XX集团员工餐补管理制度

为进一步规范公司管理流程，维护员工的公平利益，结合公司现阶段的管理要求，特制定本员工餐费补贴制度。

一、范围

1、发放范围：本制度适用于公司全体员工；

2、餐补范围：每月初报销上月（1-30日）的午餐补助。

二、职责

1、享受此补贴的员工：应严格遵守关于餐费补贴管理的相关规定并在要求的时间段提交相应#5@p；

2、行政部职责：负责员工#5@p的收集、餐费报销单据的填写及餐费及时发放至部门或个人；

3、财务部职责：负责对报销单据进行审核，并及时将餐补发放至报销人；

4、人资部：负责提供享受餐补人员名单，有增减及时在行政部报备。

三、餐费补贴管理办法

1、享受午餐补助的员工发放标准为xx元/月，行政部按照当月考勤情况申请相应金额；

2、本月新入职员工及离职员工，按照当月实际出勤天数发放；

3、休事假、产假、婚假、病假、丧假等单月总计5天（含）及以上的员工，公司将不予发放休假期间的餐费补贴，调休不在此范围内；

4、长期驻外或单月出差15天（含）以上的员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴，公司将不予发放驻外或出差期间的餐费补贴。

四、本制度自发布之日起实施，解释权归xx集团行政部所有。

xx集团行政部 xx年xx月xx日

第二篇：XX集团统筹管理制度

XX集团社会统筹管理制度

一、总则

为了适应国家建立多层次社会保险体系，建立现代企业制度，切实加强和统一管理公司社会保险统筹工作，更好的保障公司员工的福利待遇，特制定本制度。 二、参保条件 1、年龄要求：

凡公司正式员工，女性年龄不超过35周岁，男性不超过45周岁的。 2、入职时间要求：入职半年以上员工 3、签订合同期限要求：

凡公司员工愿意与公司签订劳动合同的，且愿意长期在公司服务的。 4、其它

属公司临聘人员的，原则上不考虑参保问题。 三、社会保险统筹项目

社会保险统筹是保障劳动者的社会待遇不受公司经济效益好坏和存亡的影响，以保证离退休人员基本生活为原则，结合公司实际，缴纳的社会保险项目为：养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。 四、参保险种及缴费比率

1、主管/经理级以上人员、入职工龄半年以上优秀员工，参加社会统筹五险：

2、社会保险及住房公积金缴纳的基数按照国家最低工资标准进行核定； 五、公司内部办理流程：

1、信息采集：由经办部门在每季度初5日前对公司符合条件员工进行摸底。 2、信息核对：在统计出信息后报总经理审核，再由经办部门同员工沟通，在员工与企业达成一致，由经办部门办理转移或保险新增。

3、办理办法：由经办部门根据员工参保情况进行相关手续准备、衔接，并制表到社会统筹保险机构进行办理。

4、建立台账：经办部门根据公司实际参保情况，建立相关档案并记录台账。 5、人员离职减人、转出：

1如员工离职，○需按公司制度办理离职手续，并由员工本人亲自将离职表交

给人力资源部，相关工作人员同时签订《解除劳动合同协议书》；

2人力资源部相关工作人员在月末根据离职情况及协议书签订情况制表、○盖

章，同时携带《解除劳动合同协议书》到社保处办理减人、转出工作。

六、基数核定及缴费

1、基数核定：

1每年4-5月根据社会保障机构的最低基数，○准备财务报表《资产负债表》、《企业所得税纳税申报表》、《财务报表》；

2在人员增减到位后准备《基数核定表》进行基数核定。 ○

2、缴费：由公司和员工个人共同缴纳。

1考虑到公司目前的发展情况，公司缴纳的基本社会保险金缴费基数为郑○

州市最低缴费基数，公司缴纳的比例为20%。由企业开户银行按月代为扣缴，转入社会保险管理机构帐户；

员工个人缴纳的基本社会保险金的缴纳基数比例为8％。为简便手续，由企业每月发放工资时代为收缴，转入公司社会统筹管理机构帐户。

缴纳基本社会保险基金的缴费基数一般一年调整一次，视实际情况进行调整；社会统筹保险金由员工根据个人收入情况自愿参加，社会统筹管理机构提供服务，企业给予大力提倡和支持；若员工因自身原因不予缴纳社会保险，需填写《个人声明 》说明原因；不予缴纳社会保险的员工，公司不给予任何经济补贴。

2基本社会保险金停交、转移 ○

公司员工因离职、辞退、入学（不包括带薪学习和进修）、死亡等原因与用人单位终止劳动关系时，公司应在办理终止劳动关系之日起的30日内为其办理核减基本社会保险手续，从次月起终止缴费；

公司离职人员在省内办理社会保险金转移时是可以连同单位部分转走的,一次性清算只能拿到个人帐户内缴纳的那部分；

若离职人员办理异地转移时，单位为其缴纳的部分是不能办理异地转移的，无论退还是异地转，只有个人帐户可以办理；

若离职人员办理退保的话，单位部分是不能享受的。