关于做好离退休职工工作的几点体会

随着油田的科学发展、和谐发展，油田职工群众生活得到显著改善，离退休职工作为油田改革发展进程中的特殊群体，目前已进入高龄期、高发病期，其生活水准和待遇要与油田发展水平相适应，以丰厚的生活待遇和物质保证，让他们安度晚年，颐养天年。随着时间的推移，退休职工越来越多。就我们油田而言，许多单位离退职工人数已接近甚至超过在职职工。所以，做好离退职工管理工作对于构建和谐社会的重要性日显突出。为此，我们要把让离退休职工共享油田改革发展成果，贯穿于新时期离退休职工工作全过程，牢牢抓在手上，始终落实在行动中。下面，我结合自己多年工作的实践，谈谈做好离退休职工工作的几点体会。

一、必须做好离退休职工的思想政治工作

人到了退休年龄以及因各种原因处于离退休状态的人们，事实上他们就处于弱势时期。这一时期是体能下降期，困难多发期，生命的中后期，这一时期的人们往往思想多虑、情绪脆弱，特别需要社会关心、组织照顾、他人帮助。只有这样，他们才能精神愉快，健康生活，并尽可能地为社会发挥余热。

做好离退职工思想政治工作，就要从政治上、思想感情上关心他们。社会主义制度下，人们享有充分的政治权益、经济权益、文化权益、社会权益。离退职工与在职职工的区别，除离岗与在岗差别外，其他权益毫无二致。这就要求各组织尤其是各级离退休管理部门，要通过各种形式和途径，比如党员会、报告会、座谈会、个别

走访等，经常与老同志进行思想沟通和信息交流，使他们对党的路线、方针、政策和本单位形势任务的改革发展及时了解。就我们党校而言，就是帮助他们对学校发展情况以及油田形势有明确的认

识，及时消除他们的各种疑虑，把思想行动统一到党的路线、方针、政策和企业的中心工作上来。

二、必须与离退休职工共享改革发展的成果

公平正义是人类社会的美好追求，稳定和谐更是全休公民的共同愿望。改革开放以来，我国经济持续快速发展，人民收入日益增多。尽管这样，我们物质文化需求与社会资源和供给仍然存在很大矛盾，而且这种矛盾还将长期存在下去。针对这一基本国情，不论是国家还是企事业单位，在制定政策、经营管理、利益分配等方面，都必须高度关注职工包括离退职工的承受能力和正当权益。按照公平正义原则，使离退人员与在职人员一样，共同享受改革发展成果，对于构建和谐社会，建设和谐矿区，具有重要意义。

过去是今天的历史，今天是历史的延续。人类文明的物质和精神成果，是由一代一代人接力赛般地不懈努力共同创造的。我们油田、我们党校能有今天繁荣发展的大好局面，与在职职工和一茬又一茬的离退职工的共同努力是分不开的。因此，离退职工理应与在岗职工共同享有改革发展成果。多年来，我校在每年几大传统节日如春节、端午节、中秋节、国庆节，以及老年节，都对离退职工跟在职职工同样对待，发放慰问金或慰问品。

三、必须认真解决离退休职工的实际困难

如果说领导就是服务，那么各管理部门工作的本质就是为管理的对象服好务。做好离退职工管理工作，就要切实解决好离退职工的实际困难，做到热情关心，贴近服务。

离退职工管理部门的人员应当具备较高的思想业务素质，最起码应当对这项工作有明确的认识，热爱这项工作，树立全心全意为离退职工服务的理念。在工作中要落实各项服务保障制度，尽力解决老同志的各种困难，把组织的温暖送到他们的心坎上。几年来，物资公司离退办除全面关心离退人员外，尤其对德高望重的离休干部和体弱多病的老同志，给予特别关注。节日慰问，到医院或家庭探望，使他们感到，虽然离开了工作岗位，虽然年老体衰，但仍时时生活在工作单位这温暖和谐的大家庭当中。对于病逝的老同志的丧事，离退办全力协助操办并帮助做好善后工作。一些病故职工的遗孀，也把离退办当成自己的家，有什么事或心里话都找离退办的人谈谈。

