国库统付工资个税计算说明
(一)根据《全国人大常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》(20xx年6月30日第十一届全国人大常务委员会第二十一次会议通过):
1、个人所得税法定费用扣除标准(即起征点),从原2000元调整为3500元;
2、个人所得税税率从原九级超额累进税率改按七级超额累进税率设置。七级超额累进税率表如下:
级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数
1 0-1500 3 0
2 1500-4500 10 105
3 4500-9000 20 555
4 9000-35000 25 1005
5 35000-55000 30 2755
6 55000-80000 35 5505
7 80000以上 45 13505
(二)根据《福建省地方税务局关于津补贴征收个人所得税有关问题的通知》(闽地税函?2011?126号):
1、从20xx年9月起,国家公务员、参照公务员法管理的事业单位人员、中小学教师津补贴计征个人所得税的口径,统一按照国家税务总局新的政策解释执行,即 “生活补贴”(含“高出部份”的60%部份)、“行业性津贴”、“警衔津贴”等不属于免税个人所得税的收入,应计征个人所得税。
2、“提租补贴”, 不作为工资性收入,不论是国家公务员还是非参照公务员法管理的事业单位人员,均不计征个人所得税。
(三)统付工资系统个税计算举例说明
1、应发工资=职务岗位工资+级别薪级工资+绩效工资+教护龄津贴+警衔津贴+工作津贴+生活补贴+岗位津贴+职务津贴+地区津贴+考勤奖+行业性津贴+提租补贴+保留工资+浮动工资+其他应发+一次性补扣发
2、应税所得=应发工资-提租补贴-一次性补扣发-住房公积金-养老保险金-失业保险金-医疗保险金-免税基数
3、所得到的应税所得按税率表计算应纳税额
级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数
1 0-1500 3 0
2 1500-4500 10 105
3 4500-9000 20 555
4 9000-35000 25 1005
5 35000-55000 30 2755
6 55000-80000 35 5505
7 80000以上 45 13505
4、举例说明:
某人工资构成如下:职务岗位工资=590.00;级别薪级工资=1213.00;绩效工资=0;教护龄津贴=0;警衔津贴=235.00;工作津贴=897.00;生活补贴=1344.00;岗位津贴=0;职务津贴=0地区津贴=0;考勤奖=0;行业性津贴=300.00;提租补贴=650;保留工资=0;+浮动工资
=0;其他应发=0;一次性补扣发=300.00; 住房公积金= 496.00; 养老保险金= 82.60;失业保险金=0;医疗保险金=32.56;
通过计算
应发工资=5529.00;
应税所得=5529.00-650.00-300.00-496.00-82.60-32.56-3500.00=467.84
467.84按税率表属于第一档
应纳税额=467.84*0.03=14.04
第二篇:工资构成
第五条 薪酬管理制度(一) 工资构成(业务员)业务员每月的工资构成,1:基本工资,在完成业务量4000.00元的基础上发基本工资800.00元,提成按照5%计算。2 在完成基础量4000.00元—8000.00元的基础上发基本工资1000.00元,提成按照8%计算。3、在完成基础量8000.00元-12000.00元的基础上发基本工资1200.00元,提成按照10%计算。4、在未完成最低业务基础4000.00元只有基本生活工资500.00元加3%提成。5、如在三个月内都未完成最低业务基础4000.00元只发基本生活工资500元加3%提成,另外自己主动提出辞职。6、试用期工资(一个月)600元加10%提成。(二)工资构成(兼职业务员)1、兼职业务员无基本工资及其它福利待遇等(不受公司考勤管理)2、5000元--20000元提成8% 20001元---40000元提成12% 40001---70000元提成16% 70000元以上提成20%以上(具体情况面谈商议)(三)工资构成(文员)1、试用期工资(一个月)800元。2、试用期满基本工资600元+10%提成+津贴50元+奖金+保险(养老+医疗)200元。(四)工资构成(驾驶员)1、试用期工资(一个月)2000元。2、试用期满基本工资2000元(包括津贴+奖金+保险)+10%提成。(五)公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。(六)公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的基本工资。如果员工按时出勤,并能履行其工作职责,优质完成工作任务,遵守主管人员或其他上级的指示及工作需要按时加班。则公司每年将根据公司当年效益情况,给予员工一定数额的奖金,是否给予奖金及奖金的具体数额将由公司商议决定。(七)公司工资发放日为每月20日,提成根据每月业务结算情况发放。(八)如遇节假日,发薪日可推后。特殊情况,公司须向员工做出解释。(九)本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得,亦不得询问本公司其他员工的月薪。违反此规定的员工应受到相应的纪律处分,情节严重者将予以解聘。(十)考核1、 考核分月度考核、年终考核① 月度考核:月度考核结果作为工资核发的依据;② 年终考核:每年年底执行,由部门主管对部门员工先行考核后,呈经理总评,考核结果作为年终奖金的核发依据。2、 考核内容包括(但不限于)员工的工作实绩、工作质量、工作(服务)态度、工作能力、出勤、加班、遵纪情况。