林业站工作职责

1、宣传与贯彻执行森林和野生动植物资源保护等法律、法规和各项林业方针、政策；

2、协助乡镇人民政府制定林业发展规划和年度计划、组织和指导农村集体、个人开展林业生产经营活动；

3、配合林业行政主管部门开展资源调查、造林检查验收、林业统计和森林资源档案管理工作，掌握辖区内森林资源消长和野生动植物物种变化情况；

4、协助林业行政主管部门管理林木采伐工作，配合作好林木采伐的伐区调查设计，并参与监督伐区作业和伐区验收工作；

5、配合林业行政主管部门和乡镇人民政府做好森林防火、森林病虫害防治工作；

6、依法保护、管理森林和野生动植物资源；依法保护湿地资源；

7、协助有关部门处理森林、林木和林地所有权或者使用权争议、查处破坏森林和野生动植物资源案件；

8、协助林业行政主管部门管理辖区内的乡村林场、个体林场；

9、配合乡镇人民政府建立健全性乡村护林网络，负责乡村护林队伍的管理；

10、推广林业科学技术，开展林业技术培训、技术咨询和技术服务等林业社会化服务，为林业提供产前、产中、产后服务；

11、根据国家有关规定代收和协助管理各项林业行政事业性收费；

12、承担县级林业行政主管部门委托的其他事项。

学习制度

1、由站领导组织全站干部职工学习；

2、加强以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容的政治理论学习，不断提高政治觉悟和理论水平；

3、认真学习林业政策法规、行政管理知识；

4、认真学习林业专业知识，提高业务水平、工作能力和工作效率；

5、政治学习每星期一次，每年集中学习林业政策法规、业务知识一个月。

站长岗位责任制

1.对县林业主管部门负责，配合当地政府宣传，贯彻党和国家林业方针、政策、法律法规，完成各项林业生产任务；

2.负责全站业务、行政工作；

3.负责审批站内财务开支；

4.负责辖区内采伐限额上报审批工作；

5.负责辖区内林政案件的处罚；

6.负责向县林业主管部门、乡政府汇报、协调工作。

林业站工作制度

1.林业站工作人员要坚定艰苦创业、无私奉献，树立全心全意为人民服务思想，尽心尽力为群众排忧解难。

2.发扬互相帮助、团结友爱的传统，搞好本职工作，按时完成各项任务；

3.公开办事：以制度办事，以程序办事，提高工作透明度，提高工作效率；

4.遵守劳动纪律，履行岗位职责，不迟到，不早退，不旷工，严格请销假制度；

5.以站为家，发扬主人翁精神，关心集体，爱护公物，保持环境清洁卫生。

廉政建设的规定

为使林业工作站全体干部、职工保持清正廉洁，发扬艰苦奋斗、无私奉献，开拓进取的精神，树立公仆意识，全心全意为人民服务，真正成为一支理想过硬、作风扎实、素质精良的基层林业队伍，特作如下规定：