四、必须积极开展离退职工文化娱乐活动

老有所养、老有所乐，不可忽视。物质生活越提高，人们对文化娱乐生活越向往，离退职工尤其是这样。实践证明，在安排好离退职工政治活动、学习活动、考察活动的同时，因人而宜、因时而宜地组织他们参加文化娱乐活动，对于激发他们乐观向上、健康高尚的思想情绪，延年益寿，具有不可替代的作用。多年来，物资公司离退办努力为老同志的文化娱乐生活创造良好的条件。室内设有专门的乒乓球室、台球室、棋牌室、图书阅览室；室外建有标准的门

球场和健身器械场。每年我们都定期或不定期地组织老同志开展门球、台球、乒乓球比赛和棋类、朴克、猜谜等娱乐活动。参加局里组织的门球、乒乓球赛曾多次获奖。

月有阴晴圆缺，人无长生不老；自然规律永恒，退休或迟或早。我们应站在促进文明进步、社会和谐稳定、国家长治久安、政策取信于民的高度，认识离退职工管理工作；站在贯彻“特色”理论，践行“三个代表”，落实科学发展观，构建和谐社会的角度，做好离退职工管理工作，为全面实现小康社会做出新的贡献。

离退休职工是油田的宝贵财富，做好离退休工作是油田各级党组织的重要政治责任和义务，因此，油田各级党组织一定要从贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的高度，切实把离退休工作作为一件大事来抓，认真研究和解决离退休职工工作遇到的新情况和新问题，真正做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾，进一步把上级关于离退休职工工作的各项措施落到实处，树立实现好、维护好、发展好广大离退休职工切身利益的责任感。

第二篇：扎实做好企业离退休职工管理服务工作论文

扎实做好企业离退休职工管理服务工作

摘 要：随着中国老化龄进程的发展，企业退休职工数量也在不断地增加，推行健康管理，做好企业离退休职工管理服务工作，提升离退休职的生命质量，是企业和社会必须重视的一个课题。本文从倡导健康生活方式、普及保健知识、推荐营养食谱，应急互助等几个方面对做好离退休管理服务工作做了一些探讨。

关键词：离退休职 健康 管理服务

进入本世纪以来中国的老年龄化形势日益严重，老年人的生存状况和心健康等问题逐渐成了政府有关部门、社会、家庭关注的焦点和难点，也是企业必须正视的一个问题。神东煤炭集团公司，现有退休职工2800多人，且每月都在增加，做好企业离退休职工管理服务工作，推行健康管理提升离退休职工的生命质量是我们工作中的一个新的课题。

健康是幸福的源泉，是事业的基石，是反映生活质量的重要指标，什么是“健康”呢？健康并不仅仅是指躯体无病。躯体、心理和社会适应三个方面都达到良好的状态才能称得上健康。为了提离高企业离退休管理服务水平，推进健康管理，当前我们应当在以下几个方面作一些尝试和努力。

1.倡导健康的生活方式、营造积极健康的“阳光心态”

不同的生活观念，决定了不同的生活方式，而许多疾病正是是由生活方式和饮食习惯带来的。

进入老年或离退休是一个人一生的一个大的转折，这一转折将给

他们心理状态、生理机能、生活规律、饮食起居、人际关系、社会交往等带来很大变化，其中以心理变化更为突出、更为重要。失落、孤独、悲观等不良情绪长期下去将导致食欲减退、睡眠不好、免疫机能力下降、老年性疾患加重，尤其是老年人最常见的心脑血管疾病的加重。

1.1丰富多彩的老年文体活动是构建离退休职工良好生活方式的重要途径

文体活动是一种良好的交朋会友方式。从老年心理学角度看，老年人长时间离群索居、闭门不出不利于身心健康。而时常保持与家人、老同事、老朋友的联系和往来是一种科学的生活方式。只要身体情况许可，走出家门经常参加适量的老年文体活动、到山青水秀的风景区进行春秋游、搞采摘等，可以使老同志沉浸在一种和谐、宽松、愉悦的状态之中；能够促进血液循环，修身养性，振奋精神；可调节改善神经和心脑循环系统的功能，增强免疫力。

