城乡建设规划局

关于干部双向交流挂职工作汇报

根据市委组织部的安排部署，城乡建设局副局长---同志于---年--月至--月到我局挂职，任局长助理；我局规划-科长---同志于20xx年x月至11月到陕西---有限责任公司-任厂长助理。半年以来，我局高度重视，积极创造各方面有利条件，为挂职的2名同志营造锻炼的良好氛围，现将工作开展情况汇报如下：

一、挂职锻炼的基本情况

---同志在我局挂职以来，认真实践科学发展观，能够虚心学习，服从单位领安排，主动融入工作，作风扎实，尽职尽责，注重积累工作经验，积极参与各自的中心工作，提出工作建议，为我局----保障性住房设计竞赛、规划编制与评审等工作的顺利开展做出了重要贡献。我局规划-科长--同志在-厂挂职期间，我局按照要求让他完全脱离工作岗位，并多方努力为其提供良好挂职条件，他在挂职期间充分发挥自身特长，在---水源地选址建设、厂区规划等方面做出了积极的贡献。在整个挂职期间，2名挂职干部表现优秀，真正实现了组织部安排此次挂职锻炼任务和目的。

二、我局的主要措施

根据市委组织部的安排部署，我局高度重视，一是及时

成立了领导小组，设立了工作机构，确定了具体办公人员，加强对挂职锻炼工作和挂职干部的指导和管理；二是对挂职干部明确分工，结合---同志在原单位的工作岗位，我局科学分工，将她安排分管能发挥自己优势和特长的科室，并确定了一名领导为联系培养人。让- 同志完全脱离工作岗位，减少干扰，使他能够较好地履职和锻炼。三是对挂职干部严格考勤，和单位职工一同纳入日常考核考勤，严格要求，严格管理；四是积极创造良好的挂职锻炼工作条件，支持关心挂职干部，局里主要领导经常主动询问挂职干部，及时了解和掌握挂职干部的工作生活等情况，为他们的挂职生涯营造良好的氛围。

三、干部双向交流挂职工作成效

我局取得的主要收获有： 一、加强了学习交流。通过挂职锻炼，尤其是将年富力强，工作经验丰富的优秀挂职干部进行双向挂职，给我局的工作注入了新鲜的血液，增强了单位的活力，提高了单位的工作效率。将单位的科室负责人或业务骨干派出去挂职，是我局工作人员能够结合实际思考问题，用比较的眼光、发展的眼光，来思考我们规划工作发展的实际问题。

二、锻炼培养了干部。挂职是干部面对了一个全新的工作环境、工作职责和工作角色，工作关系、服务对象，人际关系等都是全新的。更能激发干部艰苦奋斗，求真务实的工

作作风，吸收了各种知识，在应变能力、分析问题和解决问题的能力都有了较大的提高，增长了干部的处事、干事能力。

三、提升了工作成效。通过挂职这种交流方式，使单位间人事交流、工作交流、资源交流的效率得到了提升，使单位干部面对不同对象、处理不同问题的方法得到了进一步优化，对于干部和单位提高工作效率有着及其重要的意义。通过挂职期间的换位思考，是干部的服务意识、效率意识得到了进一步的提升。

四、对进一步做好交流挂职工作的建议

一是重视交流挂职干部的提拔任用。特别要重视选拔年轻干部到基层挂职，并做好培养提拔任用。通过挂职锻炼，干部的思想得到了解放，观念得到了更新，拓宽了视野，学到了经验，增长了才干，结交了朋友，丰富了阅历，各方面素质明显提高，故应重视对挂职干部的提拔任用，使挂职工作的成绩的到更好的巩固和发挥。

二是延长挂职期限。较短的挂职时间容易给挂职干部造成“临时感”，不利于干部在思想上深入开展挂职单位工作，对原单位的工作放不下手，建议将挂职时间延长，最少两年，更有利于对干部的培养与锻炼。