1、坚持四项基本原则，切实加强思想政治工作；

2、公开办事制度，秉公办事，讲团结、树新风，提高工作效率；不以权谋私，艰苦奋斗，不奢侈浪费，做人民公仆。

3、认真贯彻执行党和国家的各项林业方针政策，学好用好有关法律、法规，以法治林，依法办事。加强法制宣传和教育，自觉守法，严格执法。

4、公开各种林业收费标准，严格按有关政策规定办事，严禁向群众摊派、乱罚款、乱收费，不以权谋私，不收受贿赂。

5、强化财务管理，严格财经纪律，实行民主理财，做到日清月结，定期公布。管好用好林业基金，专款专用，提高资金使用效率。

6、不得用公款请客送礼，大吃大喝，不准滥发奖金、补贴和实物，严禁私分、挪用、拖欠公款公物。

7、注重办事效率，不图形式，脚踏实地地为群众办事，办好事。

工作考勤制度

1、林业站工作人员要坚持艰苦创业、无私奉献精神，树立全心全意为人民服务思想，尽心尽力为群众排忧解难。

2、发扬互相帮助、团结友爱的传统，搞好本职工作，按时完成各项任务；

3、要严格以制度办事，以程度办事，提高工作透明度，提高工作效率；

4、遵守劳动纪律，履行岗位职责，不迟到，不早退，不旷工，严格请销假制度；

5、以站为家，发扬主人翁精神，关心集体，爱护公物，保持环境清洁卫生。

6、上班时间要坚守工作岗位，不能擅离职守、迟到早退；

7、护林防火期间，根据站上的值班安排，坚守值班岗位，保持通讯联络畅通无阻。发生火灾，及时组织扑救。

8、生病、事假要写请假条，假条经站长批准后登记，请病假以“病假证明”为准，无故缺勤以旷工对待；

9、站员请假两天者由本站站长批准，三天或三天以上报主管局长批准。

内勤人员岗位责任制

一、在站长领导下，搞好站内文秘、财务、档案管理等内勤工作，并对站长负责。

二、内勤职责：（1）负责文件收发、登记、起草、催办、上传下达工作。（2）负责会议记录、考勤、印章管理工作；

（3）负责站内业务、行政档案的分类管理和归档。

三、财务人员职责：（1）遵守《会计法》及其它财务规定，严格财经纪律；（2）各类财务凭据、帐簿、报表等要准确、完整、符合财务规定；（3）拒绝兑付不符合财务规定的开支，严格审批一支笔制度；（4）财务人员违反财经纪律，要从严追究责任。

四、完成站长交办的其它工作。

林政资源、营林岗位责任制

一、在站长的领导下开展工作，并对站长负责。

二、资源林政工作职责：（1）监督森林采伐，协助搞好伐前设计、伐中检查、伐后验收工作；（2）负责办理林业行政案件，按照有关规定收取各项林业基金；（3）协助当地政府和林业主管部门调处纠纷村，建立和健全村级护林村规民约，做好森林防火工作；（4）负责本辖区森林资源的调查、统计，掌握森林资源的消长动态，及时记录台帐、及时更新资源数据；（5）按时上报资源各类统计报表，为县林业主管部门和站长提供资源数据，及时对森林资源利用和经营进行监督；（6）负责做好野生动植物保护和林地，林权管理及“三防”工作。

三、营林工作责任：（1）组织实施人工造林更新、封山育林、幼林抚育、抚育间伐；（2）管理和指导种苗培育、幼林抚育、中幼林抚育间伐，低产林改造等各项林业生产经营活动，负责各项营林生产的检查验收工作；（3）配事上级主管部门完成各项林业生产计划的落实及数据上报工作；（4）示范、培训、推广应用营林科技成果。

第二篇：海南省集体林业产权制度改革工作总体方案研究与分析

海南省集体林业产权制度改革工作总体方案

为全面深化农村改革，促进林业事业发展，解决我省集体林地、森林和林木长期存在的权属不清、责利不明、利益分配不合理、林农负担过重、经营机制不活、产权流转不规范等问题，依据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国农村土地承包法》、《海南省实施〈中华人民共和国农村土地承包法〉办法》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规，结合海南实际，制定我省集体林业产权(以下简称为集体林权)制度改革工作总体方案。

一、集体林权制度改革的目的和意义

集体林权制度改革(以下简称林改)是我国农村土地基本经营制度的重要内容，是农村家庭联产承包责任制的丰富和完善，是从耕地向林地的延伸和扩展，是促进农民增收的机遇和途径。农村集体林地、森林和林木是农村经济的一笔宝贵资源，也是促进农民增收的一笔巨大财产。林改的实质，就是处理好林业生产关系不断适应林业生产力的发展，把市场机制充分引入林业经济，建立现代林业发展机制，实现在开发中保护，在保护中发展。林改的目的是通过调整农村林业产权制度，化解农村林权矛盾，放活林业经营权，调动全社会发展林业的积极性。解放和提高林业生产力，实现林业可持续经营、强化林业生态环境保护，增加农民收入，促进新农村建设将产生重大影响。

二、集体林权制度改革的指导思想、总体目标和基本原则

(一)指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以确保农民得实惠、生态环境得保护为目的，以明晰林地使用权、森林和林木所有权为重点，以完善林业承包、放活经营和调整利益分配为内容，以健全服务、配套改革、强化科技为手段，转变管理职能和方式，解放林业生产力，促进传统林业向现代林业转变，实现海南又好又快发展。

