服务人员和一般员工绩效考核表
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员工绩效评估的方法与程序
员工考核时间为每月一次，时间为每月20日，21日人事部门统计汇总，22日总经理审批签字，作为月度奖金发放等级的依据。
员工考核以考核表格为基础，实行逐级考核，越级审查，通报本人签字认可的考核方法。具体程序如下：
以实际评分为基础，考核结果按下式计算：
员工得分=自评分数×20%+直接上级评分×60%+审批人评分×20%
90分以上，A级；80—89分，B级；70—79分，C级； 60—69分,D级；59分以下，E级。
注：C级以下（不包括C级）无考核奖金。
员工绩效考评表
个人自评作为参考，以科长打分为主，部门长对科长评分进行审批或修改。科长打分后对员工当月工作写出评语。
公司员工绩效考核表一绩效考核的目的1不断提高公司的管理水平产品质量降低生产经营成本和事故发生率提供公司保持可持续发展的动力2加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标3不断提高公司员的工作能力改进工作业绩提高员工...
20xxB2版行政管理表格之绩效考核表公司员工绩效考核表注1此表由自评及上司考评相结合进行填写时务必认真客观实事求事2员工自评须于每月5日前完成上司评价根据当月实际情况进行综合打分平均分计算时精确到0013评价...
员工绩效考核表员工自我评价表员工每月工作状况考核表员工考核表员工能力考核表一领导人员综合素质考核表员工能力考核表三人事考评表
工作绩效考核表(通用模板)，内容附图。
员工绩效考核表员工自我评价表员工每月工作状况考核表员工考核表员工能力考核表一领导人员综合素质考核表员工能力考核表二员工能力考核表三一般职员能力考核表人事考评表员工自我评价表门店收银员月度考核表
員工績效考核表範例1未達成績效標準2成功達成績效標準3超過績效標準本績效考核表使用原則規劃凡到一新工作或新單位時均需使用此表週期為一年教導整個績效考核期間收集及提供回饋資訊或調整目標評鑑績效成果做為薪資變動工作...
员工年度绩效考核表一般员工部门XXXX室办公室员工编号AZ1215姓名XXXX填表时间20xx125一考核须知一考核前请先详阅员工绩效考核办法二本年度绩效考核请依照本表考核项目的工作目标完成得分和职场行为得分进...
高级职员考核表考核对象主管副部长经理含以上级管理人员姓名岗位名称总得分技术人员考核表考核对象技术服务部人员岗位名称姓名考核日期业务人员考核表考核对象营业部销售部供应等部门人员岗位名称姓名考核日期普通职员考核表考...
生产车间员工考核表每月考核注1总评分90分以上为优秀小于90分大于75为良好75分以下为不合格2根据每次考核情况确定当月各员工工时系数一考核时间安排1除工作技能项外其余各项每月进行考核考核时间为每月的1820日...
职员考核表考核对象主管副部长经理含以上级管理人员姓名岗位名称总得分技术型人员考核表考核对象技术服务部人员岗位名称姓名考核日期业务型人员考核表考核对象营业部销售部供应等部门人员岗位名称姓名考核日期普通型职员考核表...
研发投入核算体系和研发人员绩效考核奖励制度范文一确定项目完成后研发小组的提成比例每个研发小组按照合同要求完成工作之后可以得到一定比例的项目提成每个项目的提成比例由管理部门参照统一标准拟订呈报高管层批准从外部获得...
员工绩效考核表员工自我评价表员工每月工作状况考核表员工考核表员工能力考核表一领导人员综合素质考核表员工能力考核表二员工能力考核表三一般职员能力考核表人事考评表员工自我评价表