新员工入职感想和报告
--运营部 XXXX
我来到XX虽然只有一个月多的时间,但在这短短的一个多月里,却让我感到公司领导对工作的精益求精,不断创新,对员工的无微不至------让我感到加入是幸运的,作为公司的一员,我感到无比自豪,相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,有问题及时请教同事及领导,努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识,自己的技术水平也得到了很大提高,过得非常充实和快乐,再累也是值得的!在这里,我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事,正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助,才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来,使我尽快地去适应新环境,全情地投入了工作!
在XX,我喜欢XX主管这个工作岗位,因为这个岗位具有很高的挑战性,能让我把以前积累的工作经验和想法学以致用,并能很好的发挥我与人沟通、处理问题等方面的能力,正因为对工作的喜欢,使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好这项工作,我正用心的做着领导交给我的每一项任务。 对于我来说,XX是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工,我会去主动了解、适应环境,同时也
要将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外,我还要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。
通过这一个多月的学习和了解,知悉了公司做为XXX国际物流的运作模式,以及所对应的客户要求,结合公司发展及部门领导对于我的工作要求,近期这几方面在予以落实和完善:
1、 推进新项目的发展和运作;近期恰逢XX项目的前期运
作,也于之前至客户现场听取项目运作要求,对于XX项
目的软硬件予以落实,先期完善库区安臵及跟进库区货
架安装的供应商筛选,以及对于涉及此项目的设备设施
安臵。同时为了加快落实XX项目开展,在与公司派驻现
场的人员多次沟通后,了解XX客户自身的运作特点,结
合本公司运作要求配合完善此项目的SOP更新。
2、 业务数据化;为了更加直观的了解现场运营的运作情况,
根据业务及部门领导要求,重新更新了相应数据格式和
内容,从而更有效的发现工作中的问题和情况,予以实
施和完善。
3、 仓库设施维护;为了更有效整合仓库设备设施的工作效
率,规范仓储设施的使用要求,把控设施的使用情况,
降低硬件的维护费用,完成了叉车设备卡和维护计划以
及叉车点检的把控,之后在日常工作中予以关注执行情
况。
4、 海关核查;在前期数据单证同事通过不懈努力,更新仓
库数据后,与本月X日与仓库人员配合完成了海关核库
工作。
5、 降本增效;随着公司发展,以期获得更大的效益,有效
降低成本是所有企业所追求的,虽然进入公司不长,但
也发现了在本部门运作中降低成本的影子,如我司在耗
材的使用上,可以制定使用标准,降低损耗,从而有效
降低仓储的成本,我将通过一段时期的观察和分析后,
找出切实可行的方案,从而提高公司第三利润。
社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势,更要通过学习他人的经验,来提高自身的素质。XX国际物流有限公司的发展目标是宏伟而长远的,公司的发展就是我们每个人的发展。结合年前公司XX的讲话,“作为决定地位,工作态度决定一切”, 我将以踏实勤奋的工作态度去完成工作中每一个任务,配合完成好公司领导交付的工作,与XX一起迎接辉煌的明天 !
报告人 XXXX 20XX年XX月XX日
第二篇:新员工入职座谈会报告
倾心交流寄厚望 入职引导促成长
——20xx年新员工入职一个月座谈会报告
火热的7月,XXX公司迎来了一批新生力量,这个朝气蓬勃的青年员工群体受到了公司各方的热切关注,为了充分了解新员工进入各自的岗位1个月后的工作、生活情况,更好地帮助他们尽快完成角色转变,迅速成长。9月x日下午,公司团委书记XXX组织各部门团支部书记分组和新入司员工进行座谈。
一、入职感受
“我觉得公司带教师傅挺好,安排工作从易到难,具体操作过程中还会告诉我怎么做,做好以后有审核环节,发现错误,还会告诉我错在哪里。”不少新员工对公司的带教给予很高的评价。据了解各部门都指定了固定的带教师傅对新员工进行指导。对新员工有要求,大都会给他们找些载体供他们学习,如找一些成品或样件来进行指导,举行集中的培训学习等。对工作流程一般也会一一进行指点、说明,如:说明工作思路,指出需要准备哪些数据,涉及哪些部门,接下去就是要学员自己去做,碰到问题再请教,整个流程下来,新员工不仅认识了各部门相关人员,也了解了这个项目是如何做出来的,遇到问题该如何分析解决。
在座谈中,也有不少新员工反映他们不清楚本岗位的岗位描述,平时都是师傅教多少就学多少,不知道本岗位应该掌握哪些技能,对于一些业务流程简称、缩略语,不明白具体是什么意思,如:SOR、SPC、MSA等。
同时,技术研发部门的新员工还集中发映加班频繁,很多时候从早上八点画图到晚上七点半,而生产部门的新员工则集中发映车间工作环境恶劣,流水线的设备过于陈旧,日常工作与外界接触太少,学不到前沿科技,知识更新停滞。
二、困惑帮助
经过热烈讨论,大家都将自己的心里话说了出来。
对于工作方面,TC系统对这些刚刚进入企业的大学生来说是个完全陌生的东西,技术研发部门的新员工均表示希望得到TC方面的培训,还有不少新员工提出希望企业建立自己的知识数据库,以方便大家学习XXX相关知识。
对于生活方面,绝大多数新员工都提出公司住宿条件太差,宿舍内没有安装窗帘,楼道里的垃圾无人打扫等,特别是1号宿舍,洗澡的地方环境差,甚至连淋浴喷头都没有。还有的新员工提出劳防用品发放不到位,工作服只有一套,无更衣室。
三、个人职业规划
在谈到未来个人职业发展时,大家踊跃发言,“我要以带教师傅为楷模,做一名出色的销售人员”“我希望尽快掌握工艺知识,能够早日独立承担项目”“我要好好利用实习机会,多掌握专业知识,争取早日独立承担设备维修工作”,大多数新员工都有一个比较明确的奋斗目标,也有的新员工希望公司能提供一些职业规划方面的培训,以帮助他们走好未来的工作之路。
四、小结
在任何时代,青年都是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命活力的群体,公司未来的发展依赖于这些青年们潜心做事、拼搏进取, 通过此次座谈,我们基本了解了这些青年人入职一个月的工作、生活情况,听到了新员工的呼声,在今后的工作中,团委必将积极推进以下工作:
1. 继续关注新员工工作情况,鼓励、引导新员工更好发展。
2. 对此次座谈会反映出的问题进行梳理,并联系相关部门逐步解决,
为下一届新员工入职创造好的条件。
3. 更好地开展“关爱咱们的青年人”工作,从实事、小事出发,让
青年员工感受到团组织的关怀。
4. 开展宿舍的自查管理活动,改善住宿环境。