(二)总体目标。

用5年左右时间，基本完成我省集体林权制度改革工作。按照“严管公益林，放活商品林”的方针，落实“山有其林、林有其主、主有其权、权有其责、责有其利”的总体要求，逐步把商品林的处置权交给农民，在全省范围内建立以家庭

经营为核心、多种经营形式并存、责权利相统一的新型林业承包经营体制和多元化、多层次、高效率的新型林业生态保护体系，确保实现森林资源增长、林业产业发展、农民增加收入、社会稳定和谐的总体目标。

(三)基本原则。

推进我省集体林权制度改革，要坚持以下原则：

1.严管公益林，放活商品林的原则;

2.确保稳定，积极稳妥推进的原则;

3.依法依规、公平公正公开的原则;

4.尊重历史、面对现实、充分协商的原则;

5.因地制宜、分类指导、形式多样的原则。

三、集体林权制度改革的重点和范围

我省集体林权制度的重点是调整和完善各类不合理的林业经营体制。其范围是县级以上人民政府批准的林地利用总体规划的集体商品林地及其集体所有的森林和林木。国有林地及其森林和林木、集体生态公益林地及其森林和林木暂不列入改革范围，但要确权发证。

四、集体林权制度改革的主要内容

在集体林权制度改革中进一步落实林地规划，稳定自留山政策，完善责任山政策，认真解决林地分配不均问题，妥善处理承包面积过大、租金过低、租期过长等“三过”问题。要按照“先内后外、先易后难”的原则，积极稳妥，逐步推进。

(一)调整完善林业经营体制。

在保持林地集体所有权性质不变的前提下，将林地使用权、林木所有权和使用权落实到户、联户或其他经营主体。调整和完善林业经营体制，明晰落实经营主体，主要采取以下三种形式：

1.稳妥处理林地承包历史遗留问题。

对林地承包合同符合国家规定，内容合法、程序合法的，应给予维护。但还没有核发林权证的，须及时核发，确定权属。

对林地承包合同符合国家规定，但存在面积过大、租金过低、租期过长问题的，要本着尊重历史、面对现实，坚持把国家和省减免税费和降低育林基金的好处落实到农户的原则，通过充分协商，妥善处理。

对林地承包合同违反有关法律法规的，要依法终止合同，收回林地。

2.坚决解决自留山、责任山、林地分配不均和承包金问题。

对已分包到户的自留山、责任山，继续保持不变;面积、四至不清的，在进一步明晰的基础上，完善承包合同。自留山不交林地使用费。责任山按人口均分到户的，原则上不交林地使用费，但对超过均分部分，要缴纳林地使用费，具体标准由村民大会或村民代表大会讨论决定。

国家在上世纪80年代实行的“谁造谁有”政策，在开展植树造林方面发挥了重要作用。但由于政策界线不明确，“谁造谁有”被误认为是“谁占谁有”，特定时期的政策一直在延续，客观上造成了承包经营关系不明确、面积界线不明晰，加剧了林地的分配不均和新的林权纠纷。必须在明确林地归集体所有，林木归个人所有的前提下，对林地经营者愿意继续经营的，经村民大会三之分二以上成员或村民代表大会三分之二以上村民代表表决同意，重新将林地评估作价后，签订承包合同，缴纳承包金，承包金70%以上平均分配给本集体经济组织内部成员， 其余用于发展林业和公益事业;对林地经营者不愿意继续经营的，如种植的是速生丰产林，由经营者依法采伐林木后收回林地重新发包。如种植的是长期经济林，则将林木评估作价后公开拍卖，拍卖所得补偿给原经营者，林木依法采伐后收回林地重新发包。

以祖宗地等名义非法侵占集体和个人林地的，要依法收回;对权属属农场，事实上被农民长期使用的，可进行协商，合理承包给农户经营。

3.建立完善新型林业家庭承包经营制度。

对集体所有但目前仍由集体统一经营的林地、林木，原则上按人口折算均分到户，或在自愿的条件下，自由组成联户承包经营。缴纳的承包金标准，由村民会议或村民代表会议讨论决定。

对确实不能承包到户或联户的，可由集体统一经营，但集体应将林地、林木折股分配给本集体组织内部成员均等持有，财务单独核算，收益70%以上按股分配，其余用于发展林业和公益事业。

