国库统付工资个税计算说明
（一）根据《全国人大常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》（20xx年6月30日第十一届全国人大常务委员会第二十一次会议通过）：
1、个人所得税法定费用扣除标准（即起征点），从原2000元调整为3500元；
2、个人所得税税率从原九级超额累进税率改按七级超额累进税率设置。七级超额累进税率表如下：
级数 全月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数
1 0-1500 3 0
2 1500-4500 10 105
3 4500-9000 20 555
4 9000-35000 25 1005
5 35000-55000 30 2755
6 55000-80000 35 5505
7 80000以上 45 13505
（二）根据《福建省地方税务局关于津补贴征收个人所得税有关问题的通知》（闽地税函?2011?126号）：
1、从20xx年9月起，国家公务员、参照公务员法管理的事业单位人员、中小学教师津补贴计征个人所得税的口径，统一按照国家税务总局新的政策解释执行，即 “生活补贴”(含“高出部份”的60%部份)、“行业性津贴”、“警衔津贴”等不属于免税个人所得税的收入，应计征个人所得税。
2、“提租补贴”， 不作为工资性收入，不论是国家公务员还是非参照公务员法管理的事业单位人员，均不计征个人所得税。
（三）统付工资系统个税计算举例说明
１、应发工资＝职务岗位工资＋级别薪级工资＋绩效工资＋教护龄津贴＋警衔津贴＋工作津贴＋生活补贴＋岗位津贴＋职务津贴＋地区津贴＋考勤奖＋行业性津贴＋提租补贴＋保留工资＋浮动工资＋其他应发＋一次性补扣发
２、应税所得＝应发工资－提租补贴－一次性补扣发－住房公积金－养老保险金－失业保险金－医疗保险金－免税基数
３、所得到的应税所得按税率表计算应纳税额
级数 全月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数
1 0-1500 3 0
2 1500-4500 10 105
3 4500-9000 20 555
4 9000-35000 25 1005
5 35000-55000 30 2755
6 55000-80000 35 5505
7 80000以上 45 13505
４、举例说明：
某人工资构成如下：职务岗位工资＝590.00；级别薪级工资＝1213.00；绩效工资＝０；教护龄津贴＝０；警衔津贴＝235.00；工作津贴＝897.00；生活补贴＝1344.00；岗位津贴＝０；职务津贴＝０地区津贴＝０；考勤奖＝０；行业性津贴＝300.00；提租补贴=650；保
留工资＝０；＋浮动工资＝０；其他应发＝０；一次性补扣发＝300.00; 住房公积金= 496.00; 养老保险金= 82.60；失业保险金＝０；医疗保险金＝32.56；
通过计算
应发工资＝5529.00；
应税所得＝5529.00－650.00－300.00－496.00－82.60－32.56－3500.00＝467.84
467.84按税率表属于第一档
应纳税额＝467.84*0.03＝14.04
第二篇：工资构成
第五条 薪酬管理制度（一） 工资构成（业务员）业务员每月的工资构成，1：基本工资，在完成业务量4000.00元的基础上发基本工资800.00元，提成按照5%计算。2 在完成基础量4000.00元—8000.00元的基础上发基本工资1000.00元，提成按照8%计算。3、在完成基础量8000.00元-12000.00元的基础上发基本工资1200.00元，提成按照10%计算。4、在未完成最低业务基础4000.00元只有基本生活工资500.00元加3%提成。5、如在三个月内都未完成最低业务基础4000.00元只发基本生活工资500元加3%提成，另外自己主动提出辞职。6、试用期工资（一个月）600元加10%提成。（二）工资构成（兼职业务员）1、兼职业务员无基本工资及其它福利待遇等（不受公司考勤管理）2、5000元--20000元提成8% 20001元---40000元提成12% 40001---70000元提成16% 70000元以上提成20%以上（具体情况面谈商议）（三）工资构成（文员）1、试用期工资（一个月）800元。2、试用期满基本工资600元+10%提成+津贴50元+奖金+保险(养老+医疗)200元。（四）工资构成（驾驶员）1、试用期工资（一个月）2000元。2、试用期满基本工资2000元（包括津贴+奖金+保险）+10%提成。（五）公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。（六）公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的基本工资。如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，优质完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示及工作需要按时加班。则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由公司商议决定。（七）公司工资发放日为每月20日，提成根据每月业务结算情况发放。（八）如遇节假日，发薪日可推后。特殊情况，公司须向员工做出解释。（九）本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪。违反此规定的员工应受到相应的纪律处分，情节严重者将予以解聘。（十）考核1、 考核分月度考核、年终考核① 月度考核：月度考核结果作为工资核发的依据；② 年终考核：每年年底执行，由部门主管对部门员工先行考核后，呈经理总评，考核结果作为年终奖金的核发依据。2、 考核内容包括（但不限于）员工的工作实绩、工作质量、工作（服务）态度、工作能力、出勤、加班、遵纪情况。