在实训工作开展的同时完成了所有参加培训的人员的就业安置工作。

3、聘请和联合疆内培训资源开展技能培训、实现三赢。为提高培训质量、规范培训机构行为，促进我县职业技能培训健康发展，各乡镇根据抗震安居工程总体规划为“以工代训”提供50户连片抗震安居工程建设项目工地，并及时与县职业技能培训中心对接，我们与地区培训就业管理局培训部、自治区有培训资质的民办和自治区安装技工学校积极联系，抽调有丰富教学经验的老师来我县进行培训教学，按照培训项目计划积极实施培训；按规定提供培训人员教学用具、培训设施及设备；保证培训时间和培训内容；保证培训质量和培训效果并根据学员培训情况组织实施技能鉴定。实现学员在学技能的同时还有了一份收入，还确保了抗震安居工程顺利完成。

4、培训工作体现了“两个突出”。（1）、突出了培训就业与脱贫致富、民生工程这一重点。由于县委、政府高度重视我县技能培训和大中专毕业生就业工作，本年度，我们开展的相关职业技能培训工作，使城乡富余劳动力、大中专毕业生提高了综合素质，掌握了实用的职业技能，成为帮助他们实现就业、脱贫致富的有效途径。为确保社会稳定、促进县域经济发展起到了良好的作用。（2）、突出了实用性，为本县经济建设服务，特别是为我县工业园区培训了大批急需人才。一是依托县工业园区用工企

业重点开展大中专毕业生岗前培训，在嘉德、光大纺织等重点用工企业开展定向的岗前培训，为企业培养急需的人才。二是针对富民抗震安居工程，我的房子我来建，我学技能我就业开展富民安居工程施工人员技能培训，在全县各乡镇富民安居工程点完成培训14000余人，实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。

5、开展多种形式的招聘会增加就业岗位。通过每年的“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月活动”等多种形式的招聘会和每月定期的招聘会为广大的大中专毕业生提供合适的岗位。本着“以人为本”的就业服务理念，根据大中专毕业需求，采取多种措施畅通就业信息渠道，拓宽就业范围：一是积极收集并发布各类用工信息，为求职者和用人单位提供畅通的信息渠道。共发布各类用工信息230条，提供就业岗位270个；二是主动与用工单位沟通，开展了以“满足企业急需、服务技能人才”为主题的技能岗位对接专项活动，为急需有技能劳动者的各类企业开展专项的信息和招聘服务，帮助企业了解有关政策，转变用人观念，确立适宜的招聘条件和策略。通过岗位对接专项活动，共发布空缺技能岗位270个，为39名技能劳动者进行求职登记；一年来，人力资源市场只要用工单位和个人有需要，随时随地开展招聘会。为求职者和用工单位搭建面对面双向选择的平台。 一年来，通过我们的不断努力，职业技能培训、就业、职业技能鉴定、人力资源市场工作取到了一些成效，但同时我们也清

醒的看到我县各类劳动力特别是大中专毕业生就业观念相对滞后，等、靠、要思想较为突出，择业方向有偏差，大量大中专毕业生只注重政府机关，事业单位、公务员招考这种就业方向。没有结合自身的专业技能以及实际情况进行择业。在今后工作中继续大力实施国家的优惠政策，加大就业观念宣传，正确引导失业人员树立正确的择业观念，积极鼓励、引导毕业生到基层、到企业就业，同时也鼓励各类企业吸纳广大失业人员。今后随着国家出台越来越多的就业优惠政策，就业难问题将会得到更好的解决。我们会更一步坚定信心，攻艰克难，以全新的发展理念，全新的管理思路，按照以人为本、民生优先的原则，把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，大力开展形式多样、长短结合、市场急需的职业技能培训，千方百计开发就业岗位，不断完善促进失业人员就业长效机制，实现我县职业技能培训、就业、职业技能鉴定工作新跨越。促进我县经济发展和社会稳定。

第二篇：20xx年上半年工作小结

东宝公司周家渡市容环境服务分公司

上半年工作小结

周家渡分公司正式运行已经快半年时间了，对于我们公司来说这只是刚刚起步，是街道领导的信任交给了我们一份全新的工作，这是一次机会也是一次挑战，现在就过去半年工作进行小结。

一、公司人员招聘情况

我们东宝公司周家渡市容环境服务分公司共招聘人员数量到达105人，面试合格80人，体检通过合格人员65人。公司管理人员共7名，市容管理作业人员50人，非机动车管理员12人，黑色广告铲除人员3人。目前分公司全体员工共72人。经过半年来的实际工作摸索，我们的管理队伍处于不断茁壮成长并且逐步趋于成熟稳定，通过严格的考核制度增加职工业务管理能力，先后应考核不合格已有4人被公司解除劳动合同。