(二)承包新的集体林地。

承包新的集体林地主要包括两大方面：一是尚未发包或尚未落实经营主体的集体商品林地，应根据具体地块的土地条件、地理位置、交通生产条件划块、编号，平均分配给本集体经济组织内部成员，签订合同，并划界定桩，核发林权证。二是已经发包但因违法违规被依法收归集体所有的商品林地，也应平均分配给本集体经济组织内部成员。地上林木可评估作价后，或划块或整片，由本集体经济组织内部成员优先竞买，再自由流转。新的集体林地承包要坚持均户均利和公平、公开、公正的原则，由集体讨论决定。

(三)建立规范有序的林权流转机制。

在保持集体林地所有权、林地性质不变的前提下，按照“依法、自愿、有偿、规范”的原则，规范林地使用权、林木所有权的流转，建立规范的、有序的林地林木流转机制，引导林业生产要素的合理流动和森林资源的优化配置，促进林业经营规模化、集约化。凡自愿流转的，要依法签订流转合同，办理林权变更登记手续。已经流转但手续不完善的，应当补充完善。流转的年限按照林木的采伐周期研究确定，避免流转周期过长造成林农失地。

集体经营的林地、森林和林木的流转，必须进行资产评估，经村民大会或村民代表大会讨论同意后，依法采取拍卖、招标方式进行。转让费按年计收，70%以上平均分配给本集体经济组织内部成员，其余用于发展林业和公益事业。 无论采取何种形式，都要按照《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国农村土地承包法》和《海南省实施〈中华人民共和国农村土地承包法〉办法》的规定，经村民大会三分之二以上成员或村民代表大会三分之二以上村民代表同意，方能签订承包合同。产权一经明晰，应当及时核发林权证，已经核发农村土地承包经营权证或其他证书中涉及林地林木的，要重新换发林权证，切实维护经营者的合法权益。

(四)积极推进综合配套改革。

按照法律法规的有关规定，对现有的林业审批事项进行清理，要减少审批环节，简化审批手续，下放审批权限，做到便民利民、阳光服务。

1.放宽采伐，放活经营。一是允许自主经营。各级政府和有关部门不得制定任何限制林权所有者自主经营的政策措施，已经制定的必须坚决取消。打破木材垄断经营和地区封锁，在不改变林地性质的前提下，允许林权所有者按照市场规律自主造林、管理和销售。二是调整林木采伐年龄限制，原则上按市场需求安排采伐。在搞好森林资源调查，并编制森林经营方案的基础上，由县级林业主管部门按省批准下达的采伐限额控制指标，层层分解采伐限额与木材生产计划。个人所有的林木采伐，可由县林业主管部门委托乡镇，在下达的采伐限额内， 符合条件的，即申即批;成熟的人工用材林、定向培育的工业原料林，在限额内优先解决，符合条件的，即申即批。

2. 出台政策，规范管理。制定出台林地林木权属流转实施办法、林地使用费收取与使用规定、林权证抵押贷款办法以及林业发展扶持政策、产权交易制度等，做到规范管理，依法治林。

3.转变职能，提高效率。强化林业社会化服务管理，将森林防火、森林病虫害防治、造林规划指导、林权登记、市场信息化服务纳入公用事业管理，提高服务质量和办事效率，树立林业服务意识。

4.拓宽渠道，加大投入。加快推进林权证抵押贷款，成立林业担保有限责任公司，为及时处置林木抵押和贷款提供担保，不断拓宽投资渠道和林农进入市场的渠道，形成全社会投入、人人参与建设林业的局面。

5.搭建平台，盘活资源。建立林业要素市场交易平台，重点建立林权登记管理中心、林地林木交易中心、林木资产评估中心、林业法律与科技服务中心等，盘活林地、森林和林木资源，提高资源效益，促进林业经营规模化、集约化。

6.提高标准 发挥效益。为解决因集体林权制度造成商品林地与公益林地之间效益的差距，一方面要提高公益林的补偿标准。另一方面要在不破坏森林资源的前提下，将公益林的生态效益和经济效益有机结合起来，允许合理的利用公益林资源。

五、集体林权制度改革的主要做法

按照“组织建设、制发文件、设立机构、宣传培训、村社动员、协调准备、调查摸底、公示现状、制定方案、通过报批、确权踏勘、公示结果、签订合同、完善管护、检查验收、审核材料、数据输机、发放证书、建立档案和表彰先进”的程序，稳步推进改革。

