家教面试的准备及家教心得

做家教也一年了，不管做什么事，做久了总会有一些心得，在此与大家分享一下，好不好的大家都可以评论一下。和我意见一致的我会给一个小苹果，和我意思不一致，并能给我带来思考的我会给你一个大苹果，来讨苹果吧。

首先是面试准备。

1.知道面试内容，并作相应准备

一般有两种情况：

一是笔试。

笔试当然要至少考80分，显示出你有这个能力，有这个水平去教好这个学生。

二是面试。

面试的时候除了正常地介绍完自己的基本信息（姓名专业爱好）之外，还要

着重介绍一下自己的性格，挑一些对口的性格讲，家教中心喜欢的一般是喜欢能教完一学期，而且对教好学生有一定想法的人。所以要说自己是有想法、有干劲、能坚持的学生再好不过，更有创意的有个人特色自己想吧。

说自己有家教经验，就算是教弟弟妹妹也可以说成是家教。

另外

要有自信。

要有老师范，穿着像个老师，最好穿正装。

三是试讲。

这个事先的准备就很重要啦，如果说自己只是单纯地自己会做这道题，讲的时候未必能讲得有条理。所以一定要事先想好自己要怎么讲，怎么显示出自己的一些教学水平。比如说，第一步，要先来一个引入，问学生这道题考到了什么内容，让学生先回忆一下；然后第二步，要一个字一个字地读完这道题，并先确认学生是否读懂了题，再注意点明那几个接下来要用到的已知条件。第三步，最好能够讲明这道题的解题思路，要么是从已知条件直接推出来的解题思路；要么是从问的问题倒推回来的解题思路。

就是要

有条理，（分点，各点之间要联系得起来）

有轻重，（加之侧重点是在考试要考的知识点上。）

有总结，（开始要有一个概括，每一部分要有一个总结，最后当然还要有一个总结） 有方法地给学生讲好课。最好加上有趣，各种锦上添花自己想。

以上的面试可以总结为四个字，投机取巧，其实什么面试都是这样，就是要对上面试官的口。不过也只有这么愿意为这个工作去投机取巧的人，公司才看得，这样显示了一个人的用心，试问，谁不喜欢用心人，是不是。

接下来是家教心得。

1.发现的问题：一开始从事家教的的时候觉得学生学得不好都是个人问题，个人性格问题。

后来发现：原来学生的惰性是每个人都有的。（以此反思自己的学习生活，大笑） 解决方案：在学生意识不到的情况下让他忘记自己正在做一些自己不喜欢的事。比如说他说不想做这道题了，我就会让他去做一科他比较喜欢的科目，至少也在减少他的作业。

更重要的是让学生也从本质上去了解自己，了解自己学习最终还是有利于自己，逃避学习的后果是花更多的时候去学习，认识中国现在的国情暂且只能通过学习这条路去改变自己。

2.发现的问题：一个人的改变总是逐步的，不会突变。

解决方案：所以要是想改变一个学生的坏习惯，必须一次一次地提醒他，并且每次提醒都能让他记到心里去。

3.学生吃软不吃硬，但是必要时的硬是需要的。

4.教他做题的时候要教给他方法，让他学一道题，就会做一类型的题。

5.在开始和这个学生接触的时候，一定要让这个学生喜欢你，不排斥你。所以可以和他说说他喜欢做的事，最好能找出大家的共同点。

总的来说就是要先让学生喜欢你，接受你，然后帮助他克服他本身的惰性（最好是根上上克服），去提高他的学习成绩（这是一般家长关心的），更重要是提高他的思想（这是对他负责的表现）。

我也正在摸索更好的教育方法，为学生好，更能站在学生的角度想问题的老师都是好老师。

第二篇：关于面试的一些个人心得

关于面试的一些个人心得、体会

刚上班很忙，一直没有来论坛。20xx年经历了几次公务员面试，成绩都还可以（国考部委、上海、山东均为面试第一、总成绩第一），前一阵受托给朋友写了一点面试的心得，想想当初自己的迷茫，受到的帮助，从菜鸟到熟练一点点的进步，很感慨。现在发上来回馈坛友。因为是给朋友写的，所以是第二人称。真心希望认真看过的人认真思考，一定会有所帮助，也希望大家交好运！ 真的是宝贵经验，望大家一定多琢磨，记得把贴顶起，让更多人看到，欢迎交流、提问。