二、公司管理制度

公司每位新进职工必须在上岗之前进行新员工入职培训，培训内容主要有《东宝公司员工劳动管理规定》、《东宝公司员工请假管理规定》、《东宝公司员工绩效管理办法》、《东宝公司劳动合同管理办法》。随后让每一位新职工了解公司不同岗位的岗位职责，如经理职责、办公室人员职责、队长职责、副队长职责、组长职责及组员职责。按组织结构关系实行层层管理。

三、公司业务网格化管理模式

由于我们东宝公司第一次涉及市容管理工作，一切都是从零开始，经过6个月来的工作，通过我们的不断摸索，总结经验，同时也积极与街道、城管分队多联系多沟通多学习，结合实际工作需要后，我们分公司制定了网格化分块的管理模式。

以东明路为界分为东西两块，作业时间段从7点00分至22：00点，东块队长赵金强、西块队长朱康年，东西2队下划分为8个区域，每个区域有专人负责，设副队长、组长职务。通过网格化划分块将管理职责、责任落实到人。

四、公司深入开展市容管理工作。

自从1月x日我们周家渡分公司正式运营至今，全面对周家渡街道范围内市容环境进行综合管理，截止目前劝阻占道经营、跨门经营行为共7551余起，乱设摊12090个，劝阻乱晾晒行为862起，黑色广告铲除43.6公斤，乱涂写、乱刻画1352平方米，共使用涂料185公斤，劝阻非机动车停乱放以及主动将非机动车摆放整齐共86039余起，主要集中在菜市场、舞厅、公园、证券所附近。在原有的1辆巡逻车的基础上，公司重新购买了一辆类似城管的管理车辆，在巡逻中起到很大的作用，大大提高了管理效率，2辆车除了在日常巡查、夜间巡查，发现有垃圾乱堆放，队员们都亲自动手，将垃圾清除，在过去6个月内共发现并清除乱堆物612次，清运垃圾约92.4吨。

主要解决以下几个难题

1、 昌里东路（南码头路至中分泾桥）综合整治。

众所周知，这一段路卖菜、卖鱼等乱设摊情况严重、水果店跨门营业较多、非机动车乱停放严重，环境卫生情况也不理想。可以说是周家渡街道内市容环境管理难点中的难点，所以我们公司下定决心要将这根硬骨头给啃掉。首先我们增加管理岗位增加管理时间，确保每天12小时内有5名队员坚守在自己的工作岗位上，同时加强管理力度，结合东宝公司环卫保洁优势采取保洁、保绿、治理跨门营业、非机动停放和六乱的“五位一体”管理模式。其次根据实际工作情况进行专项处理，针对乱设摊的问题，根据我们平时工作发现，很多流动摊点往往通过缺失人行道护栏上街面来摆摊，于是我们请东宝公司劳模根章班组新安装人行道护栏10片，堵住原有的缺口。据了解这一路段内护栏被私自拆除的情况屡见不鲜，通过与店主沟通、宣传市容管理工作，安排专人夜间巡查，半年来新装的护栏一片也没有缺失，乱设摊、乱停放的情况已经基本解决，我们也得到很多店铺商家的认可，乱设摊少了相应的跨门营业情况也自然而然的少了，得到了社会的认可。

2、 云台路二手货市场非机动车乱停放管理。

云台路二手货市场这里非机动车乱停放也是一直困扰着我们的一个问题。这里情况比较复杂，有二手货市场、花鸟市场、医院、学校、小区，人流量相当的大，也给我们非机动车停放管理带来了不少压力。我们也接到住在这里群众反映，这个他们日常出行带来很大不便，特别是在高峰时段经常造成交通堵塞。虽然我

们安排了3名管理人员进行管理，队员们虽然工作很积极，但是管理效果不明显。于是我们分公司下定决心要将这里的情况彻底整治。通过采取以下几点措施：

（1）通过街道联系市场配合我们公司进行市容管理工作。

（2）对云台路非机动车停放区域树立标志标牌划分区域

（3）向市场内的所有商铺店主发放告知书。

具体工作内容是请市场内店主积极配合我们的市容管理工作，将他们的非机动车整齐有序地停放在马路对面标示的专门划线停车区域（非机动车、黄鱼车），我们也安装了专门停车指示牌。把市场门口的停车位置让出来留给前来的顾客，方便前来购物的居民有足够的空位停车，进而不会儿造成乱停放的现象，也便于我们的管理工作，当然我们要求管理员加强管理力度，积极疏导、劝导居民规范停放非机动车。通过一段时间的管理，目前云台路二手货市场各种车辆摆放整齐，道路清洁，面貌焕然一新。

3南码头路齐河路还路于民

齐河路南码头路至中分泾桥店铺多停车区域少，很多非机动车直接就停放在店门口，甚至停放在人行道上严重影响行人通行。我们周家渡市容管理分公司将加强管理力度，采取一系列的措施将干净整洁、畅通的人行道还给居民。于是我们公司与此处居委、物业、业主进行协商，将齐河路南码头路商店集中路段创建成为一段党建门责示范段，做好门责管理、非机动车停放等一系列市容环境管理工作。在得到居委、物业、业主的支持下，我们公司在该路段内重新安装人行护栏50多米，非机动车停放划线80多米，将人行道上的乱停放车辆全部规划到人行道外，真正做到还路于民。

