统计员个人工作情况考核标准

具体奖罚标准：每月标准200元，采取奖励和处罚分别加分与减分的形式，主要通过工作纪律和态度、工作完成、错误率来进行考核。

绩效考核标准：日常工作（60分），工作纪律和态度（20分）， 错误率（20分）。 绩效考核实行违犯扣分制。平时及时管理，扣分记录备案，每月一次总评。

工作完成（60分）：

1、 公司及上级安排分配的各项工作任务，按时高质量积极主动的完成 ，否则一项任务扣除10分 。

2、 遵守公司的各项规章制度及政策，听从公司及上级的工作安排，否则扣除10分。

3、 按要求制定个人工作计划和总结并及时上交， 否则扣除10分。

4、 个人工作计划未能完成扣除30分。

5、 统计组整体工作任务未能按照原定计划和公司的要求完成，每人扣除10—20分。

6、 日常各项工作要严格按照相关流程执行，因个人的原因造成，工作延误或影响公司工作正常进行的，视情节扣除10----30分。

7、 在日常工作中应积极学习工作技能，钻研工作技巧，掌握工作工具，在完成正常工作的前提下能通过各种方式提高工作效率的视情况加分10---20分。

工作纪律和态度（20分）：

1、 不准迟到，早退和旷工；迟到一次扣2分。早退按旷工处理，旷工一次扣10分。

2、 公司会议时间内不准接听电话或手机铃声响，扣2分。

3、 按排班规定完成卫生区清扫工作、下班关闭自已的办公电器、收拾整理自已的办公区域卫生，以上每项未完成，扣5分

4、 不得在非吃钣时间吃零食、私自接待非公客人、聚众聊天，否则扣5分

5、 公司会议时间内不准私自交头接耳，否则，扣5分。

6、 顶撞上级、不服从管理和公司的工作安排，扣10--20分

7、 在工作中对待同事不礼貌，制造矛盾，影响工作进展，扣10分

8、 私下抱怨公司相关制度、经营策略，扣10分

9、 消极对抗公司相关工作安排和政策制度，对工作造成影响，扣10分

10、 散布与事实不相符的小道消息或谣言，对工作造成影响，扣10--20分

11、 另按员工手册的奖惩制度

错误率（20分）：

1、 在工作中，一个月出现漏输、错输及其它工作相关错误任一次，但通过工作检查，自己主动发现并及时纠正但对工作造成影响的，视情节严重程度，扣除5--10分

2、 在工作中，一个月出现漏输、错输及其它工作相关错误任一次，但通过工作检查，自己未能发现，由他人发现并指出，但对工作未造成影响，扣除5分

3、 在工作中，一个月出现漏输、错输及其它工作相关错误任一次，但通过工作检查，自己未能发现，由他人发现并指出但对工作造成影响的，扣除10分

4、 在工作中重复出现相同或相似的工作错误，根据相应的标准加倍扣除。

5、 在工作中，一个月内三次出现任何工作错误，扣除错误率所有绩效分。

第二篇：财务管理与统计工作考核评分标准

财务管理与统计工作考核评分标准（基层单位）

标准分：120分(其中财务100分按0.8系数计分，统计20分）

人事工作考核评分标准

标准分：100分

考核人签字：

带队领导签字：

医改工作考核评分标准