一 面试的仪态、仪表

衣着得体，行动自信利落即可。这些作为您只需信心满满，把平常成熟干练的本色展现即可。提醒几个细节，如：对面试引导员也要礼貌和善，在其引导进出考场时表示感谢，可展现风度减少紧张；落座、起身时注意拿起椅子，避免声响过大；进入（退出）考场时先向考官打招呼问好（感谢、再见），吸引注意力后再鞠躬以免没有被注意到造成尴尬等。

二面试题目的分类、作答思路

因不了解您所面对考试的题目类型，只能就我公务员面试的经验简单介绍 1，自我认知类，岗位匹配类。即对自己的认识（介绍），对所竞聘岗位的认识和匹配。比如自我介绍，自己的优缺点，对岗位是如何认识的，你觉得适不适合这个岗位等。对这类问题是唯一可以事先准备的，对自己的经历、特点做一番梳理，对所应聘岗位也做一番思考研究，到时根据所问将自己的经历、能力、特点表达清楚，并阐明对所应聘岗位的认识与匹配即可。 2，人际关系类。比如工作中有误解、或者摩擦矛盾等。可能是和领导、同事、下属等 的人际关系问题。回答这类题目一般就是A阳光心态，积极正面；B消除误解、化解矛盾；C做好工作，大局为重等。这种题目实在技术含量较低而且作答套路话，近年来考查越来越少。 3，现象分析题。即出一个社会现象（也有可能是哲理、名言、故事等），比如经济资源环境、就业医疗住房教育、群体性事件、贫富差距、官员作风等，让考生谈看法（认识），或者谈怎么办。作答思路：

A简单带帽，点明问题属于哪一类哪方面，以及重大意义影响（千万不要赘述过多，造成进入正题缓慢拖沓）

B 对问题的形成因素，产生原因或造成的危害（影响）进行多方面和角度的分析 C 谈针对这一现象 （的原因、因素、影响）应采取的对策、办法或者启示。 注意，如果问题让谈认识、谈看法，则一定要有分析、认识，分析和认识的很全面到位很好，进一步给出了对策和办法也是考生的认识，没问题；如果问题问怎么办怎么处理，则分析应简短直接，重点应放在对策和办法上，不能过多分析而对策缺乏阐述。

4，应急应变题。题目设置一个场景（突发事件），你是现场一员，问怎么办，如要上飞机，发现没带文件；开征地听证会，场外群众意见很大，场面失控；或组织会议、活动、调查；或遭遇疫情、事故等。这类题目一定注意是 突发事件，临场应变，应该迅速对题目的状况做出回答，而且特别注意，你的行为要符合题目中设置的角色！

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根据具体题目不同，可以采取 A假设法，通过不同的途径解决问题（如忘带文件）。 根据突发事件，可以 B 稳住局势，找出矛盾焦点，轻重缓急回应、解决（现场失控题、疫情事故等）。

或者 C根据活动内容主题，从事前、事中、事后进行考虑筹备。

三面试作答的几个原则和技巧

1，条理清晰。在紧紧迫的时间里思维有时也会很乱，要保证条理（至少听起来有条理）最简单方法就是分条目。每一个问题回答都分条如：对这个问题，我有以下几点看法（几点想法、几方面来看待的），然后用第一、第二、第三去展开。一上来不要说成我有三点或四点看法，因为开始可能想不全，说起来也不知道说了几点，也别用首先其次再次（不好记清，容易记错听差），就用一二三最方便。分条既能让作答听起来条理清晰，又显得内容丰富又层次，有时一个观点正说一遍反说一遍就分成了两条，从形式上避免逻辑混乱或者内容单调。

