****公司工会20xx年工作总结暨20xx年工

作思路

尊敬的各位领导：

大家好！

****公司工会现有会员350人，下设5个车间级工会。一年来在上级工会的正确领导下，紧紧围绕中心工作，全面履行各项职能，圆满完成了各项任务，下面我将工作开展情况汇报如下：

第一部分 20xx年工作总结

一、抓融入、重巡视，民主之家保权益

一是完成了公司职代会的换届工作，召开了二届一次职工代表大会，期间征集提案40件，立案29件，公司经理批转相关科室、车间承办。每季度组织职工代表就提案落实情况进行巡视，截至目前，29件提案已全部督办完成。 二是进一步规范和细化司务公开内容，不断完善司务公开制度，就公司生产经营、管理、改革及涉及职工切身利益的多项内容进行了公开，并定期开展司务公开职工民主测评工作，自觉接受职工群众的监督。

二、抓班组、重外委，安康之家带队伍

一是每月召开班组建设例会，奖优罚劣。同时，通过召开班组建设现场观摩会、亮点工作分享座谈、班组长素质提升培训、班组建设对标、班组园地创意设计比赛等活动，以

多种形式促进班组建设管理水平不断提升。

二是把外委单位纳入公司班组建设管理。按照统一班前会、统一培训学习、统一安全管理，统一标准化检修的原则，规范外委单位班组建设内容，提升外委单位班组建设水平。

三、抓民生、重帮扶，和谐之家暖人心

一是积极做好困难职工动态摸底及帮扶工作，组织副科级以上领导干部与困难员工结对子，全面开展“一助一、多助一”帮扶活动，累计为20户困难家庭送去慰问金20500元。春节前对3户遗属进行了上门慰问。

二是从多方面做好送温暖工作。逢员工住院或亲属去世前去慰问。在重大节日期间，为一线员工送去节日问候。遇大修时，将解署茶、加班餐送到员工手中。

四、抓学习、重培育，文化之家强素质

一是深入开展“创建学习型班组、争做知识型员工”活动，为车间购臵图书1000余册，成立读书兴趣小组15个。通过举办读书征文、演讲比赛、书签设计大赛等活动。引导员工好读书、读好书，激发员工的学习热情。

二是积极开展员工喜闻乐见的文体活动。举办了迎新春节文艺汇演。选送的舞蹈《***********》获得总公司迎新春晚会第一名。开展了主题为“自己动手创造绿色生活”的迎三八活动。举办了职工羽毛球比赛、“第四届职工篮球运动会”、职工排球赛等体育活动。

五、抓创新、重落实，活力之家增效益

一是以******和******创新工作室为基础，建立了焊接实训基地，购臵了大机组模型，全面开展创新攻关、技术培训工作。在自治区总工会组织的全区劳模、技能人才创新工作室现场推进会上，*****创新工作室作为观摩和学习对象，得到集团及总公司领导的一致好评。

二是鼓励员工积极开展修旧利废、十小活动。电气班克服众多技术难点，仅花费1.3万元材料费，就完成了5辆车的修复工作，节省修理费37.5万元。在公司开展了优秀“十小”成果评选表彰活动，并将优秀成果广泛应用到工作中。

第二部分 20xx年工作思路

一、强化创新工作引领，重点培育车间创新工作室 以两个创新工作室为基础，全面做好其他创新工作室的创建培育工作。继续探索主修人的成才机制，培养出满足公司发展需要的人才。

二、重视班组长培训，有效提升班组建设水平

每季度开展一次班组长素质提升培训，强化考核手段，加大奖励力度，引入淘汰机制，深化“班校家”管理方法，使班组成为一流的班组、成才的学校、温馨的家园。

三、大力开展文体活动，不断丰富员工文化生活

按照工会搭台、职工唱戏、文化惠民的原则，重点抓好迎新春文艺汇演和篮球、排球运动会等重点品牌活动，营造良好的文化氛围。

四、广泛开展读书活动，继续提升员工技能素质

加强车间图书室建设，以“倡导全员阅读，打造书香神宁”活动为载体，把每年的4月份作为公司全员读书月。通过读书节、读书月等活动全面促进员工整体素质不断提高。

五、加强工会文化宣贯，深入推进三型五家建设

通过班前会、例会、集中学习等方式，大力宣贯工会文化，严格执行三型五家工会创建考核细则，推进车间“学习型、服务型、创新型”工会建设。

总之，在20xx年的工作中，我们将以创建央企一流工会为目标，不断提升工作水平，努力打造公司党政信任、职工信赖的“安康、民主、文化、和谐、活力”五位一体的职工之家，为建成世界级煤化工“硅谷”做出积极贡献。