1.2组织老年文体活动要坚持以人为本的原则

离退休管理服务的对象是离退休老同志，在组织老年文体活动过程中，要做到以人为本，就要树立以老同志为本的观念，不断提高人性化服务水平。无论是做服务工作，还是组织开展文体活动，都要从老同志的特点、需求和实际情况出发。随着物质生活水平的提高，老年人不单单满足于有吃、有穿，精神生活上的需求也在逐渐增长。“奔小康，要健康”。尊重和不断地满足老年人文体需求，不断提高人性化服务水平，让更多的老同志做到“老有所乐”是提高

老年人生命、生活质量的重要途径。

在组织老同志开展文体活动的过程中，要针对老年人的活动规律和活动特点，做到制度化与临时性相结合、室内活动与场地活动相结合、小型活动与纪念活动相结合、自发组织与正规赛事相结合、知识性与趣味性相结合、娱乐性与健身性相结合等。组织成立多种老年文艺活动团体，让老同志根据个人情况、家庭状况和个人爱好，选择参加适合自己的文体组织，开展丰富多彩的文体活动，自娱自乐、修身养性、陶冶情操，促进老年人的身心健康。

2.普及保健知识，在离退休职工中培养正确的保健意识

现在全社会都在关心中老年人的健康问题，老人的健康，不只是一个人的问题。“家有一老，一家之宝”。一家人注重的健康问题，最重要的是老人的健康。老人是一家的健康核心，老人的健康关系到一家人的幸福与安宁。老人生病，会给一家人带来不便。所以，关心老人健康，也是一个社会话题。目前老年人保健观念很强，但是保健的知识却很缺乏，容易给一些打着保健旗号骗钱的人制造可趁之机。我们可以通过主题讲座，印发保健知识手册，订阅有关保健知识报刊，进行保健知识交流等方式，在离退休职工中树立正确的保健意识，养成良好的保健习惯。

3.推荐健康营养食谱、引导离退休职工逐步改变不良的饮食习惯，改善健康状况

比如神东煤炭集团公司所在的陕西、内蒙两省区的饮食习惯普遍偏咸，喜肉食，加之民风豪放，热情好客，每有宾客临门总要酒肉

相待，不醉不散。久而久之不少人在退休之后就形成了高血脂、高血压、脂肪肝、糖尿病等生活习惯引起的慢性疾病。我们可以尝试在体检的基础上，按照健康状况、病情分类，推荐不同的健康营养食谱，逐步改变老年人多年来的形成的饮食习惯，改善其健康状况。

4.成立“应急互助”组是离退休人员安享晚年的一种保障也是社会文明进步的一种体现

多年来在神东煤炭集团公司离退休职工集中居住的小区居民之间已形成了一种互帮互助，互相关心，相扶相携的良好风气，许多老同志与人为善，与邻为善，乐于助人。我们应当积极壮大引导这一良好的风气，更有效地帮助离退休职工应对生活中遇到的难事、急事、大事。以居住区及生活支部为单位成立“应急互助”小组，增强抗御生活困难的能力，团结关爱，共同御难，增强生活的信心；加深邻里友谊，和睦邻里关系，营造良好的生活环境。

当然，“应急互助”的重点在应急，不能代替子女对老人应尽的责任和义务，也不可能替代离退休管理部门的工作。

让离退休职工健康快乐地度过每一天，全面提升他们的生活生命质量是离退休管理服务部门的职责也是也是全社会共同的愿望，我们将不断进行这方面的尝试和努力。

参考文献：

[1]张伟新、傅双喜、侯国新主编.老年心理关爱指导手册.