2，突出重点。重点和观点要明确、要突出！最好的方法就是把重点要表达的内容和观点在作答的开始亮明！考官在一开始的时候注意力最集中，听到后面就疲了，如果一开始不把观点的核心表明亮出，就很容易让考官失去耐心和注意。所以每一个问题，每一个条目，都要一上来就把内容核心和主要观点意图说清楚，然后再展开叙述说明。这样即使后面的阐述和说明不是很精彩或者很对题，但至少听起来观点明确，配合上第一点分条论述，作答在直观感觉上就比较丰富而且明白。

切忌开始答问题时对题目内容进行过多复述，或者过多谈意义、认识，帽子稍微一带，抓紧进入回答的正题，亮出自己的观点来抓住考官！

3，答即所问。其反面是答非所问，这看起来似乎是一切回答都应遵守的原则常常在面试中被忽略。我觉得答即所问包含着两个方面：一是答的内容要对上问的内容。二是作答时的立场要符合题目设置的你处的角色和场景。----作答内容对不对题，靠不靠谱，这两点非常重要。

第一方面，题目问或者要求你谈看法（认识、怎么看、怎么想），就多谈对问题的认识和看法，就多层次、多角度、全方位的去分析和认识问题，然后可以适当联系自身和实际，谈一些对自身、实际的启示或者针对问题的对策。 题目如果问你怎么办（提对策、拿主意、如何处理），就要在适当分析的基础上，重点谈对策、谈措施、谈方法，去回答怎么办。----在面试时因为紧张而且时间短，很容易审题不清，问怎么看谈了一堆对策，问怎么办却只顾分析问题，失去了对问题的把握，这是大忌。

第二方面，题目中设定的是什么场景和什么角色，就要按照其设定去作答。题目可能是开会分析问题，也可能是事故现场，您可能是列车长，也可能是联络员，可能是领导、负责人，也可能是具体工作人员。因为思维的惯性，在题目突然设置一个和你现在不同的场景和角色的时候感到不适应或者没有准备，因此提醒您审题听题时一定审准题目的场景设置和角色要求，然后再根据设置的环境和身份作答。

4，结合自身、联系实际（工作）。现在越来越重视对领导干部解决实际问题能力的考查，而且本来任何的作答只有联系到自己、联系到实际、结合到工作上，才显得踏实、诚恳与实干。

当然，结合要适当、适度，不能胡乱联系和牵强。

5，眼神交流与气氛控制。考场之上，能和考官形成交流，有一个和谐和自然的氛围对赢得考官好感，提升自我发挥太重要了。所有的考生都会紧张，我觉得你年富力强、干练儒雅，一定拥有领导最欣赏和看重的气质和能力。因此您就像平常一样自信发挥就行了，和场上的考官进行眼神交流，用自信的眼神和倾诉的表达打动考官；每一个考官（不仅正中的，包括边角落的）都照顾一下，谁对你有回应就适当多照顾，也许有的人或者所有人都低头或者很严肃，但是你只要自信而且亲和的做出与他们交流交谈的姿态，其效果是会有提升的。

四 关于备考和练习

我参加过辅导班，但是辅导都很套路化，基本上就是些教材和资料都有的东西。当然，通过辅导班或者教材，可以很快的熟悉和掌握面试题目的分类和基本回答套路，这是基础，也是必不可少的。建议有经济实力的报班，经济紧张的就自己买书看。

但面试真正的提升需要形成自己独特的思路，真正有深度、有广度、有特点，这样才能脱颖而出。这个一方面需要刻苦的练习（楼主在备考时大年三十都在练，平均每天学习6小时包括开口练习3小时持续一月，后来又不间断练习、交流2个月）。 另一方面最好找真正的公务员，尤其是近年刚参加过公务员考试的人给实际指导，因为他们的思维方式和角度就是最真实的公务员角度，他们的一手经验是最宝贵的，楼主就是在苦练套路正困惑无法提升时，寒假在家受到一位公务员哥哥的点拨才茅塞顿开 渐渐悟到面试的真义。

比如我答的山东省考的一道分析题 “猎豹是动物世界中的短跑之王，它追逐猎物的时速可高达120公里。但是，猎豹追逐猎物的时候，一般会在30秒的时间内，也就是在800米距离内将猎物追捕到手，如果超过这个时间和距离，它就会放弃，等待下一次机会。谈谈你的启示。”