****公司工会

20xx年x月x日

第二篇：工会工作总结

二〇〇八年工会工作总结

矿属各基层工会：

二00八年，我矿工会在上级工会和矿党委的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持以人为本，以基层工会为主，在落实矿党政的中心工作任务和上级工会的重点工作中抓主抓重抓难点，有力的推动了我矿工会工作全面协调发展，并依照《工会法》和《中国工会章程》独立自主地履行了工作职责，严格按照集团、股份公司工会目标管理责任书的具体要求，认真落实各项工作，现将一年来工作总结如下：

一、狠抓工会组织建设，做到组织健全，保障有力

目前全矿共有基层工会15个，专职工会干部4人。兼职工会干部45人、全矿共有职工1141人，其中：会员1115人、劳合工432人、会员432人，长期农民轮换工267人，会员：267人，短期农换工365人，会员：348人，合同制职工入会率100%、长期农换工入会率100%，短期农换工入会率95%。

二、以职工教育为主，做到了理论教育不断线

今年以来，矿工会以十七大精神为指导，在重点抓好职工教育方面，以“创建学习型组织，争做知识型职工”为主题，认真

贯彻落实集团公司、股份公司工会和矿党政的各项学习安排精神，结合矿情，对职工学政治、学业务、学技能，学文化和争创“工人先锋号”等活动进行系统安排，重点对党的十七大精神、集团、股份公司职代会议精神和学习实践科学发展观等活动都进行了系统的安排，各基层工会结合实际，以不同的方式，利用政治学习日，安全学习活动日广泛开展了学习培训竞赛活动，营造比、学、赶、帮、超的学习氛围，基本上做到了时间、内容、人员三落实。同时创造条件鼓励职工积极参加在职外培和自学，目前全矿已有60多名职工参加西安矿院等大专院校再读培训，为人才强企，科技兴矿，培养了一批有文化、善管理、懂业务，重实践的职工队伍，有1名青工被集团树为“十佳青年”，有10名职工被矿树为“岗位技术能手”，有10名基层管理人员被矿树为“管理先锋号”等称号，有20名一线职工被评为“优秀华煤职工”，其先进事迹在矿内宣传栏内宣传。

三、民主管理工作有序进行

1、今年，三月份召开了矿二届三次职工代表大会，贯彻落实上级和矿上的各项工作任务。共召开职工会大会 2次，职代会团组长及职工代表会 3次，职代会职权落实，程序规范。

2、矿工会将二届二次职代会收集整理的职工代表提案23条于元月x日进行了检查，整改率达100%。对矿二届三次职代会提出的16条职代会代表提案，以矿党政工文件的形式下发各单位，并对整改的内容、时间和整改的具体责任人进行了明确规定。矿工会将组织职代会专门工作小组进行检查，目前，16条提案，经过检查，已全部整改落实。整改率100%。

3、强化矿、队务公开工作。元—10月份矿务公开9期23个版面，队务公开900次，矿务公开领导小组对全矿的矿务公开工作进行了2次检查，对存在的问题进行了纠正，检查认为：记录台帐齐全，公开内容真实、准确，符合要求。

四、积极开展文体活动，促进了矿区和谐发展

1、元月x日组织了击鼓迎春和职工拔河比赛活动；

2、 元旦节日期间组织全矿职工进行了“安全责任重如山，层层落实有任人担”安全签名活动；

3、精心组织70人社火队，装彩车1辆、锣鼓车一辆，参加集团公司社火队表演；

4、积极参加集团公司灯展活动，发动职工群众制作各种灯笼30个，正月十五在矿内组织举办了灯谜、书写迷语400余条、职工联谊会、卡拉ok演唱会和游戏活动；

5、在春节期间组织召开了华亭籍职工家属座谈会，在会后签订家属安全联保公约300余份；

6、三月份举办了《为一线职工送安全慰问信》、安全红腰带、鞋垫、包脚布等送温暖系列活动；

7、四月下旬至五一节期间组织200多名职工举“迎奥运，建和谐”职工运动会，项目有：男女篮球、男女羽毛球、男女跳绳等，增强了节日气氛，陶冶了职工情操。

8、六月份组织男子篮球，男子排球，男子乒乓球和男子羽毛球队、男女田径和男女健身操表演队88余次人，参加集团公司第五届职工运动会。其中：男子排球、田径等项目取得较好成绩。