三是交流挂职干部应与原单位工作真正“脱钩”。将挂职干部与原单位工作完全脱离，能使挂职干部一心一意投身到挂职单位，静心学习，认真工作，更有利于挂职干部的锻

炼与成长，能真正实现挂职干部长能力、接收单位添合力的“双赢”局面。

第二篇：学校干部挂职学习总结

高县第三期学校干部挂职学习总结

高县双河中心校 胡生平

20xx年x月，根据高教办发[20xx]194号《高县教育局关于第三期乡镇学校干部到县城学校挂职进修的通知》的要求：学校选派中层以上的干部到高县实验一小挂职学习，挂职学习干部要真正参与学校管理，列席或参加校级干部会，要学习学校的管理经验和方法，更要学习对方学校的管理理念，并辩证地应用到本校管理中，为完善本校管理系统服务。挂职时间为一周。

根据以上要求，作为双河中心小学校的一名中层干部，我有幸于20xx年x月x日至29日，到高县第一实验小学校挂职锻炼，和实验一小及各兄弟学校的领导、教师共同工作、学习了6天，虽然挂职时间很短，但我被实验一小严谨扎实的工作作风，以人为本、与时俱进的教育理念，爱岗敬业、积极进取的工作精神和所取得的辉煌成就所感染，深受教育和启迪。现将所见所闻、所思所感归纳整理如下：

一、挂职学习的内容和方法

1.学习的内容

①校长的办学思想和办学理念；②教育教学管理特别是教学管理；③现代教育教学理论和方法在学校教育教学中的运用与创新等。

2.学习的方法

挂职学习期间，采取在校挂职学习与参观相结合的方式进行。

3.所做的工作

严格按作息时间上下班，参加每周的校务行政例会，教师的政治学习及分组讨论。6天共听16节课，看了4次光碟，学习近二十种制度；参加2次专题讲座，2次业务学习，1次磨课活动，1次总结汇报会，亲历了上课、评课等多种形式的教育教学活动。并将所见所闻和我的收获、思考、体会及时记录，归纳总结，形成文字材料，从中感悟教育的真谛和管理的精髓。

二、总体感觉

在实验一小挂职锻炼期间，通过向李校长交流学习，与各位中层干部沟通切磋，使我切实感受到：“管理，就是使一些平凡的人，做出一些不平凡的事业的

过程”。我时常被实验一小的老师们感动着：一件那么平常的小事，一项那么细小的工作却被老师们做得有板有眼，有章有法。这正如李校长经常谈到的“细节决定成败，过程造就结果，管理产生效益”。我们平凡人最大的成功就是把平常的事做好做亮。作为学校的中层领导要适时不断地给予教师智慧的启发、精神的熏陶、行为的鼓励，用自己强烈的敬业精神，求真的科学态度，高尚的人格魅力去感染教师，激励教师，带领教师。

三、值得我们思考与借鉴的方面

1、德育工作 学校着眼于学生的整体素质和长远发展，始终把德育工作放在首位，不断探索新形式下与时俱进的德育教育新途径，形成了以爱国主义、集体主义教育为主旋律，以道德品质行为习惯养成为主的德育新格局。

（1）学生行为规范养成训练好，师生举止文雅，素质高，令人印象深刻。这是我们进入一小最先感受到的，最为明显的深刻的印像。每日上放学由门卫、辅导员、少先队值勤学生列队敬礼问好，且整齐划一。校园里学生绝大多数都主动和外来人员打招呼、问好。公共场所说话声音尽量控制到不影响别人。一小还是无烟学校，办公室里看不到一个教师抽烟。坚持每天早、中、晚三次打扫卫生，除了篮球场，全都要拖过。地上纸屑、垃圾谁遇到谁捡，从学生到校长都是如此。

（2）学校坚持每天都升旗，使之形成了一条独具特色的爱国教育、集体教育的风景线。周一全校集中的升旗仪式先是各班组织学生在教室走廊站好纵队，然后在音乐声中有序进场——体育教师整队——旗手出旗、升旗、奏国歌——学生代表作国旗下的讲话——整队后各班在音乐声中有序退场。整个过程秩序井然，加上队列整齐、服装整齐，令人耳目一新。在周二至周四的升旗中，有一点令我难以忘怀：教师和学生不管在教室外的哪个位置，只要一听到国歌声，立即面向国旗方向敬礼。

（3） 学校每天坚持四十分钟的“大课间”，“健康育人”的教学宗旨得到充分体现。大课间的进出场和周一升旗仪式的进出场一样秩序井然，而且也是全体教师共同参与。其实升旗仪式及大课间进出场的训练，这就是最好的行为规范训练，能做好这点，这个学校的学生的行为规范养成训练就已经过关了。李校长常说“细节决定成败”，但我还要说细节张显个性，细节显示素质，细节影射品德，