第三篇：加强建筑安装工程招投标管理工作论文

浅谈加强建筑安装工程的招投标管理工作

【摘要】随着改革开放的加深，我国的经济正在稳步有序的快速发展。而在我们的社会主义市场经济建设中，市场规范一直是一个难以解决的问题。建筑行业中的招投标就是比较典型的例子，特别是对于建筑安装工程的招投标，一直缺乏有效的管理，而本文就这一问题，结合自身工作经验，指出招投标过程中可能存在的一些问题和相关的措施建议。

【关键词】建筑安装；工程；招投标；管理

随着我国经济体制改革的不断加深，工程建设招投标制开始逐渐的发展起来，并成为工程建设和建筑管理体制改革的一项重要举措。自改革开放以来，我国对于建筑类工程的招投标做了很多条文上的规定，例如在20##年前后，我改过相关部门陆续出台了《建筑法》、《招投标法》等，对招投标行业的管理达到了一个新的台阶。但是在实际的操作中，不可避免的会出现各种各样的问题，对此我们要不断的去完善行业规范，为我们社会主义经济建设夯实基础。

1 建筑安装工程招投标中存在的问题

1.1 围标、买标、卖标以及乱设门槛排斥潜在投标人

在项目招投标前，建设单位已选定了中标施工单位，选定的施工单位联合其它具备资质条件的施工单位进行围标，没有起到竞标作用，投标只是走过场，完善相关手续。在项目招投标过程中，想中标的投标单位收买其它投标单位，不想中标的单位卖标，形成围标，直接推高了中标价，建设单位没有选到好的施工单位，损害建设单位的利益。一些施工单位出卖资质，将公司注册地以外的分公司承包给个人，专门以围标、卖标为生，获取非法利润，严重扰乱了建筑市场。

一些投标单位与招标代理单位串通，在招标文件乱设门槛排斥潜在投标人，报名时要提供养老保险，税务登记证等且要单位法人代表和项目经理到现场报名，千方百计阻止竞争对手报名。评标过程中，买通评委，低标高评，高标低评。

1.2 建设单位规避招投标的问题

就我国的现状来说，在一部分小型建筑安装工程中，一些建设单位考虑到自身的利益，通常会采用回避招投标的方式，他们会自己确定工程设计单位和施工单位，以达到省钱目的或谋求个人利益。更有的建设单位甚至会千方百计把自己的大工程项目化整为零，肢解成若干个单独的小项目，让每一个小项目的工程资金都在招标规定的限额之下，避过项目招标这一关，从中获取更多的资金回扣利润。建设单位用这样的方式回避招投标，其实是一种不负责任的表现。把一个整体大工程拆散，形成若干零散的小工程，问题也就随之而来，资金投入是小了，但是一个工程有若干个施工队进驻，相互间的工作没有默契，影响工程的连贯性，也不利于开展大型的机械施工，施工工作就如此不便，那么从事故责任角度说，多家施工单位，会造成责任不清，倘若出现了施工事故或者工程质量不到位，那究竟改追究谁的责任，所以这样又会导致工程质量难以得到保障。

1.3 建设单位、施工单位存在行为不规范的问题

上面提到，一些建设单位为了追寻额外的利益，千方百计的逃过招投标这道坎，搞一些地下交易，严重扰乱了行业秩序。不过，即使一些建设单位搞了招投标工作，即便是公开招标，但是由于资金考虑的问题以及人为的因素，也会出现不规范的现象。一些建设单位和施工单位、个人，在利益的驱使下，相互勾搭，让行业竞争变的更加混乱。例如，一些施工单位允许个人挂靠使用单位资质，建设单位也默许这种做法，他们在标外对建设单位下足功夫，走后门、拉关系，什么都用上，在竞标的过程中，低价抢标，中标之后又高标准承诺，低标准的实施，施工过程偷工减料，直接影响到工程进度和质量。在招标过程中，与黑势力勾结，恐吓竞争对手，甚至在开标现场抢夺竞争对手的投标文件。