(一)成立机构 全面推动。

成立省集体林业产权制度改革领导小组，负责全省林改工作的指挥协调和监督检查。省集体林业产权制度改革领导小组以分管林业工作的省政府领导任组长，省政府办公厅、林业、宣传、监察、财政、农业、国土、司法、公安、法制、信访、发改、民政、农垦、金融机构等相关部门的负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在省林业局，主任由省林业局局长兼任。

各市县要成立相应的林改领导机构，负责本市县集体林权制度改革的具体工作。市县政府主要领导任组长，分管领导任副组长，相关部门主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在市县林业局。乡镇、村委会也要成立相应的机构，一把手亲自抓，层层签订责任状，形成市县、乡镇、村委会三级领导直接抓林改的局面。

(二)明确主体 先行试点。

省级的责任是制定全省集体林权制度改革总体方案，提出实施意见，进行指导和监督。市县是集体林权制度改革的主体，主要任务在市县完成。鉴于集体林权制度改革涉及面大、难度较大，先选择具有山区、丘陵、平原、沿海代表性的白沙、屯昌、昌江、澄迈县作为试点县，开展集体林权制度改革试点工作，为在我省全面铺开积累经验、提高做法。

(三)制定规划 明晰界线。

制定林地利用总体规划，并将县级以上人民政府批准的林地利用总体规划逐一落实到山头地块，明确各集体经济组织林地权属范围，划分商品林地与公益林地具体界线，并划界立桩，竖立明显标志。同时要对公益林地进行确权，明确村集体权属，签订公益林管护合同，落实管护责任。

(四)宣传发动 组织培训。

一要层层召开会议，广泛发动。要逐级召开会议，统一思想认识，全面部署集体林权制度改革工作。二要充分利用各种媒体，采取电视、报纸、广播、网络、文艺晚会、标语传单等多种宣传形式，召开新闻发布会，组织媒体专访，开设系列报道栏目，广泛宣传集体林权制度改革的目的和意义，讲明集体林权制度改革的步骤和程序，讲透集体林权制度改革的政策和方法，做到通俗易懂，家喻户晓，使广大群众了解林改，支持林改，参与林改，形成一种人人关心集体林权制度改革的社会氛围。

省、市县、乡镇要层层举办集体林权制度改革培训班，熟练掌握集体林权制度改革的政策和办法，统一方法步骤，统一标准要求，为保质保量完成林改工作奠定扎实的基础。

(五)调查摸底 制定方案。

市县要组织对辖区内的集体林权结构情况进行全面调查摸底，落实各集体经济组织林地的权属、范围、面积、性质以及发包情况，并一一登记造册，在此基础上制定符合当地实际的集体林权制度改革方案。要求市县、乡镇、村委会、村小组都要制定方案，村小组的方案要张榜公布，广泛听取干部群众的意见，最后经村民大会三分之二以上成员或村民代表大会三分之二以上村民代表表决同意。各方案逐级上报批准后方可实施，真正将决策权交给广大农民群众。

(六)组织实施 确权发证。

省、市县、乡镇组成林改工作组，深入到村，按制定的方案协助各村集体经济组织明晰山林权属、现场踏勘定界、签订承包合同，以及组织资产评估和举行公开拍卖会。产权一经明晰，及时核发林权证。林权证的核发按照“申请、审核、勘查、公示、颁证、建档”六个步骤实施。

实施林改过程中，要严格执行“六签名四公示”制度，“六签名”即：村民小组会议通知签收、村民小组会议签到、村民小组实施方案签字、林权界限确认书签字、合同签字、村民委员会对村民小组实施方案决议签字;“四公示”即：村民小组实施方案公示、林改工作程序公示、林权现状公示、林改结果公示。

(七)督促落实 总结表彰。

各级林改机构分别对辖区内林改实施全过程进行督促、指导和检查，建立定期汇报制度，编制工作简报，组织开展宣传与培训，并适时召开经验交流会，及时掌握各地林改工作进度。林改工作基本结束后，各级林改机构要对林改工作进行逐级检查验收、总结表彰。