9、七-八月份举办了矿第四届职工技能大赛，有8个工种221名职工参与了大赛。

10、组织150余人的合唱队，参加集团公司组织的“我们的心声”职工歌咏比赛。

五、群监工作做到源头监督，防患于未然

一是调整了群监组织和群监员。二是举办了群监员业务知识培训班，聘请专业技术人员系统学习了《群监工作条例》、《煤矿安全生产规程》、《煤矿事故自救措施》等有关安全知识，并进行了业务知识考试，考试成绩均在95分以上。在学习班上分析了出现

“三违”现象的根源和查处“三违”的具体措施。三是完善和充实了群监员考核制度，对群监员工作每月进行检查和考核，目前群监员共反馈安全信息376条，整改376条，整改率100%。通过培训，增强了他们的监督意识，提高他们的监督水平。四是组织全矿女职工在“三八”节日期间给井下职工写安全慰问信38封，并做成喷绘牌，张贴在井口职工上下班途中；送安全红腰带600余条，安全鞋垫60余双；包脚布10双；发放《安全警语》600余份1000余条。为了认真贯彻落实好集团公司、矿安全紧急会议精神，深刻吸取华亭矿区几期事故教训，宣传安全文化，构建安全管理第二道防线，增强家庭责任感，五是矿工会于二月二十四日召开了华亭籍职工家属安全座谈会，签订安全联保公约600余份。六是建立了完备的安全信息反馈奖励津贴发放制度，每月按照网员反馈被采纳信息如数发放安全奖励津贴，切实发挥群监监督第二道安全防线作用。八是加强群监接待站工作人员的业务能力和服务一线的教育，使她们尽快掌握熟练业务知识，提高服务水平和服务质量，为我矿群监工作向专业化、系统化管理迈出了新的一步。

六、积极维护职工合法权益，各项分配公开透明

坚持每季度到各基层连队检查队务公开和职工工资各类奖金分配情况。组织推荐职工按工龄外出疗休养，在矿停产检修期间，组织50余名职工外出观光旅游，目前已有23名职工参加了集团公司统一组织的外出疗休养。

七、女工、家协工作

一是年初对8户困难职工建立了档案，并将8户困难职工与矿领导采取了包户联系的办法进行帮扶，通过不定期走访，模底排查，年初，全矿共安排10户困难职工子女就业，从根本上解决了困难职工家庭的实际问题。发放困难补助金15000余元。对8名职工直系亲属去世进行了补助，慰问工伤病号9人次。

八、财务管理规范运作

严格按工会法要求，按期按比例上解工会经费，会员会费按时收交，工会财务科目明晰，各种开支规范合法，财务管理有条不紊。

九、存在的问题和不足：

一是职工文化体育活动需进一步加强和提升。

二是工会工作人员理论、业务和创新能力有待进一步提高。 总之，一年来，我矿工会在上级工会和矿党委的正确领导下，在矿行政的大力支持下，充分发挥了工会工作的职能和职权，独立自主地开展了各项工作，收到了良好的效果，但与上级的要求和广大职工的期望还有一定的差距和不足，在新的一年里，我们一定要认真学习贯彻落实党的十七大精神和中国工会十五大精神，在上级工会和矿党委的正确领导下，认真落实矿各个不同时期的工作重点，坚持以促进矿井又好又快发展、维护矿区稳定和创建和谐矿井的工作思路，抓住关心职工生活、维护职工切身利益这一关键，始终保持工会工作的热情和清晰的工作思路，恪尽职守、求真务实，团结奋进、真抓实干，开拓创新，为进一步做好工会工作而努力奋斗。