我的现场答案要点思路回忆:这个现象对我有以下几点启示：1，为人做事要相时而动，动静不失其时。像猎豹一样，当机会和猎物出现时就要果断出击，全力以赴，把握机会，成就事业。要好钢用在刀刃上，将能量和力量集中在机会出现时进行投入，这样才能起到事半功倍的效果。（动若脱兔、静若处子，既是一种修养、更是一种能力）

2，即使猎豹这样的短跑之王，也有失手的时候，这启示我要坦然面对失败和挫折。该放下和退让时要适时放弃，遭遇不顺时业不能被击垮。考虑问题也做事时要实事求是，视现实条件和自身能力做决定，不能不顾后果和客观规律强行、盲目作为。（否则如果不顾条件一味强求就会无功而返甚至适得其反，比如猎豹。。。比如经济发展、、、比如学习锻炼。。。。） 3，猎豹在失败时耐心等待机会，启示我在遇到困难挫折时，也要不气馁，不放弃。一方面等待下次机遇的到来，另一方面要积极的反思自身的不足与失败的原因，不能消极等待、而

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是要不断学习与积累，提升自己的能力。只有跑的更快、做的更强、更准，才能在下次机会来临时把握住。（世界上各行各业的精英明星在成功前都是经历无数失败和挫折，正是不气馁的坚持，不间断的学习，不放弃的练习和坚持，才造就了下一次更加辉煌的成功）

这就是我得到的一些启发。

--像这个题，我没有对题目进行带帽阐释，直接进入了正题。因为我觉得题目已经说得语言丰富明白。不像一句哲理或者一句名言那种很抽象，需要先谈谈认识理解。

在作答123时，因为要结合题目进行“启示”，所以略带了一句猎豹怎样怎样，然后说我如何如何，但也是直接亮明了自己得到的启示，然后再加以说明和引申。

最后也没有进行总结“穿鞋”，因为回答之中已经联系了自身，作出了较为完整的回答，再联系自身有些多余。所以题目回答的结构并无绝对定势，关键是抓住题目所问核心，回答逻辑圆满。当然，如果达不到信手拈来或者融汇贯通，通过作答形式引导和完整答案内容也是有效的一招。

组织类的题目，比较定势。就是按照事件的场景和角色要求，做一个完备的计划或应对。基本就是事先、事中、事后。因为套路固定，所以难于出彩。这时候真的想答出亮点，一要展现思维缜密全面，就是方方面面的准备、可能性、应对要想到答全。另一方面是对角色、场景的准确把握，作出符合场景要求和身份设定的答案。这类题目确实难，尤其没有实际工作经验就会更难。当初勇哥和我练习，比如开会一事，我就想着什么会场、茶水、记录、总结什么的。但勇哥说的比如 领导座次，发言顺序和时间，发言材料的审定，会会议突发情况的应对等才是关键和核心内容，而这些如果没有实际开会的经验真的很难想到。---建议多收集题目和答案，同时对答案要鉴别思考，归纳整理要点思路，形成自己的东西。像这些工作，我有一些现成的成果，但我觉得直接公开并无太大意义，因为这些成果只是这个过程的体现，只有亲自去做了，用心思考了，才有收获。得到免费午餐，只会轻而视之，更失去了思考和所得的痛苦与乐趣，收获也就很小了。

回 3楼(海大小李) 的帖子据我所知，这个答题时间长短不是关键，重要的是言之有物，言之对题。如果准确、严谨，答个两分钟也很好很简洁有力。如果思维活泛，语言华丽漂亮，多说也无妨。

一般来说控制在每题3分钟左右。但其实实战中，往往因为紧张思路打不开，语速又快，说不了多久的。所以建议你多练习思考，多扩展思路，要在考场上迅速破题，产生答案要点，迅速组织语言进行作答。

否则要么言之无物，匆匆了事；要么言不对题乱答一通。 再次提醒，时间不是问题，关键是破题、思路、语言。