六、我省集体林权制度改革的时间和步骤

我省集体林业产权制度改革工作总体上分试点工作和全面铺开两个阶段进行，时间为5年。

(一)试点工作阶段(从20xx年10月至20xx年10月)。

1. 前期准备(从20xx年10月至20xx年12月)。主要是成立省、试点县、乡镇、村委会集体林权制度改革机构，制定林改方案，落实试点经费，购置集体林权制度改革所需图纸及设备，编制教材，组织试点县主要领导及有关人员赴外省考察学习，以及组织培训，林权结构调查摸底，农户登记造册。

2. 组织实施(从20xx年1月至20xx年8月)。主要是制定与落实林地利用总体规划，调处林权纠纷，落实经营主体，现场调查踏勘，签订承包合同，登记发证，建立档案，总结试点经验。

3. 总结表彰(从20xx年9月至10月)。主要是检查验收，上报总结，召开表彰大会，制定出台相关的配套改革政策措施。

(二)全面铺开阶段(从20xx年10月至20xx年10月)。

试点阶段期间，除4个试点县外，其他市县要认真组织完成对辖区内集体林权结构的调查摸底，并登记造册。同时也可选择1-2个乡镇作为本市县的试点，先期开展，以便总结经验，为制定符合本市县实际的林改方案摸索经验。

20xx年10月前完成改革的市县为保亭、五指山、琼中、定安、东方、乐东、陵水、临高、琼海和文昌等市县。

20xx年6月前完成改革的市县为海口、三亚、儋州和万宁等市县。

20xx年7月至10月，主要是全省检查验收，各市县上报总结，省林改办向省林改领导小组上报全省林改总结，召开全省林改总结表彰大会。

七、集体林权制度改革工作的检查验收

(一)组织领导，措施保障情况。市县、乡镇、村委会三级是否及时成立林改领导小组及办事机构，并制定了工作方案，逐级召开大会进行动员部署;是否对集体林权制度改革工作人员进行培训，落实了工作责任制;是否做到广泛宣传，家喻户晓。

(二)依法依规，规范操作情况。集体经济组织的林改实施方案是否符合法律法规要求;林改的操作过程是否公开、公平、公正;集体山林的留用比例是否符合规定;集体山林承包、流转收益是否按70%以上的比例分配给本集体经济组织内部成员，分配和使用是否公开。

(三)落实主体，明晰产权情况。林地、林木所有权、使用权归属是否明晰;主体是否落实。

(四)登记发证，档案管理情况。核发林权证是否做到程序合法、主体准确、权属明晰、图表一致、档案台帐规范、材料齐全，有无专人管理。

(五)社会稳定，群众满意情况。林地权属纠纷及群众反映的林改问题是否得到及时调查、认真研究、妥善处理;群众与基层组织对林改的反映是否良好;造林、育林、护林的积极性是否明显提高。

八、集体林权制度改革的工作要求

(一)加强领导。各级政府要加强对林改工作的领导，要形成市县、乡镇、村委会三级领导抓林改的局面。要高度重视试点中的社会稳定问题，把维护社会稳定贯穿于林改的全过程，各级领导和有关部门要深入林改第一线，主动发现问题，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。要严肃工作纪律，落实领导责任。

(二)保障资金。要妥善解决乡镇因林改造成的经费缺口，确保基层组织机构正常运转。要保证林改所需工作经费，确保林改工作的顺利进行。

(三)建立队伍。集体林权制度改革政策性、技术性和社会性很强，需要一支懂政策、业务精、作风实的骨干队伍。各地在抽调工作人员时，一定要选择政治思想过硬、业务能力强，工作认真负责，任劳任怨，作风扎实的同志。同时，要落实工作人员责任制，建立责任跟踪和过错追究制度。

(四)保证质量。要牢固树立质量第一的观念，正确处理好质量与进度的关系，严禁违规操作，在广泛听取基层和群众意见的基础上，制定切实可行的集体林权制度改革实施方案，明确林改程序，统一技术标准，严格规范操作。要建立质量监控体系，实行严格的质量责任追究制度，坚决防止走过场，应付了事，确保林改工作经得起历史考验。

(五)加强沟通。要加强上下级之间的信息沟通，出现重大问题要及时报告。省、市县集体林权制度改革领导小组及其办公室，要组织力量对林改情况进行指导检查。