实验一小师生的品行给我们留下了深刻的印像，不愧为高县的龙头学校。

（4）学校还注重少先队大队的引领作用。开展“我能行”、“雏鹰争章”、“礼仪教育”、表彰“光荣旗手”、学做“三字歌”等系列德育活动，形成了文明向上、活泼和谐的精神风貌。

（5）学校举行每期一次的家长会，让家长亲临学校，零距离感受校园生活，与任课老师进行了细致交谈，了解学生、了解学校，表达愿望、增进互信。

2、围绕教学、教研工作，建设高素质的师资队伍，促进教师专业发展 （1）教师的敬业精神是实验一小发展的有效内驱力。教师们的敬业精神，值得我们所有老师学习。教师的上班作息时间从上午8:10—下午6:00，是朝八晚

六。走进办公室只看见他们忙碌的身影，课间或课上无课教师都在自己的办公室备课、辅导、批改作业、阅读教育专著并写读书笔记或去听课，教师均各司其职，各尽其责，责任心非常强。甚至有的老师晚上十一点过还在学校加班。

（2） 坚持不懈地抓名校、名师、骨干教师建设，是实验一小教育发展的智力工程。在教育局启动名师工程建设后，一小就造就了两位星级名师，建立了名师工作室，实施精致化和个别化的引领。“名师工程”作为教育事业发展和教育人才队伍建设的重要组成部分，为一小造就了罗亚玲、林小红这样的星级名师。另外，还注重专业教师、校级骨干教师、县级骨干教师、市级骨干教师和省级骨干教师的打造：培训、送教、作讲座、授课、赛课等。重视教师外出学习、深造，李校长说过一句话，她们学校派教师外出学习培训就是给教师最大的福利，让培训，促进教师成长；还特别注重新教师、薄弱教师的打磨，开展“磨课”活动，促进了教师之间的相互学习、相互借鉴、相互提高。这种相互研修的氛围浓，教师的参与率高，发言积极，敢于讲真讲，讲内行话，对老师严格要求，评课时一针见血，给我的印象就是毫不留情面。教育人才的培养和学科建设为学校教育软实力和综合实力的提升提供了良好的基础。

（3） 校本教研着力点好，加强教研组建设。对教师的打造、磨课、课题研究、教学六认真检查、计划的评定等由教研组主要负责，电子备课特别注重二次修改和教学反思，计划的评定有评分表，除打分外，还要求写出优点和不足，注重针对性和有效性。学校依托校本来抓教研，做到教学、教研、培训一体化，促进教师的专业化成长。

3、信息化建设及教育效果

学校多媒体设备全部进入各个普通教室，有多功能电教教室。有计算机网络教室，并为教师办公室配备了电脑。各个教室配有班班通，为促进学生终生发展奠定了良好的基础。也使教师彻底脱离了传统的“一支粉笔、一张嘴、一块黑板”的教学手段。教师自我学习的压力，掀起了学习计算机的热潮。通过培训学习， 100％的教师会用计算机备课、上课、评课；几乎所有教师会制作课件。

4、活动及特长教育

学校注重“特色育人，全面发展”理念的落实，在不加重学生学业负担的前提下，开设了书法、绘画、音乐、体育等兴趣小组（与绩效工资挂钩），做到时间、场地、人员、设施四落实。学期初由各考研组制订实施方案，由教导处审核，组织实施，对学生进行特长教育，既满足了学生的个性发展需求，又从中得到各类艺术特长的熏陶。每年一度的庆“六·一”艺术节文艺演出活动及上级举办的各类艺术特长比赛活动，为千名学生搭建起展示才能的舞台，促进了学生的全面发展。

总之，通过短暂的挂职时间中的耳闻目睹和亲身体验，使我受益匪浅。既是我学习的过程，也是回顾、反思与整理自身教育理念的契机，不仅丰富了我的教育思想、管理智慧和管理经验，还开阔了我的眼界和工作思路。尽管校际差异很大，但他们在教育教学管理及教学实践中的先进经验和方法，将为我今后的工作起到扬帆引路的作用。相信有了他们的引领，加上自己的不断努力，一定能为教育的春天增光添彩。