人才工作自查总结
为了深入贯彻国家人才发展战略，按照年初组织部《工作要点》，我局结合招商工作实际，领导重视，措施得力，取得了较好效果。现将一年工作汇报如下：
一、领导重视，机制健全
今年，我局及时成立了人才工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，综合股具体落实，做好日常工作。
二、抓好干部培训，促进人才成长
一年来，领导干部积极参加了 组织的各项活动，全局同志参加了公务员培训考试，同时，利用每周党团活动日，组织全体机关干部认真学习产业政策、行业政策、立项、环保等有关招商引资工作的专业知识、规定，学习IT等办公自动化知识，不断提高干部政治理论和业务水平。
三、注重干部培养，促进优秀人才脱颖而出
年内，我局按照组织部，注重年轻干部的培养，注重新老干部知识的互补和交流，为人才成长打造优良环境。并结合“创先争优”活动、“基层组织建设年”活动、“三进三带三促”等活动，培养优秀干部人才。
四、在“三带三进”等活动中，锻炼培养干部
结合深入学习实践科学发展观活动和“三带三进”活动、 - 1 -
“创先争优”、“三问三解”活动，我局由一名领导带队，深入到尹家务槐塬村等村组，了解和掌握村组发展中的突出问题，以解决群众最关心、问题集聚最多的热点和难点问题为突破口，积极联系项目和资金，帮助群众解决出行难、基础设施落后等具体问题，赢得了群众的信任和理解，取得了预期的效果。
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第二篇：人才工作总结
开发区人才工作情况汇报
今年以来，开发区认真贯彻实施人才强市战略，重视“重才爱才”工作，加大高层次人才智力引进和服务力度，具体在工作中主要抓了以下几方面：
1、认真贯彻落实有关文件精神。今年上半年，新区根据市委组织部、市人事局对人才工作的要求和部署，加强宣传推动，认真贯彻落实《关于在全市高层次人才中开展“创新出成果、创业促发展”活动的通知》精神，组织区内市领军人才培育对象做好个人活动计划申报工作，并积极做好区内浙江省重点企业技术创新团队推荐申报工作。同时及时将人才工作相关文件精神传达给下属单位。
2、抓好培训服务工作。一是做好机关内干部教育培训服务工作。根据市委组织部通知要求，积极做好上半年7类主体班次学员的推荐上报工作。根据组织部关于《干部教育培训学分考核实施办法》及关于《印发〈深化行动学习与研究型培训工作实施方案〉的通知》等文件精神，组织科级以上领导干部尤其是县处级以上领导加强干部网络学院自主学习。二是做好区内企业领导人员专题培训服务工作。今年以来做好新生代企业经营管理者金融危机应对与企业转型升级（EMBA）高级研修班学员和服务型企业创新发展培训班培训对象的推荐工作。 1