体育部招新计划
一、招新目的
为了保证校学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,服务学校、服务同学。
二、招新时间、地点
按照团委统一安排
三、招新对象
2014界全体新生
四、预计招新人数
通过历年的工作量及工作时间分配上的参照,体育部预计招新25左右,也为了在运动会期间有更多的人员可供调配
五、招新要求
1、承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。
2、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好。
3、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。
4、工作积极,认真,负责,对待工作有极大的热情。
5、对待加入学生会持正确的态度。
6、具有一定的体育专业水平,对举办体育比赛有一定的总体规划、组织的能力
7、态度优先考虑,态度不好,能力再强也不要。首先体育部需要内部团结,能力可以培养出来,态度却是没办法改变的
六、招新流程
一、每人做简短的自我介绍(2—3分钟),包含自己的基本情况以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。
二、事先准备一些问题,每个面试的新生先进行第一轮题目的问答,通过了再进行细致的分组题目的回答。
三、自由陈述题,针对每个人前面的自我介绍,依据每个人不同的特长,对其提出一个可探讨得问题,让其自由发挥,以次考察其组织语言能力,以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。(可给适当的准备时间)
七、总结本次招新工作
土木工程学院体育部 20xx年9月4日
第二篇:体育部招新
考察的重点是该新生的品行,是否肯踏实做事,是否具有吃苦精神、是否具有团队意识、是否能勤学善用等等,招干事切忌勿招夸夸其谈、不守纪律、喜欢挑是非的新生。
面试可以问道的问题有:
1,自我介绍
第一个问题是自我介绍的目的就是,从他的介绍中了解他的过去,他的经历,他的性格爱好,他的家庭背景,是否有特长,谈吐,自信心等等
一般自我介绍后,几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了!
2,谈谈你心目中的大学生活?
你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来,是不是一个对自己负责,有思想的人,团组织要的人一般要思想性,责任心,从这个问题中可以分析出来!
3,谈谈对你影响最深的一句话,一个人?
这个问题是个经典的问题,当然答案很多都是固定的了,都喜欢回答名言名句,如果是回答名言的,那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话,是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的,一眼就可以看穿, 影响最深的一个人,就是考察他是否有理想有抱负,有感恩的心,这类问题要深入问,不是回答一下就可以了,要多问他为什么?那么真假自辩了!
4,你是否有过失败?
你是怎么看待这些问题?这个问题是看他是否有深刻剖析自己,对事物是否有独特和正确的认识
5,谈谈你自己的性格,优点和缺点?
考察他是否对自己有真实而客观的认识,是否敢于剖析自己,通过前面几个问题可以大致了解他,通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入,可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的
6,你进入学生会后会怎么做?这个问题考察新人是踏实还是浮漂,看看他 对自己定位是否准确!正确的回答应该是:先了解我的部门,了解我的大学,然后融入进去,踏实努力,力图求新,成就别人同时也提高自己!
面试题目不是固定的,关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么?你想从他回答中得到什么?比如:
1.高中时候有没有社团经验和学生会经验
2.曾经有什么社会实践经验?
3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?
5.团队有什么优秀的成果?
6.你从团队中学到了什么?
7.你对XX部的认识?
8.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?
9.你为什么来报XX部?而不去YY部,ZZ部呢?
10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
1你认为你能为部里带来什么。2或者部里能为你带来什么、。3说说自己的优缺点4参加这个部的目地、动机是什么5觉得参加这个部有什么优势6你认为男女生参加这个部各有什么优势7你报名前有了解本部吗8你认为什么样的人能进体育部9你认为该怎样与上级共事10如果与部员发生冲突该怎样处理11部长给你布置的你认为你无法自己完成的任务你会接受吗12你觉得体育部是干什么的