我是一名店长怎样带我的团队
首先我认为做为一名店长应该具备几个条件：
1、 良好的心态，良好的心态会让自己就是老板一样来经营店面，
而作为任何一种店面的店长必须喜欢这项工作，会让兴趣来做为自己的激励机制，这样维护店面的种种也会成为生命中的活力。
2、 灵敏的反应，清楚快速的理解客户的不同需求，当然啦肯定要
以客户的需求为导向，满意度为根据，能向客户推荐和提供适合的产品和服务。
3、 善于沟通，能够将客户变成朋友来经营，以交朋友的心态来与
客户沟通，要具有一定的亲和力和专业水平，及诚信影响客户并获得客户的信任。并善于与店员沟通，培养和影响店员共同做好店面的各项工作。
4、 要勤奋好学，国家在发展社会在进步，人也要不断的学习，俗
话说活到老学到老，每行每业市场竞争激烈，包括人才，产品，管理等等，如果当中任何一方面无法做好，那么整个公司就难以做到恒久的胜利和超常规的发展。而我们是拥有者自己的价值观，“信任、尊重、团结、挑战、鼓励、追求卓越、共同发展、分享成功”我们朝着前方勇敢的进步。
5、 如何管理员工，我会以“管理”为中心，“管”的是大家的心态
包括自我，只有良好的心态工作才会永远自信，自尊和明确的自我认识度都是公司的企业文化的基本。加强员工及个部门的
人与人之间的相互合作和配合。让员工有永远不满足的学习心态。“理”的是公司的运筹帷幄，理的是员工在销售中存在的问题，员工 的志气，客户的满意度，客流不足的弥补，对外宣传的加强度。
6、 作为一名良好兼优秀的店长会善于发现工作中的问题，并及时
解决。他还是一个优秀的培训老师，员工的榜样，能够指导员工出色地完成各项任务。店长就像一艘行驶在大海中的船，把握这艘船的前进的方向。作为一个店的店长责任也是非常重大的，作为一店之长要会制定任务、分解任务、和消化任务。起到指导和监督的作用。并分析销售中存在的问题及时解决问题，及时给予员工正确的解决方法与帮助。也希望得到公司的支持和员工紧密的配合。要学会充分的调动每个人的积极性和主动性，激发每个人的潜能。其次作为店长要以身作则，用实际行动感染和带动团队共同发展。
7、 加强客户的服务质量，现在的消费者都非常注重的是服务。我
们要拿出我们特有的服务体系来，售前、售中、售后的服务质量，只有我们注重了服务的质量，我们的品牌才会深入老百姓的口碑。我们只有做好每一个细节，才会得到社会的认同。细节决定成败！
最后用将军的标准来要求自己，你就是未来的领导者！
第二篇：我是如何带团队的
我是如何带团队的
---刘金群
有些人总是兴致勃勃，意犹未尽，就算是阴天，心里也装着太阳，令你容光焕发，信心倍增，你能感受到人性的光辉和社会的美好，乐观、积极、向上，充满热情、希望与信念。要想可持续地释放正能量，就要和有正能量的人在一起，一边吸收正能量，一边释放正能量，吸放之间，生命恒新。一个人的能量是有限的，不同的人能量场的强度也是不同的，但有相同梦想的人，能量是能够相和的。和充满正能量的人在一起，是我们今生的福报，要好好珍惜，并传递对生命的感恩和对事业对生活的热爱。
有些团队为什么工作能做好?就是有一群有正能量的人!充满希望在工作，不抱怨，一直充满希望在努力，无论什么挫折，从不丧失信心信念!我们每人问问自己，我是汉海的正能量吗?
0.5亿到571亿，也只用了5年时间。看了赵总这段话，我在想成功是什么人创造的?创造成功的人一定是有一个不一样的内心，看到别人看不到的东西，并始终不渝的追求! 在我眼里没有一个省是不能做的，一个省有多少个城市?多少个市长书记?多少个区长镇长?无论何时城市都要发展要建设，领导要做事怎么做?需要有人出点子想办法，需要有市场来实施，有头脑有客户的汉海就有需求。目前全国象汉海这样专做城市建设项目的全国连线招商实施的公司几乎没有，一个省怎么也能容下一个。问题是经过一年二年学习实践，我们有多少人进步到成长到能与领导进行深入实质的交流沟通，能解决问题?