1.4 行业垄断、地方保护主义以及行政干预影响招投标工作

从我国行业现在来看，行业垄断地方保护主要以及行政干预严重影响了正常的招投标秩序，但是这又是一项比较难以解决的问题。在一些地方保护主义盛行的地方，招投标活动仅仅只是一个形式，在一些工程项目进行招投标时，会受到投标人范围的限制，或者在招投标条款中加入不平等条件，明显的带有倾向性。例如一些工程项目的招投标，不论是公开招标还是邀请招标，有些地方不允许外来施工单位报名，以达到保护本地施工企业的目的。更甚至有个别的地方领导，为了满足地方和自身的利益，好不忌讳的对招投标进行直接的干预，推荐投标人，批条文，用各种强势的手段进行不公正打压，这对工程项目的招投标工作带来了极大的不公正，正常的招投标程序仅仅成为了摆设。

2 对改进和完善建筑安装工程招投标管理工作的几点意见

2.1 完善及严格执行相关法律、法规、制度

首先，严格执行国家有关资质申报、升级、增项的法律法规，对不符合规定、不符合条件的单位，坚决不给予发资质证书，对提供虚假资料，想蒙骗过关的单位，三年内不受理其资质申报要求。通过资质准入的把关，保护守法的施工单位。

其次，专门围标、卖标的施工单位，大部分是外来施工企业，要按规定审查外来施工企业的备案资料。对外来施工单位要核实其办公地点，人员到位情况，对长期人员不到位，一年内没有承接到任务的施工单位，或查实有围标、买标、卖标行为的终止其备案资格，清理出本地区的建筑市场。

第三，严格执行中华人民共和国招标投标法，使用标准施工招标资格预审文件和标准施工招标招标文件，完成善网上报名、网上投标、网上评标制度。

2.2 严把招标程序关

建设单位在招标的过程中，要严格按照相关的法律法规，走程序办事，把项目招标做到公开透明，并通过相关的媒体或媒介，向外部发表招标信息。在实际的操作中，在此给招标单位提出三点建议和要求：

2.2.1 项目工程招标的组织者和相关具体的操作人员要求品德端正，做事要有原则，对自己所从事的工作要做到严格的保密，这样做也能给监管工作提供方便。

2.2.2 建设单位要集思广益，秉持集体决议的原则，做到集体研究，使用国家标准招标文件。文件内容要求：工程量清单要尽可能准确，以确保合理的标底；工程定价模式要尽可能采用目前通用的工程量清单计价模式，确保招标文件的科学严谨。

2.2.3 对于合同的签订，要进行严格的管理和规定。对于合同本身的内容，要做好合法规范、科学全面、详实准确，并且具有较强的可操作性。在投标结束之后，要求中标者在投标文件上涉及到的造价、工期、质量等相关条款进行承诺保证，需要调整的地方要给出调整细节并同样给出明确的标准，同时相关的操作、细节调整都需要符合相关的法律和政策的规定。

2.2.3 加大执法力度，做好招投标管理工作

俗话说，无规矩不成方圆。在建筑安装工程的招投标领域中，也有很多法律法规要求我们去遵循。在对于建筑安装单位和施工单位的管理方面，需要有关部门加大执法力度，严格资质审查，对出现违规现象要严肃处理。我们要加强规章制度的建设，健全管理机制和监督机制，维护项目招投标的公开透明，给社会主义市场经济竞争创造出一片干净的天空。承包商面临这样的举措，就会自觉的加强自身建设，完善自身素质，走上良性竞争的发展道路。

3 结束语

目前，我国的建筑安装市场还存在着许多违规违纪的现象，但是我们相信，随着我国法治进程的不断完善，政府行政效率的不断提升，严把审查关、程序关、监督关、加大执法力度，我们的建筑安装行业将会得到净化，招投标工作将会进入平稳有序的轨道，这也给我们社会主义市场经济的发展打下一支强心剂。

参考文献：

[1]建设部.建设工程工程量清单计价规范[m].中国计划出版社，2003.

[2]暴奉贤、陈宏立主编.经济预测与决策方法[m].暨南大学出版社，2003.

[3]中国建设监理协会.建设工程监理概论[m].知识产权出版社，2005.

[4]何红锋著.工程建设中的合同法与招标投标法[m].中国计划出版社，2003.

[5]张智钧.工程项目管理[m].机械工业出版社，2004.