4、 非机动车乱停放划线管理

到目前为止，最为苦恼的问题还是非机动车乱停放现象。于是我们对周家渡街道内非机动车停放区域进行了全方位的统计，例如南码头路邹平路至昌里东路，人行道非常狭窄，商铺使用的黄鱼车不能全部停放到划线区域内；齐河路南码头路至中分泾桥店铺多停车区域少，很多非机动车直接就停放在店门口；纬六路恒大城舞厅门口，每天早晨约200多辆车要停放，而然停车划线区域不能满足停车需要，乱停放也比较严重。通过我们的调查统计并向街道领导反应需要增加非机动车停放区域，在得到街道领导的批准后，我们公司购买了专门划线所使

用的材料、工具，安排专人负责划线工作。现已经增加非机动车停放区域约5000米。在此同时我们也加强非机动车乱停放的现象的管理力度，改变原有的工作模式，通过在乱停放的非机动车上贴温馨提示、向街面商铺分发告知书，希望店主以身作则，劝导、引导前来购买的顾客规范停放非机动车。在很多新划线地方，很多居民和店铺都很支持我们的工作，表示会积极配合。

5、 积极配合城管等部门联合执法。

在平时工作中和城管分队形成联动机制发挥各自长处，在晚间我们加强管理力度协同城管车辆一起联合巡查，每天夜间劝阻夜排档、烧烤摊位约10个。在规划三路综合整治执法行动中，协同城管分队做好宣传工向店铺分发告知书，出动了巡逻车2辆、2吨卡车1辆，人员数十人，在城管执法人员的带领下，对规划三路进行综合整治，劝阻跨门营业、清除无主垃圾、非机动车乱停放管理，清除无主垃圾2吨卡车1车，环卫保洁车3车。为了长效化管理，我们东宝公司新增2个保洁岗位，除了保洁工作以外而且配合进行规划三路跨门营业、非机动车乱停放、六乱治理各项市容环境的管理工作。为了更好的管理好非机动车停放，我们在规划三路安排修筑斜坡8个，安排队员负责守点，正确引导、劝导居民们将非机动车停放到指定区域内。

五、社区文明共建

为认真贯彻落实以“全面提高社区管理水平、携手共进建设和谐社区”为主题的创先争优活动，更好地加强社区基层党的建设，提高基层党组织的凝聚力、战斗力和核心领导作用，推进基层党组织管理上新台阶，为服务群众夯实基础。东宝公司周家渡市容环境分公司和周家渡街道齐三居委会将进行和谐社会文明共建活动。

在4月x日下午开展了党员先锋文明行，此次活动是有三林城管署、东宝公司、东宝周家渡分公司和周家渡街道齐三居委会的党员同志以及志愿者们，定期开展“三五”文明集中行动的活动之一。穿上红马甲，带上红帽子，拿起火钳和保洁桶走上大街，志愿者们热情高涨、团结协作，不怕脏、不怕累，拾取白色垃圾、非机动车摆放整齐、清理黑色小广告、不留卫生死角。只有自己动手从身边小事做起，才能真正地为社区综合环境提升出一份力。

党小组成员与孤老党员结成帮困对子，定期上门慰问，做好帮困工作，在这

次的端午佳节，我们周家渡分公司和周家渡街道齐三居委会共同慰问了小区孤老党员，送去我们的一份关心和祝福。

六、迎接创评文明城区工作

我们分公司对迎接浦东新区创评文明城区工作全身心地投入，每次在检查之前，公司领导组织公司员工开动员大会，充分调动队员的积极性，根据实际情况合理布置岗位，在薄弱的地方加强管理力度，同时考虑到可能会发生的突发状况，各种装备工具准备齐全比如彩条布、煤锹、小铲刀、刷子、梯子等等，做好最周详的准备工作。在6月x日之15日的检查期间，所有休息队员放弃休息时间，在原有基础上增加了15个岗位并且加班加点延长作业时间，一切听从领导安排。虽然连着几天都下着大雨，但是我们的队员们每个人都穿着雨衣坚守在自己的工作岗位上，在整个市容管理范围内没有一个乱设摊、跨门营业，乱堆物，偶尔有非机动车乱停放，队员们主动上前劝导或者亲手将其摆放到划线区域内。在检查期间就算雨衣内外全部湿透，闷热难耐，也没有一个队员喊苦喊累，保证了道路市容环境美观。

我们在市容环境管理的工作中一直得到街道和其他管理部门的悉心指导和关心鼓励。我们衷心感谢上级领导对我们的信任，同时也清醒地意识到自身的不足和差距。我们将继续围绕“创评全国文明城区”工作为重点，积极投入到市容环境管理工作中。

东宝公司周家渡市容环境服务分公司

20xx-6-23