不具备实质解决问题的能力，耗再多的精力，关系再好有什么用呢?靠关系的时代已经过去了，现在活下来的企业都是真金白银，要投政府的项目一定是能算淸一笔一笔的账，钱怎么投?从那儿来到哪去。政府的项目一定要能策划到能激发市场活力，你、你的团队具备吗?
过去别的公司都没事做时，汉海的事做不完，有人说汉海靠什么?我们说汉海靠规范靠专业靠市场赢得了信任。很多人不信，现在汉海全国拓展了，十七省都在一条起跑线上了，为什么有的省一个接一个的成，而有的省却怎么也成不了?是
地方不好吗?换个人试试?换颗心试试?我们培训培训，你把我们自已汉海案例的精髓学到没有?没有学到精髄能称为汉海人吗?
项目组有一些短信我根本不想看，因为我知道跑也是白跑!车轱辘在转，人没开窍，带队伍的不好好培训交流，是浪费时间人力财力。
湖南的短信我每天都带着感动细细看，并从中能悟出什么。是因为他们车在动，心也在动，用心做的事，才会和用心人共鸣!
什么叫带队伍?
在汉海用心工作两年的人，应该是不仅自己会做能做还能带队伍。否则，就是一是带你的人没带好，二是你自已没有用心。
来到汉海对有素质有追求有梦想的人是千载难蓬的机会，因为汉海是一个透明的平台，是一个信大家的平台，让大家学习成长的平台，是充满友善和期待的平台，是大家追求事业追求财富的平台，只有你一步一个脚印实实在在做好每一天的工作，日积月累一定能实现汉海人的梦想。
就是在今天这样的形势，大家都不愿意去的省，刘总这样一个53岁的女性，依然能够从无到有的做起来，并一定能做到顶尖。我坚信自己一定能做到，并认为这不是太难的事，因为这和十年前不一样，少了一些迷茫和探索，我们有大量成功案例，有我们充满激情勤奋专业的全国招商团队!
我们的国家在习主席英明领导下，正拨乱返正，政府会越来越规范，越来越市场化，在城市建设和发展中我们和发达国家有多大差距汉海就有多少事做!
这个社会一直在淘汰有学历却夸夸其谈华而不实的人，但不会淘汰有学习力和敬业踏实的人。未来5年，将无工可打，未来五至十年拼的就是资源整合，你能整合多少资源、多少渠道？你将来就会得到多少财富？趋势，无法阻挡！汉海今天已经搭好了这个平台，我们要选拔一批德才兼备的有能力的人当船长!
招商人员每天在脱口而出，项目部对成交的没成交的项目能脱口而出吗?不能脱口而出，你跑来跑去有什么用?一问三不知，谁还信你理你?
带队伍的带了两年，你还没有一个明明白白的队伍，说明你本身都在混，才带出混的人!
一个明明白白的领队人，不可能带出混的队伍，他知道每个队员的一举一动一言一行，他能精准把握团队重点和方向，他能让团队每个成员发挥了淋漓尽致!
汉海曾创造过十三人纳税过千万的辉煌历史，那是每个人，一人顶三的充实岁月! 我们的每一年每一天只要是懈怠的，都是充满懊悔的回忆，因为这时间这青春被我们自己无意义无价值的挥霍了。刘总带的团队一周工作六天，每年干到年三十!刘总带的团队个个义无返顾，裴总跟我跑了十多年全勤，只请两天假，一天拿结婚证，一天拿房产证。黄总在湖北一年跑近6万多公里! 做文件做报纸最爱和朱总说话，我的每一丝灵感，他都能准确捕捉，是因为我们的所思所想在一个频率! 没有什么比挥霍青春更让人心痛了!
领导不狠员工不强，慈不养兵! 你以为你是在关心团队?略有一点阅历的都知道：严是爱松是害，害到最终无能! 充足的资金充足的信任给你们时，没有充足的拼搏，只能是永远的遗憾，时间不可能倒流!
看看你们带的团队没有成绩今天请假明天放假，今天过节明天周末，提前二月在准备过年，这样的团队你们自己去养吧!
也许，当你把房子抵押了发工资时，你会明白什么叫巿场的残酷，什么是时间就是金钱，什么是效率就是生命!什么样子才叫工作!
跟朱总说话做事，知道什么叫极致!裴总，什么叫灵感!黄总，什么叫义气叫一马当先!赵总，什么叫灵气，乐观!李总，什么叫善意，什么叫宽厚!何群，什么叫勤奋、敬业!张欣，什么叫懂事、珍惜!杨总，什么叫忠诚、责任!李炜，什么叫把汉海当家!熊总，什么叫胸怀，什么叫眼光!刘总，什么叫带队伍叫开拓!这就是汉海原始的团队，我心中最美好最完整的团队，多少个没日没夜的拼搏把一个又一个的不可能变成了可能! 什么叫天才?百分之九十九的血汗，一分的灵感!
刘总：好久没听到到您说这些话了，很有压力，也很鼓舞人，让我们都能紧张起来，您说的很对！成功不是偶然，也不是必然，是需要付出的，一个人付出不行，需要整个团队来付出。火车跑得快，全靠车头带，要想运送更多的客人，就需要更多的车厢，这是一个简单的道理，大家通力合作，才能把事情做好，想想当年的裴总，黄总，朱总，他们是怎么样在付出，他们曾经的付出程度绝对能让现在很多人汗颜！企业不是善堂，敬业，说起来很简单，但真正做到的又有几个呢？大家都需要自我检讨，也需要您的当头棒喝！ 是我谢谢您，您给了我们这些年轻人这么好的平台，这么多的机会，让我们成长！我们应该心存感激，常怀感恩之心，用百分之百的工作热情回报您和熊总，我们今天能和这么多的书记，这么多的县市长对话，因为我们是汉海的人，所以，要说谢谢的真的应该是我们！
我是发至内心的感激您和熊总，我只能用我的全力来回报您和熊总对我的栽培！想当年我进公司的时候还是一个楞头青，什么都不懂，也是您带着出差，手把手的教，一点一点的培养！我记得那个时候您跟我们说，裴总出门包里总会有一些法规法条，从里面可以找到回答委托方问题的依据，我们就跟着学；您说在委托方心目中汉海给出来的答案肯定是标准答案，我们也一直在往那个方向努力，汉海的前辈们没有保留的将工作经验往下传递，不论是专业知识还是为人处事，让小辈们少走了不少弯路，是汉海的后生们非常宝贵的财富！为人要识好歹，严是爱，松是害，管一个人，教一个人说明那个人还有培养价值，如果对那个人不闻不问了，那就说明这个人是该离开的时候了，不是公司放弃了，是公司给了很多的机会但这个人没有抓住，是自己放弃了自己！
你是新一代的榜样!
您又抬举我，我离榜样这个称谓还有很远的距离，不过，我会往成为榜样那个方向去努力的！高标准要求自己才有髙姿态! 高标准那是必须的！因为我一直认为公司在不断给我机会，不断的让我成长，前面有那么多的榜样，我不能辜负您，不能辜负熊总，不能辜负公司对我的信任，要自信，同样也要学会自嘲，这样才能不断的完善，不断突破！
汉海人必须是一群具备团队精神的人，也就是一群有着同样精神状态、奋斗目标和进取精神的人。我们希望把团队精神定义为一群有灵魂的人为了同一个目标走到一起。我们希望汉海是一个不平凡的地方，一个能让年轻人成为能为社会解决问题的人的地方，一个充满奋斗、拼搏、智慧才华、懂得珍惜的地方。